華南師范大學《班組管理與班隊活動》復習題

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1、2014年春華南師范大學《班?組?管?理?與?班?隊?活?動》復習題 班主任的主要工作是（ ）的工作。 A.育心 B.做研究 C.教學 答案:A 班級活動的整體性與系統(tǒng)性是指以長遠的目光，從班級和學生發(fā)展的（）來考慮和安排。 A.某個階段 B.整個過程 C.需求 答案:B 一個優(yōu)秀的班主任應該是敬業(yè)加（）。 A.愛心 B.專業(yè) C.耐心 答案:B 班級活力的最好體現(xiàn)是（ ） A.開展豐富多彩的活動 B.多讀書 C.多外出郊游 答案:A 解決教育問題起決定作用的是班主任的（ ）。 A.愛心 B.專業(yè)能力 C.耐心 答案:B 批評學生時的“四少四

2、多”：少直接，多鋪墊；少當面，多書面；少批評，多贊美；少（不）批人，（） A.多批事 B.多批物 C.多表揚 答案:A 班級文化可分為“顯性文化”與“（ ）”。 A.行為文化 B.制度文化 C.隱性文化 答案:C 老子說“天下大事必作于細，天下難事必作于易”，是告誡班主任要關注教育教學的（）。 A.細節(jié) B.關鍵 C.整體 答案:A 目前家長會存在一個弊端，教師以學生教育管理者自居，常表現(xiàn)出高于家長和學生的（ ）地位。 A.不平等 B.平等 C.有利 答案:A 家長會應該是著眼于解決（ ）的研討會 A.家長問題 B.教師問題 C.家校教育實際問題

3、 答案:C 隱性文化，則是一種“軟文化”，包括班集體在長期建設過程中逐步形成的（ ）（ ）和（ ）文化。 A.行為 B.制度 C.觀念 答案:A,B,C 教師對家長的教育必須建立在（ ）的基礎上。 A.尊重 B.相信 C.關愛 答案:A 適當?shù)模?），不僅是一個教育者的權利，也是一個教育者的義務。 A.表揚 B.懲戒 C.懲罰 答案:B 管理規(guī)范（）發(fā)展學生。 A.不等于 B.等于 C.相當于 答案:A 設計好（ ），是教師自我實現(xiàn)與人生幸福的需要。 A.職業(yè)生涯 B.家庭生活 C.學科計劃 答案:A “欲達己，先達人”，是說在班

4、級工作中（　　　） A.多為自己考慮 B.不顧及別人的感受 C.你多為別人“讓”路，你的路才會更加寬廣。 答案:C 制定班級目標時要注意目標的（），即第一次提出的目標對學生的激勵作用。 A.近因效應 B.首因效應 C.暈輪效應 答案:B 班級管理的目標是（）。 A.有秩序 B.發(fā)展學生 C.評優(yōu)秀班級 答案:B 教育智慧體現(xiàn)在（）、（）的班級管理實踐中。 A.民主 B.科學 C.友好 答案:A,B “融為一體”，更多地強調師生在（ ）上的協(xié)調一致性，而不是說師生之間應沒有距離。 A.方法 B.目標和情感 C.關系 答案:B “一個籬笆三個樁，一

5、個好漢三個幫?！笔钦f在班級管理中（ ） A.班主任不脫離科任教師的支持和配合 B.班主任工作不能離開學生的參與 C.班主任工作不能離開家長的參與 答案:A 在班級目標確定以后，要進行相應的分解，體現(xiàn)目標的層次性，既有（ ）、（ ）、（ ）。 A.長遠目標 B.中期目標 C.近期目標 答案:A,B,C （ ）和班級活動是班主任進行班級工作的兩個主要陣地。 A.班會 B.中隊活動 C.小隊活動 答案:A 對學生的（），是教育智慧產(chǎn)生的一個重要源泉。 A.關心 B.理解 C.充分了解 答案:C “模糊評價，團隊管理”，就是把傳統(tǒng)管理中對學生個人的詳

6、細評價轉化為對（ ）的評價，淡化學生個人之間的激烈競爭，促進小組之間的合作交流、相互學習、督促和幫助 A.學習小團隊 B.全班學生 C.優(yōu)秀學生 答案:A 班級奮斗目標的制訂方法有：前置引領法、民主協(xié)商法、（ ） A.行動完善法 B.合作協(xié)作法 答案:A 班主任工作不外乎這么三類：第一類是事務性工作，第二類是協(xié)調性工作，第三類是（ ） A.決策性工作 B.計劃性工作 C.研究討性工作 答案:A “凡事預則立，不預則廢?！笔窃诎嗉壒芾碇?，不管做什么事情，事先都要有明確的（ ）。 A.計劃 B.方向 C.標準 答案:A 班主任起引領作用的（ ），是當前班級管理

7、的最佳管理模式 A.全自治狀態(tài) B.半自治狀態(tài) C.三分之一自治狀態(tài) 答案:B 在班級管理中，（ ）就是要求、規(guī)范、約束、評判、督促，（）就是思考、研究、嘗試、引導與完善。 A.理 B.管 C.愛 答案:（b、a） 班主任的最大價值，是促進班學生的（ ）。 答案:發(fā)展 有經(jīng)驗的班主任，善于用班干部的（）去影響、感染學生。 答案:“閃光點” 而學風建設，關鍵是培養(yǎng)學生（）的興趣、方法和習慣 答案:讀書 在班主任成長過程中，（）大于思想。 答案:實踐 在班級目標確定以后，要進行相應的分解，體現(xiàn)目標的層次性，既有長遠目標、中期目標，也有（） 答案:近期目標 任

8、何人都離不開別人的支持，班主任的工作和成長更需要一個適宜的（） 答案:環(huán)境 批評藝術中的緩一緩指是，選擇合適的（ ） 答案:時間與地點 智慧和（ ）是班主任獲得成功的法寶。 答案:愛心 面對千差萬別的生命個體，面對內容和實質各不相同的學生問題，教育者必須講究批評的（） 答案:藝術 職業(yè)生涯發(fā)展是從做好（）開始的。 答案:本職工作 班級奮斗目標達成的難度要符合（）的原理，既不能過高，也不能過低。 答案:最近發(fā)展區(qū) 一個優(yōu)秀的班主任，理應是科任教師最信任的（） 答案:合作者、支持者 教育不應該有體罰，但不能沒有（） 答案:懲戒 教育學生的主要任務是育人，而育心的關鍵

9、是樹立那些學困生和特殊學生的（） 答案:自信心 學生個性化指導包括（）、愛好特長生、智力落后生、傷殘生、有不良行為習慣學生的具體管理與指導 答案:智力超群生 在班級評價中，要變固定周期制為（） 答案:即時和周期相結合 “有愛心”和（）是兩個不同的境界。 答案:讓學生感受到愛 聰明的班主任善于借助（），要使班級建設與管理工作更好地開展，就需要一個和諧相處、齊心協(xié)力的環(huán)境 答案:別人的力量 著名教育家蘇霍姆林斯基說，“只有能夠激發(fā)學生去進行（ ）的教育，才是真正的教育。 答案:自我教育 如果班干部是通過學生（）選舉產(chǎn)生的，就能得到學生的信賴和支持。 答案:民主 （ ）文

10、化主要是指班級師生共同制定和遵守的各種規(guī)定、公約等。 答案:制度 家長會應該是（ ）家長認識的培訓會。 答案:提高與改變 一個優(yōu)秀班主任，必須科學規(guī)劃自己的工作時間，科學（）自己的工作事務，讓有限的時間和精力產(chǎn)生最大的效益。 答案:梳理 班主任要善于將上級安排的任務轉化為各種（）活動 答案:創(chuàng)造性 班主任要靈活處理紛繁瑣碎的班級事務，有效培養(yǎng)千差萬別的個性學生，班主任必須儲備豐富的（） 答案:班級管理方法和管理知識 美國心理學家波斯納曾提出了一個教師成長公式是（ ） 答案:經(jīng)驗+反思=成長 開學前，班主任要充分考慮開學第一天和第一次家長會可能會出現(xiàn)的各種情況，積極預設學

11、生和家長或有可能要詢問的各種問題，準備好一定的（） 答案:處理預案 師生之間的交往，也應屬于人際交往的一種，要保持適度的（ ）才能達到最好的效果。 答案:距離 班級奮斗目標的確立，還必須與（）結合起來 答案:班級建設的特色 真正的教育必然是從心與心的對話開始的，而心與心的對話又是從真誠的（ ）開始的。 答案:傾聽 懲戒的措施、方法來源于（），得到學生的理解和支持。其目的重在讓學生反思自己的行為。 答案:學生 管理的“理”還包括協(xié)調、（）的意思。 答案:理順和理性 教室墻壁上醒目的班訓、班級口號、班歌、班級公約、班徽等是屬于（ ）文化。 答案:顯性 每個教師應該至少將

12、自我一分為三：一個在實踐，體驗勞動的艱辛，享受教育的過程；一個在思考、指引實踐的方向，規(guī)劃自己的成長；另外，還需要一個“我”，站在一旁（ ）和評價、收集生活的陽光。 答案:欣賞 （）學生，是教師最起碼的職業(yè)品格 答案:贊美 班干部的臨時指定工作一定要在（）都參加的班會上進行。 答案:全體學生 在班主任成長過程中，（）大于方法。 答案:狀態(tài) 教育的理想就在于使所有兒童都成為（ ）的人。 答案:幸福 教育的藝術就在于將問題轉化為（） 答案:機會 （ ）是班級文化的引領者 答案:班主任 （）猶如班級發(fā)展歷程中的一個個連接點，在培養(yǎng)學生良好道德和塑造優(yōu)秀班集體方面，具有非同

13、尋常的意義。 答案:主題班會 班主任要把班級評價的權利還給學生，變“一元評價”為（ ） 答案:多元評價 批評藝術中的繞一繞是指（ ） 答案:不要正面沖突，要旁敲側擊 開學前必須通過家訪、原任教師、檔案資料來（）你要面對的學生的情況。 答案:了解 班級活動的開展要創(chuàng)新，但是更要符合學校的工作規(guī)劃，必須把班級活動與一些（）有機結合起來。 答案:事務性工作 班干部選拔的方法有職位沿襲制、臨時指定制和（ ） 答案:常務班委制和值日班長制的雙軌運行模式 制訂切實可行的（），是提高班主任工作質量的前提與保證。 答案:班級工作計劃 班主任應該是學生的（ ）、幫助者、促進者。 答

14、案:合作者 班務工作的管理就是把班級經(jīng)常性的（）做好計劃，形成制度。 答案:事務工作 當班干部逐漸熟悉了崗位職責任，班主任就可以（）讓他們自己去做。 答案:放開手 班級管理中的（），就是要有科學意識、按教育規(guī)律辦事，班主任無論對待工作中的什么事都要有適度的分寸、科學的思維。 答案:理性 對班干部培養(yǎng)的關鍵一環(huán)是抓好每一個（） 答案:“第一次” 在班主任成長過程中，（）大于獨行。 答案:合作 并不是所有的錯誤都需要立即（），有些事情放一段時間后再處理，效果比當時處理要好很多。 答案:批評 班主任要把班級評價的權利還給學生，變“單維評價”為（ ） 答案:立體評價 沒有

15、愛是蒼白的教育，而沒有（）則是愚昧的教育。 答案:智慧 力求以一顆對教育、對學生、對班級的（）感動大家 答案:赤誠之心 班主任要充分利用自己和學生接觸密切的優(yōu)勢，為科任教師樹立在學生心目中的（） 答案:良好形象 （ ）是班級文化的先鋒軍 答案:班干部 一個班主任做事情要分清主次，把（）的事情放在第一位。 答案:最重要 開展班級活動必須堅持讓學生（）活動過程 答案:親歷 班主任要做（ ），與學生一起分享憂與樂。 答案:老頑童 班主任要甘當（ ），把學生的班級還給學生。 答案:助手 對解決教育問題起決定作用的是班主任的（ ）。 答案:專業(yè)能力 班級工作計劃一般包

16、括四個部分：（ ）、師生基本情況分析、班級管理的方法與措施、具體任務與活動安排 答案:班級奮斗目標 在制定班級目標時，（）打開班集體建設的局面的關鍵。 答案:選準突破口 對學生進行懲戒的目的在于（ ）學生，而不是為了侵害他的權利 答案:教育 蘇霍姆林斯基說：“在影響兒童內心世界時，不應挫傷他們心中最敏感的角落——人的（）“ 答案:自尊心 積極尋求（），不僅可以讓領導及時了解自己的工作，獲得更多的幫助，還可以建立和諧的干群關系，使自己保持快樂的心情 答案:領導的支持 設計職業(yè)生涯要從（）兩個角度把職業(yè)生涯劃分為不同的階段。 答案:時間和項目 對學生施行教育，目的是期望學生

17、（）教益，有所長進，而不是僅僅宣泄自己的情感。 答案:獲得 即使學生犯了再大的錯誤，其（）也都應受到保護。 答案:人格尊嚴 批評藝術中避一避指的是（ ）。 答案:保護其自尊與隱私 教室的布置、會議組織形式、會議內容都要突出一個（）字，讓人眼前一亮 答案:“新” 班主任要想培養(yǎng)學生良好的習慣，自己就必須具有（） 答案:良好的習慣 愛的更高層次，應該是理解、信任和（） 答案:尊重 值日班長則采?。?）擔任的方式，目的是給每個學生都提供鍛煉機會。 答案:輪流 分析成長環(huán)境，是為了了解環(huán)境的特點，找出對自己成長有利的方面或者不利的方面，清楚環(huán)境中自己可以利用的資源和需要的外

18、在幫助，從而更好地確定自己的職業(yè)（）和成長的途徑。 答案:目標 當一個人知道自己犯錯的時候，內心都有一種要接受（ ）的心理準備。 答案:懲罰 班主任要和科任教師加強（）與教學信息的交流 答案:班級管理 班主任只有努力經(jīng)營自己的（），才能夠不斷走向優(yōu)秀和卓越。 答案:特色 制度和觀念等的規(guī)范、約束和引導下，從學生身上表現(xiàn)出來的言談舉止和精神面貌，則是（ ）文化。 答案:行為 在班主任成長過程中，（）大于經(jīng)驗。 答案:研究 班級文化建設要有一個漸進的過程，要使全體學生逐漸受到感染而自覺地（） 答案:認同 學習、實踐、（ ）是獲得教育智慧的三大法寶。 答案:讀書 班主

19、任要擁有樂觀的心態(tài)，積極地（）自己 答案:悅納 班主任要善于將社會生活內容轉化為建設班級的（） 答案:有利資源 學生是（）的人，每個孩子都具有巨大的發(fā)展?jié)撃?，誰也無法預測他們的未來；班主任要善于因勢利導，用愛心和智慧點燃孩子生命的燈塔。 答案:發(fā)展 優(yōu)秀的班主任往往都懂得（ ），充分發(fā)揮每個學生的積極性和能動性，盡可能地給他們提供和創(chuàng)造一些鍛煉、成長的機會 答案:放權 批評技巧可以概括成4句話12個字：緩一緩，避一避，繞一繞，（ ）。 答案:冷一冷 孩子是有獨立意義的人，他們才是學習的（ ）。 答案:主體 班主任要善于將事務性問題轉化為有意義的（）問題 答案:教育性

20、 班主任要善于將學生（）轉化為促進其自我教育的契機 答案:偶發(fā)問題 智慧和（）是班主任飛翔的雙翼，缺了哪樣，都不可想象。 答案:愛心 批評藝術中的冷一冷指是（ ）。 答案:要心平氣和 班主任要引領班級形成一種文化制度，制別（度）是要建立一種（）機制，形成正確的輿論導向，起到鼓勵、批評和監(jiān)督的作用 答案:評價 設立常務班委會全面負責整個班級的正常運轉，而通過值日班委處理日常（） 答案:班級事務 班主任自我發(fā)展的階段為：自我覺悟——自我奮斗——（）。 答案:自我實現(xiàn) 學生是具有獨立意義的人，他們自己才是學習的主體，不是要孩子去適合教育，而是教育必須符合孩子的（）。 答案:

21、身心發(fā)展規(guī)律 班級文化建設要有一個（ ）的過程，要使全體學生逐漸受到感染而自覺地認同。 答案:漸進 班主任要善于做忠實的（ ），給學生充分表達的機會。 答案:聽眾 懲戒能改善師生關系，促進學生（） 答案:自主管理 班風，其主體就是（） 答案:學風 教師自我教育的最佳途徑，就是堅持（ ）。 答案:閱讀 班主任要以寬容的心態(tài)和欣賞的眼光尋找學生錯誤中的（） 答案:“亮點” 當科任教師與學生發(fā)生沖突時，班主任千萬別把自己當成班級的（），與科任教師吵紅臉；也別怒氣沖沖地進教室，朝學生發(fā)火，甚至體罰學生 答案:保護神 懲戒突出學生對自己行為的（）。 答案:感悟、內化 只

22、有具有（），我們才能以孩子的眼光看世界，才能站在孩子的角度上思考問題，才能蹲下來和孩子玩樂一起，才能悄悄地走進孩子的心靈世界。 答案:童心 （ ）就是要求、規(guī)范、約束、評判、督促；（ ）就是思考、研究、嘗試、引導、完善。 答案:“管”、 “理” 緩一緩，實際上就是給師生創(chuàng)造一個（）的時間與空間，以便選擇更好的觀察視角和更恰當?shù)慕鉀Q機會，醞釀更成熟更理智的處理方案。 答案:靜靜思考 是否具有強烈的（ ）是區(qū)分優(yōu)秀教師的最重要的標準。 答案:責任感和使命感 在班主任成長過程中，（）大于苦干。 答案:反思 班主任要善于借助集體的力量實現(xiàn)自己的一些想法，要想辦法讓自己的想法變成集體

23、的輿論，讓集體共同承擔責任，形成教育的（） 答案:合力 教師最需要的是一種源于工作的（ ），一種發(fā)自內心的快樂。 答案:快樂 教育是一種手段，但更是一個過程，是師生（）的一個過程。 答案:相伴成長 教育就是要促進人的發(fā)展，批評只是教育的一種手段，而不是教育的（） 答案:目的 懲戒 答案: 是指施罰使犯過者身心感覺痛苦，但不以損害受罰者身心健康為原則的一種懲罰方式。 決策性工作 答案: 它是班主任工作中具有戰(zhàn)略性和策略性的重要組成部分，主要指班集體和學生個人的發(fā)展目標、發(fā)展規(guī)劃等的設計與實施。 開展班級活動的基本原則有哪些？ 答案:目的要具有教育意義；內容要貼緊學生生活

24、；形式要新穎、靈活； 目前的家長會有哪三大弊端？ 答案:1、家長會的主角被教師生硬獨占。 2、家長會的主題模糊。 3、教師以學生教育管理者自居，常表現(xiàn)出高于家長與學生的不平等的地位。 教師職業(yè)生涯規(guī)劃 答案:教師從自身優(yōu)勢和特點出發(fā)，根據(jù)時代、社會的要求和所在學校的共同愿景做出的，能夠促進自身有計劃地可持續(xù)發(fā)展的預期性、系統(tǒng)性的自我設計和安排 隱性文化 答案: 是一種“軟文化”，包括班集體在長期建設過程中逐步形成的制度、觀念和行為文化 班主任的知識儲備庫應該具備哪些內容？ 答案:１）德育故事庫２）學生案例庫３）活動素材庫４）管理方法庫 以實現(xiàn)學生自我管理為目的懲戒制度有什么特

25、點？ 答案:1、懲戒條目應該由相對并列的若干條構成，尊重學生的個性選擇和人格尊嚴。 2、懲戒的措施、方法來源于學生，得到學生的理解和支持。其目的重在讓學生反思自己的行為。 3、懲戒關注不同學生的差異。 4、懲戒突出學生對自己行為的感悟、內化。 現(xiàn)場教學風度 答案:當教師在教學中遇到一些突如其來的、不留情面的詰難時，應該具備韌性，思考其中的價值，獲得有用的引導，從中尋找教育教學的踏腳石，用隨機應變來調整自己的行為。 優(yōu)秀班主任的成長一般經(jīng)過哪幾個階段？ 答案:新班主任、經(jīng)驗型班主任、準學者型班主任、學者型班主任、智慧型班主任 班級活動競標制 答案: 把班級是日常工作中許多活動任務的

26、組織權、管理權全部以競爭投標的形式承包給個人或小團隊，由他們負責規(guī)劃設計、組織安排、實施完成。 教師自我成長的七個習慣包括哪些內容？ 答案:１、閱讀的習慣；２、反思的習慣；３、放權的習慣４、規(guī)劃的習慣５、研究的習慣、６、施愛的習慣７、合作的習慣８、關注細節(jié)的習慣 顯性文化 答案: 就是物質文化，是可以摸得著、看得見的環(huán)境文化。 前置引領法 答案: 在接手一個新班后，班主任根據(jù)教育教學的形勢、要求以及對學生特點的了解，首先提出目標，然后通過引導全體學生認同目標。 教師為什么要進行職業(yè)生涯的規(guī)劃？ 答案:1、時代發(fā)展的要求 2、教師專業(yè)發(fā)展問題日益重要而迫切 3、設計職業(yè)生涯，是教

27、師自我實現(xiàn)和人生幸福的需要 崗位責任制 答案:對班委干部、課代表、各團隊隊長等所有同學都有明確、具體的職責要求，使班級的每一扇窗、每一扇門、每一樣物品、每一件工作都有人負責。 班干部的培養(yǎng)有哪幾個步驟？ 答案:1、“扶著走” 2、“領著走” 3、“放開走” 班主任常常被事務性工作所累，解決這一問題的方法有哪些？ 答案:（1）將事務性問題轉化為有意義的教育性問題；（2）將班級常規(guī)管理轉化為一種民主參與的班級運行機制；（3）將上級安排的任務轉化為各種創(chuàng)造性活動；（4）將學生偶發(fā)問題轉化為促進其自我教育的契機；（5）將社會生活內容轉化為建設班級的有利資源。 班級管理有哪三個境界？ 答

28、案:1、人在班中，班（在）心中 2、人如其班，班如其人 3、人即班，班即人 民主協(xié)商法 答案: 即班主任采用與學生民主商議的方法來確定班級目標。 制訂班級奮斗目標時應注意的問題 答案:1）選準突破口，通過突破口打開班集體建設的局面。（2）注意奮斗目標的首因效應，即第一次提出的目標對學生的激勵作用。（3）目標的確定必須實事求是，與班級學生實現(xiàn)目標的基礎和能力相適應。（4）班級奮斗目標的可分解性。（5）班級奮斗目標的確立，還必須與班級建設的特色結合起來。 “草根”課題有哪幾個特點？ 答案:具有四個特點：第一，切入的角度非常小；第二，立足于解決班級或課堂的實際問題；第三，真正是我們自己具體操作；第四，不是以實驗報告的形式來呈現(xiàn)結果，而是通過案例寫作等更簡明實用的形式來展示課題成果 請談談班主任自主管理的措施。 答案:1、 正確審視自己，了解和確定自我的現(xiàn)時狀態(tài)。 2、 分析自我優(yōu)勢，制訂職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。 3、 進行自我監(jiān)控，不斷完善專業(yè)成長的保障機制。