經(jīng)濟(jì)師資格考試《人力資源專業(yè)》月底檢測(cè)（含答案及解析）.docx

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1、經(jīng)濟(jì)師資格考試《人力資源專業(yè)》月底檢測(cè)（含答案及解析） 一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒(méi)選或選錯(cuò)均不得分）。 1、績(jī)效薪金制同（）關(guān)系比較密切。 A、期望理論 B、公平理論 C、三重需要理論 D、以上答案都不對(duì) 【參考答案】：A 2、消除企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)力剩余的方法不包括（）。 A、加班 B、限制雇傭 C、裁員 D、提前退休 【參考答案】：A 3、下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的排列順序是（）。 ①估算各職能工作活動(dòng)的總量②預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的

2、需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷 A、①一②一③一④ B、②一①一③一④ C、②一①一④一③ D、②一④一①一③ 【參考答案】：C 【解析】：本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的順序?yàn)棰谝虎僖虎芤虎邸? 4、基于對(duì)人員為什么留在公司的原因而制定的計(jì)劃稱為（）。 【解析】：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 30、下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是（） A、合法.準(zhǔn)確.及時(shí) B、公民在法律面前一律平等的原則 C、以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 D、實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則 【參考答案

3、】：A 31、下列有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的觀點(diǎn)中，錯(cuò)誤的有（）。 A、組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素是指影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的外部條件和環(huán)境 B、組織設(shè)計(jì)的權(quán)變觀點(diǎn)體現(xiàn)了不同企業(yè)的獨(dú)特性 C、組織設(shè)計(jì)的權(quán)變觀點(diǎn)體現(xiàn)了靜態(tài)組織設(shè)計(jì)的思路 D、組織設(shè)計(jì)的權(quán)變觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了外部環(huán)境對(duì)企業(yè)的作用 【參考答案】：C 32、管理者與員工在年初通過(guò)溝通，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)、工作結(jié)果的考核方式等問(wèn)題達(dá)成一致并形成契約的過(guò)程被稱為（）。 A、績(jī)效計(jì)劃 B、績(jī)效監(jiān)控 C、績(jī)效反饋 D、目標(biāo)管理 【參考答案】：A 【解析】：選項(xiàng)B是在績(jī)效考核期間管理者對(duì)下屬工作績(jī)效情況的監(jiān)督和控制；C選項(xiàng)指組織不

4、斷給予與員工關(guān)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的反饋，促使員工提高績(jī)效的過(guò)程，D目標(biāo)管理基本核心是強(qiáng)調(diào)群體共同參與制定具體的、可行的且能夠客觀衡量目標(biāo)。選項(xiàng)A最合題意，其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第8章第137頁(yè)。 33、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)HRP不屬于（）的職責(zé)。 A、高級(jí)管理者 B、人力資源部門(mén) C、其他職能部門(mén)經(jīng)理 D、相關(guān)專家 【參考答案】：A 【解析】：制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)屬于人力資源部門(mén)、其他職能部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)專家的職責(zé)。 34、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降。這種情況的存在表明（）。 A、勞動(dòng)力供給是具有經(jīng)濟(jì)周期的 B、勞動(dòng)力需求是具有經(jīng)濟(jì)周期的 C、勞動(dòng)力供給是具有生

5、命周期的 D、勞動(dòng)力需求是具有生命周期的 【參考答案】：C 【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給的生命周期。 35、豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)者具有（）風(fēng)格，追隨者認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)及其任務(wù)。 A、制度化 B、權(quán)威化 C、個(gè)性化 D、官僚化 【參考答案】：C 36、政府在采取人力政策來(lái)干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)，主要針對(duì)的是（）失業(yè)。 A、摩擦性 B、季節(jié)性 C、結(jié)構(gòu)性 D、周期性 【參考答案】：C 【解析】：本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。人力政策主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。 37、關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 A、內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行

6、為是為了獲得行為帶來(lái)的成就感 B、外源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬 C、追求高社會(huì)地位屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī) D、謀求多拿獎(jiǎng)金屬于外源性動(dòng)機(jī) 【參考答案】：C 【解析】：本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)和外源性動(dòng)機(jī)的內(nèi)容。追求高社會(huì)地位屬于外源性動(dòng)機(jī)。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。 38、屬于“失業(yè)者成為非勞動(dòng)力”的勞動(dòng)力流動(dòng)情況是（）。 A、灰心喪氣的工人放棄尋找工作的努力 B、勞動(dòng)者失去勞動(dòng)能力而自愿退出勞動(dòng)力市場(chǎng) C、勞動(dòng)者被解雇而暫時(shí)沒(méi)有找到工作 D、勞動(dòng)者自愿辭職而暫時(shí)沒(méi)有找到工作 【參考答案】：A 39、勞動(dòng)合同法律關(guān)系的要素不包括（）。 A、主體 B、客體 C、內(nèi)容

7、 D、法律法規(guī) 【參考答案】：D 【解析】：勞動(dòng)合同法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素構(gòu)成。 40、下列各項(xiàng)不屬于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的是（）。 A、職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助 B、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) C、“一老一小"保險(xiǎn) D、社會(huì)醫(yī)療救助 【參考答案】：C 【解析】：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。 41、非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。 A、12小時(shí) B、8.24小時(shí) C、48小時(shí) D、50小時(shí) 【參考答案】：B 42、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)，并為

8、被錄用人員辦理（）。 A、就業(yè)登記 B、就業(yè)許可 C、社會(huì)保險(xiǎn)登記 D、職業(yè)資格證書(shū) 【參考答案】：A 【解析】：本題考點(diǎn)是用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定。A為正確選項(xiàng)。見(jiàn)第17章第248頁(yè)。 43、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容是指（）。 A、勞動(dòng)者和用人單位 B、一定的行為和財(cái)物 C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) D、行為和事件 【參考答案】：C 44、“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖牵ǎ┙M織形式的實(shí)質(zhì)。 A、事業(yè)部制 B、團(tuán)隊(duì) C、無(wú)邊界 D、虛擬 【參考答案】：D 【解析】："可以租用，何必?fù)碛?？”這是虛擬組織的實(shí)質(zhì)，選項(xiàng)D符合題意；其他選項(xiàng)不符合題

9、意。見(jiàn)第3章第50頁(yè)。 45、同一工作組個(gè)體之間，不可能具有的特征是（）。 A、任務(wù)不同 B、工作性質(zhì)差異極大 C、承擔(dān)責(zé)任的水平上有顯著不同 D、工作的本質(zhì)基本相同的工作組成 【參考答案】：B 46、概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是指（）。 A、技能 B、能力 C、情緒 D、知識(shí) 【參考答案】：D 47、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉（）名代表人參加仲裁活動(dòng)。 A、三至五 B、三至六 C、二至四※※淤 D、二至六 【參考答案】：A 【解析】：發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。 4

10、8、薪酬管理的內(nèi)容不包括（）。 A、工資總額管理 B、薪酬制度 C、薪酬水平管理 D、效益指標(biāo) 【參考答案】：D 49、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的適用中，如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該（）。 A、適用特別規(guī)定 B、適用一般規(guī)定 C、適用下位法的規(guī)定 D、適用地方政府規(guī)定 【參考答案】：A 【解析】：本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則。同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致，應(yīng)該適用特別規(guī)定。 50、進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估時(shí)，最規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是（）。 A、問(wèn)卷調(diào)查法 B、控制實(shí)驗(yàn)法 C、控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法 D、以上都不

11、是 【參考答案】：B 【解析】：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估有多種方法可供選擇，控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評(píng)估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來(lái)較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高，因此，在實(shí)際工作中，常常采用問(wèn)卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估。 51、在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。 A、“鄉(xiāng)村俱樂(lè)部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B、“中庸式"領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 C、“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D、“無(wú)為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 【參考答案】：D 【解析】：本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1,1）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無(wú)為而治"領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 52、薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，則薪酬區(qū)間

12、的重疊區(qū)域（）。 A、越小 B、越大 C、不變 D、越不確定 【參考答案】：A 【解析】：薪酬等級(jí)之間的交叉程度公式為：PV二FV/（1+i）n,其中PV表示最低薪酬等級(jí)的區(qū)間中值，F(xiàn)V表示最高等級(jí)的區(qū)間中值，n表示等級(jí)數(shù)量，i表示級(jí)差。因此，薪酬等級(jí)區(qū)間中值級(jí)差越大，或者同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小，反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。故本題選Ao 53、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支付給職工不低于工資（）的工資報(bào)酬。 A、50% B、150% C、200% D、300% 【參考答案】：D 【解析】：實(shí)行綜

13、合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動(dòng)；工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 54、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說(shuō)法，正確的是（）。 A、密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證 C、密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同 D、密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展 【參考答案】：A 【解析】：密西根大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)以員工為中心的管理者比以生產(chǎn)為中心的管理者更有效。 55、按照工作特征模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)（MPS）的計(jì)算公式是（）。 A、MPS=（工作自主性+

14、技能多樣性+任務(wù)重要性）/3X任務(wù)完整性X反饋性 B、MPS=（工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性）/3X任務(wù)重要性X反饋性 C、MPS=（任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性）/3X技能多樣性X反饋性 D、MPS=（任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性）/3X工作自主性X反饋性 【參考答案】：D 【解析】：本題考查工作特征模型理論。激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)（MPS）的公式為：MPS=（任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性）/3X工作自主性X反饋性。因此選D。 56、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與計(jì)時(shí)工資相結(jié)合，可以有效地增進(jìn)對(duì)員工的工作激勵(lì),同時(shí)降低（），從而更加有利于計(jì)時(shí)工資優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮。 A、辭職率 B、

15、失業(yè)率 C、監(jiān)督成本 D、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn) 【參考答案】：C 57、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）。 A、上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 B、上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大 C、上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 D、上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小 【參考答案】：D 【解析】：本題考查費(fèi)德勒的權(quán)變理論。最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境有兩種，一種是上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較??；另一種是上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。 58、根據(jù)目標(biāo)一路徑

16、理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。 A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B、支持型領(lǐng)導(dǎo) C、參與式領(lǐng)導(dǎo) D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo) 【參考答案】：B 【解析】：本題考查目標(biāo)一路徑理論。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度。因此選B。 59、（）的特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高。 A、學(xué)院型組織 B、俱樂(lè)部型組織 C、城堡型組織 D、棒球隊(duì)型組織 【參考答案】：D 60、工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是（）。 A、生物型工作設(shè)計(jì)方法 B、直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法 C、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法 D、機(jī)械型工

17、作設(shè)計(jì)法 【參考答案】：D 【解析】：本題考查工作設(shè)計(jì)的方法。工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法。 二、多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分）。 61、西蒙的有限理性模型認(rèn)為（）。 A、對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無(wú)限制 B、采用的是滿意原則而非最大化原則 C、決策者認(rèn)知的是簡(jiǎn)化的世界 D、邊際成本等于邊際收益 【參考答案】：B,C 62、關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的是（）。 A、一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 B、管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少 C、管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系 D、管理幅度決定管理

18、層次 E、管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用 【參考答案】:A,B,D,E 【解析】：管理層次和管理幅度存在反比關(guān)系。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考核管理層次和管理幅度。參見(jiàn)教材P38。 63、關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，正確的是（）。 A、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩個(gè)方面 A、靈活性計(jì)劃 B、人員保留計(jì)劃 C、培訓(xùn)計(jì)劃 D、人力資源發(fā)展計(jì)劃 【參考答案】：D 5、如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯"這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉?lái)獲取有關(guān)薪酬信息。 A、企業(yè)的正式調(diào)查 B、政府薪酬調(diào)查 C、委托調(diào)查 D、專業(yè)性薪酬調(diào)查

19、【參考答案】：c 6、工作特性模型的核心維度不包括（）。 A、任務(wù)的重要性 B、自主權(quán) C、薪酬待遇 D、反饋程度 【參考答案】：C 7、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向是（）。 A、向左上傾斜 B、向右下傾斜 C、向右上傾斜 D、水平 【參考答案】：B 8、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí) B、組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理 C、積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持 D、只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能

20、提高員工的滿意度，降低離職率 E、職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中 【參考答案】：A,B,C,D 【解析】：本題考查職業(yè)生涯管理的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯管理是指組織和員工個(gè)人共同對(duì)員工職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、執(zhí)行、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性過(guò)程。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。 64、潛能評(píng)價(jià)中心主要用于（）提升的可能性評(píng)價(jià)。 A、專業(yè)人員 B、操作人員 C、基層人員 D、管理人員 E、技術(shù)人員 【參考答案】：a,d,e 【解析】：本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。 65、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)說(shuō)明書(shū)列出的項(xiàng)目包括（）。 A、知

21、識(shí) B、態(tài)度 C、培訓(xùn)技術(shù) D、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 【參考答案】:A,B,D 66、下列關(guān)于保持適當(dāng)?shù)膯T工間人力資源實(shí)務(wù)一致性所依賴的因素的陳述正確的是（）。 A、在技術(shù)相互依賴程度較高的情況下，組織應(yīng)當(dāng)保持人力資源實(shí)務(wù)在員工問(wèn)的一致性. B、對(duì)于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于不同競(jìng)爭(zhēng)狀況和經(jīng)濟(jì)條件的人員，宜實(shí)行一致性的人力資源實(shí)務(wù) C、在屬于不同社會(huì)類別的員工之間，宜實(shí)行一致性較高的人力資源實(shí)務(wù) D、鑒于社會(huì)比較的心理過(guò)程，組織對(duì)于具有相同或相似背景的員工，應(yīng)保持一致性的人力資源實(shí)務(wù) 【參考答案】：a,D 67、員工關(guān)系管理包括（）。 A、晉升 B、降職 C、辭職 D、病休 【參考

22、答案】：A,B,C 68、下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的有（）。 A、關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開(kāi)發(fā) B、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工 C、將資源組織起來(lái)以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢(shì) D、實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略 E、適應(yīng)市場(chǎng)需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì) 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：本題考查內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的內(nèi)容。選項(xiàng)D屬于外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的內(nèi)容。 69、關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）。 A、有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐 B、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié) C、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高 D、績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提

23、高 E、績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié) 【參考答案】:A,C,E 【解析】：績(jī)效考核與績(jī)效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？?jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分?？?jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)?？?jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。 70、如果勞動(dòng)者（），用人單位解除勞動(dòng)合同不需要提前30日以書(shū)面形式通知本人。 A、在試用期內(nèi) B、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 C、被依法追究刑事責(zé)任 D、不能勝任工作 E、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 【參考答案】：A,B,C,E 71、下列關(guān)于動(dòng)機(jī)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。 A、出于內(nèi)源

24、性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì) B、出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償 C、出于外源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身 D、外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為 E、外源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的 【參考答案】：B,C,E 【解析】：內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧?，因?yàn)閭€(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作本身。外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為。出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更

25、看重工作所帶來(lái)的報(bào)償。 72、勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)包括（）。 A、應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi) B、向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 C、只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 D、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金 E、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 【參考答案】：b,d,e 【解析】：本題考查勞動(dòng)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。勞動(dòng)派遣用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞動(dòng)派遣單位不能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 73、阻礙勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡實(shí)現(xiàn)的因素有（）。 A、企業(yè)未必按市場(chǎng)通行工資率支付工資 B、雇用和解雇勞動(dòng)力都要付出成本，并受到內(nèi)在和外在制約，使企

26、業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎 C、勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的 D、勞動(dòng)者在找工作的時(shí)候，工資水平也并非唯一的考慮因素 E、現(xiàn)實(shí)中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象 【參考答案】:A,B,C,D,E 74、與本土企業(yè)相比，跨國(guó)公司對(duì)員工的績(jī)效考核，（）。 A、更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績(jī)而非長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 B、更傾向于基于員工特征的績(jī)效考核 C、更注重管理者和員工的溝通 D、更重視個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合 E、更強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 【參考答案】：C,D,E 【解析】：本題考查國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)。從績(jī)效考核的目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

27、從績(jī)效考核的側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于基于結(jié)果的績(jī)效考核而不是基于員工特征的績(jī)效考核。所以選項(xiàng)AB不選。 75、下列有關(guān)組織文化結(jié)構(gòu)的表述正確的有（）。 A、物質(zhì)層是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ) B、制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè) C、精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ) D、制度層是組織文化的核心和靈魂 E、精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn) 【參考答案】：A,B,C,E 【解析】：精神層是組織文化的核心和靈瑰，因此排除D。 76、下列選項(xiàng)正確描述目標(biāo)管理要素的是（）。 A、目標(biāo)管理要求明確、具體的描述預(yù)期的結(jié)果 B、上級(jí)應(yīng)該單方面的制

28、定下級(jí)執(zhí)行的工作目標(biāo)、 C、規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限，以及每一階段任務(wù)完成的期限 D、不斷向員工給予目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的反饋 E、增強(qiáng)目標(biāo)的合理性、可接受性，增強(qiáng)員工對(duì)目標(biāo)的認(rèn)同可以產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用 【參考答案】：A,C,D 77、年薪制模型的組成要素主要有（）。 A、基本薪酬 B、獎(jiǎng)金 C、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì) D、福利津貼 E、優(yōu)越的工作環(huán)境 【參考答案】：A,B,C,D 78、績(jī)效考核后，組織可以通過(guò)對(duì)員工（）的交叉分析，將員工劃分成安分型、貢獻(xiàn)型、墮落型和沖鋒型四種類型。 A、年齡、性別 B、人際關(guān)系 C、工作經(jīng)驗(yàn) D、工作態(tài)度 E、工作能力 【參考答案】：D,E

29、【解析】：通過(guò)績(jī)效考核，組織可以掌握員工的工作態(tài)度和工作能力。通過(guò)這兩個(gè)維度的交叉分析，我們可以將組織中的員工劃分為四種類型。 79、下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)組織體系的說(shuō)法正確的有（）。 A、在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé) B、在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門(mén) C、在大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門(mén) D、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)隸屬于人力資源部，無(wú)法體現(xiàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置 E、企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu) 【參考答案】：a,b,d 【解析】：本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織體系。在

30、大型組織中，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部門(mén)。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。 80、在組織設(shè)計(jì)中的職能設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括（）。 A、基本職能設(shè)計(jì) B、關(guān)鍵職能設(shè)計(jì) C、職能的分派 D、職能的分解 【參考答案】：A,B,D現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使（）在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂。 A、城鄉(xiāng)居民 B、全體人民 C、所有職工 D、勞動(dòng)人民 【參考答案】：B 【解析】：使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。按照黨的十七大提出的到2020年全面建設(shè)小康社會(huì)、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的目標(biāo)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立的我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)

31、制度框架，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂。 9、下列關(guān)于筆試的敘述不正確的是（）。 A、費(fèi)時(shí)少，效率高 B、應(yīng)試者的心理壓力小 C、比面試更深入 D、成績(jī)?cè)u(píng)定較客觀 【參考答案】：C 10、有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點(diǎn)是（）。 A、 成就需要較低、 權(quán)力需要較低、 親和需要較高 B、 成就需要較低、 權(quán)力需要較高、 親和需要較低 C、 成就需要較高、 權(quán)力需要較高、 親和需要較低 D、 成就需要較高、

32、權(quán)力需要較低、 親和需要較高 【參考答案】：B 【解析】：本題考查三重需要理論。麥克里蘭認(rèn)為出色經(jīng)理人往往都有較高的權(quán)力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績(jī)，就會(huì)降低自己的成就需要；在親和需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導(dǎo)致管理效力的下降，會(huì)自覺(jué)降低自己的親和需要。因此選B。 11、與測(cè)驗(yàn)形式的筆試相比，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是（）。 A、能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力 B、易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力 C、一次測(cè)試能夠出題較多，題目較為全面 D、成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀 【參考答案】：A 【解析】：

33、本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。論文形式的筆試不易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。選項(xiàng)CD屬于測(cè)驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。 12、用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)工作的有效性指數(shù)的是（）。 A、信息溝通 B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成本費(fèi)用/總雇員數(shù) C、組合效率 D、組織結(jié)構(gòu) 【參考答案】：B 13、按照有關(guān)規(guī)定，（），集體合同生效。 A、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的 B、經(jīng)過(guò)政府主管部門(mén)批準(zhǔn) C、經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò) D、雙方代表簽字后 【參考答案】：A 【解析】：按照有關(guān)規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的

34、，集體合同即行生效。 14、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線（）。 A、可以反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，單個(gè)勞動(dòng)力需求者（即單個(gè)企業(yè)）所面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況 B、反映單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平 C、描述的可能是一個(gè)已充分利用了它的勞動(dòng)力資源的經(jīng)濟(jì)社會(huì)的勞動(dòng)力供給情況 D、表明勞動(dòng)力供給狀況是由過(guò)去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)刺激所決定的，勞動(dòng)者適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)刺激需要有一段時(shí)滯 【參考答案】:A 【解析】：水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。 15、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 A、“關(guān)系需要"對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需

35、要"、全部“歸屬和愛(ài)"的需要以及部分“尊重需要" B、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用 C、如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱 D、不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變 【參考答案】:C 【解析】：如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會(huì)加強(qiáng)，選項(xiàng)C說(shuō)法有誤。 試題點(diǎn)評(píng)：本題考查ERG理論，參見(jiàn)教材P14。 16、按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)?烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門(mén)管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（）角色。 A、戰(zhàn)略

36、伙伴 B、變革推動(dòng)者 C、管理專家 D、員工激勵(lì)者 【參考答案】：C 【解析】：人力資源管理者可作為戰(zhàn)略伙伴、管理專家、員工激勵(lì)者和變革推動(dòng)者等四種角色，其中管理專家要承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動(dòng)，選項(xiàng)c“管理專家"的活動(dòng)內(nèi)容與題干陳述相一致，符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第4章第69頁(yè)。 17、在（）組織里，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。 A、學(xué)院型 B、俱樂(lè)部型 C、棒球型 D、堡壘型 【參考答案】：B 18、單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（）。 A、企業(yè)在成本中列支 B、機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支 C、事業(yè)單位由財(cái)政部門(mén)核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支

37、 D、社團(tuán)在利潤(rùn)中列支 【參考答案】：D 19、在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，有就業(yè)要求，（），可以到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。 A、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員 B、沒(méi)有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員 C、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員 D、其他非本地戶籍人員 【參考答案】：A 20、（）的特點(diǎn)是對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度局O A、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)型組織 B、俱樂(lè)部型組織 C、城堡型組織 D、軍隊(duì)型組織 【參考答案】：A 21、在霍蘭德的“職業(yè)興趣類型理論"中，與藝術(shù)型最接近的是（）。 A、研究型 B、現(xiàn)實(shí)型 C、常規(guī)型 D、企業(yè)型￡ 【參考答案】：A

38、【解析】：本題考查職業(yè)興趣類型的六角模型理論。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對(duì)角線上，則完全對(duì)立。藝術(shù)型與研究型和社會(huì)型離得最近，所以選項(xiàng)A。 22、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是（）o A、比較優(yōu)勢(shì)原理 B、絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理 C、利潤(rùn)至上原理 D、效率優(yōu)先原理 【參考答案】：A 【解析】：本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是比較優(yōu)勢(shì)原理。 23、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。 A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段 B、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ) C

39、、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合 D、可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè) 【參考答案】：D 【解析】：本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)： （1）產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)； （2）強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合； （3）不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)； （4）并不是完全固定不變的。 24、西蒙將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是（）。 A、設(shè)計(jì)活動(dòng)階段 B、選擇活動(dòng)階段 C、智力活動(dòng)階段 D、確認(rèn)活動(dòng)階段 【參考答案】：C 【解析】：西蒙將決策分為三個(gè)階段：（1）智力活動(dòng)階段；

40、（2）設(shè)計(jì)活動(dòng)階段;（3）選擇活動(dòng)階段；選項(xiàng)c“智力活動(dòng)階段”符合題意。其他選項(xiàng)不符合題意。見(jiàn)第2章第38頁(yè)。 25、工作分析的成果文件主要是（）。 A、任職資格 B、工作描述 C、工作規(guī)范 D、職位說(shuō)明書(shū) 【參考答案】：D 【解析】：本題考查工作分析的成果文件一職位說(shuō)明書(shū)。 26、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正。 A、工會(huì)組織 B、人民法院 C、勞動(dòng)行政部門(mén) D、公安機(jī)關(guān) 【參考答案】：C 【解析】：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；逾期不改的，應(yīng)給

41、予通報(bào)批評(píng)。 27、按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)?烏里奇教授的劃分，人力資源管理者通過(guò)各種激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)激發(fā)員工更積極和主動(dòng)的工作，這描述的是人力資源管理的（）角色。 A、管理專家 B、變革推動(dòng)者 C、員工激勵(lì)者 D、戰(zhàn)略伙伴 【參考答案】：C 【解析】：本題考查人力資源管理者的四種角色。題干體現(xiàn)出的是員工激勵(lì)者角色，因此選C。 28、下列工作分析方法中，（）一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。 A、問(wèn)卷法 B、觀察法 C、工作日志法 D、文獻(xiàn)分析法 【參考答案】：D 【解析】：本題考查工作分析方法中的文獻(xiàn)分析法。 29、職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和（）。 A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B、一次性工亡補(bǔ)助金 C、一次性傷殘補(bǔ)助金 D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【參考答案】：B