技術(shù)人員績(jī)效考核

1、 山東恒宇橡膠有限公司技術(shù)中心 技術(shù)人員績(jī)效考核規(guī)定試運(yùn)行 為調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性,提高技術(shù)人員的設(shè)計(jì)水平和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)能力,提高產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和產(chǎn)品的設(shè)計(jì)質(zhì)量,培養(yǎng)一支穩(wěn)定的技術(shù)隊(duì)伍,充分體現(xiàn)多勞多得多能多得的分配原則,特制定本制度.一技。

2、表格 :技術(shù)人員績(jī)效考核表 年 月 日姓名部門(mén)職稱(chēng)性別到職日期 年 月 日出 獎(jiǎng)勤 懲遲到 次 一早退曠職事假病假警告小過(guò)大過(guò)嘉獎(jiǎng)小功大功無(wú)遲到早退1分遲到早退1次1分無(wú)請(qǐng)假2分請(qǐng)假1次2分嘉獎(jiǎng)1分警告1分小功3分小過(guò)3分大功9分大過(guò)9分考。