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1、企業(yè)人事管理制度小公司人事管理制度
1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。
2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當(dāng)其才，才 能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現(xiàn)的環(huán) 境”；留才“用事留才或情感留人”。3、以人為本：人才是公司 的靈魂，崇尚個人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流 用人機制與制度。4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，每季度初（或公司 認(rèn)為有必要的時候），由行政人事部門制定人力資源計劃、各部 門根據(jù)實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行 政人事部統(tǒng)一辦理招聘。5、新員工招聘程序：5.1行政人事部在 各類人才大市場、大專院校組織人才
2、招聘（或用人單位推薦）。
5. 2行政人事部先進(jìn)行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡 歷、學(xué)歷證、身份證和其它能說明應(yīng)聘人員能力的有效證明。5.3 安排初選合格人員進(jìn)行必要的考試/考核，將考試/考核成績 優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，重要崗位招 聘由總經(jīng)理面試。5. 4根據(jù)考試/考核成績和面試評估成績由主 管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。5. 5確定錄用 人員名單報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。5. 6行政人事部通知被錄用人員及公 司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相 關(guān)證件辦理報到手續(xù)。6、新員工錄用報到程序：6.1新錄用人員 在行政人事部認(rèn)真、仔細(xì)
3、閱讀本公司《企業(yè)管理制度》和《飛雕 電器有限公司勞動合同書》，在完全同意遵守本《企業(yè)管理制 度》和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。6.2在行政人事 部領(lǐng)取“企業(yè)員工基本情況表”，并認(rèn)真填寫。對表中所有內(nèi)容 不得偽造，隱瞞。6. 3屬大專以上學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué) 歷證和其它有效證件的正本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動合 同書》和“企業(yè)員工基本情況表等應(yīng)聘資料交行政人事部存檔。 學(xué)歷（或?qū)W位）證書副本交常務(wù)副總經(jīng)理存檔。6.4屬高中或中專 以下學(xué)歷的新員工應(yīng)出示身份證，學(xué)歷證和其它有效證件的正 本，副本（復(fù)印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本 情況表”等應(yīng)聘資料交行政人事部存
4、檔。6. 5員工離職時，須提前 一個月進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)，一個月過后就可離職并按正常程序辦 理好離職手續(xù)。6. 6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢 查，費用自理。6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳 市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔(dān)保，并辦理擔(dān)保手續(xù)。6. 8新 員工報到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。
7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可 終止勞動合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10 天，其工資用于充抵招聘及培訓(xùn)費用。試用期滿由受聘新員工申 請，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見， 報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作表現(xiàn)
5、突出的新員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn) 正。8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評級，調(diào)整基本工資和津貼補助， 并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻(xiàn)者可以獲得表揚、晉升 和獎勵。9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述 能力有較大差距時，公司有權(quán)延長其試用期（但最長不超過六個 月），降低工資或調(diào)整工作等，新員工有權(quán)重新選擇。10、凡經(jīng) 查有下列情況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立即無條件辭 退：
10. 1被確認(rèn)觸及刑法的在案者；10. 2個人簡歷、證件、證書 等弄虛作假者；10. 3錄用時所述工作能力與實際能力相差甚遠(yuǎn) 者；10.4試用期內(nèi)無故曠工者；11、在職員工欲自愿終止合同， 應(yīng)以書面形式
6、提出辭職申請。辭職申請批準(zhǔn)后，在三十天內(nèi)（試 用期員工在十五天內(nèi)）進(jìn)行工作移交。辭職申請沒有被批準(zhǔn)而自 行離開公司者按自動離職處理。12、欲辭職員工應(yīng)在提出辭職申 請時到行政人事部領(lǐng)取“員工離職申請表”，如實填寫辭職理 由，交本部門經(jīng)理提出離職意見，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報總 經(jīng)理批準(zhǔn)。13、辭職批準(zhǔn)后，辭職人員到行政部領(lǐng)取“員工離職 工作移交表”，到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還 公司所有設(shè)備、器件、工具、文件、技術(shù)資料等，所有手續(xù)辦完 后報主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。14、欲辭職員工到行政人事部 提交經(jīng)批準(zhǔn)后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交 表”，由行政人事部辦理離職通知書
7、，財務(wù)部接到由公司領(lǐng)導(dǎo)最 終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時間與公司員工 正常發(fā)放時間相同。15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理 完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處 理。16、對自動離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補辦好辭 職手續(xù)后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。17、已辭職 員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技 術(shù)，商業(yè)資料為他人服務(wù)，并有責(zé)任和義務(wù)保護本公司的知識產(chǎn) 權(quán)不受侵害。否則公司將有權(quán)采用各種有效手段進(jìn)行追討，必要 時可以采用法律手段。18、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有 權(quán)立即予以辭退：18. 1觸及刑法的在案者；18.2貪污公款，報 假帳，欺騙公司領(lǐng)導(dǎo)，情況嚴(yán)重者；18.3盜竊、擴散公司的技術(shù) 和商業(yè)秘密，對公司造成損失者；18.4盜竊或惡意損壞公共及他 人財物者；18.5不能勝任所擔(dān)負(fù)的工作，嚴(yán)重影響了工作正常進(jìn) 展者。19、公司給員工提供多種培訓(xùn)機會，采取“請進(jìn)來”和
“走出去”的不同形式。根據(jù)工作需要，培訓(xùn)可以由公司安排， 也可以個人申請參加社會上的各種培訓(xùn)班。20、公司鼓勵員工參 加社會上的各種培訓(xùn)班，對那些培訓(xùn)內(nèi)容有利于本職工作，能有 效提升員工素質(zhì)的培訓(xùn)，公司提供一定數(shù)額的資金資助。
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