項目管理人員責(zé)任制考核辦法.doc

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考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 項 目 經(jīng) 理 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；對項目部的所有管理人員落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分；對所負責(zé)任推諉扯皮扣10分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全生產(chǎn)管理制度和獎懲制度10分；對安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行不嚴扣2-8分。 4、檢查與整改 10 主持本工程施工區(qū)域的質(zhì)量、環(huán)境、安全檢查，同時積極配合業(yè)主、監(jiān)理及上級有關(guān)部門的檢查。不認真執(zhí)行檢查制度扣10分；查出的事故隱患不按“三定”原則進行整改扣5-10分；不及時解決施工中出現(xiàn)的問題扣2-8分；發(fā)現(xiàn)一次違章指揮扣10分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)制度扣15分；對職工不進行項目部教育和班組上崗前教育扣10分；教育不及時或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分。 6、保證安全的措施 15 安全防護措施不就位就安排工人施工作業(yè)扣2-10分，措施落實不到位扣2-10分；不履行動火審批手續(xù)扣10分。 7、工傷事故處理 10 如發(fā)生重傷或死亡事故，本月的安全管理工作定為不合格；發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；發(fā)生事故后不及時制定出行之有效的防范措施扣5-10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 在向上級匯報工作時，不匯報安全生產(chǎn)工作情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 項 目 施 工 員 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分;執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分;落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分;對所負責(zé)任推諉扯皮扣10分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣2-10分；不認真執(zhí)行施工組織設(shè)計扣2-10分；對目標管理每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；施工前無書面安全技術(shù)交底扣10分；未履行簽字手續(xù)（或代簽字）扣2-8分。 4、檢查與整改 10 不認真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；查出的事故隱患不按“三定”原則進行整改扣5-10分；不及時解決施工中出現(xiàn)的安全問題扣2-8分；發(fā)現(xiàn)一次違章指揮扣10分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不執(zhí)行安全教育制度扣15分；不協(xié)助項目部對職工進行項目部教育和班組上崗前教育扣扣15分；職工不經(jīng)“三級”安全教育就安排上崗扣2-10分。 6、保證安全的措施 15 安全防護措施達不到標準就投入使用扣2-10分；機械設(shè)備安全保護裝置不經(jīng)驗收就安排使用發(fā)現(xiàn)一臺扣3分；塔吊、井架發(fā)現(xiàn)一臺扣10分。 7、工傷事故處理 10 發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10；發(fā)生事故后不及時制定出行之有效的防范措施或制定的措施不得力扣5-10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 在向上級匯報工作時，不匯報安全生產(chǎn)工作情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 項 目 技 術(shù) 負 責(zé) 人 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分；對所負責(zé)任推諉扯皮扣10分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣2-10分；對管理目標執(zhí)行情況每月不按時考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任人落實不到位扣2-10分；分項工程施工前不進行書面安全技術(shù)交底扣10分；示履行簽字手續(xù)（或代簽字）扣2-8分。 4、檢查與整改 10 協(xié)助公司做好對質(zhì)量通病調(diào)查及原因分析，并提出解決的辦法，逐步減少質(zhì)量通病的發(fā)生。不認真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；查出的事故隱患不按“三定”原則進行整改扣5-10分；不及時解決施工中出現(xiàn)的安全質(zhì)量問題扣2-8分；發(fā)現(xiàn)一次違章指揮扣10分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不執(zhí)行安全教育制定扣15分；對職工不進行項目部教育和班組上崗前教育扣15分；教育不及時或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分。 6、保證安全的措施 15 不編制各分項工程的施工方案扣15分；施工方案中無保證安全的技術(shù)措施或技術(shù)措施不全、針對性不強扣2-15分；不制定臨時設(shè)施經(jīng)費計劃扣10分。 7、工傷事故處理 10 發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分；發(fā)生事故后不及時制定出行之有效的防范措施或制定的措施不得力扣5-10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 在向上級匯報工作時，不匯報安全生產(chǎn)工作情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 安 全 員 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分；對所負責(zé)任推諉扯皮扣10分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣2-10分；對目標管理每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分；達不到制定的控制目標扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；分項工程開工前不進行書面安全技術(shù)交底扣10分；未履行簽字手續(xù)（或代簽字）扣2-8分。 4、安全檢查與整改 10 積極開展項目安全檢查工作，督促項目各級人員認真履行安全職責(zé)，保證項目安全設(shè)施的齊全有效，對不符合安全生產(chǎn)要求的人和事有權(quán)給予處罰，直至責(zé)令項目停工整改，配合項目經(jīng)理搞好項目安全考核工作。不認真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；查出的事故隱患不按“三定”原則進行整改扣5-10分；不及時解決施工中出現(xiàn)的安全問題扣2-8分；發(fā)現(xiàn)一次違章指揮扣10分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)計劃扣15分；對職工不進行“三級”安全教育扣15分；教育不及時或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育無記錄或記錄不認真扣2-15分。 6、保證安全的措施 15 安全保護措施不就位就安排工人施工作業(yè)扣2-10分；施工機械安全保護裝置失靈或不靈敏、不齊全扣2-15分；不及時解決安全防護工作中出現(xiàn)的問題扣2-10分。 7、工傷事故處理 10 如發(fā)生重傷或死亡事故，本月的安全管理工作定為不合格，發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；發(fā)生事故后不及時制定出行之有效的防范措施扣5-10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 在職代會上不匯報安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 質(zhì) 檢 員 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；執(zhí)行質(zhì)檢制度不嚴格，力度不夠扣2-10分；落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分；對所負責(zé)任推諉扯皮扣10分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確、不詳細扣2-10分；對管理目標執(zhí)行每月不按時考核或考核無記錄、記錄不全、記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；對各項規(guī)章制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分。 4、質(zhì)量檢查與整改 10 協(xié)助項目技術(shù)負責(zé)人對質(zhì)量通病調(diào)查及分析原因，提出解決的辦法，逐步減少質(zhì)量通病的發(fā)生。不認真執(zhí)行質(zhì)量檢查制度扣10分；查出的質(zhì)量事故隱患不按“三定”原則進行整改扣5-10分；不及時解決施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不積極參加安全教育與培訓(xùn)扣15分；安全教育與培訓(xùn)不合格就上崗扣10分。 6、安全保證措施 15 在檢查工作中，如發(fā)現(xiàn)安全防護措施不到位就安排施工的情況不制止扣15分；發(fā)現(xiàn)機械設(shè)備的安全保護裝置失靈不制止、不匯報扣2-10分。 7、工傷事故處理 10 發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；不積極協(xié)助事故調(diào)查組搞事故調(diào)查扣10分；發(fā)生事故不按“四不放過”的原則進行處理扣5-10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 在職代會上匯報工作時，沒有安全生產(chǎn)工作內(nèi)容扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 材 料 兼 庫 管 員 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；不按時參加安全生產(chǎn)工作會議扣15分；對責(zé)任的執(zhí)行情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不全、不認真扣2-15分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不明確、不詳細扣2-10分；不制定采購材料的質(zhì)量目標計劃扣15分；購進的材料不符合國家有關(guān)質(zhì)量標準扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定材料采購供應(yīng)的管理制度扣10分；對制定出的制度執(zhí)行的不嚴格扣2-8分。 4、材料檢查與整改 10 不執(zhí)行材料入庫前檢查制度扣10分；對查出的不合格材料不立即進行退貨或更換扣2-10分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不積極參加安全教育與培訓(xùn)扣15分；不按時參加班前安全活動扣2-15分；教育無記錄或記錄不認真、不真實扣2-15分。 6、保證安全的措施 15 施工現(xiàn)場需用的安全防護用品購買不及時扣2-15分；發(fā)現(xiàn)一次購進假冒偽劣安全防護用品扣15分；對查出的假冒偽劣防護用品不立即進行退貨或更換扣2-15分。 7、工傷事故處理 10 如因購進的安全防護用品不合格而造成事故，本月材料員的安全生產(chǎn)工作定為不合格；發(fā)生事故后，不按“四不放過”原則進行處理扣5-10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 安全防護用品的購置情況應(yīng)及時向項目經(jīng)理匯報；如不匯報或匯報不及時扣2-10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 預(yù) （結(jié)） 算 員 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；不制定 工程預(yù)、結(jié)算制度扣15分；對預(yù)、結(jié)算制度執(zhí)行不嚴格扣2-10分；對負所負責(zé)推諉扣10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不明確、不詳細扣2-10分；不制定實現(xiàn)目標的措施計劃扣15分；對管理目標執(zhí)行情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定工程竣工后限期結(jié)算完畢制度扣10分；對制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分。 4、預(yù)結(jié)算檢查與整改 10 對所負責(zé)工程的預(yù)、結(jié)算應(yīng)以工程為單位進行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)一次較大的失誤扣5-10分；查出的問題不及時處理扣2-8分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不積極參加上級主管部門以及公司舉辦的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)或安全教育培訓(xùn)扣15分；培訓(xùn)或教育無記錄或記錄不認真、不真實扣2-15分。 6、保證安全的措施 15 如發(fā)現(xiàn)圖紙中安全防護設(shè)施的設(shè)計或要求不合理應(yīng)及時提出，并向有關(guān)部門提出改進意見；發(fā)現(xiàn)問題不及時提出，不向有關(guān)負責(zé)人匯報扣2-15分。 7、工傷事故處理 10 如因早已發(fā)現(xiàn)圖紙中有問題，預(yù)算員不向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門匯報而造成事故者扣10分；發(fā)生事故后對自己的責(zé)任推諉扣10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 在職代會上不匯報預(yù)、結(jié)算工作的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 資 料 員 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；資料收集不全或不真實扣2-10分；落實安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分；對所負責(zé)任推諉扯皮扣10分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣2-10分；對目標管理每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；各種資料收集不及時或收集不全、內(nèi)容不真實扣2-8分；資料中未履行簽字手續(xù)或代簽字扣2-8分。 4、資料檢查與整改 10 不認真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；查出的事故隱患不按“三定”原則進行整改扣5-10分；隱患整改報告單不及時上報扣2-8分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)制度扣15分；對職工的安全教育與培訓(xùn)無記錄或記錄不全、不認真、不真實扣2-15分；不建立教育檔案或檔案建立的不標準扣2-15分。 6、保證安全的措施 15 資料中無施工現(xiàn)場安全防護設(shè)施平面圖扣15分；平面圖與現(xiàn)場不符合扣2-10分；對防護設(shè)施和保護裝置的狀況無驗收記錄或記錄不全、記錄不真實扣2-10分。 7、工傷事故處理 10 發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；如發(fā)生事故資料中沒有發(fā)生事故的詳細記錄或記錄不真實扣2-10分；資料中的《傷亡事故月服表》不全或填寫不真實扣2-10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 在職代會上不匯安全生產(chǎn)工作的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 生 產(chǎn) 經(jīng) 理 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；不認真執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》扣15分；執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的力度不夠扣2-10分；每月考核或考核無記錄、記錄不全、不認真扣2-15分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確、不詳細扣2-10分；不制定實現(xiàn)目標的措施計劃扣15分；對措施計劃執(zhí)行不嚴格扣2-10分；每月考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定食堂管理制度扣10分；執(zhí)行管理制度不嚴格扣2-8分。 4、協(xié)調(diào)與整改 10 協(xié)助項目經(jīng)理做好與企業(yè)管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位及發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調(diào)，解決項目中出現(xiàn)的問題。沒有解決的扣10分；查出的隱患不立即整改扣5-10分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不積極參加安全教育與培訓(xùn)扣15分；炊事員沒有當(dāng)年的體檢合格證15分；食堂內(nèi)沒有衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容扣10分；沒有衛(wèi)生防病宣傳標語扣3分。 6、保證安全的措施 15 不履行動火審批手續(xù)扣10分；動火時無專人監(jiān)護扣5分；食堂內(nèi)的防護措施不到位扣2-10分；食堂內(nèi)沒有標準封閉發(fā)飯間扣10分；沒有防蠅罩扣10分。 7、工傷事故處理 10 如發(fā)生一次食物中毒事故，本月的安全生產(chǎn)工作定為不合格；發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；不積極進行搶救扣10分；不按“四不放過”的原則進行處理扣5-10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 不經(jīng)常向項目經(jīng)理匯報職工生活水平情況和食堂衛(wèi)生狀況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。 項目各級管理人員責(zé)任制考核標準 考核部門 及 人 員 考核項目 標準分 考 核 扣 分 標 準 班 組 從 業(yè) 人 員 1、責(zé)任制落實 15 無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；不認真執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》扣15分；執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的力度不夠扣2-10分；每月考核或考核無記錄、記錄不全、不認真扣2-15分。 2、目標管理 15 無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確、不詳細扣2-10分；不制定實現(xiàn)目標的措施計劃扣15分；對措施計劃執(zhí)行不嚴格扣2-10分；每月考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解 10 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定食堂管理制度扣10分；執(zhí)行管理制度不嚴格扣2-8分。 4、協(xié)調(diào)與整改 10 協(xié)助項目經(jīng)理做好與企業(yè)管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位及發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調(diào)，解決項目中出現(xiàn)的問題。沒有解決的扣10分；查出的隱患不立即整改扣5-10分。 5、安全教育與培訓(xùn) 15 不積極參加安全教育與培訓(xùn)扣15分；炊事員沒有當(dāng)年的體檢合格證15分；食堂內(nèi)沒有衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容扣10分；沒有衛(wèi)生防病宣傳標語扣3分。 6、保證安全的措施 15 不履行動火審批手續(xù)扣10分；動火時無專人監(jiān)護扣5分；食堂內(nèi)的防護措施不到位扣2-10分；食堂內(nèi)沒有標準封閉發(fā)飯間扣10分；沒有防蠅罩扣10分。 7、工傷事故處理 10 如發(fā)生一次食物中毒事故，本月的安全生產(chǎn)工作定為不合格；發(fā)生事故隱瞞不報扣10分；不積極進行搶救扣10分；不按“四不放過”的原則進行處理扣5-10分。 8、民主評議群眾監(jiān)督 10 不經(jīng)常向項目經(jīng)理匯報職工生活水平情況和食堂衛(wèi)生狀況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。 合 計 100 注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。