《勞動(dòng)合同法課件》PPT課件.ppt

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1、1,第三部分 勞務(wù)派遣和非全日制用工,,2,勞務(wù)派遣,,3,一、本法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（一）勞務(wù)派遣的定義 勞務(wù)派遣指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。,4,一、本法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（二）勞務(wù)派遣在中國(guó)的初起 20世紀(jì)90年代后期以來(lái)，在大量農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員需要就業(yè)再就業(yè)的背景下，勞務(wù)派遣用工形式在我國(guó)產(chǎn)生

2、并得到發(fā)展。,5,一、本法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（三）勞務(wù)派遣在中國(guó)的現(xiàn)狀 進(jìn)入本世紀(jì)初期，勞務(wù)派遣用工形式在我國(guó)發(fā)展速度明顯加快。,6,一、本法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（四）勞務(wù)派遣快速發(fā)展的原因 1.部分勞務(wù)派遣符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要 （1）促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) （2）促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè) （3）符合社會(huì)化分工原則，能夠降低社會(huì)成本,7,一、本法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,2.部分用工單位為了規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)定而通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工 （1）出于解雇便利的意圖而通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工 （2）出于降低員工工資的意圖而通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工 （3）出于逃避社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)而

3、通過(guò)勞務(wù)派遣形式用工,8,一、本法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（五）目前勞務(wù)派遣用工存在的問(wèn)題 1.當(dāng)前存在的問(wèn)題 很多被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益得不到保障。主要表現(xiàn)在一些勞務(wù)派遣單位資本金小，基本沒(méi)有固定資產(chǎn)，管理不規(guī)范，且往往沒(méi)有參加社會(huì)保險(xiǎn)，使得勞動(dòng)者的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益常常難以得到保障；一些用工單位安排超時(shí)加班加點(diǎn)、不依法安排勞動(dòng)者休假、不按勞務(wù)協(xié)議提供勞動(dòng)條件等，使被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利受到侵害，而且勞動(dòng)者時(shí)常得不到權(quán)利救濟(jì)。,9,一、本法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,2.存在的長(zhǎng)遠(yuǎn)隱患 勞務(wù)派遣用工形式將可能進(jìn)一步泛濫，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系“空殼化”，即大量有勞動(dòng)關(guān)系的單位不用工，而用工的單

4、位與勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者權(quán)利得不到有效保障，影響社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)和諧,10,一、本法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出特別規(guī)定的背景,（六）規(guī)范勞務(wù)派遣的目的 使符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的勞務(wù)派遣能夠得到健康發(fā)展；同時(shí)，防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,11,二、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立,（一）勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)及設(shè)立條件 勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！?12,二、規(guī)范勞務(wù)派遣單位的設(shè)立,（二）關(guān)于設(shè)立勞務(wù)派遣單位的行政許可 公司法第六條規(guī)定，“法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立公司必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在公司登記前依法辦理批準(zhǔn)手續(xù)

5、?！钡谑l規(guī)定，“公司的經(jīng)營(yíng)范圍中屬于法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)?！眲趧?dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定設(shè)立勞務(wù)派遣單位必須報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，也沒(méi)有規(guī)定公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣須經(jīng)批準(zhǔn)。,13,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別,（一）勞動(dòng)合同必備條款方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合同必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。,14,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別,（二）勞動(dòng)合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒(méi)有新

6、的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,15,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別,（三）解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別 1.被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十八條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同 （1）有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位即勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 1）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,16,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別,2）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3）勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

7、定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的 5）勞務(wù)派遣單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,17,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別,（2）有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位即勞務(wù)派遣單位 1）勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的 2）勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的,18,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別,2.勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同 （1）被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同 1）在試用期間被證明不符合

8、錄用條件的 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,19,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別,5）勞動(dòng)者因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 6）被依法追究刑事責(zé)任的 （2）被派遣勞動(dòng)者有本法第四十條第一款規(guī)定的情形之一的 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,20,三、明確勞務(wù)派遣合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別,2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

9、位，仍不能勝任工作的 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 （3）在勞務(wù)派遣用工形式下，勞務(wù)派遣單位不能依據(jù)本法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,21,四、明確勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù),（一）一般原則 根據(jù)本法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，也就是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的另一方主體。因此，除本法第五章第二節(jié)有特別規(guī)定的以外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)象一般勞動(dòng)關(guān)系中的其他用人單位一樣，履行本法以及其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。,22,四、明確勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義

10、務(wù),（二）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者 （三）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 （四）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,23,四、明確勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù),（五）在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) （六）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,24,四、明確勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù),（七）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利,25,五、明確用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義

11、務(wù),（一）用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 （二）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù) （三）在勞動(dòng)者被跨地區(qū)派遣時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，符合用工單位所在地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),26,五、明確用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù),（四）用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利 （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 （六）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,27,五、明確用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù),（七）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （八）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) （九）用工單位應(yīng)當(dāng)

12、按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,28,五、明確用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù),（十）用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利,29,六、明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系,（一）勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議 （二）勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款 1派遣崗位和人員數(shù)量 2派遣期限 3勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額與支付方式 4社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式,30,六、明確勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系,5違反協(xié)議的責(zé)任,31,七、明確被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),（一）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)

13、按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 （二）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,32,八、規(guī)范勞務(wù)派遣對(duì)象及崗位,（一）勞務(wù)派遣對(duì)象的禁止性規(guī)范 勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！睆奈牧x看，本條限制的是勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，但是從本質(zhì)上看，本條限制的不是勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，而是勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營(yíng)行為。,33,八、規(guī)范勞務(wù)派遣對(duì)象及崗位,（二）勞務(wù)派遣崗位的規(guī)范 本法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,34,九、明確用工單位與勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任,本法第九十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，

14、用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,35,第二節(jié) 非全日制用工,,36,一、非全日制用工的概念,非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,37,二、非全日制用工的性質(zhì),（一）非全日制用工屬于靈活就業(yè) （二）非全日制用工的勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系 （三）非全日制用工與全日制用工有很大差別,38,三、規(guī)范非全日制用工的必要性,非全日制用工適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑 為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，有必要作出特別規(guī)

15、范,39,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（一）可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同,40,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（二）可以訂立口頭協(xié)議 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,41,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（三）不得約定試用期 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期,42,

16、四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（四）任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而全日制用工的，雙方當(dāng)事人只有在法定情形下，才可以解除或者終止勞動(dòng)合同,43,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（五）終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 非全日制用工的，終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而全日制用工的，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,44,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（六）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是最低月工資標(biāo)準(zhǔn),45,四、有關(guān)非全日制用工的特別規(guī)定,（七）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次,