勞務(wù)派遣方案 (1)

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1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流 勞務(wù)派遣方案 (1) .....精品文檔...... 陜西明科人力資源服務(wù)有限公司 勞務(wù)派遣方案書 陜西明科人力資源服務(wù)有限公司 二〇一六年四月十六日 一、公司簡(jiǎn)介 陜西明科人力資源服務(wù)有限公司是一家從事人力資源外包服務(wù)的專業(yè)化公司。公司以專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人力外包為核心業(yè)務(wù)，專門為各類企事業(yè)單位，特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國(guó)公司，提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)，包括:人力外派，人事代理，勞動(dòng)保障事務(wù)代理，法律法規(guī)咨詢服務(wù),招工代理等業(yè)務(wù)。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的生力軍，擁有先進(jìn)的管理理念、高效的管理團(tuán)隊(duì)

2、、良好的政府關(guān)系的背景以及大量的人才儲(chǔ)備與供應(yīng)，公司始終信守著“規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn).雇主式派遣”這一使勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式，倡導(dǎo)一站式人力資源服務(wù)，通過全方位的專業(yè)服務(wù)幫助用人單位簡(jiǎn)化流程、節(jié)約時(shí)間和成本，使之可以專注其戰(zhàn)略核心，也使員工獲得更多更好的福利選擇，提高員工的工作滿意度! 二、我們的優(yōu)勢(shì) 服務(wù)專業(yè)化：公司擁有一批熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場(chǎng)部、派遣部、培訓(xùn)部、人才推薦部等業(yè)務(wù)部門和社會(huì)保險(xiǎn)部、法律事務(wù)部、綜合管理部等

3、后勤支持部門。 管理規(guī)范化：公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化。同時(shí)我們制定了一套完整的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即在工資、保險(xiǎn)的誤差率、事務(wù)處理的速度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。 三、勞務(wù)派遣的好處 勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。具體地說，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞

4、動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。它的好處在于： （一）用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣這種用工模式明科公司就可根據(jù)貴公司實(shí)際情況，設(shè)立短期臨時(shí)性用工、非全日制工或承包某項(xiàng)特殊工作等。 （二）降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要

5、制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。。 （三）減少人員儲(chǔ)備：以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來越多地通過勞務(wù)派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。 （四）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨

6、行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。 （五）降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩， 明科公司聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家，可針對(duì)性

7、的為用工單位制定合理的人事管理系統(tǒng)，提高用工單位的生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。 （六）進(jìn)行員工篩選：通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。 （七）降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。 （八）降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。 四、勞務(wù)派遣中的

8、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 （一）訂立規(guī)范的勞動(dòng)合同。 1、勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜，做出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明確權(quán)利和義務(wù)。 2、可促雙方全面履行權(quán)利和義務(wù)，防止因違約而導(dǎo)致法律責(zé)任發(fā)生。 3、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。 4、降低解決爭(zhēng)議的成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。 5、有利于仲裁及司法機(jī)構(gòu)查明事實(shí)、公正裁判。 6、高層管理者和關(guān)鍵崗位員工的勞動(dòng)合同。 （1）分清高層管理者及關(guān)鍵員工與一般員工勞動(dòng)合同的差異。 （2）特別注意工作內(nèi)容、報(bào)酬、保密內(nèi)容、競(jìng)業(yè)禁止條款等。 （3）格式合同的利弊。 （二）形成專檔管理、掌握客戶資源。 （三）簽訂保密協(xié)議，保證企業(yè)資源的安全。 （四）完

9、善離職管理程序和機(jī)制，避免離職過程中帶來不必要的糾紛。 （五）對(duì)員工違約備案，為后期可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)做好規(guī)避以及預(yù)防工作。 （六）建立嚴(yán)格、嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目己?、考勤管理制度? （七）做好備選候選人的招聘以及篩選工作。 （八）用最合理的時(shí)間周期以及人力成本做好離職員工的準(zhǔn)備工作。 （九）給甲方提出合理化的建議，做好在職員工的關(guān)懷工作，保證在職人員的工作積極性以及穩(wěn)定性。 （十）掌握在職員工的工作動(dòng)態(tài)。合理判斷在職留用員工的工作能力、可培養(yǎng)性以及忠誠(chéng)程度，淘汰不思進(jìn)取的末位員工，留用有價(jià)值的人才，為企業(yè)創(chuàng)造機(jī)制靈活的用人制度。 （十一）利用現(xiàn)有的、有效的資源為離職員工提出合理化的工作

10、建議，促進(jìn)離職員工的再次就業(yè)。 資料參考： （1）法律風(fēng)險(xiǎn) （2）裁員成本的控制 （3）人才的流失 五、法定社會(huì)保險(xiǎn)辦理 遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)規(guī)定，著眼于貴公司成本和風(fēng)險(xiǎn)控制，為了激勵(lì)員工工作積極性，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和地方執(zhí)法狀況，為貴公司提供合理的社會(huì)保險(xiǎn)建議。 1、最低繳納基數(shù)：2015年陜西省社平工資4343.25元/月的60%為繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，即2605.95元。 2、各險(xiǎn)種繳納比例 （1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%。 （2）失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)1%，個(gè)人承擔(dān)0.5%（農(nóng)村戶口個(gè)人不承擔(dān)）。 （3）工傷保險(xiǎn)：根據(jù)行業(yè)性質(zhì)，由單位承擔(dān)0.25%－

11、0.5%，個(gè)人不承擔(dān)。 （4）生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納0.25%，個(gè)人不承擔(dān)。 （5）醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)7%，加大額醫(yī)療保險(xiǎn)8元*80%；個(gè)人承擔(dān)2%，另加大額醫(yī)療保險(xiǎn)部分每人每月8元*20%。 3、社保繳費(fèi)測(cè)算表 說明：上述的社保是按照五險(xiǎn)全繳計(jì)算的。但明科人力公司也可以合理利用現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合本地執(zhí)法情況和企業(yè)現(xiàn)狀，提出合理的社保辦理方案供貴公司選。 六、工資發(fā)放 明科公司派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)貴公司確立的工資等級(jí)制定，并按照我公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。派遣員工工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。為保證派遣員工通過合法勞動(dòng)獲取合理報(bào)酬的

12、權(quán)利，保持原有工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、連續(xù)性，設(shè)貴公司發(fā)放工資的時(shí)間為每月15日，我公司將按照以下流程支付員工工資： （一）每月5日前(節(jié)假日順延），貴公司將外派員工上月（統(tǒng)計(jì)周期以貴公司財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn)）的出勤表(含加班、值班、請(qǐng)假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，我公司核算派遣員工工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式提供給貴公司； （二）每月10日，貴公司收到我公司開具的正式發(fā)票（項(xiàng)目：勞務(wù)費(fèi)）后，將上述費(fèi)用劃定到我公司指定賬戶。 （三）每月15日，我公司將外派員工本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每位員工的銀行工資卡中，員工查閱工資到帳情況。 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 （一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的涵義 用人單位和勞動(dòng)者之間

13、在用工管理過程中所發(fā)生的各種糾紛。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭(zhēng)議）； 4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （二）操作流程 1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用工單位向明科公司提出處理申請(qǐng)，明科公司啟動(dòng)應(yīng)急機(jī)制，選派代表處理履行相應(yīng)法律行為； 2、由明科公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議

14、應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書； 3、經(jīng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員調(diào)解不成的，明科公司將在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； 4、仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出，對(duì)仲裁裁決不服的，明科公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。 八、部分合作企事業(yè)單位 部分國(guó)有企業(yè)： 1、陜西聯(lián)通公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣150人，以呼叫中心客服為主。 2、航天基地管委會(huì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)：勞務(wù)派遣70人，城管、管委會(huì)內(nèi)部員工 部分企業(yè)： 九、合作承諾 公司承諾: （一）保證服務(wù)質(zhì)量。公司將配備專業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定

15、的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。 （二）保證服務(wù)規(guī)范。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。 （三）保證員工利益。及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資（在特殊情況下可由公司先行墊付）。 （四）負(fù)責(zé)工傷處理 1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由我公司先行墊資醫(yī)治。 2、工傷處理按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家、西安市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由我公司承擔(dān)。 （五）妥善處理退工 貴公司按照國(guó)家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的退工，我公司負(fù)責(zé)接受并妥善處理。 十、服務(wù)報(bào)價(jià) 100元/人/月（15人以下） 80元/人/月（16-50人） 50元/人/月（51—100人） 40元/人/月（100人以上） 十一、公司資質(zhì)及榮譽(yù) 1、公司資質(zhì) 2、部分榮譽(yù)