最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋征求意見(jiàn)

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.最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的司法解釋(續(xù)一)為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋(法釋200114號(hào))施行后勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件出現(xiàn)的新情況，對(duì)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題補(bǔ)充解釋如下: 第一條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理：(一)未按照合同約定的期限、標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(二)未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)者住房補(bǔ)貼、住房公積金等福利待遇的；(三)尚未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的用人單位，未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、給付工傷待遇的；(四)解除勞動(dòng)合同未按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；(五)勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位返還為保證勞動(dòng)合同訂立、履行而收取的定金、保證金、抵押金、抵押物的。第二條 用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保障發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理：(一)1999年2月1日以后，因用人單位欠交養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛；(二)因勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害或者患有職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位給付工傷保險(xiǎn)待遇或者承擔(dān)賠償責(zé)任發(fā)生的糾紛；(三)在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，請(qǐng)求用人單位給付工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛。第三條 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛：(一)勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；(三)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛；(四)勞動(dòng)者與不具備合法用工主體資格的單位之間產(chǎn)生的糾紛。第四條 不符合勞動(dòng)法第二條規(guī)定的用工主體因服務(wù)或者提供勞務(wù)發(fā)生的下列糾紛，應(yīng)當(dāng)按照雇用關(guān)系處理：(一)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(二)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；(三)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、個(gè)人合伙與受雇人之間的糾紛；(四)提供勞務(wù)的勞動(dòng)者與建筑施工或者其他勞務(wù)使用人之間的糾紛；(五)外國(guó)企業(yè)或者其他組織在華常駐代表機(jī)構(gòu)與雇用的中國(guó)公民之間的糾紛。第五條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條或者以其與用人單位達(dá)成的賠償、補(bǔ)償協(xié)議作為債務(wù)糾紛向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，人民法院可以受理。但是在審理過(guò)程中，涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，人民法院應(yīng)當(dāng)駁回起訴，告知當(dāng)事人先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六條 用人單位不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)預(yù)先支付部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用裁決向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。第七條 勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的自然人為當(dāng)事人，并注明該人系某字號(hào)的業(yè)主。第八條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位沒(méi)有辦理注銷手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)以存續(xù)的用人單位為當(dāng)事人。第九條 國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)改制的，按照以下情形分別確定當(dāng)事人：(一)原用人單位整體出售的，以原用人單位為當(dāng)事人；購(gòu)買方變更企業(yè)法人名稱的，以變更名稱后的企業(yè)法人為當(dāng)事人。(二)原用人單位整體改制為公司的，以改制后的公司為當(dāng)事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔(dān)責(zé)任。(三)原用人單位部分改制為公司的，以原用人單位當(dāng)事人，其投入到改制公司的資產(chǎn)，視為原用人單位的財(cái)產(chǎn)；原用人單位注銷的，以改制后的公司為當(dāng)事人，但是該公司僅以原用人單位的股份承擔(dān)責(zé)任。第十條 勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣單位為被告；接受服務(wù)的單位直接向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬以及履行其他給付義務(wù)的，因拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的糾紛，可以接受服務(wù)的單位為第三人。第十一條 雙方當(dāng)事人均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理，先起訴的一方當(dāng)事人為原告(反訴被告)，后起訴的一方為被告(反訴原告)。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求對(duì)案件繼續(xù)審理。第十二條 勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛向人民法院起訴時(shí)，用人單位已經(jīng)依法宣告破產(chǎn)的，按照下列情況分別處理：(一)屬于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同效力等不涉及給付內(nèi)容的，人民法院應(yīng)當(dāng)立案審理。(二)屬于給付勞動(dòng)報(bào)酬或者工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，告知當(dāng)事人作為權(quán)利人向受理破產(chǎn)案件的人民法院申報(bào)債權(quán)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理期間，人民法院依法宣告用人單位破產(chǎn)的，審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法院可以將案件移送到受理破產(chǎn)案件的法院一并審理。第十三條 勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，是指：(一)用人單位拒絕支付債務(wù)或者承諾支付債務(wù)的期限屆滿之日；(二)雙方未明確債務(wù)償付期限的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日；(三)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能舉證證明解除時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日。第十四 條在仲裁申請(qǐng)期間內(nèi)，勞動(dòng)者因不可抗力等其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，申請(qǐng)仲裁期間中止；從中止的原因消滅之日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。仲裁申請(qǐng)期間因勞動(dòng)者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意履行義務(wù)而中斷，從有關(guān)部門作出處理決定、明確表示不予處理，或者用人單位明確拒絕履行義務(wù)時(shí)起，仲裁申請(qǐng)期間重新計(jì)算。第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，當(dāng)事人可以向用人單位所在地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全的申請(qǐng)，但是應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。人民法院認(rèn)為當(dāng)事人申請(qǐng)符合民事訴訟法第九十三條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法作出財(cái)產(chǎn)保全的裁定。當(dāng)事人在仲裁裁決生效或者人民法院的判決生效后三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)解除保全措施。第十六條 勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中申請(qǐng)人民法院對(duì)用人單位采取財(cái)產(chǎn)保全措施，確因經(jīng)濟(jì)困難不能提供擔(dān)保的，人民法院可以減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)。第十七條 勞動(dòng)者以約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定為由，主張?jiān)摷s定無(wú)效的，人民法院應(yīng)予支持，參照用人單位相同工種、崗位等因素或者依據(jù)集體合同的約定，確定勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，并可以參照相關(guān)行政規(guī)章的規(guī)定，確定用人單位向勞動(dòng)者支付的賠償金、補(bǔ)償金。第十八條 勞動(dòng)合同中約定一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的，從其約定。當(dāng)事人以合同約定的違約金或者賠償金過(guò)高請(qǐng)求調(diào)整的，人民法院可以結(jié)合造成的實(shí)際損失適當(dāng)予以調(diào)整。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定解除合同的違約責(zé)任，一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，對(duì)方當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)法第九十八條或者第一百二條的規(guī)定，請(qǐng)求解除合同的一方當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第十九條 勞動(dòng)者與用人單位就業(yè)務(wù)培訓(xùn)等提高勞動(dòng)者技能的事項(xiàng)、服務(wù)期限以及違約責(zé)任有約定的，從其約定。雙方當(dāng)事人沒(méi)有約定違約責(zé)任，勞動(dòng)者在服務(wù)期限屆滿前解除勞動(dòng)合同，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)退賠培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第二十條 用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系符合以下條件的，可以認(rèn)定雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容明確；(二)用人單位給勞動(dòng)者確定的工資性勞動(dòng)報(bào)酬；(三)用人單位提供了基本的勞動(dòng)條件。第二十一條 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為沒(méi)有確定期限的口頭勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)支持。第二十二條 勞動(dòng)合同期滿后，用人單位沒(méi)有辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，視為雙方同意按照原勞動(dòng)合同約定的條件履行，已經(jīng)形成的勞動(dòng)關(guān)系，按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位提出解除前款情形勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 勞動(dòng)者違反關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定，泄露用人單位的商業(yè)秘密，并給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法第一百二條規(guī)定請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制和違約責(zé)任有明確約定的，從其約定。但勞動(dòng)者舉證證明未給用人單位造成損失，請(qǐng)求減輕違約責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。第二十五條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)競(jìng)業(yè)限制有約定，但具有下列情形之一的，競(jìng)業(yè)限制的條款沒(méi)有法律約束力：(一)用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系的；(二)因用人單位違反勞動(dòng)法第三十二條和最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十五條的規(guī)定，致使勞動(dòng)者解除合同的；(三)用人單位拒絕在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?四)勞動(dòng)者超過(guò)競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)間或者從事的相關(guān)勞動(dòng)不會(huì)對(duì)原用人單位造成損害的。第二十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中要求變更合同約定的競(jìng)業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，人民法院認(rèn)為勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)不可能對(duì)原用人單位造成損害的，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的期限或者行業(yè)范圍予以調(diào)整。第二十七條 用人單位因勞動(dòng)者涉嫌犯罪被司法機(jī)關(guān)限制人身自由而中止履行勞動(dòng)合同，在司法機(jī)關(guān)撤銷案件、不起訴或者被宣告無(wú)罪后，勞動(dòng)者以自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者的行為雖然不構(gòu)成犯罪，但嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)求給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，人民法院不予支持。第二十八條 依法簽訂集體勞動(dòng)合同的用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同約定的內(nèi)容不一致，當(dāng)事人請(qǐng)求不予適用的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。第二十九條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到傷害，在第三人承擔(dān)賠償責(zé)任后，又請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。第三十條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因生產(chǎn)安全事故受到傷害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。第三十一條 未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位因工傷事故與勞動(dòng)者訂立的損害賠償協(xié)議，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效；但是賠償?shù)陀诜ǘü鼋o付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求認(rèn)定協(xié)議無(wú)效的，人民法院應(yīng)予支持。第三十二條 當(dāng)事人對(duì)省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論有異議，人民法院根據(jù)當(dāng)事人提出的證據(jù)和理由審查認(rèn)為異議成立的，可以委托該省級(jí)勞動(dòng)能力委員會(huì)重新鑒定。第三十三條 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位同意續(xù)簽有固定期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者在雙方續(xù)簽的有固定期限的勞動(dòng)合同生效后六十日內(nèi)要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)予支持；勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后，要求將正在履行的有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的，人民法院不予支持。第三十四條 用人單位不履行與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第九十八條的規(guī)定請(qǐng)求賠償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。賠償?shù)姆秶▌趧?dòng)者按照簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY和享有的福利待遇。第三十五條 在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下，雙方當(dāng)事人達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的效力，應(yīng)當(dāng)作為人民法院裁判的根據(jù)。一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)的，對(duì)方當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。第三十六條 本解釋自 年月日起施行。人民法院在本解釋施行后受理的一審案件適用本解釋。本解釋施行前頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡(jiǎn)歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書(shū)、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求Ppt課件制作設(shè)計(jì)，word文檔制作、圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對(duì)待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔精選資料