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體育局談心談話工作匯報(bào)材料_談話記錄
【按我局對(duì)談心談話內(nèi)容作了明確要求，要談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子及成員(包括自己)存在的“四風(fēng)”突出問題;解決班子及個(gè)人“四風(fēng)”問題工作打算及意見建議?！瓋?yōu)秀范文網(wǎng)小編為您整理了《體育局談心談話工作匯報(bào)材料》，給您在日常工作學(xué)習(xí)中借鑒。一主要內(nèi)容和做法
1高度重視，周密安排
我局于6月9日召開談心談話活動(dòng)專題部署會(huì)，強(qiáng)調(diào)了談心活動(dòng)的意義及有關(guān)要求。要求談心談話帶著問題，亮明自身問題，指出對(duì)方問題，互相交換對(duì)班子存在的問題的看法，探討解決問題的辦法;要出于公心同志式地談，實(shí)事求是，推心置腹，增進(jìn)了解，共同提高。要求班子成員彼此之間提2條以上意
2、見建議。
2明確內(nèi)容，注重實(shí)效
我局對(duì)談心談話內(nèi)容作了明確要求，要談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子及成員(包括自己)存在的四風(fēng)突出問題;解決班子及個(gè)人四風(fēng)問題工作打算及意見建議。
3做到四必談，進(jìn)一步找準(zhǔn)存在的問題
我局做到了局長與每個(gè)班子成員必談，班子成員之間必談，班子成員與聯(lián)系點(diǎn)必談，督導(dǎo)組與班子成員必談，切實(shí)全面準(zhǔn)確找準(zhǔn)存在的四風(fēng)問題。二談話收到的意見建議和查找到的四風(fēng)問題
1形式主義方面5條。
(1)工作落實(shí)不力。對(duì)上級(jí)的文件和會(huì)議精神貫徹落實(shí)滿足于照抄照轉(zhuǎn)，習(xí)慣以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件落實(shí)文件，開會(huì)了就是貫徹了報(bào)材料了發(fā)文了就是落實(shí)了。
3、
(2)創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。沒有形成積極向上力爭上游的大氛圍，工作上只求過得去，不求過得硬。
(3)深入群眾不夠。傾聽群眾意見少，聯(lián)系群眾不多，與干部職工交流不夠，沒有沉下去與群眾打成一片。
(4)工作作風(fēng)不實(shí)。工作中，具體落實(shí)不夠;在組織大型活動(dòng)時(shí)，有時(shí)工作不細(xì)不嚴(yán)謹(jǐn)。
(5)到現(xiàn)場和一線落實(shí)少。坐在機(jī)關(guān)寫文件報(bào)材料多。
2官僚主義方面5條。
(1)有求穩(wěn)怕亂，當(dāng)太平官逍遙官的思想。在工作中遇到困難和問題時(shí)，有時(shí)會(huì)繞道走。
(2)群眾觀念不強(qiáng)。對(duì)群眾反映的問題，被動(dòng)解決多主動(dòng)解決少。
(3)工作因循守舊，
4、不愿動(dòng)腦筋。制定工作方案憑空想象多，調(diào)查研究案例論文少;遇到困難時(shí)講究客觀原因多，主觀努力少等現(xiàn)象。
(4)存在庸懶散。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏活力和進(jìn)取心。
(5)服務(wù)能力和服務(wù)水平不強(qiáng)。服務(wù)競技體育和全民健身的辦法不多;為三送點(diǎn)辦好事實(shí)事不多，解決實(shí)際問題少。
3享樂主義方面5條。
(l)有貪圖安逸的思想，在工作上拼命和認(rèn)真的精神不夠，下工作一線少。
(2)工作上不主動(dòng)不創(chuàng)新。滿足于把本職工作服務(wù)好了就行，盡力了就好的思想。
(3)不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏工作責(zé)任心。有畏難情緒和怕承擔(dān)責(zé)任的思想;在克服自身?xiàng)l件上下的功夫不足，缺乏
5、一抓到底鍥而不舍的工作精神。
(4)有講享受要面子的思想。對(duì)外接待工作中，雖然基本上能本著節(jié)省辦好事的原則處理，但也存在講規(guī)格上檔次要面子的現(xiàn)象，即：規(guī)格高一些，接待好一些，客人滿意一些，工作好做一點(diǎn)。
(5)自甘平庸，不求上進(jìn)。有的滿足于不找事不惹事。
4奢靡之風(fēng)方面3條。
(1)存在講排場比闊氣的現(xiàn)象。
(2)八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)之前，公款吃喝公車私用超規(guī)格接待超標(biāo)準(zhǔn)消費(fèi)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
(3)缺乏勤儉節(jié)約意識(shí)，浪費(fèi)單位的水電等能源不以為然。三落實(shí)整改措施
對(duì)在談心談話中涉及到的問題意見建議，我局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了專題研究案例論文，能馬上改的，要立行立改，以雷厲風(fēng)行的作風(fēng)馬上進(jìn)行整改，不能馬上整改的，要擬定整改措施，做好耐心細(xì)致地解釋工作，確保件件有著落，事事有回音。
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