績效考核管理制度 為保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 依據(jù)本公司 薪酬管理制度 配套執(zhí)行的需要 通過對員工績效的考核 實(shí)現(xiàn)員工績效的提升和部門管理的改善 實(shí)現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營全過程的有效管控 本著 貢獻(xiàn)為主 效率優(yōu)先 兼。績效考核管理制度 績效考核管理制度 為保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過對員工績效的考核。
績效考核管理制度Tag內(nèi)容描述:
1、 績效考核管理制度 為保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 依據(jù)本公司 薪酬管理制度 配套執(zhí)行的需要 通過對員工績效的考核 實(shí)現(xiàn)員工績效的提升和部門管理的改善 實(shí)現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營全過程的有效管控 本著 貢獻(xiàn)為主 效率優(yōu)先 兼。
2、 績效考核管理制度 績效考核管理制度 為保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),依據(jù)本公司薪酬管理制度 配套執(zhí)行的需要, 通過對員工績效的考核, 實(shí)現(xiàn)員工績效的提升和部門管理的改善, 實(shí)現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營全過程的有效管控。本著貢獻(xiàn)為主效率優(yōu)先兼顧公平等原則。