2、期限類型為三年期限合同
1.2.本合同生效日期是2002年7月1日
1.3.本合同有效期；三年
1.3.1合同期限為2001年7月1日至2005年7月1日止
1.3.2自2002年7月1日至合同中止條件出現(xiàn)止
1.4試用期自2002年7月1日起，至2002年10月1日止
第二條 工作內(nèi)容
2.1.乙方同意根據(jù)甲方需要，在科研開發(fā)部門，從事科研開發(fā)工作。
2.2.甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
2.3乙方須按照甲方確定崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
第三條
3、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
3.1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)的工作制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
3.3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但需保證乙方每周至少休息一天。
3.4甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
3.5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品
4、和定期的身體健康狀況檢查。
3.6乙方嚴(yán)格遵守甲方指定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
3.7甲方根據(jù)工作的需要，對(duì)乙方進(jìn)行必要業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬
4.1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資2000元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為3500元人民幣，并在每月的28日發(fā)放。
4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
4.3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況
5、以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不能低于國(guó)家規(guī)定的最底工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。
4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。
第五條 保險(xiǎn)和福利
5.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
5.2乙方因病或非因公負(fù)傷時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi)。
5.3乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定
6、節(jié)日休假，請(qǐng)休病假和事假。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
6.1乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方的利益。
6.2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，決不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露；不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。
6.3在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修改。
6.4若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
6.
7、5甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方、可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
第七條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止
7.1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲方雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
7.1.1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。
7.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。
7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
7.3在試用期內(nèi)，乙方證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：
7.3.1乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、體檢證明等）
8、必須真實(shí)無誤。
7.3.2乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其他影響工作的病癥，能保證正常工作。
7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
7.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度。
7.4.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的。
7.4.3被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：
7.5.1勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
7.5.2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
9、，仍不能勝任工作的。
7.5.3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
7.5.4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體職工說明情況，經(jīng)向勞動(dòng)仲裁部門報(bào)告后進(jìn)行裁員的。
7.6.乙方有下列情況之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5.項(xiàng)約定解除或終止合同：
7.6.1患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
7.6.2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
7.6.3乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
7.6.4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7.7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
10、，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
7.8.有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同：
7.8.1在試用期內(nèi)的；
7.8.2甲方以暴力、威力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
7.8.3甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
7.9.按約定須提前30日通知對(duì)方解除合同的，甲方雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。
7.10合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；若一方或雙方無續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。
11、否則，合同期滿后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。
7.11如有下列情況發(fā)生，本合同隨時(shí)終止：
7.11.1合同期限屆滿。
7.11.2甲方宣告破產(chǎn)或依法解散、關(guān)閉、撤消。
7.11.3乙方達(dá)到法定退休年齡。
7.11.4乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第八條 違約責(zé)任及其他
8.1.任何一方的違約責(zé)任造成本合同無法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金5000元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。
8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成
12、經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。
8.3.乙方如在本合同期間內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)需延長(zhǎng)合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個(gè)人情況辭職或自行離職的，乙方向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工作不滿意的，辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的100％賠償。以后工作每一年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的20％。合同期滿不賠償。
8.4.甲乙雙方履行本合同和因辭職、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議程序?yàn)椋?
a）由甲乙雙方協(xié)商解決；
b）協(xié)商不能解決的，可通過單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；
c）協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭(zhēng)議的一方或雙方向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向北京市人民法院提出訴訟。
8.5.本合同未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。
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