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1、村農(nóng)村公用設施管理站制度
第一條為充分發(fā)揮公用設施應有效益，明晰管護責任，夯實工作任務，解決當前農(nóng)村公用設施管理粗放、無人管理等問題，召開村代表會議，聘用村級公用設施管理專職人員。
第二條按照本村人口規(guī)模在1500人以上，聘用村級公用設施管理專職人員6名。
第三條聘用人員條件。以建檔立卡貧困人口為主體，男女不限，年齡在60歲以下，遵紀守法、身體健康（無心臟病、腦血管、高血壓等病史）、吃苦耐勞、責任心強、熱愛本職工作。
第四條聘用程序。由本人申請，村委會初審，上報鎮(zhèn)政府審定，并報縣級農(nóng)村共用設施管理辦公室備案。
第五條農(nóng)村公用設施管理專職人員負責通村公路、小型公用水利設施、公用廁所、公
2、用文化設施、體育健身設施、農(nóng)村互助幸福院日常保養(yǎng)、衛(wèi)生保潔、安全管理等工作。
第六條農(nóng)村公用設施管理專職人員要熟悉本村各類公用設施及結構，做到日常維護，保證各類設施正常運行。
第七條農(nóng)村公用設施管理專職人員工資薪酬分為基礎工資和績效工資。基礎工資標準為700元/月，績效工資標準為300元/月。村委會對聘用人員每月考核一次，根據(jù)考核結果，發(fā)放績效工資。
農(nóng)村公用設施管理專職人員實行年聘用制，聘用人員與村委會簽訂勞動合同，對工作成績突出的人員可續(xù)聘連任。對工作不積極、任務落實差的可予以解聘。
村農(nóng)村公用設施管理站管理制度
1、堅持每周召開一次例會，會議由管理站站長主持，村“三委會"主要干
3、部列席。主要由聘用人員匯報上周工作，站長通報檢查情況，研究解決存在問題。
2、管理站站長負責管理站工作人員考勤管理，因事因病不能正常上班的人員，必須向站長履行請假手續(xù)。
3、按照分段包干，責任到人的原則，由站長劃分聘用人員管護區(qū)域，提出工作要求，明確工作時限和標準。
4、堅持每周檢查一次，考核工作完成情況，指出存在問題，并造冊登記，作為月末考核的依據(jù)。
5、勞動用具由公用設施管理站統(tǒng)一管理，造冊登記，不得借用或挪作他用，因公損壞的，經(jīng)站長核實核銷后交舊換新，因借用或保管不善損壞的，由個人負責賠償。
6、按照公開、透明、規(guī)范原則，農(nóng)村公用設施管理站設財務人員一名，做到日清月結季公示。按
4、月發(fā)放專職聘用人員工資，對社會捐助的資金建立專賬，嚴格財務管理，做到專款專用。
村農(nóng)村公用設施管理站考核制度
1、農(nóng)村公用設施管理站聘用入員考核實行日?？己伺c月末考核相結合，注重績效，嚴格管理，按月公示，接受監(jiān)督。
2、農(nóng)村公用設施管理站站長對聘用人員工作情況每周檢查一次，每月考評一次，每月出勤少一天扣發(fā)50元，連續(xù)請假三天以上扣發(fā)績效工資。
3、檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生保潔差、設施損壞未維修、活動不經(jīng)常，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元.
4、根據(jù)每月檢查發(fā)現(xiàn)問題次數(shù)，確定考核結果，沒有問題為優(yōu)秀;3次以下為良好、5次以上為不合格三個格次，按考核結果發(fā)放績效考核工資（優(yōu)秀300元，良好200元，不合格格次者不予發(fā)放績效工資并予以解聘）。
5、檢查中被省市、縣、鎮(zhèn)檢查中受到表揚的，每次分別獎勵聘用人員50元、30元、20元;被省市、縣、鎮(zhèn)檢查中批評或通報的，每次分別扣除聘用人員100元、50元、30元。
6、在縣鎮(zhèn)部門督查中發(fā)現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生差，公用設施損壞嚴重，發(fā)現(xiàn)一次扣除村級公用設施管理站站長50元，村級公用設施管理專職人員100元。
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村農(nóng)村公用設施管理站制度
