三基三嚴訓練考核實施方案.doc

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三基三嚴訓練考核實施方案 為確保創(chuàng)建三級醫(yī)院一舉達標，進一步增強醫(yī)務人員的業(yè)務素質，提高醫(yī)療質量和服務水平，決定在日常開展訓練和考核的基礎上進行全院性的“三基三嚴”訓練、考核活動，并制定本實施方案。 一、基本定義 三基：基本理論、基本知識、基本技能。 三嚴：嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風。 二、目的 通過本次全院性的“三基三嚴”訓練、考核活動，使醫(yī)務人員的業(yè)務素質明顯增強、醫(yī)療行為更加規(guī)范、醫(yī)療質量持續(xù)改進、醫(yī)患關系不斷改善，為通過三級醫(yī)院評審打下良好基礎。 三、組織 1、成立醫(yī)院“三基三嚴”訓練、考核領導小組，以加強對此項工作的組織、管理。 組 長： 副組長： 成 員： 2、各臨床、醫(yī)技科室也要成立由科主任擔任組長的“三基三嚴”訓練、考核領導小組，具體負責本科室的訓練及考核工作，并要有工作計劃及活動內容記錄。 四、內容 范本：《醫(yī)學臨床三基訓練》、《醫(yī)療機構臨床基礎質量考評標準》、診療護理常規(guī)、我院的各類匯編及新版教材。 重點：與疾病診斷、治療有關的醫(yī)學基礎理論；為疾病診斷、治療直接提供醫(yī)學依據的臨床醫(yī)療知識；應具備的診斷、治療的基本操作；本專業(yè)發(fā)展動態(tài)；急救設施的使用；規(guī)范化查體；常用操作技術；醫(yī)療衛(wèi)生相關法律法規(guī)，病歷及處方書寫。 五、步驟 1、學習訓練階段（1月１日至12月３0日） 將7月份定為“三基三嚴”訓練月，安排1個月的時間采取自主學習、崗位訓練、專題講座、示范教學的方法，有計劃、分步驟地抓好醫(yī)務人員的學習訓練，提高醫(yī)務人員的業(yè)務知識水平和工作技能。具體安排見附件一。 （1）進行集中訓練。以院、科為單位，采取專題講座、集體討論、示教等方式，抓好重點內容和重點科目的訓練，科室每周至少組織訓練一次。 （2）由醫(yī)院為各臨床、醫(yī)技科室培訓一名基本技能訓練教員，教員的培訓、考核由質控科負責，于7月16日前完成。教員熟練掌握所有技能項目并通過考核后，在科主任的主持下，對本科人員進行逐一培訓。 （3）全院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)生的集中訓練由質控科組織進行，全院護理人員的集中訓練由護理部組織進行；可以采取觀摩技能操作錄像、抽調院內相關專家進行授課等形式，必要時外請專家來院授課；行政后勤科室人員“心肺復蘇術”的訓練由質控科組織進行。 （4）開展自學自練。醫(yī)務人員自行安排時間進行學習和訓練，進一步強化基礎知識、基本理論和基本技能。 2、考核競賽階段（8月1日至8月31日） 將8月份定位“三基三嚴”考核月，具體安排見附件二。主要方法： （1）采取閉卷考試與現(xiàn)場考核相結合的形式，深化訓練效果。技能操作抽調本院專家主持考核。 （2）全院“三基三嚴”考核結束后，每科選派3名工作人員代表科室參加全院大比武。 六、獎懲 1、綜合換算各考核項目分值后，從全院大比武中分別評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。一等獎獎金1000元，二等獎獎金800元，三等獎獎金600元。 2、對考核不合格的人員，每人每項目扣罰200元，并由科室負責繼續(xù)進行訓練，質控科于9月底組織補考；補考仍不合格者，停發(fā)獎金，必要時停崗。 3、無正當理由不參加訓練及考核的人員，全院通報批評，扣罰當月獎金，取消當年評優(yōu)及職稱聘任資格，直至停崗；若同一科室考核不合格人員達到科室全體人員的30％，扣罰科室當月獎金，取消科室當年評優(yōu)資格。 七、要求 1、高度重視、積極行動，發(fā)揮主觀能動性，合理安排時間，充分利用休息時間進行集中訓練，使本次全院性的“三基三嚴”訓練考核活動覆蓋率達到99％以上。 2、全院選取培養(yǎng)的科室教員必須認真負責，靈活安排時間，保證本科室人人參加訓練、人人過關。 3、認真做好訓練及考核的記錄，并將相關資料收集、整理后存檔。 4、各科室參照醫(yī)院“三基三嚴”訓練安排表，制定本科訓練時間表，于2月14日前報質控科，以便安排示教室及模擬人的使用，同時將本科訓練、考核領導小組成員名單一并上報。 附件一：“三基三嚴”訓練安排表 附件二：“三基三嚴”考核安排表 創(chuàng)建辦 借章 2017年1月1日