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1、表格 ：技術人員績效考核表 年 月 日姓名部門職稱性別到職日期 年 月 日出 獎勤 懲遲到 次 一早退曠職事假病假警告小過大過嘉獎小功大功無遲到、早退+1分遲到早退1次-1分無請假+2分、請假1次-2分嘉獎+1分、警告-1分小功+3分、小過-3分大功+9分、大過-9分考勤分數(shù) 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次加扣分 一 一 一 一 一 一 + + + 考核項考 核 內(nèi) 容最高分數(shù)自 行評 分初核評分復核評分初核評語目標達成度超過既定的長期、短期目標，完成度很好5達到既定目標4尚可，完成結果中無大欠缺3欠佳，有明顯的缺陷2落后1工作質(zhì)量很完美，從形式到內(nèi)容都仔細斟酌，與期望值比較，工作過程
2、、結果的符合程度5完備，從內(nèi)容上能達到要求，準確性高，工作認真細致及深入程度高，考慮問題全面、遺漏率很低。4尚可，能一般滿足要求，準確性一般、反復率一般3欠佳，考慮問題時有疏漏，反復率高2落后，顧此失彼1工作方法深得要領，使人信服，工作阻力減到最小5得要領，能理順各環(huán)節(jié) 4尚可，遇事有阻力，但能克服3欠佳，曾造成不必要的阻力2不得要領1進度檢查（工作速度）定期檢查，追根究底，完成工作迅速、時效高5能保持監(jiān)督，并提出改善意見4能及時檢查，提出問題3疏于檢查，有浪費時間或拖拉現(xiàn)象。2極少檢查，以至發(fā)生問題時措手不及1分析判斷力理解能力極強，對事判斷極正確，處理能力極強,主動發(fā)現(xiàn)并解決問題5理解能力
3、強，對事判斷正確，處理能力較強,能執(zhí)行本職工作.4理解判斷能力一般，處理事務錯誤較少,需協(xié)助發(fā)現(xiàn)和解決問題3理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠,不能主動發(fā)現(xiàn)和解決問題;2遲鈍、理解判斷能力差、處理事務經(jīng)常無法完成。1計劃性很強，有新構想，并能提出詳細的實施方案，善于規(guī)劃，能積極提出獨創(chuàng)見解5強，能提出系統(tǒng)的構架，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配合理性強、有效性高。處事有方，能自動研究創(chuàng)新4尚可，能把握重點，稍加指導即可，能針對一定的目標做出安排3欠佳，計劃性不強，鮮有見解，無太多創(chuàng)新2不愿深入思考，無計劃性，處事草率，無創(chuàng)新見解1執(zhí)行能力徹底執(zhí)行，對公司的戰(zhàn)略、決策、計劃的執(zhí)行程度極高，
4、及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度頻繁。5能執(zhí)行，對公司的戰(zhàn)略、決策、計劃的執(zhí)行程度一般，及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度一般。4執(zhí)行力尚可3執(zhí)行力勉強2執(zhí)行力很差1 考核項 考 核 內(nèi) 容最高分數(shù)自 行評 分初核評分復核評分應變能力應對變化，采取措施或行動的主動性強，有效性高，能快速、機敏、正確地作出反應5考核分數(shù)工作中對上級的依賴程度有，能比較快速地做出正確的反應4工作中對上級的依賴程度高，但能在時效內(nèi)做出反應3工作中完全依賴上級，應變能力較弱，反應慢半拍2無應變能力，不知如何應對緊急情況1工作態(tài)度工作認真，自覺性強、積極性高；對工作有投入，進取精神、勤奮程度高、有責任心、事業(yè)心等。5能接受批評制導，勇
5、于改過4對工作尚積極，執(zhí)行能力稍差3見異思遷，對工作不積極2漠視工作，懶散無度1人際關系很受歡迎5評核等級受歡迎4尚可3欠佳2很差1協(xié)調(diào)溝通合作能充分理解的與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力,同事關系融洽5愛護團體并常主動協(xié)助別人,同事關系較融洽4能應別人之要求協(xié)助他人,同事關系一般3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作、配合度差,同事關系較不好2精神散漫不肯與別人合作、配合度極差,同事關系緊張1個人修養(yǎng)（品德言行）很有修養(yǎng)，廉潔、誠信與正直，品性廉潔5績效改進意見有修養(yǎng)，有職業(yè)道德，起表率作用，嚴格要求自己，完全遵守制度紀律，品行誠實，言行規(guī)律，應對適度4尚可，待人接物尚屬平易，無越軌行為3
6、差，好占小便宜2很差，沽名釣譽，損人不利己1責任感工作任勞任怨，竭盡所能完成任務,本著以公司利益為重，處處表率5熱心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行，公私較分明4對本身工作感興趣并能主動完善，上班處理私事、私人電話較少3工作無恒心帶有情緒工作，缺乏斗志，上班經(jīng)常有處理私事及私人電話2態(tài)度傲慢，常向公司或他人做不合理要求,上班時間私事及私人電話很多1專業(yè)知識具有豐富的專業(yè)知識,并能充分發(fā)揮,圓滿完成任務5具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務4具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要3專業(yè)知識不足，影響工作進展2缺乏專業(yè)知識，無成效可言1積極性敬業(yè)、熱忱足為他人楷模，公私分明，本著以公司利益為重，處處表率5熱
7、心工作并主動支持公司政策的執(zhí)行，公私較分明4對本身工作感興趣并能主動完善，3工作無恒心，不滿現(xiàn)實，缺乏斗志， 2態(tài)度傲慢，常向公司或他人作不合理要求,1 考核項 考 核 內(nèi) 容最高分數(shù)自 行評 分初核評分復核評分進取心很上進4上進3普通2不足。1太差0團隊精神團隊合作精神，立足全局，從整體出發(fā)考慮處理問題能力，能夠與本組人員一起有效地工作并共同完成本組織工作目標5能夠與上級分享咨詢，樂于協(xié)助同事解決工作中的問題4能夠以行動表達對他人需求的理解以及成就的贊賞3能夠與他人共享成功的喜悅2個人主義極強，團隊概念不強1成本意識成本意識強烈，能積極節(jié)省，避免浪費4具備成本意識并能節(jié)省3尚具成本意識，尚能
8、節(jié)儉2缺乏成本意識，稍有浪費1成本意識欠缺，常有浪費0發(fā)展?jié)摿W識、涵養(yǎng)俱優(yōu),極具發(fā)展?jié)摿?具有相當?shù)膶W識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿?稍有學識、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿?學識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓練1欠缺學識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿?服從能服從指揮，徹底貫徹命令4服從性佳，循規(guī)蹈矩 3意見不同時，能保留看法，服從整體2意見不同時，執(zhí)行起來比較勉強1缺乏服從性，意氣用事0維護公司形象嚴守秘密，在無關人員面前言語得當4能保守公司機密，維護公司利益3稍有不當言辭，尚能保守秘密2言語冒失，對公司有一定損害1言行嚴重失當，嚴重損害公司形象0 評 定 總 分100被評核人意見及希望（被評人填）被評核人簽字：總經(jīng)理簽字：注：1、自評由本人考核，復評由部門主管審核，獎懲部分由人事單位填寫；2、每月進行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存檔。3、90分以上若連續(xù)3個月可以申請晉級。85分以上為優(yōu)秀（績效全部發(fā)放）-下月薪資仍為此檔此級8084分為良好；（績效90%發(fā)放）-下月薪資仍為此檔此級7579分為一般；（績效發(fā)放80%）-下月薪資仍為此檔此級7074分為一般；（績效發(fā)放75%）-下月薪資降一級6070分為有待提高全面能力；（績效按百分比發(fā)放）-下月薪資降二級60分以下為不合格；（調(diào)崗或予以辭退）
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