誡勉談話后情況匯報

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1、誡勉談話后情況匯報誡勉談話后的情況匯報篇一：誡勉談話記錄誡 勉 談 話 記 錄談話時間：_地點：_ 談話人：_記錄人：_ 談話對象（姓名、職務(wù)）：_ 談話內(nèi)容（寫不下可另附紙）：_ _ _ _誡勉 談 話 記農(nóng)牧業(yè)局黨委 錄篇二：關(guān)于誡勉談話的說明關(guān)于誡勉談話的說明為了保證誡勉談話的嚴(yán)肅性，真正發(fā)揮誡勉談話的作用，現(xiàn)對誡勉談話進行詳細說明：一、誡勉談話的意義誡勉談話主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的干部進行談話、誡勉教育，達到提前打(轉(zhuǎn) 載于:wWW.cSsYq.cOM 書業(yè)網(wǎng):誡勉談話后的情況匯報)招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，

2、督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。二、誡勉談話的程序由考核單位與相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)約定誡勉談話時間、地點，并下發(fā)誡勉通知書通知被誡勉者，相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)與被誡勉者進行誡勉談話，考核單位要記錄談話內(nèi)容，并保存。誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向被誡勉者說明誡勉談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，對于沒有整改或者整改效果不明顯的，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出組織處理。三、誡勉談話的處罰1、對被誡勉者給予扣除當(dāng)月全部獎金的處罰。2、一年內(nèi)同類原因被兩次誡勉談話的或累計被三次誡勉談話的，提請組織

3、給予免職處理。四、相關(guān)規(guī)定1、各考核實施單位要真正認(rèn)識到誡勉談話的作用，用好誡勉談話機制。2、被誡勉者要充分認(rèn)識到誡勉談話的目的，積極改正問題。3、違反正式文件規(guī)定條款被誡勉談話的，在政工科予以記錄。附：1、誡勉談話通知書2、誡勉談話記錄表誡勉談話通知書同志：鑒于你因，根據(jù)礦相關(guān)規(guī)定，對你進行誡勉談話。請你于 年月 日 時到 接受談話。特此通知。（蓋章）年月日誡勉談話記錄表篇三：誡勉談話記錄誡勉談話記錄談話時間：地 點： 談話人： 記錄人： 談話對象（姓名、職務(wù)） 談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙）第 頁第 頁任職廉政談話記錄談話時間：地 點： 談話人： 記錄人： 談話對象（姓名、職務(wù)） 談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙） 第 頁