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1、企業(yè)人事管理制度小公司人事管理制度
1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。
2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當(dāng)其才，才 能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個(gè)自我價(jià)值展現(xiàn)的環(huán) 境”；留才“用事留才或情感留人”。3、以人為本：人才是公司 的靈魂，崇尚個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流 用人機(jī)制與制度。4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，每季度初（或公司 認(rèn)為有必要的時(shí)候），由行政人事部門制定人力資源計(jì)劃、各部 門根據(jù)實(shí)際情況和擇人條件提出用人申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行 政人事部統(tǒng)一辦理招聘。5、新員工招聘程序：5.1行政人事部在 各類人才大市場、大專院校組織人才
2、招聘（或用人單位推薦）。
5. 2行政人事部先進(jìn)行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡 歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證明。5.3 安排初選合格人員進(jìn)行必要的考試/考核，將考試/考核成績 優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位招 聘由總經(jīng)理面試。5. 4根據(jù)考試/考核成績和面試評(píng)估成績由主 管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。5. 5確定錄用 人員名單報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。5. 6行政人事部通知被錄用人員及公 司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相 關(guān)證件辦理報(bào)到手續(xù)。6、新員工錄用報(bào)到程序：6.1新錄用人員 在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)
3、閱讀本公司《企業(yè)管理制度》和《飛雕 電器有限公司勞動(dòng)合同書》，在完全同意遵守本《企業(yè)管理制 度》和本勞動(dòng)合同書中各項(xiàng)條款后簽署勞動(dòng)合同。6.2在行政人事 部領(lǐng)取“企業(yè)員工基本情況表”，并認(rèn)真填寫。對(duì)表中所有內(nèi)容 不得偽造，隱瞞。6. 3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué) 歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動(dòng)合 同書》和“企業(yè)員工基本情況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。 學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。6.4屬高中或中專 以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正 本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動(dòng)合同書》和“企業(yè)員工基本 情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存
4、檔。6. 5員工離職時(shí)，須提前 一個(gè)月進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，一個(gè)月過后就可離職并按正常程序辦 理好離職手續(xù)。6. 6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢 查，費(fèi)用自理。6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳 市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔(dān)保，并辦理擔(dān)保手續(xù)。6. 8新 員工報(bào)到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。
7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個(gè)月，試用期間任何一方均可 終止勞動(dòng)合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10 天，其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費(fèi)用。試用期滿由受聘新員工申 請(qǐng)，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實(shí)際工作情況做出客觀鑒定意見， 報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)
5、突出的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn) 正。8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評(píng)級(jí)，調(diào)整基本工資和津貼補(bǔ)助， 并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表揚(yáng)、晉升 和獎(jiǎng)勵(lì)。9、試用期滿后，新員工實(shí)際工作能力與錄用時(shí)本人所述 能力有較大差距時(shí)，公司有權(quán)延長其試用期（但最長不超過六個(gè) 月），降低工資或調(diào)整工作等，新員工有權(quán)重新選擇。10、凡經(jīng) 查有下列情況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立即無條件辭 退：
10. 1被確認(rèn)觸及刑法的在案者；10. 2個(gè)人簡歷、證件、證書 等弄虛作假者；10. 3錄用時(shí)所述工作能力與實(shí)際能力相差甚遠(yuǎn) 者；10.4試用期內(nèi)無故曠工者；11、在職員工欲自愿終止合同， 應(yīng)以書面形式
6、提出辭職申請(qǐng)。辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，在三十天內(nèi)（試 用期員工在十五天內(nèi)）進(jìn)行工作移交。辭職申請(qǐng)沒有被批準(zhǔn)而自 行離開公司者按自動(dòng)離職處理。12、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申 請(qǐng)時(shí)到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請(qǐng)表”，如實(shí)填寫辭職理 由，交本部門經(jīng)理提出離職意見，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)。13、辭職批準(zhǔn)后，辭職人員到行政部領(lǐng)取“員工離職 工作移交表”，到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還 公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有手續(xù)辦完 后報(bào)主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。14、欲辭職員工到行政人事部 提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“員工離職申請(qǐng)表”和“員工離職工作移交 表”，由行政人事部辦理離職通知書
7、，財(cái)務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最 終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時(shí)間與公司員工 正常發(fā)放時(shí)間相同。15、欲辭職員工未提出辭職申請(qǐng)，或未辦理 完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動(dòng)離職處 理。16、對(duì)自動(dòng)離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補(bǔ)辦好辭 職手續(xù)后，扣除半個(gè)月薪水，以用于補(bǔ)償公司損失。17、已辭職 員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技 術(shù)，商業(yè)資料為他人服務(wù)，并有責(zé)任和義務(wù)保護(hù)本公司的知識(shí)產(chǎn) 權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)采用各種有效手段進(jìn)行追討，必要 時(shí)可以采用法律手段。18、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有 權(quán)立即予以辭退：18. 1觸及刑法的在案者；18.2貪污公款，報(bào) 假帳，欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)，情況嚴(yán)重者；18.3盜竊、擴(kuò)散公司的技術(shù) 和商業(yè)秘密，對(duì)公司造成損失者；18.4盜竊或惡意損壞公共及他 人財(cái)物者；18.5不能勝任所擔(dān)負(fù)的工作，嚴(yán)重影響了工作正常進(jìn) 展者。19、公司給員工提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，采取“請(qǐng)進(jìn)來”和
“走出去”的不同形式。根據(jù)工作需要，培訓(xùn)可以由公司安排， 也可以個(gè)人申請(qǐng)參加社會(huì)上的各種培訓(xùn)班。20、公司鼓勵(lì)員工參 加社會(huì)上的各種培訓(xùn)班，對(duì)那些培訓(xùn)內(nèi)容有利于本職工作，能有 效提升員工素質(zhì)的培訓(xùn)，公司提供一定數(shù)額的資金資助。
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