企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法.doc

《企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法.doc（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

2 0 X XYOUR LOGOYour company name企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法姓名：XXX部 門：XX部企事業(yè)單位計(jì)生管理責(zé)任制考核辦法交通系統(tǒng)各企事業(yè)單位：為推動(dòng)交通系統(tǒng)各企事業(yè)單位認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制，科學(xué)合理、客觀公正地考核各單位計(jì)劃生育工作，確保XX年度計(jì)劃生育各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成，特制定本考核辦法。一、考核指標(biāo)及記分計(jì)劃生育符合率100%，記40分；綜合避孕率達(dá)到80%，記20分；透環(huán)婦檢率100%，記20分；綜合決策達(dá)標(biāo)（其中免費(fèi)檢測(cè)目標(biāo)人群覆蓋率達(dá)到100%以上），記20分。二、扣分1、夫妻雙方均系干部、職工，并在同一單位工作的，出現(xiàn)計(jì)劃外生育每例扣40分，不在同一單位工作的，出現(xiàn)計(jì)劃外出生，男方所在單位每例扣15分，女方所在單位每例扣25分（包括半邊戶）。以下各項(xiàng)指標(biāo)本項(xiàng)扣完為止。2、綜合避孕率低于考核指標(biāo)，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。3、透環(huán)婦檢率低于考核指標(biāo)，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣4分。4、綜合決策對(duì)照達(dá)標(biāo)要求酌情扣分。三、考核辦法：1、考核由交通局責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織考核，考核時(shí)限為XX年12月1日至XX年11月30日。2、各項(xiàng)指標(biāo)考核：（1）出生考核，各單位應(yīng)提供XX年12月至XX年11月出生名單（包括男、女職工），附每個(gè)人的結(jié)婚證、生殖健康證、出生證復(fù)印件。（2）綜合避孕率考核，當(dāng)年一孩放環(huán)核對(duì)XX年9月至XX年8月出生人數(shù)落實(shí)措施情況，二孩結(jié)扎核對(duì)XX年11月至XX年10月出生人數(shù)落實(shí)措施情況附證明以及卡片和其它資料。（3）透環(huán)婦檢率考核，查看各單位男、女職工透環(huán)婦檢證明（一年兩次）。（4）綜合決策考核，檢查內(nèi)容主要有：建立人口和計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確管理人員；建立人口和計(jì)生工作管理制度、制定人口與計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法、“一票否決”等制度，并執(zhí)行良好；建立育齡婦女信息卡和一年兩次透環(huán)婦檢回執(zhí)單并內(nèi)容齊全完整；免費(fèi)婚前醫(yī)學(xué)檢查和免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢測(cè)目標(biāo)人群覆蓋率達(dá)標(biāo)；對(duì)當(dāng)年出生、落實(shí)節(jié)育措施等上門隨訪服務(wù)；出臺(tái)計(jì)劃生育獎(jiǎng)懲措施；解決計(jì)劃生育工作難點(diǎn)問(wèn)題；每季一次研究、布置人口和計(jì)劃生育工作并有記錄。達(dá)不到要求酌情扣分。四、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過(guò)考核，總分在85分以上（含85分）給黨政一把手、分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生聯(lián)絡(luò)員發(fā)放獎(jiǎng)金，其獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：職工人數(shù)300人以上，每分按30元計(jì)算；職工人數(shù)200300人之間，每分按25元計(jì)算，職工人數(shù)100200人之間，每分按20元計(jì)算；職工人數(shù)50100人之間，每分按15元計(jì)算；職工人數(shù)在50人以下，每分按10元計(jì)算?？己丝偡衷?5分以下，不予獎(jiǎng)勵(lì)，考核總分低于75分以下，每降1分罰20元，低于60分（含60分）每降1分，罰50元。考核獎(jiǎng)金由各單位列支，罰款上交交通局用于計(jì)劃生育事業(yè)列支。第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè)THANKS謝謝您的閱覽僅供參考