《勞動(dòng)合同法》知識講座.ppt

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1 中山人力資源之家中國人才熱線 勞動(dòng)合同法 知識講座 主講嘉賓陳從虎更多精彩在于中山人力資源之家 2 自我介紹 中山市個(gè)私協(xié)維權(quán)委員會(huì)法律顧問廣東卓正律師事務(wù)所主任律師廣東省法律援助中心先進(jìn)個(gè)人 3 完善用工管理 積極迎接勞動(dòng)合同法的實(shí)施 中華人民共和國勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)點(diǎn)滴 4 第一章總則 第一條為了完善勞動(dòng)合同制度 明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 制定本法 說明 社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是法制經(jīng)濟(jì) 企業(yè)也要通過完善用工制度 維護(hù)自身的合法權(quán)益 5 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位等組織 以下稱用人單位 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 訂立 履行 變更 解除或者終止勞動(dòng)合同 適用本法 國家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 訂立 履行 變更 解除或者終止勞動(dòng)合同 依照本法執(zhí)行 說明 1 不能招用未成年工 招用未滿16周歲的人員 需經(jīng)特殊程序 2 非勞動(dòng)關(guān)系 如雇用關(guān)系 承攬關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 不適用本法 6 第三條訂立勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)遵循合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠實(shí)信用的原則 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù) 說明 一 勞動(dòng)合同是勞資雙方的一種合意 具有一定的人身屬性 勞動(dòng)者一方應(yīng)是其本人 盡量不能由其他人代簽 二 勞動(dòng)者必須對自己向用人單位提供的資料的真實(shí)性負(fù)責(zé) 否則要自負(fù)可能的不利后果 三 依法訂立的勞動(dòng)合同即生效 對雙方均有約束力 7 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利 履行勞動(dòng)義務(wù) 用人單位在制定 修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí) 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中 工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出 通過協(xié)商予以修改完善 8 說明 一 生效要件 二 制定程序 三 內(nèi)容合法 四 公示員工 五 目前企業(yè)應(yīng)注意事項(xiàng) 六 有效執(zhí)行 9 第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助 指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同 并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制 維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 說明 工會(huì)是一個(gè)工人的法定組織 也是個(gè)橋梁 企業(yè)要正式工會(huì)的作用 同時(shí)要尊重工會(huì)主席的勞動(dòng)或活動(dòng) 10 第二章勞動(dòng)合同的訂立 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 說明 勞動(dòng)關(guān)系的建立不一定是勞動(dòng)合同訂立之日 而是用工之日 11 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況 用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 12 說明 一 相比勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法增加了公平 誠實(shí)信用的原則 二 認(rèn)真審核員工資料 員工入職聲明的運(yùn)用 規(guī)章制度的運(yùn)用 無效勞動(dòng)合同的使用 企業(yè)所關(guān)心的其他問題但又可能涉及隱私的可以換個(gè)方法問 三 用人單位應(yīng)將擬錄入崗位的錄用標(biāo)準(zhǔn)告之求職者 錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體詳實(shí) 避免 團(tuán)隊(duì)精神 等不著邊際的要求 四 用人單位也應(yīng)將相關(guān)情況如實(shí)向勞動(dòng)者告知 五 勞動(dòng)者對用人單位的如實(shí)告知義務(wù)是貫穿于整個(gè)勞動(dòng)合同的始終的 13 第九條用人單位招用勞動(dòng)者 不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 說明 一 扣押證件或收取擔(dān)保物是要被罰款的 二 實(shí)行新員工入職推薦人制度 重要崗位多錄用容易聯(lián)系到其家庭成員的人 某些獎(jiǎng)金下個(gè)季度甚至下年之初發(fā) 14 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 已建立勞動(dòng)關(guān)系 未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 15 說明 一 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 用工之日就是勞動(dòng)者在本單位開始工作的第一天開始 勞動(dòng)關(guān)系并于用工之日起建立 二 用人單位應(yīng)注意 勞動(dòng)合同的簽訂及時(shí)間選擇 正確對待勞動(dòng)者不簽訂合同的情況 正確規(guī)避合同到期不及時(shí)續(xù)訂的疏忽風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)者的詳細(xì)資料的搜集及責(zé)任的歸屬 16 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 實(shí)行同工同酬 說明 一 根據(jù)我國 集體合同規(guī)定 第三條 本規(guī)定的稱集體合同 是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律 法規(guī) 規(guī)章的規(guī)定 就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 職業(yè)培訓(xùn) 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng) 通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議 二 同工同酬 不能簡單的理解為工齡相同則工資相同 職務(wù)相同則工資相同 同工同酬還意味著不同工 不同酬 三 有些用人單位以正式工與非正式工身份之區(qū)別 待遇差別很大 這應(yīng)當(dāng)糾正 17 第十三條固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立固定期限勞動(dòng)合同 說明 一 慎重辭退女職工 二 慎重處理患病或非因工負(fù)傷職工 18 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 有下列情形之一 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合同的 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 一 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 二 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 19 說明 一 有的用人單位懼怕產(chǎn)生無固定期限的職工 這是錯(cuò)誤的 1 無固定期限的勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗 2 一個(gè)企業(yè)發(fā)展多年 留下了很多固定期限的員工 一方面說明這個(gè)企業(yè)凝聚力強(qiáng) 另一方面也說明這個(gè)企業(yè)有很多忠于她的員工 二 根據(jù) 最高人民法院審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋 第十六條第二款的規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的 人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系 并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 20 第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 說明 一 用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的幾種情況 二 無試用期 只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù) 就能說明勞動(dòng)者勝任這份工作 在工作過程中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者按章處理 三 用人單位如果與勞動(dòng)者簽訂 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不僅僅合同終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 更不用擔(dān)心勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 21 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 說明 勞動(dòng)合同簽字或者蓋章就生效了 無須再經(jīng)其它途徑 實(shí)踐中有些規(guī)模較小的用人單位 簽訂合同時(shí)連主體都寫得很馬虎 這會(huì)引起不必要的爭議的 勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備的條件 勞動(dòng)合同的無效有兩點(diǎn)需要注意 22 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 二 勞動(dòng)者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 說明 有少數(shù)員工用假身份證求職 用人單位應(yīng)注意審核 三 勞動(dòng)合同期限 說明 從用人單位的角度來看 就應(yīng)該根據(jù)本單位工作性質(zhì)的需要來正確評估和選擇勞動(dòng)合同期限 一般情況下建議采取中長期的勞動(dòng)合同期限 并借此把公司骨干留得更久為企業(yè)做更多貢獻(xiàn) 四 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 說明 工作內(nèi)容 是指用人單位安排勞動(dòng)者從事什么工作 是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同是確定的應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)的主要內(nèi)容 五 工作時(shí)間和休息休假 說明 勞動(dòng)法 第四章規(guī)定了工作時(shí)間和休息休假 23 六 勞動(dòng)報(bào)酬 說明 一 工資約定的常見方法二 工資支付的時(shí)間約定三 工資約定的影響分析 七 社會(huì)保險(xiǎn) 說明 社會(huì)保險(xiǎn)是指國家和社會(huì)為保障暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或在失業(yè)期間勞動(dòng)者的基本生活需求而提供的一種物質(zhì)幫助制度 我國的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)能及病假待遇 死亡喪葬撫恤等 八 勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 說明 強(qiáng)調(diào)職業(yè)危害防護(hù)條款 則要求用人單位必須將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害 防護(hù)措施等在勞動(dòng)合同中寫明 不得隱瞞或欺騙 24 九 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 說明 勞動(dòng)法 第19條 勞動(dòng)紀(jì)律 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同法 對違約金采取了一種限制性的態(tài)度 但對當(dāng)事人一方違反約定義務(wù) 保密等 致使勞動(dòng)合同不能正常履行 給對方造成損失時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律后果并沒有限制 可考慮采用這一防范性措施 督促當(dāng)事人履行合同義務(wù) 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外 用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期 培訓(xùn) 保守秘密 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) 說明 保守商業(yè)秘密 競業(yè)限制等協(xié)議應(yīng)及時(shí)簽訂 25 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 試用期不得超過一個(gè)月 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 試用期不得超過二個(gè)月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同 試用期不得超過六個(gè)月 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 不得約定試用期 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 試用期不成立 該期限為勞動(dòng)合同期限 說明 勞動(dòng)合同試用期的約定 26 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 說明 或者 是兩者取其高 27 第二十一條在試用期中 除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外 用人單位不得解除勞動(dòng)合同 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由 說明 錄用標(biāo)準(zhǔn)必須明確 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 用人單位支付賠償金后 勞動(dòng)合同解除或者終止 28 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 約定服務(wù)期 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的 不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬 說明 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議 約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的 服務(wù)期與違約金必須約定清楚 服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的 服務(wù)期的約定可視為雙方對合同期限的變更 勞動(dòng)合同應(yīng)順延至服務(wù)期滿 29 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 說明 商業(yè)秘密的概念和包含部分 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中 只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定 用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?競業(yè)限制條款失效 但最好不要一次性支付 過低可能導(dǎo)致顯失公平 30 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的范圍 地域 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定 競業(yè)限制的約定不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限 不得超過二年 說明 應(yīng)有脫密期換崗的約定 在強(qiáng)調(diào)約定的同時(shí)對競業(yè)限制進(jìn)行了必要的限制 31 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 說明 對勞動(dòng)者的違約金僅限于服務(wù)期條款的違約金和違反保守商業(yè)秘密約定的違約金 但勞動(dòng)者也可以約定用人單位的違約責(zé)任 實(shí)踐中有的約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚或懷孕 顯屬無效 32 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 二 用人單位免除自己的法定責(zé)任 排除勞動(dòng)者權(quán)利的 三 違反法律 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的 由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 說明 訂立勞動(dòng)保同因采取欺詐 威脅等手段而無效 33 第二十七條勞動(dòng)合同部分無效 不影響其他部分效力的 其他部分仍然有效 說明 部分無效的勞動(dòng)合同通常表現(xiàn)為 如未經(jīng)批準(zhǔn)不得辭職 加班不給加班費(fèi) 工作受傷自己負(fù)責(zé) 34 第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效 勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額 參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 說明 對因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的 不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇 同時(shí)還要對其給予相應(yīng)的制裁 35 第三章勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定 全面履行各自的義務(wù) 說明 勞動(dòng)關(guān)系確立后 勞動(dòng)者不允許將應(yīng)由自己完成的工作交由第三方代辦 用人單位也不能將應(yīng)由自己對勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)轉(zhuǎn)嫁給其他第三方承擔(dān) 未經(jīng)勞動(dòng)者同意不能隨意變更勞動(dòng)者的工作性質(zhì) 崗位 更不能擅自將勞動(dòng)者調(diào)到其他用人單位工作 36 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 說明 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 民事訴訟法 規(guī)定債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi) 可以向人民法院提出書面異議 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后 應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序 支付令自行失效 37 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn) 不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班 用人單位安排加班的 應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 說明 計(jì)件計(jì)酬如何計(jì)算加班費(fèi) 38 第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的 不視為違反勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件 有權(quán)對用人單位提出批評 檢舉和控告 說明 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè) 指用人單位的管理人員明知違反國家安全衛(wèi)生規(guī)程 對勞動(dòng)者生命安全或者身體健康具有危險(xiǎn)性 仍然違章指揮 強(qiáng)令勞動(dòng)者違反有關(guān)操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè) 39 第三十三條用人單位變更名稱 法定代表人 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) 不影響勞動(dòng)合同的履行 說明 用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號 用人單位的名稱發(fā)生變更 也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化 而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu) 人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng) 這當(dāng)然不會(huì)也不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行 法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng) 承擔(dān)責(zé)任 40 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行 說明 用人單位的合并一般有兩種情況 用人單位發(fā)生分立是指 在訂立勞動(dòng)合同后 用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織 即由一個(gè)用人單位分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位 41 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)采用書面形式 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 說明 要協(xié)商 否則可能無效 所謂 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 有四個(gè)方面的原因 勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行 42 第四章勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以解除勞動(dòng)合同 說明 用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 說明 如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同 給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 43 第三十八條用人單位有下列情形之一的 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 一 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 二 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 三 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 說明 落實(shí)得越來越嚴(yán)格 四 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 五 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 不需事先告知用人單位 44 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 說明 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的適用此項(xiàng)條款有三點(diǎn)要注意 二 是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià) 二 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 說明 何為 嚴(yán)重 一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn) 三 嚴(yán)重失職 營私舞弊 給用人單位造成重大損害的 說明 例如 因粗心大意 玩忽職守而造成事故 因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品 損壞工具設(shè)備 浪費(fèi)原材料或能源等 45 四 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 說明 造成嚴(yán)重影響的 拒不改正的 五 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的 說明 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危 使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 六 被依法追究刑事責(zé)任的 說明 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 勞部發(fā) 1995 309號1995年8月4日 第31條規(guī)定 勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的 用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同 46 第四十條有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 可以解除勞動(dòng)合同 一 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 說明 醫(yī)療期具體參閱 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百 47 二 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 說明 這里所謂 不能勝任工作 是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種 同崗位人員的工作量 三 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無法履行 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 說明 本項(xiàng)規(guī)定是情勢變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn) 48 第四十一條有下列情形之一 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況 聽取工會(huì)或者職工的意見后 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告 可以裁減人員 一 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 二 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 三 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后 仍需裁減人員的 四 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無法履行的 49 裁減人員時(shí) 應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 一 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的 二 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 三 家庭無其他就業(yè)人員 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員 在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 說明 特殊行業(yè)解除勞動(dòng)合同的限制裁減人員是一件影響較大的事情 程序等諸多方面也比較嚴(yán)格 要慎重采用 如確需減人 可通過其他方式 50 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 一 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 二 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 三 患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 四 女職工在孕期 產(chǎn)期 哺乳期的 五 在本單位連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五年的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 51 說明 勞動(dòng)者因過失被解除勞動(dòng)合同 慎重使用除名 開除和辭退 完善企業(yè) 員工獎(jiǎng)懲制度 充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則 解除程序的意識增強(qiáng) 要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除 善于利用 天的問題 員工提出解除的簽字問題重視 合同解除要確定職能部門 解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致 52 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 用人單位違反法律 行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的 工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正 用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見 并將處理結(jié)果書面通知工會(huì) 說明 要充分尊重工會(huì) 爭取工會(huì)的理解和支持 53 第四十四條有下列情形之一的 勞動(dòng)合同終止 一 勞動(dòng)合同期滿的 二 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 三 勞動(dòng)者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 說明 廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 四 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 五 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 六 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 54 第四十五條勞動(dòng)合同期滿 有本法第四十二條規(guī)定情形之一的 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 但是 本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止 按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行 說明 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的 保留勞動(dòng)關(guān)系 退出工作崗位 55 第四十六條有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 說明 用人單位過錯(cuò) 二 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 說明 勞動(dòng)者提出的則無須 三 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 五 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外 依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的 六 依照本法第四十四條第四項(xiàng) 第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 七 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 56 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 說明 要明確什么是工資 我市職工月平均工資1021元 57 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的 用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金 說明 案例說明 明確違法解除勞動(dòng)合同的成本 恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)放期間工資 并支付50 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 58 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定 辦理工作交接 用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 說明 工作交接的內(nèi)容可在勞動(dòng)合同中約定清楚 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本 至少保存二年備查 職工離職未完成工作交接手續(xù) 不能構(gòu)成扣除或緩發(fā)工資的依據(jù) 59 第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同 第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商 可以就勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會(huì)的用人單位 由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立 說明 沒有工會(huì)的 職工代表由上級工會(huì)指導(dǎo)職工推舉 經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意 代表不能雙方兼任 三分之二以上職工代表或職工出席 且須過半數(shù)通過 60 第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 說明 被派遣者與用工單位是勞務(wù)關(guān)系 與派遣單位才是勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)注意的問題 勞動(dòng)合同的重新擬訂 勞務(wù)派遣協(xié)議的修改 面對不良宣傳 同工同酬 風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任 做好各項(xiàng)應(yīng)對工作 外派員工手冊的修改 目前勞動(dòng)合同的履行問題 勞務(wù)派遣對象 含客戶 崗位 的清理 勞動(dòng)合同管轄地的問題 8 做好人員轉(zhuǎn)派遣的準(zhǔn)備工作 9 充分利用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題 61 第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 說明 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 20 92 8 1 單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和 1 浮動(dòng)系數(shù) 中山市適用二類6 6元 小時(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部 關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 第12條中規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷 依法享受工傷保險(xiǎn)待遇 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 合理正確使用非全日制工 62 第八章附則 第九十八條本法自2008年1月1日起施行 說明 1 已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 2 勞動(dòng)合同的次數(shù)從新法施行后訂立的開始起算 3 對現(xiàn)存事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 自2008年1月31日后開始進(jìn)行新懲罰 4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限應(yīng)根據(jù)不同時(shí)期的法律規(guī)定來確定 63 勞動(dòng)合同訂立中的主要問題 一 勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)應(yīng)注意的問題 1 勞動(dòng)合同的簽訂與生效的問題2 員工不簽訂勞動(dòng)合同如何處理3 因欺詐簽訂的勞動(dòng)合同如何對待4 企業(yè)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何處理5 已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同是否需要改簽6 勞動(dòng)合同是否需要鑒證 64 勞動(dòng)合同訂立中的主要問題 二 試用期制度企業(yè)應(yīng)注意的問題 1 試用期可否口頭約定2 公司可否與員工約定兩次以上的試用期3 調(diào)整工作崗位以后可否再次約定試用期4 試用期如何防止員工跳槽 65 勞動(dòng)合同訂立中的主要問題 二 試用期制度企業(yè)應(yīng)注意的問題 5 待崗 下崗人員上崗的可否再次約定試用期6 轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的可否約定試用期7 試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 66 勞動(dòng)合同訂立中的主要問題 三 培訓(xùn)制度企業(yè)應(yīng)注意的問題 1 如何來確定專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) 2 培訓(xùn)費(fèi)用如何界定 3 培訓(xùn)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系 67 勞動(dòng)合同訂立中的主要問題 三 培訓(xùn)制度企業(yè)應(yīng)注意的問題 4 培訓(xùn)協(xié)議的必備條款5 培訓(xùn)費(fèi)可否從員工的工資里扣6 培訓(xùn)費(fèi)用與違約金的關(guān)系 68 勞動(dòng)合同訂立中的主要問題 四 保密制度企業(yè)應(yīng)注意的問題 1 保密與競業(yè)禁止的關(guān)系2 商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)系3 保密費(fèi)與競業(yè)禁止補(bǔ)償金的關(guān)系4 競業(yè)禁止補(bǔ)償金可否進(jìn)行約定5 保密協(xié)議的條款設(shè)計(jì)6 競業(yè)禁止協(xié)議的必備條款 69 勞動(dòng)合同訂立中的主要問題 五 無固定期合同企業(yè)應(yīng)注意的問題 1 續(xù)訂勞動(dòng)合同的次數(shù)的計(jì)算問題2 公司分立合并的工作年限如何計(jì)算3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與無固定期勞動(dòng)合同的聯(lián)系4 無固定期限勞動(dòng)合同與 鐵飯碗 70 勞動(dòng)合同訂立中的主要問題 六 企業(yè)勞動(dòng)合同關(guān)鍵條款的設(shè)計(jì) 1 勞動(dòng)合同里如何對工資進(jìn)行約定2 勞動(dòng)合同里如何約定工作崗位3 勞動(dòng)合同里如何約定員工詳細(xì)情況4 如何約定合同的期限5 爭議解決方式的約定6 勞動(dòng)合同缺少必備條款效力如何認(rèn)定 71 勞動(dòng)合同履行和變更的主要問題 一 社會(huì)保險(xiǎn)繳納企業(yè)應(yīng)注意的問題 1 未繳納住房公積金可否解除勞動(dòng)合同 2 繳納四險(xiǎn)可否解除勞動(dòng)合同 3 不轉(zhuǎn)移員工社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)4 社保部門的工作給企業(yè)用工帶來的風(fēng)險(xiǎn) 72 勞動(dòng)合同履行和變更的主要問題 二 企業(yè)加班制的相關(guān)問題 1 員工不同意加班應(yīng)當(dāng)如何處理 2 加班工資的基數(shù)如何確定 3 計(jì)件工資是否有加班費(fèi) 4 部分公民節(jié)假日安排上班 是否需要支付加班費(fèi) 5 勞動(dòng)定額如何確定 6 如何確定工作時(shí)間 73 勞動(dòng)合同履行和變更的主要問題 三 企業(yè)變崗變薪的問題 1 三期 女職工可否調(diào)崗 可否調(diào)薪 2 員工有過錯(cuò)是否可以調(diào)整工作崗位 3 勞動(dòng)合同可以約定單方面變更權(quán)嗎 4 上級行政調(diào)動(dòng)行為不得違反勞動(dòng)合同約定5 無正當(dāng)理由不能調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作崗位 74 勞動(dòng)合同履行和變更的主要問題 四 工傷的問題 1 對于1 10級工傷職工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)區(qū)別處理2 員工非因工受傷處理要考慮社會(huì)責(zé)任和輿論壓力3 停工留薪期如何確定 舊傷復(fù)發(fā)是否連續(xù)計(jì)算 4 第三人造成事故可否享受工傷待遇 5 工傷可否私了 75 勞動(dòng)合同履行和變更的主要問題 五 企業(yè)變革與勞動(dòng)合同的變更 1 勞動(dòng)合同變更條件如何界定1 合理界定需要變更勞動(dòng)合同的情形2 公司分立合并勞動(dòng)合同的變更3 股份制或股份合作制改造中勞動(dòng)合同的變更4 企業(yè)租賃或承包過程中勞動(dòng)合同的變更5 國企改制勞動(dòng)合同的變更 76 勞動(dòng)合同解除和終止的問題 一 員工的過錯(cuò)解除二 員工的無過錯(cuò)解除三 員工的辭職與 跳槽 四 合同的終止五 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題 77 勞動(dòng)合同解除和終止的問題 一 企業(yè)因員工過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意問題 1 違紀(jì)處理必須要有制度2 重大損害要有界定3 以員工兼職為由解除勞動(dòng)合同要有證據(jù)4 以勞動(dòng)合同無效為由解除勞動(dòng)合同的 必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院予以確認(rèn) 是否屬于勞動(dòng)爭議 5 刑事處罰的范圍與勞動(dòng)教養(yǎng) 治安處罰的關(guān)系 78 勞動(dòng)合同解除和終止的問題 二 企業(yè)因員工無過錯(cuò)解除注意的問題 1 不能以醫(yī)療期滿為由直接解除勞動(dòng)合同2 不勝任工作解除需要以 兩次不勝任 為前提3 客觀情況發(fā)生變化不是解除勞動(dòng)合同的直接理由4 裁員是解除合同的理由不需要經(jīng)員工同意 79 勞動(dòng)合同解除和終止的問題 三 企業(yè)如何應(yīng)對辭職與 跳槽 1 提前30天是員工辭職的唯一要求2 辭職與協(xié)商解除勞動(dòng)合同不一樣3 員工不交接工作 不歸還公司物品構(gòu)不成拖延支付其工資的理由4 不辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn) 80 勞動(dòng)合同解除和終止的問題 五 企業(yè)終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題 1 終止是否需要提前通知要看地方規(guī)定2 不能到期終止的建議發(fā)延期終止的通知書3 女職工的退休需要與勞動(dòng)部門提前協(xié)商4 合同終止以后發(fā)現(xiàn)女員工懷孕了如何處理 81 勞動(dòng)合同解除和終止的問題 六 企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度應(yīng)注意的問題 1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與安置費(fèi)以及身份置換費(fèi)的關(guān)系2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)3 員工離職不是一定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 82 勞動(dòng)合同解除和終止的問題 六 企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度應(yīng)注意的問題 4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)平均工資無關(guān)5 違法解除勞動(dòng)合同支付雙倍的賠償金6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)人所得稅如何扣除 83 再見 祝各位 身體健康 生意興隆