員工入職流程圖及離職流程圖.doc

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員工入離職流程新員工入職流程：新員工填寫員工入職檔案、并提交個人信息資料新員工參加入職崗前培訓（公司簡介、制度及文化） 新員工入職報到通過考核后，行政人事辦理相關入職手續(xù)（入考勤、辦理工牌、安排工作位及介紹部門同事）進行入職培訓考核（公司簡介、制度及文化）簽訂勞動合同及相關協(xié)議、承諾書提交新員工入職表及資料到財務部，確定薪資及薪資核算日并辦理工資卡發(fā)放給員工轉正考核未通過試用期員可申請延期一個月試用并在考核，如未通過考核在三天內辦理離職手續(xù)新員工接手所負責的工作，并正式進入試用期（2個月）提前兩周提醒試用期員工填寫、提交轉正申請書，并安排轉正考核時間辦理離職手續(xù)（與接收人交接工作）進行轉正考核，并對考核情況進行評估并報相關部門負責人及集團領導審批填寫離職審批單，要求各部門負責人及集團領導審批簽字申請審批通過，轉為正式員工離職手續(xù)辦理完成（工資在離職辦理完成結算，同在職員工薪資統(tǒng)一發(fā)放）員工離職手續(xù)流程：提前一個月書面提交離職申請書及審批單財務部借款、報銷審核簽字離職手續(xù)完成（考勤與薪資同在職員工一同結算發(fā)放）人事行政部辦公用品審核簽字并開具離職證明相關部門工作的交接簽字本部門工作、資料交接簽字人力資源部審批 領表并辦理交接手續(xù)集團領導審批本部門領導審批