《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》網(wǎng)評四篇
《《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》網(wǎng)評四篇》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》網(wǎng)評四篇(7頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
《 關(guān) 于 鼓 勵 引 導(dǎo) 人 才 向 艱 苦 邊 遠(yuǎn) 地 區(qū)和 基 層 一 線 流 動 的 意 見 》 網(wǎng) 評 四 篇【篇一】中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》,對推動人才流動提出了建設(shè)性意見。推動人才流動,關(guān)鍵是樹立正確導(dǎo)向,出臺有力措施,讓人才在工作地?zé)o“苦頭”、有“盼頭”,增“勁頭”、嘗“甜頭”。加強(qiáng)平臺建設(shè),確保干事創(chuàng)業(yè)有載體?!爸绿煜轮握咴谌瞬拧?,當(dāng)今世界,國家間的競爭歸根到底是人才的競爭,各區(qū)域各行業(yè)亦是如此,而自古英雄最怕無用武之地,搭建事業(yè)平臺成為吸引人才的重要措施之一。要取得招才引智的先機(jī),就要緊緊依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目,積極打造事業(yè)平臺,營造良好的“萬人創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”環(huán)境,讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。完善管理政策,確保人才吸納有保障?!叭娢磩?,良草先行”。要解放思想,打破傳統(tǒng)的引才“藩籬”,“不拘一格降人才”,根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H需要引進(jìn)急需緊缺人才。同時因地制宜、分類施策,完善人才管理政策,出臺更加積極有力的人才新政,從人才比較關(guān)心的編制管理、職稱評審、待遇、住房等方面給予優(yōu)惠政策,為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障,用制度“紅利”推動人才流動。當(dāng)好用才“伯樂”,確保人才使用有“溫度”。“千里馬易得,伯樂難尋”。要當(dāng)好人才使用的“伯樂”,做到“人盡其才”,充分發(fā)揮人才項目示范引領(lǐng)作用,用好人才優(yōu)勢,加強(qiáng)幫扶協(xié)作,重點圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項目加大人才支持力度,使人才真正發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢,在崗位上得到進(jìn)一步歷練成長。健全容錯糾錯機(jī)制,鼓勵放下包袱、輕裝上陣,大膽嘗試、積極創(chuàng)新,用創(chuàng)新推進(jìn)發(fā)展,讓人才感受到“尊重”“看重”和“倚重”。推進(jìn)重點培養(yǎng),確保區(qū)域發(fā)展有動力?!扒匀f漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金”。推進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、社會、文化等快速發(fā)展,不能做簡單的“拿來主義”,更要加強(qiáng)人才培養(yǎng),推進(jìn)人才“輸血”向人才“造血”轉(zhuǎn)變,不斷培育持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力。進(jìn)一步完善政策措施,推動人才交流互動、學(xué)習(xí)提升。創(chuàng)造條件滿足人才的發(fā)展需求,給予更大的發(fā)展舞臺,最大程度挖掘人才潛能?!酒拷?,黨中央審議通過《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》。要求各地區(qū)部門嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)貙嶋H情況貫徹落實?!蛾P(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》中提出,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層的發(fā)展,人才是第一些需要。黨的十八大以來國家對于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的發(fā)展極其重視。鼓勵眾多人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),很大程度上取得了成功,但是目前艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)仍存在人才匱乏,缺乏各類人才的情況。眾多艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)仍很難達(dá)到打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會的目標(biāo)。因此各地區(qū)要嚴(yán)格按照《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》內(nèi)容、要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹十九大精神積極鼓勵各類人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》指出,要創(chuàng)建艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)創(chuàng)業(yè)平臺,積極鼓勵各類人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),并根據(jù)當(dāng)?shù)靥厣l(fā)展產(chǎn)業(yè),積極打造事業(yè)平臺,要給到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的各類人才提供平臺,讓其才華有地方展示。各地區(qū)部門要完善人才管理政策,提供方便的方式渠道鼓勵人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。各地政府要做好相關(guān)工作,暢通人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的渠道、提供人才施展的平臺,重視各類人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作,根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況進(jìn)一步完善機(jī)制,鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線施展才華,作出貢獻(xiàn)?!酒拷?,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實,對進(jìn)一步引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動具有重要指導(dǎo)意義,為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線快速發(fā)展注入人才力量,助推我國建成全面小康社會。鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動是培養(yǎng)人才的重要渠道。一方面,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線是一片有待開發(fā)的沃土,對于各類人才來說艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線是一個實踐與創(chuàng)造價值的良好平臺,那里有機(jī)遇和挑戰(zhàn),引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動給各類人才提供一個展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的發(fā)展平臺;另一方面,鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動為發(fā)達(dá)地區(qū)和發(fā)展滯后地區(qū)人才交流培養(yǎng)搭建了交流平臺,《意見》的實施為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線引進(jìn)大量高層次人才,有利于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線通過在工作崗位的實踐中向交流人才學(xué)習(xí),在交流學(xué)習(xí)中不斷提高本土人才的能力素質(zhì),培養(yǎng)能夠留得住的本土人才。鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動是加快建成全面同步小康社會步伐的重要舉措。當(dāng)前,我國已進(jìn)入打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期,艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線是脫貧攻堅戰(zhàn)的主戰(zhàn)場,加快艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層發(fā)展速度有利于實現(xiàn)全面建成小康發(fā)展目標(biāo)。綜合來看,人才匱乏是限制艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線快速發(fā)展的重要原因,“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展,人才是關(guān)鍵,《意見》的實施進(jìn)一步打破制約艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才相對缺乏的瓶頸,為各地各部門積極引進(jìn)各類高層次人才提供了制度依據(jù),要求艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線創(chuàng)造條件吸引人才、留住人才,不斷向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線匯聚快速發(fā)展的的磅礴力量,有利于推動艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實現(xiàn)后發(fā)趕超、擺脫發(fā)展滯后困境,助推全面建成小康社會的偉大發(fā)展目標(biāo)。【篇四】中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議,審議通過了《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》,《意見》指出,支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展,人才是關(guān)鍵。人才短缺是“老大難”問題。當(dāng)今社會,大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生都是獨生子女,從小蜜罐子里泡大的,畢業(yè)之后不是送出國“鍍層金”,就是“眼高手低”,不愿到惡劣氣候和艱苦條件的邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作,就是愿意到這種條件的地區(qū)人才,也有很多因吃不了苦而中途放棄。這就造成了人才短缺問題。給政策、配資金才能引進(jìn)人才。鼓勵艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項目,積極打造事業(yè)平臺,讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、發(fā)展有空間。要完善人才管理政策,暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動渠道。堅持從艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實際出發(fā),因地制宜、分類施策,完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策,為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。要發(fā)揮人才項目示范引領(lǐng)作用,加強(qiáng)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才幫扶協(xié)作。實施好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才支持項目,健全人才幫扶協(xié)作機(jī)制,重點圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和民生項目加大人才支持力度,進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺人才。要留住用好本土人才,培育艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動力。激發(fā)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線積極性主動性,把留住和用好本土人才作為破解當(dāng)?shù)厝瞬艆T乏的根本任務(wù),進(jìn)一步完善政策措施,創(chuàng)造條件滿足人才的發(fā)展需求,讓更多人才真正愿意在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線扎根工作。- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請點此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
10 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁顯示word圖標(biāo),表示該PPT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國旗、國徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計者僅對作品中獨創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 關(guān)于 鼓勵 引導(dǎo) 人才 艱苦 邊遠(yuǎn) 地區(qū) 基層 一線 流動 意見 網(wǎng)評四篇
鏈接地址:http://m.appdesigncorp.com/p-628531.html