xx區(qū)人社局人才工作述職報(bào)告.docx

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xx區(qū)人社局人才工作述職報(bào)告 **區(qū)人社局人才工作述職報(bào)告 　　在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，**區(qū)人社局緊緊圍繞“兩地三區(qū)”建設(shè)，以“五個(gè)大變樣”為引領(lǐng)，進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、*中、*中全會精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，按照省、市、區(qū)人才工作部署要求，積極實(shí)施重點(diǎn)人才項(xiàng)目，突出吸引優(yōu)秀人才回歸創(chuàng)業(yè)，扎實(shí)引進(jìn)急需緊缺人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支撐和人才保障。 　　一、工作開展情況 　　(一)注重人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)“各類”人才培養(yǎng) 　　1、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是穩(wěn)步推進(jìn)職稱工作。組織完成晉升高、中職稱推薦申報(bào)和初級職稱考核認(rèn)定工作，經(jīng)評審，成功通過高級教師**人，一級教師**人，經(jīng)認(rèn)定二級教師**人。組織會計(jì)、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生等專技人才晉升高一級職稱**人。二是不斷完善職稱聘任工作。20**年一次性聘任**名中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。三是建立專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫，目前入庫人員**人，主要集中在教育、衛(wèi)生領(lǐng)域，儲備各類職稱的專技人才基本信息。 　　2、加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。一是做好高技能人才考核工作。20**年，經(jīng)過市級人社部門考核，成功通過*名技師，**名高級工，**名中級工，**名初級工。二是實(shí)施“技能升級”工程。20**年共組織職業(yè)技能鑒定16次，共**人。會同區(qū)工信委、**職專共同舉辦了首屆全區(qū)陶瓷職業(yè)技能競賽，評選出一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)兩名，三等獎(jiǎng)三名，優(yōu)秀組織獎(jiǎng)三個(gè)。三是開展**區(qū)“優(yōu)秀拔尖高技能人才”評選活動，評選出**等三名高技能人才并推薦到市里。 　　3、加強(qiáng)公務(wù)員管理，做好公務(wù)員考核、考錄、登記、培訓(xùn)等管理工作。組織科級及以下公務(wù)員參加依法行政教育培訓(xùn)考試;20**年公務(wù)員年度考核**人，嘉獎(jiǎng)**人，記三等功*人;為20**年新招錄公務(wù)員**人辦理登記手續(xù);20**年新招錄公務(wù)員**名，20**年申報(bào)招錄公務(wù)員計(jì)劃**名，充實(shí)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力量。 　　4、加強(qiáng)“三支一扶”大學(xué)生管理。20**年新招募“三支一扶”大學(xué)生**名，已分配到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務(wù)工作。經(jīng)區(qū)政府同意，我局已申報(bào)20**年“三支一扶”招募計(jì)劃**名。 　　5、引進(jìn)各類急需人才。20**年面向社會公開招聘**名事業(yè)單位工作人員，協(xié)助教育系統(tǒng)面向社會公開招聘了**名特崗教師，**名三定向畢業(yè)生充實(shí)教師隊(duì)伍。 　　(二)注重農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)“本土”人才培育 　　1、營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境。積極與建行對接，設(shè)立了返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)扶持貸款資金，設(shè)立農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)貸款“綠色通道”。20**年，我區(qū)發(fā)放個(gè)人小額擔(dān)保貸款**萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)人員***人。 　　2、加強(qiáng)平臺載體建設(shè)。20**年，我區(qū)成功打造1個(gè)省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地：**區(qū)荷堯鎮(zhèn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基地;*個(gè)省級創(chuàng)業(yè)孵化基地：**區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地和**區(qū)阿里巴巴農(nóng)村淘寶創(chuàng)業(yè)孵化基地。已成功孵化**余家企業(yè)，帶動就業(yè)**余人。 　　3、助力農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。進(jìn)一步完善了返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，初步建成了**人回歸創(chuàng)業(yè)園1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地*個(gè)、創(chuàng)業(yè)孵化基地*個(gè)、電子商務(wù)基地*個(gè)。成功打造一個(gè)省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地、一個(gè)省級返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范企業(yè)。 　　(三)注重博士后科研工作站工作創(chuàng)新，加強(qiáng)“外來”人才引進(jìn) 　　工業(yè)陶瓷博士后科研工作站成立至今，在引進(jìn)高端專業(yè)技術(shù)人才，緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際進(jìn)行科學(xué)研究并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化等方面取得了優(yōu)異成績。目前，在站博士后*人，已完成科研課題一項(xiàng)，在研課題兩項(xiàng)，成功轉(zhuǎn)化技術(shù)成果一項(xiàng)，獲得國家發(fā)明專利一項(xiàng)，市級科技支持計(jì)劃*項(xiàng)，國家博士后自然基金一等資助一項(xiàng)，并成功爭取國家火炬計(jì)劃支持。20**年下半年，工作站已與昆明理工大學(xué)的鄭照強(qiáng)博士達(dá)成合意，將招收鄭照強(qiáng)博士進(jìn)站，其在站科研課題初步確定為新型活性碳的研究以及在污染治理中的應(yīng)用，該技術(shù)滿足園區(qū)相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品換代升級需求，也符合我區(qū)轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展環(huán)保產(chǎn)業(yè)的需要。 　　二、存在的主要問題及主要做法 　　(一)存在的主要問題 　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位專技人才缺乏。由于我區(qū)區(qū)直單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街近年來補(bǔ)充年輕人力度不夠，各事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)趨于老化，特別是像審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、水利等專業(yè)性較強(qiáng)的部門，普遍缺少能挑業(yè)務(wù)擔(dān)子的年輕人，加上調(diào)動、遴選等因素，多數(shù)單位反映急需補(bǔ)充和培養(yǎng)年輕人才。 　　2、人才引進(jìn)難，高層次人才隊(duì)伍缺乏領(lǐng)軍人物。我區(qū)企事業(yè)單位普遍規(guī)模小、科技含量少、高新技術(shù)少，對人才的容量和吸引都受到很大限制。事業(yè)單位中具有基礎(chǔ)研究能力、重點(diǎn)科研項(xiàng)目的人才不足，園區(qū)企業(yè)對人才尤其是高層次人才的需求也不很迫切。 　　3、人才留住難，人才流失問題存在。因工資待遇、人才培訓(xùn)等與發(fā)達(dá)地區(qū)差距較大，難以吸引人才和留住人才。特別是衛(wèi)生人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)的專技人才大多數(shù)取得中級以上職稱都往更好地單位就業(yè)。 　　(二)主要做法 　　針對以上問題，我局采取以下做法并取得一定效果。 　　1、優(yōu)化人才資源配置。為優(yōu)化城鄉(xiāng)教師資源配置，20**年我局協(xié)助區(qū)教育局完成了城區(qū)和山區(qū)學(xué)校之間**名教師交流調(diào)配工作。為充實(shí)審計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)年輕后繼力量，我局協(xié)助區(qū)審計(jì)局公開選調(diào)了*名專業(yè)素質(zhì)過硬的審計(jì)人員。 　　2、加強(qiáng)人才政策宣傳。結(jié)合《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》和《**區(qū)“**(東)人回歸計(jì)劃”實(shí)施方案》等文件精神，在產(chǎn)業(yè)園區(qū)舉辦政策宣講會，及時(shí)宣達(dá)政策，及早讓符合條件的企業(yè)和人才享受政策優(yōu)惠。 　　3、暢通職務(wù)晉升渠道。20**年*月，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，我局開展全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，專業(yè)技術(shù)人員可以晉升到高等級崗位，提高工資福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。 　　三、工作打算及相關(guān)建議 　　(一)在招聘人才方面繼續(xù)加大力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，加大事業(yè)單位公開招聘工作力度。在市人社部門統(tǒng)一組織下，面向社會招聘專業(yè)性強(qiáng)、從業(yè)經(jīng)歷豐富的專技工作人員。 　　(二)在引進(jìn)人才方面持續(xù)多下功夫。依托博士后科研工作站，按照《萍鄉(xiāng)市高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》和《**區(qū)“**(東)人回歸計(jì)劃”實(shí)施方案》，創(chuàng)新柔性引才方式，為企業(yè)引進(jìn)高層次人才。 　　(三)在留住人才方面不斷多想辦法。結(jié)合“**人回歸計(jì)劃”，積極履行部門職責(zé)，加大扶持力度。提供創(chuàng)業(yè)咨詢，開展農(nóng)村電商培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行小額擔(dān)保貸款扶持，落實(shí)勞動密集型小企業(yè)貼息補(bǔ)貼優(yōu)惠政策等，使人才引得進(jìn)、留得住、有作為。