最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一

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【法規(guī)標題】最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋【發(fā)布部門】 最高人民法院【發(fā)文字號】法釋200114號【批準部門】【批準日期】【發(fā)布日期】2001.04.16【實施日期】2001.04.16【時效性】已被修訂【效力級別】司法解釋【類別】 民訴綜合規(guī)定與解釋【文件代碼】35573*注：本篇法規(guī)中第二十一條第一款已被最高人民法院關(guān)于調(diào)整司法解釋等文件中引用中華人民共和國民事訴訟法條文序號的決定（發(fā)布日期：2008年12月16日實施日期：2008年12月31日）調(diào)整最高人民法院公告（相關(guān)資料:部門規(guī)章1篇司法解釋1篇地方法規(guī)11篇裁判文書2347篇相關(guān)論文70篇實務(wù)指南）最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋已于年月日由最高人民法院審判委員會第次會議通過?，F(xiàn)予公布，自年月日起施行。年月日 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（年月日最高人民法院審判委員會 第次會議通過法釋號）為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法，和中華人民共和國民事訴訟法（以下簡稱民事訴訟法）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動法第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。（相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書305篇相關(guān)論文4篇實務(wù)指南） 第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當分別情況予以處理： （一）屬于勞動爭議案件的，應(yīng)當受理； （二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當依法受理。（相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書181篇相關(guān)論文3篇實務(wù)指南） 第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動法第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。已被勞動爭議調(diào)解仲裁法變更。（相關(guān)資料:地方法規(guī)4篇裁判文書653篇相關(guān)論文6篇實務(wù)指南） 第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。（相關(guān)資料:地方法規(guī)1篇裁判文書21篇實務(wù)指南） 第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理。（相關(guān)資料:裁判文書3篇相關(guān)論文1篇實務(wù)指南） 第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當合并審理；如屬獨立的勞動爭議，應(yīng)當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（相關(guān)資料:地方法規(guī)1篇裁判文書137篇相關(guān)論文4篇實務(wù)指南） 第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。（相關(guān)資料:裁判文書53篇相關(guān)論文1篇實務(wù)指南） 第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。（相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書10篇相關(guān)論文1篇實務(wù)指南） 第九條當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當一并作出裁決。 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當將案件移送給先受理的人民法院。（相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書44篇相關(guān)論文3篇實務(wù)指南） 第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。 用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。（相關(guān)資料:裁判文書12篇實務(wù)指南） 第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。 原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。（相關(guān)資料:裁判文書3篇相關(guān)論文3篇實務(wù)指南） 第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當將承包方和發(fā)包方作為當事人。（相關(guān)資料:地方法規(guī)2篇裁判文書60篇實務(wù)指南） 第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（相關(guān)資料:裁判文書345篇相關(guān)論文6篇實務(wù)指南） 第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。 根據(jù)勞動法第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應(yīng)當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。（相關(guān)資料:裁判文書5篇相關(guān)論文1篇實務(wù)指南） 實體性問題 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：勞動者被迫解除勞動合同 （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。（相關(guān)資料:地方法規(guī)5篇裁判文書472篇相關(guān)論文4篇實務(wù)指南） 實體性問題 第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。 根據(jù)勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（相關(guān)資料:部門規(guī)章1篇裁判文書250篇相關(guān)論文3篇實務(wù)指南） 第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。（相關(guān)資料:裁判文書80篇相關(guān)論文2篇實務(wù)指南） 第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當受理。（相關(guān)資料:裁判文書2篇相關(guān)論文1篇實務(wù)指南） 實體性問題 第十九條用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位規(guī)章制度的制定（相關(guān)資料:裁判文書60篇相關(guān)論文10篇實務(wù)指南） 第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更。（相關(guān)資料:裁判文書55篇相關(guān)論文1篇實務(wù)指南） 第二十一條當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行： （一）裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的； （二）適用法律確有錯誤的； （三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的； （四）人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。chl_35573歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等，秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔