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1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,*,PPT,文檔演模板,Office,PPT,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,2024/11/17,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化2023/10/9智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,1,努力很重要！選擇更重要！,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,努力很重要！選擇更重要！智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,2,我們?yōu)槭裁创嬖?我們?yōu)槭裁创嬖?智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們?yōu)槭裁创嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谥锹?lián)介紹與企業(yè)文化,3,我們的信仰,我們幫助千千萬萬求職者找到改變命運(yùn)的工作；我們幫助千千萬萬企業(yè)找到適合自己的求職者。我們推動(dòng)了社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展。
2、,一個(gè)工作就是一個(gè)飯碗，一個(gè)飯碗就是一個(gè)幸福的家庭。我們每天都在創(chuàng)造幸福。,中國(guó)社會(huì)下一輪發(fā)展依靠的不再是勞動(dòng)力數(shù)量的增加，而是人崗匹配發(fā)生的巨大效能提高，而我們正是其中最重要的一環(huán)。,我們從事的是最崇高的事業(yè),智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們的信仰我們幫助千千萬萬求職者找到改變命運(yùn)的工作；我們幫助,4,就業(yè)有“位”來,智聯(lián)招聘2013大型公益活動(dòng)就業(yè)有位來,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,就業(yè)有“位”來智聯(lián)招聘2013大型公益活動(dòng)就業(yè)有位來智聯(lián)介,5,我們的信仰-我們的價(jià)值導(dǎo)向,股東第三,客戶第一,員工第二,我們的客戶既包括C端求職者，也包括B端企業(yè)，他們同樣重要，都是我們賴以生存的基礎(chǔ)。我們要時(shí)刻傾聽他們的聲
3、音，了解他們的需求。我們中的任何人，在任何時(shí)候都要保護(hù)他們的利益，并考慮如何為他們創(chuàng)造價(jià)值。我們中的任何人，在任何時(shí)候都不能損害他們的利益。,員工是智聯(lián)最重要的財(cái)富。員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。任何決策都要考慮到員工的發(fā)展和成長(zhǎng)。,關(guān)懷好客戶、關(guān)注好員工，是我們成功的原因，企業(yè)的價(jià)值只是成功的結(jié)果。,我們每天都要問自己今天是否創(chuàng)造了價(jià)值：為客戶、為同事、為智聯(lián)。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們的信仰-我們的價(jià)值導(dǎo)向股東第三客戶第一員工第二我們的客戶,6,我們的信仰-我們的成長(zhǎng)法則,永遠(yuǎn)將自己視為創(chuàng)業(yè)企業(yè),作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們每個(gè)人都要有危機(jī)意識(shí)，不能有一點(diǎn)點(diǎn)驕傲自滿情緒，也遠(yuǎn)未到放松滿足的時(shí)候。今
4、天休息，意味著明天的失敗。危機(jī)意識(shí)是創(chuàng)業(yè)企業(yè)避免危機(jī)的最好方法。,作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)，我們每個(gè)人都要有強(qiáng)烈的戰(zhàn)斗意識(shí)，要對(duì)勝利極度渴望，要有永不服輸?shù)木瘢獙?duì)榮譽(yù)誓死捍衛(wèi)。創(chuàng)新、合力、敬業(yè)、樂業(yè)，是創(chuàng)業(yè)企業(yè)的基本精神，也是智聯(lián)的基本精神。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們的信仰-我們的成長(zhǎng)法則永遠(yuǎn)將自己視為創(chuàng)業(yè)企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)企業(yè),7,我們?nèi)绾未嬖?我們?nèi)绾未嬖?創(chuàng)新,是我們的生存基礎(chǔ),敬業(yè),是事業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,合力,是我們成功的保障,樂業(yè),是我們每天的追求,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們?nèi)绾未嬖谖覀內(nèi)绾未嬖趧?chuàng)新敬業(yè)合力樂業(yè)智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,8,創(chuàng)新,創(chuàng)新,是我們的生存基礎(chǔ),我們是高科技企業(yè)，注定我們不進(jìn)則退。,
5、創(chuàng)新來自于每天的細(xì)節(jié)。我們每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)在自己的工作中創(chuàng)新。,我們必須有變革的勇氣和接受變革的胸懷。我們鼓勵(lì)創(chuàng)新，允許有目標(biāo)的創(chuàng)新失敗，但我們不允許碌碌無為，更不允許推諉和阻撓變革。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,創(chuàng)新創(chuàng)新我們是高科技企業(yè)，注定我們不進(jìn)則退。智聯(lián)介紹與企業(yè)文,9,合力,團(tuán)隊(duì)精神是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)沒有英雄，團(tuán)隊(duì)力量永遠(yuǎn)大于個(gè)人力量。有了困難，要找團(tuán)隊(duì)。有了快樂也要與團(tuán)隊(duì)共享。,合力意味著必要時(shí)犧牲小我，為了長(zhǎng)遠(yuǎn)利益而犧牲短期利益。我們呼喚雷鋒，但我們決不會(huì)讓雷鋒吃虧。,民主集中制是智聯(lián)的決策基礎(chǔ)和組織原則。任何重要決策都要充分征求意見。智聯(lián)不是一言堂。我們反對(duì)“唯上不唯下”的官僚主義
6、。,合力,是我們成功的保障,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,合力團(tuán)隊(duì)精神是智聯(lián)的基本精神。智聯(lián)沒有英雄，團(tuán)隊(duì)力量永遠(yuǎn)大于,10,合力,合力,是我們成功的保障,“和力”,“合利”,我們不需要一團(tuán)和氣，我們反對(duì)無原則姑息。面對(duì)不同意見和錯(cuò)誤做法，我們不主張妥協(xié)；不主張睜一只眼，閉一只眼。我們希望有“對(duì)事不對(duì)人”的健康沖突。真理愈辯愈明，只要是為了集體，我們鼓勵(lì)沖突。,我們不允許為了局部利益犧牲整體利益，也不允許為了個(gè)人利益而犧牲集體利益。我們不歡迎以“利”為最高準(zhǔn)則的干部。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,合力合力“和力”“合利”我們不需要一團(tuán)和氣，我們反對(duì)無原,11,敬業(yè),每個(gè)智聯(lián)人都必須熱愛自己的工作。我們從事的是一
7、個(gè)事業(yè)，而不只是一個(gè)工作。打工心態(tài)必然是自身成長(zhǎng)的最大障礙。,我們必須有120%的精神。精益求精使企業(yè)進(jìn)步、使個(gè)人進(jìn)步。我們追求完美。,我們要有拼命精神。不為失敗找借口，只為成功找方法。,我們要不斷學(xué)習(xí)。個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展都離不開學(xué)習(xí)。,敬業(yè),是事業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,敬業(yè)每個(gè)智聯(lián)人都必須熱愛自己的工作。我們從事的是一個(gè)事業(yè)，而,12,樂業(yè),樂業(yè),是我們每天的追求,我們要有主動(dòng)積極的心態(tài)。困難永遠(yuǎn)是失敗者的借口?？鞓纷畲蟮膭?chuàng)造者是自己，不是領(lǐng)導(dǎo)。非建設(shè)性的抱怨最大的受害者是自己。,我們要敢于說出自己的想法和意見，尤其對(duì)于權(quán)威和領(lǐng)導(dǎo)。做真實(shí)的自己才會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)快樂。,我們要千方百計(jì)幫助我
8、們的同事?lián)碛型瑯拥目鞓沸那椤Ｖ藶闃繁旧砭褪强鞓返脑慈?我們要關(guān)注員工的家庭。他們是我們事業(yè)的另一部分，也是快樂的另一部分。,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,樂業(yè)樂業(yè)我們要有主動(dòng)積極的心態(tài)。困難永遠(yuǎn)是失敗者的借口。快樂,13,我們每天的行動(dòng),每天問自己三個(gè)問題,我今天是否創(chuàng)造了價(jià)值？我今天是否因工作而快樂？我今天是否因?qū)W習(xí)而成長(zhǎng)？,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,我們每天的行動(dòng)每天問自己三個(gè)問題智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,14,智聯(lián)招聘的企業(yè)文化,我們每天的行動(dòng),Now,我們?nèi)绾未嬖?How,我們?yōu)槭裁创嬖?Why,智聯(lián)的信仰,崇高的事業(yè),客戶員工股東,創(chuàng)業(yè)企業(yè),創(chuàng)新,合力,敬業(yè),樂業(yè),是否,創(chuàng)造價(jià)值,是否,工作快樂,是否
9、,學(xué)習(xí)成長(zhǎng),智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)招聘的企業(yè)文化我們每天的行動(dòng)我們?nèi)绾未嬖谖覀優(yōu)槭裁创嬖谥?15,智聯(lián)的相互稱呼,英文名,中,文名，三字名字后兩個(gè)字,親切的昵稱,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)的相互稱呼英文名中文名，三字名字后兩個(gè)字親切的昵稱智聯(lián)介,16,智聯(lián)的內(nèi)部刊物,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)的內(nèi)部刊物智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,17,企業(yè)文化的落實(shí)與傳承,企業(yè)文化落實(shí)的核心是,從我做起,用自己的行動(dòng)踐行企業(yè)文化，影響其他人,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,企業(yè)文化的落實(shí)與傳承 企業(yè)文化落實(shí)的核心是從我做起智聯(lián)介紹與,18,總體,概況,成立于,1997年,的智聯(lián)招聘()是國(guó)內(nèi),最早、最專業(yè),的,人力資源服務(wù)商之一。
10、它的前身是,1994年,創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公,司。獨(dú)特的歷史為今天智聯(lián)招聘的,專業(yè)品質(zhì),奠定了基石，并為我們,積累,了,寶貴的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和,優(yōu)秀的客戶,。,1,智聯(lián)招聘提供,一站式,、,系統(tǒng)化,的專業(yè)人力資源解決方案，包括,網(wǎng)絡(luò)招聘,、,校園招聘,、,報(bào)紙招聘,、,招聘伴侶,（RC服務(wù)）、,獵頭服務(wù),、,人才測(cè)評(píng),及,雇主品牌服務(wù),等，并在中國(guó)首創(chuàng)了人力資源高端雜志,首席人才官,，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。,2,智聯(lián)招聘總部位于,北京,，招聘服務(wù)覆蓋全國(guó),100多,個(gè)城市。從創(chuàng)建以來，為眾多,跨國(guó)公司,和,中國(guó)本土企業(yè),提供專業(yè)人力資源服務(wù)。尤其在
11、,IT,、,汽車,、,金融,、,房地產(chǎn),、,快速消費(fèi)品,等十幾個(gè)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。,3,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,總體成立于 1997年的智聯(lián)招聘(www.zhaopin.c,19,機(jī)構(gòu),分布,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,機(jī)構(gòu)智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,20,注：截止到2012年12月31日數(shù)據(jù)，資料來源：智聯(lián)招聘,優(yōu)勢(shì),資源,1,覆蓋面廣、質(zhì)量高、活躍度強(qiáng)的在線人才庫,簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫超過5000萬份簡(jiǎn)歷；平均每周投遞給企業(yè)的簡(jiǎn)歷超過2300萬份；為超過250萬家客戶提供專業(yè)人力資源服務(wù)；日均255萬有效在線職位。,22以上99.51%,25以上 83.28%,30以上 39.85%,35以上 9.78%,40以上
12、1.27%,MBA/EMBA 0.33%,博士 0.98%,碩士 18.78%,本科 54.51%,大專 25.21%,其他 0.19%,網(wǎng)站用戶分析：年齡,網(wǎng)站用戶分析：教育背景,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,注：截止到2012年12月31日數(shù)據(jù)，資料來源：智聯(lián)招聘優(yōu)勢(shì),21,產(chǎn)品,服務(wù),智聯(lián)招聘核心產(chǎn)品體系,網(wǎng)絡(luò),招聘,校園,招聘,培訓(xùn),招聘,伴侶,測(cè)評(píng),服務(wù),雇主,品牌,CHO首席,人才官雜志,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產(chǎn)品智聯(lián)招聘核心產(chǎn)品體系網(wǎng)絡(luò)校園培訓(xùn)招聘測(cè)評(píng)雇主CHO首席智,22,產(chǎn)品,服務(wù),1,網(wǎng)絡(luò)招聘（覆蓋全國(guó)5大區(qū)域100多個(gè)城市）,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產(chǎn)品1網(wǎng)絡(luò)招聘（覆蓋全國(guó)5大區(qū)域100
13、多個(gè)城市）智聯(lián)介紹與,23,11年,校園招聘經(jīng)驗(yàn),千余,家服務(wù)客戶,五大區(qū)域,覆蓋全國(guó),30,多個(gè)行業(yè),產(chǎn)品,服務(wù),2,校園招聘,深耕校內(nèi)關(guān)系,和落地支持所有211、985院校、一類本科院校及重點(diǎn)省份的所有大學(xué)；,智聯(lián)校園大使團(tuán)隊(duì)近千人，覆蓋全國(guó)高校，實(shí)時(shí)掌握學(xué)生和校園動(dòng)態(tài)的第一手資料,年度應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研報(bào)告已成為眾多知名企業(yè)和重點(diǎn)高校了解應(yīng)屆生求職力的風(fēng)向標(biāo)。,智聯(lián)招聘旗下CDC是招應(yīng)聘雙方的管理和溝通平臺(tái),候選人的筆試、面試以及人才測(cè)評(píng)服務(wù)；,為企業(yè)提供完整的活動(dòng)整理報(bào)告及視頻、圖像記錄,無外包的智聯(lián)招聘校園執(zhí)行團(tuán)隊(duì)成為校園招聘活動(dòng)的實(shí)力保障,幫助企業(yè)制定完善的校園招聘解決方案,專業(yè)
14、的線上簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng),利用智聯(lián)校園招聘在線廣告宣傳平臺(tái)和特色校園資源發(fā)布招聘信息,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,11年 校園招聘經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)品2校園招聘 深耕校內(nèi)關(guān)系,和落地支,24,產(chǎn)品,服務(wù),3,招聘伴侶（RC）,RC(Recruitment companion),是面向企業(yè)提供的招聘項(xiàng)目整體,外包解決方案。為企業(yè)招聘提供,點(diǎn)到點(diǎn)的“一站式”專業(yè)招募,服務(wù),什么是RC,招聘伴侶,智聯(lián)RC業(yè)務(wù)以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對(duì)客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評(píng)估，提出最適合的廣告形式、,人才搜尋與人才甄選等方案，直,接發(fā)掘目標(biāo)招聘人群，并協(xié)助,客戶進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與初期面,試，為客戶定位關(guān)鍵候選,人，幫助客戶以最快,速度解
15、決人才招聘問題,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產(chǎn)品3招聘伴侶（RC）RC(Recruitment comp,25,產(chǎn)品,服務(wù),智聯(lián)RC為您解決四大問題,量大,如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加,異地,如果您的企業(yè)開始有全國(guó)性招聘需求，二三線城市人才難招，且招聘人員分身乏術(shù),價(jià)高,如果您的企業(yè)認(rèn)為獵頭費(fèi)用高，很多中低端崗位既不敢找獵頭，憑借自行操作又難以滿足企業(yè)需求,急招,如果您的企業(yè)有眾多不確定因素，經(jīng)常導(dǎo)致企業(yè)突發(fā)性緊急招聘需求而令人手忙腳亂,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產(chǎn)品智聯(lián)RC為您解決四大問題量大 如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，,26,智聯(lián)測(cè)評(píng)致力于將國(guó)內(nèi)外最優(yōu)測(cè)評(píng)
16、資源、工具以及貼心的專屬化、定制化服務(wù)提供給那些注重效率的優(yōu)秀組織,為將之道，當(dāng)先知人；知人之道，當(dāng)先知心,產(chǎn)品,服務(wù),4,測(cè)評(píng)服務(wù),外部人才招聘,幫助企業(yè)建立科學(xué)、高效的人才選拔系統(tǒng),內(nèi)部人才晉升,幫助企業(yè)創(chuàng)造客觀、公平的人才環(huán)境,校招,“,海選,”,人才,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)、高效的規(guī)模化篩選,后備人才選拔,幫助打破,“,績(jī)而優(yōu)則官,”,和,“,熬年頭,”,的魔咒,提高培訓(xùn)效果,幫助了解問題出在哪里，讓培訓(xùn)資源不再浪費(fèi),智聯(lián)測(cè)評(píng)服務(wù)應(yīng)用領(lǐng)域,智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,智聯(lián)測(cè)評(píng)致力于將國(guó)內(nèi)外最優(yōu)測(cè)評(píng)資源、工具以及貼心的專屬化、定,27,產(chǎn)品,服務(wù),5,測(cè)評(píng)服務(wù)（服務(wù)范圍）,在線測(cè)評(píng)系統(tǒng)租賃,筆試、面試全流程設(shè)計(jì)與實(shí)施,如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加,如果您的企業(yè)招聘預(yù)算有限，不增加招聘人員,編制，但隨著企業(yè)擴(kuò)大招聘壓力逐年增加,人力資源管理咨詢,勝任力模型建構(gòu)、組織診斷、崗位分析、薪酬績(jī)效體系構(gòu)建、職業(yè)生涯規(guī)劃與EAP咨詢服務(wù),測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用,內(nèi)部面試官培訓(xùn)與實(shí)踐、內(nèi)部招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化、勝任力模型使用培訓(xùn),智聯(lián)介紹與企業(yè)文化,產(chǎn)品5測(cè)評(píng)服務(wù)（服務(wù)范圍）
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