公司職工競爭上崗管理辦法.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 公司職工競爭上崗管理辦法 一、公司職工競爭上崗管理辦法總則為進一步推動公司深化改革、轉(zhuǎn)換機制，適應市場競爭的要求，依據(jù)集團公司“十五”期間減員增效工作指導意見，結(jié)合公司實際，制定本辦法。(一)競爭上崗必須堅持以下原則：1、公平、公正、公開;2、德、能、勤、績、體綜合考核;3、擇優(yōu)上崗;4、打破職工身份界限，由身份管理變崗位管理。(二)競爭上崗的范圍1、公司下達的編制定員所列崗位;2、已簽訂勞動合同的在崗職工。二、公司職工競爭上崗管理辦法職責：勞動、人事、組織等部門負責按管理權(quán)限分別負責組織競爭、競聘上崗工作。三、公司職工競爭上崗管理辦法(一)競爭上崗1、競爭上崗程序(1)公司以編制定員為依據(jù)，以職工人數(shù)控制計劃為目標，核定上崗指標;(2)結(jié)合實際，制定競爭上崗實施細則，經(jīng)本單位職工代表大會審議通過后，組織實施;(3)公開競爭崗位的名稱、上崗人數(shù)、崗位性質(zhì)、崗位規(guī)范和崗位工資類別;(4)對參加競爭上崗的職工，進行以技能為主的業(yè)務技術(shù)考試考核，并對德、勤、績、體進行考評;(5)張榜公布考試考核、考評成績和依據(jù)綜合考評結(jié)果與上崗指標確定的上崗人員名單。(6)本單位對競爭上崗工作進行總結(jié)，公司組織考核、驗收。2、打破職工身份界限，凡符合競爭上崗條件的職工，均可報名參加競爭上崗。按競爭上的崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。3、休生育假的職工，脫產(chǎn)學習半年以上的職工，學徒期、熟練期和見習期間的職工，當年安置的復轉(zhuǎn)軍人和調(diào)入不滿一年的職工，暫不參加競爭上崗。期滿后，符合競爭上崗條件的可參加空缺崗位的競爭，在下一輪競爭上崗前，未上崗的，暫執(zhí)行所在崗位的試崗工資，其中休生育假和脫產(chǎn)學習半年以上的職工，暫執(zhí)行所在崗位的崗位工資。4、職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù);被鑒定為5至10級的，應參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，列為下崗職工。5、因工負傷致殘的職工，醫(yī)療終結(jié)，應進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，按照*集團*公司職工工傷保險管理辦法的規(guī)定，退出生產(chǎn)、工作崗位，按月發(fā)給傷殘撫恤金。被鑒定為5至10級的，可參加競爭上崗，不參加競爭上崗或競爭未上崗的，安排力所能及的工作。(二)下崗與再就業(yè)1、凡有下列情況之一的職工，屬下崗人員：(1)無故不參加競爭上崗或競爭未能上崗的;(2)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，長期嚴重虧損，扭虧無望，改造無望，而實行整體停產(chǎn)的企業(yè)、車間(生產(chǎn)裝置)的全部人員;(3)因個人原因造成5萬元以上欠款未能限期追回，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的;(4)受黨團、行政警告及以上處分的;(5)職工因病或非因工負傷，1年內(nèi)病休累計滿90日的;(6)因違反操作規(guī)程，造成經(jīng)濟損失的直接責任者;(7)發(fā)生上報集團公司一般及以上事故的直接責任者;(8)因違反治安管理規(guī)定受到拘留或因涉嫌違法犯罪被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住期間的;(9)在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工、管理等方面，因違反國家及公司規(guī)定，給企業(yè)造成不良影響或5萬元以上經(jīng)濟損失的;