最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋征求意見(jiàn)稿

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. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈㄕ髑笠庖?jiàn)稿） 為正確審理勞動(dòng)合同糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)民事訴訟法）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解仲裁法）等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。 一、【解釋的適用范圍】 第一條【用人單位的界定】本解釋所稱(chēng)的用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，屬于本解釋所稱(chēng)的用人單位；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但在仲裁、訴訟中應(yīng)將用人單位列為當(dāng)事人。 自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)不屬于用人單位。 第二條【案件受理】勞動(dòng)者以與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系為由，訴請(qǐng)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不予受理，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)解決。 第三條 【無(wú)固定期合同的簽訂】勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條訴請(qǐng)與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予受理。 第四條 【社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍】下種情形屬于調(diào)解仲裁法第二條中的社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議： （1）勞動(dòng)者與用人單位因基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議； （2）勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)征繳基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納金額發(fā)生的爭(zhēng)議； （3）勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有為其依法繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)費(fèi)而導(dǎo)致其損失為由，要求其直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)待遇及賠償金而發(fā)生的爭(zhēng)議； （4）用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)者直接承擔(dān)部分工傷費(fèi)用而發(fā)生的爭(zhēng)議； （5）勞動(dòng)者與用人單位因墊付繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議； （6）勞動(dòng)者與用人單位因以繳納商業(yè)保險(xiǎn)抵銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。 用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但雙方或者用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，告知?jiǎng)趧?dòng)者提起行政訴訟。 二、【訴訟主體的確定】 第五條【不具備經(jīng)營(yíng)資格的主體確定】勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將該用人單位或出資人列為當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。 第六條【發(fā)包后的主體界定】具有用工主體資格的建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人施工，施工人與其非法招用的勞動(dòng)者之間為無(wú)效勞動(dòng)合同關(guān)系。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，發(fā)包人、施工人、勞動(dòng)者為當(dāng)事人。 勞動(dòng)者要求支付工資報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)賠償、社會(huì)保險(xiǎn)待遇賠償?shù)葥p失的，施工人與發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第七條 【勞動(dòng)派遣的主體界定】勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 三、【勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)】 第八條 【退休人員的用工認(rèn)定】用人單位招用達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。 用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按雇傭關(guān)系處理。 第九條 【企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員的用工認(rèn)定】企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員與新的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持；但勞動(dòng)者請(qǐng)求享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。 第十條【外國(guó)人及港澳臺(tái)的用工關(guān)系】外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 第十一條【涉外直接招用的用工關(guān)系】外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 四、【勞動(dòng)合同的訂立】 第十二條 【締約過(guò)失責(zé)任】用人單位或勞動(dòng)者以對(duì)方在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中違反了勞動(dòng)合同法第八條、第九條之規(guī)定，給其造成損失為由，請(qǐng)求損害賠償?shù)?，?yīng)予支持。 第十三條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定】用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定合同期限的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條【未簽合同的責(zé)任】勞動(dòng)合同法施行前用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。 勞動(dòng)合同法施行后，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或者用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日或應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)13個(gè)月。 第十五條【勞動(dòng)合同的變更】勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同法施行后簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，按以下情況處理： （一）雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)予支持。 （二）雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，不予支持。 第十六條 【工作年限和簽訂合同的次數(shù)】用人單位有下列行為，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算： （一）為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的； （二）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)的； （三）通過(guò)注銷(xiāo)原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的； （四）通過(guò)非法勞務(wù)派遣的； （五）通過(guò)非法業(yè)務(wù)外包的； （六）通過(guò)非法非全日制用工的； （七）其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。 勞動(dòng)合同法施行前，用人單位已按國(guó)家或省、市有關(guān)國(guó)有企業(yè)改制、關(guān)閉和富余人員下崗安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算；未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限連續(xù)計(jì)算。 第十七條 【試用期的約定及報(bào)酬】同一用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)存在期間只能約定一次試用期。 勞動(dòng)者與用人單位對(duì)試用期工資約定不明或者沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。 第十八條【勞務(wù)派遣合同】被派遣勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，要求與勞務(wù)派遣單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，除勞務(wù)派遣單位同意的外，不予支持。 勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，或者訂立合同的期限少于二年的，勞動(dòng)者要求勞務(wù)派遣單位自用工之日起每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。 五、【勞動(dòng)合同的履行】 第十九條【加班工資】勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。 用人單位與勞動(dòng)者未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。 第二十條 【勞動(dòng)者的工齡】勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工齡連續(xù)計(jì)算。 第二十一條【競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償】用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為該?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者仍然具有約束力。 第二十二條【高級(jí)管理人員的界定】勞動(dòng)合同法第二十四條中“用人單位的高級(jí)管理人員”，是指用人單位的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總裁、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)以及用人單位章程規(guī)定的其他人員。 六、【勞動(dòng)合同的解除與終止】 第二十三條【可撤銷(xiāo)勞動(dòng)合同】用人單位或者勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者或者用人單位一方請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者違約金的，應(yīng)予支持。 第二十四條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行了公告，勞動(dòng)者主張用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持? 勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，擅離工作崗位，用人單位既未履行法定程序作出解除勞動(dòng)合同的決定，也未送達(dá)勞動(dòng)者或者進(jìn)行公告，勞動(dòng)者主張予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的計(jì)算數(shù)額的三分之一進(jìn)行補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從二○○八年一月一日起開(kāi)始計(jì)算。 第二十五條【賠償金】用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金，但無(wú)須另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同且能夠繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十六條【終止或解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明】勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者沒(méi)有在原單位上班，用人單位沒(méi)有向勞動(dòng)者出具書(shū)面終止勞動(dòng)合同證明的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。 七、【仲裁的受理和時(shí)效期間】 第二十七條【仲裁時(shí)效期間】調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人在調(diào)解仲裁法施行后申請(qǐng)仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時(shí)效期間的規(guī)定，仍按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行。 第二十八條【再次申請(qǐng)仲裁】當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，自行達(dá)成和解協(xié)議撤回仲裁申請(qǐng)，由于一方未履行協(xié)議，或者一方反悔，可以就同一勞動(dòng)爭(zhēng)議再次申請(qǐng)仲裁。 第二十九條【終局裁決】調(diào)解仲裁法第四十七條第（二）項(xiàng)中“國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”是指國(guó)家對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面通過(guò)規(guī)范性文件加以統(tǒng)一定量的規(guī)定。 在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有部分仲裁請(qǐng)求為第四十七條規(guī)定事項(xiàng)的，則涉及該事項(xiàng)的仲裁裁決為終局裁決。 八、【不服仲裁裁決的審理】 第三十條【破產(chǎn)中的勞動(dòng)債權(quán)】人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，勞動(dòng)者對(duì)管理人列出的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金等勞動(dòng)債權(quán)清單提出異議，管理人不予更正的，勞動(dòng)者有權(quán)直接向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院提起訴訟。屬于中級(jí)人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)的，中級(jí)人民法院可以指定基層人民法院審理該案件。 第三十一條【對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理的處理】當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的已接受其申請(qǐng)材料的憑證及尚未受理的證明。 第三十二條【對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未裁決的處理】當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經(jīng)審查不存在鑒定、送達(dá)延誤、移送管轄、案件排期及等待工傷復(fù)議、評(píng)殘結(jié)論等客觀中止事由的，應(yīng)予受理。人民法院可以要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書(shū)》及尚未裁決的證明。 人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。 第三十三條【終局裁決的認(rèn)定】勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，但其中某項(xiàng)請(qǐng)求的數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，則涉及該項(xiàng)的仲裁裁決為終局裁決。 第三十四條【起訴又撤訴的處理】勞動(dòng)者不服仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴，但用人單位要求繼續(xù)審理的，人民法院應(yīng)不予準(zhǔn)許撤訴并對(duì)案件繼續(xù)審理；用人單位同意不再審理的，可以準(zhǔn)許勞動(dòng)者撤訴。 第三十五條【對(duì)同時(shí)起訴與申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的處理】勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)訴訟。人民法院審理勞動(dòng)者起訴的案件時(shí)，對(duì)用人單位的抗辯應(yīng)一并處理。 勞動(dòng)者因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到駁回起訴裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。 第三十六條【地域管轄】勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第五條、第二十九條、第四十三條、第四十八條、第四十九條、第五十條以及第五十一條的規(guī)定，向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的人民法院管轄。 九、【支付令】 第三十七條【申請(qǐng)支付令的條件】勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)當(dāng)符合民事訴訟法第十七章有關(guān)督促程序的規(guī)定。 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可就爭(zhēng)議事項(xiàng)向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者直接向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，并告知其向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 十、【財(cái)產(chǎn)保全】 第三十八條【申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的條件】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，用人單位存在可能轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑借勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的《受理通知書(shū)》，向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。勞動(dòng)者的申請(qǐng)符合民事訴訟法第九十二條第二款規(guī)定條件的，人民法院依法作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定。 勞動(dòng)者確因經(jīng)濟(jì)困難不能提供財(cái)產(chǎn)投保的，也可提供保證人擔(dān)保。 勞動(dòng)者在仲裁裁決生效或者人民法院判決生效后三個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，用人單位要求解除財(cái)產(chǎn)保全的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除財(cái)產(chǎn)保全。 十一、【先予執(zhí)行】 第三十九條【仲裁委對(duì)先予執(zhí)行申請(qǐng)的處理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或者財(cái)產(chǎn)所在地的人民法院執(zhí)行時(shí)，應(yīng)向人民法院提供以下材料： （1）移送執(zhí)行函（函中注明案件當(dāng)事人的聯(lián)系方式及住所）； （2）先予執(zhí)行的裁決書(shū)； （3）裁決書(shū)送達(dá)證明。 十二、【仲裁裁決的執(zhí)行】 第四十條【仲裁裁決執(zhí)行期間】用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條之規(guī)定向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，人民法院審查用人單位撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)是否符合法定條件的期間，可不停止對(duì)生效仲裁裁決的執(zhí)行。 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。 十三、【舉證責(zé)任】 第四十一條【舉證責(zé)任的配置】人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄等證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的證據(jù)予以采信。 調(diào)解仲裁法施行后，勞動(dòng)者起訴追索加班工資，超過(guò)兩年前的加班工資，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；兩年之內(nèi)的加班工資，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 第四十二條 【規(guī)章制度的效力】用人單位在勞動(dòng)合同法施行前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定的民主程序討論協(xié)商確定，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，不作為用人單位用工管理的依據(jù)。但是規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，可以作為人民法院的裁判依據(jù)。 十四、【附則】 第四十三條 【本數(shù)及工資的范圍】本解釋中的“超過(guò)”、“少于”不包含本數(shù)；“之內(nèi)”包含本數(shù)。 勞動(dòng)合同法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 第四十四條【本解釋的溯及力】本解釋自二○○九年　月　日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。 本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫(xiě)作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類(lèi)模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等， 秉著以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶(hù)，做到讓客戶(hù)滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料