《企業(yè)管理規(guī)章制度》管理文本2

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1、億鳴 I 山東泗水巨烽食品有限公司 企業(yè)管理制度 目 錄 企業(yè)管理制度文本 . 1 第一章 內(nèi)部管理細(xì)則文本 . 1 內(nèi)部管理細(xì)則參考格式 . 2 公司內(nèi)部細(xì)則 . 2 第一章 管理大綱 . 2 第二章 員工守則 . 3 第三章 崗位職責(zé) . 15 第四章 人事管理 . 16 第一節(jié) 總則 . 16 第二節(jié) 編制及定編 . 16 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 . 17 第四節(jié) 工資、待遇 . 18 第五節(jié) 假期及待遇 . 19 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 . 21 第七節(jié) 附則 . 22 第五章 行政管理 . 22 第一節(jié) 總則 . 22 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 . 23 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 .

2、23 第四節(jié) 電腦室管理規(guī)定 . 24 第五節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 . 25 第六節(jié) 電話使用規(guī)定 . 25 第七節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 . 26 第八節(jié) 摩托車使用管理規(guī)定 . 26 億鳴 II 第九節(jié) 集體宿舍管理規(guī)定 . 27 . 35 . 45 . 48 . 51 第十章 考勤 . 53 第十一章 保密工作 . 54 第十二章 安全保衛(wèi) . 55 第十三章 晉升 . 57 第一節(jié) 總則 . 57 第二節(jié) 分則 . 58 第十四章 獎(jiǎng)懲 . 59 第一節(jié) 總則 . 59 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) . 59 第三節(jié) 處罰 . 60 . 62 第十六章 附則 . 81 . 81 企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)管理制度 .

3、 82 第一章 總則 . 82 第二章 制訂方針目標(biāo)的依據(jù) . 82 第三章 方針目標(biāo)編制的程序 . 82 第四章 方針目標(biāo)的展開 . 83 第五章 方針目標(biāo)的實(shí)施 . 84 計(jì)劃管理制度文本參考格式 . 86 企業(yè)計(jì)劃管理工作制度 . 86 第一章 總則 . 86 第二章 長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃 . 87 第三章 年度綜合計(jì)劃 . 88 第四章 指標(biāo)管理 . 88 第五章 計(jì)劃指標(biāo)的調(diào)整 . 89 第六章 計(jì)劃的檢查和考核 . 90 統(tǒng)計(jì)管理制度文本參考格式 . 92 億鳴 III 企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度 . 92 第一章 總則 . 92 第二章 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理與分工 . 92 第三章 統(tǒng)計(jì)資料的提供、積累和保

4、管 . 93 第四章 統(tǒng)計(jì)數(shù)字差錯(cuò)的訂正 . 94 第五章 統(tǒng)計(jì)工作的交接 . 94 第六章 文字說明與分析報(bào)告 . 95 原始記錄工作管理制度文本參考格式 . 96 企業(yè)原始記錄工作管理制度 . 96 . 103 計(jì)量室工作制度文本參考格式 . 105 企業(yè)計(jì)量室工作制度 . 105 企業(yè)物資消耗定額管理制度 . 106 第一章 總則 . 106 第二章 物資消耗定額的內(nèi)容 . 106 第三章 物資消耗定額的制定和修改 . 106 第四章 限額供料 . 107 企業(yè)銷售管理制度 . 108 第一章 總則 . 108 第二章 市場(chǎng)預(yù)測(cè) . 108 第三章 經(jīng)營(yíng)決策 . 109 第四章 產(chǎn)銷平衡

5、及簽訂合同 . 109 第五章 編制產(chǎn)品發(fā)運(yùn)計(jì)劃，組織回籠資金 . 109 第六章 建立產(chǎn)品銷售信息反饋制度 . 110 企業(yè)質(zhì)量管理制度 . 113 第一章 質(zhì)量信息管理 . 113 第二章 質(zhì)量審核 . 114 第三章 產(chǎn)品質(zhì)量檔案及原始記錄管理 . 115 企業(yè)設(shè)備管理制度(節(jié)錄) . 118 第一章 設(shè)備使用、維護(hù)規(guī)程的制訂、修改與執(zhí)行 . 118 億鳴 IV 第二章 設(shè)備管理內(nèi)容 . 120 企業(yè)技術(shù)改進(jìn)與合理化建議管理制度 . 123 第一章 總則 . 123 第二章 技術(shù)建議和現(xiàn)代化管理優(yōu)秀成果的內(nèi)容 . 123 第三章 組織領(lǐng)導(dǎo)和職責(zé)范圍 . 123 第四章 技術(shù)建議、管理建議

6、的審查和處理 . 124 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與審批程序 . 125 第六章 附則 . 127 企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)管理制度 . 128 一、調(diào)查研究與分析決策 . 128 二、產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理 . 129 三、新產(chǎn)品試制與鑒定管理 . 133 四、新產(chǎn)品開發(fā)周期 . 137 五、新產(chǎn)品成果評(píng)審與報(bào)批 . 137 六、新產(chǎn)品移交投產(chǎn)的管理 . 138 第三章 企業(yè)內(nèi)部行政管理制度文本 . 140 一、文件管理制度文本參考格式 . 140 企業(yè)文件管理制度 . 140 第一章 總則 . 140 第二章 收文的管理 . 140 第三章 發(fā)文的管理 . 142 第四章 發(fā)文程序與要求 . 143 第五章 文件的借閱和

7、清退 . 144 第六章 文件的立卷與歸檔 . 145 第七章 文件的銷毀 . 146 二、會(huì)議管理制度文本參考格式 . 146 企業(yè)會(huì)議管理制度 . 146 第一章 總則 . 146 第二章 會(huì)議分類及組織 . 146 第三章 會(huì)議的安排 . 147 億鳴 V 三、印、信管理制度文本參考格式 . 161 企業(yè)印、信管理制度 . 161 四、報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度文本參考格式 . 162 企業(yè)報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度 . 162 五、打字、油印工作制度文本參考格式 . 163 企業(yè)打字、油印工作制度 . 163 六、總機(jī)管理制度文本參考格式 . 165 企業(yè)總機(jī)管理制度 . 165 七、電話

8、機(jī)線管理制度文本參考格式 . 166 企業(yè)電話機(jī)線管理制度 . 166 八、計(jì)算機(jī)管理制度文本參考格式 . 167 企業(yè)計(jì)算機(jī)管理制度 . 167 第一章 總則 . 167 第三章 軟件開發(fā)任務(wù)書的編制與審批 . 168 第四章 軟件鑒定 . 169 第五章 操作證管理 . 170 第五章 企業(yè)管理負(fù)責(zé)人員責(zé)任制度文本 . 171 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 1 企業(yè)管理制度文本 公司內(nèi)部細(xì)則 第一章 管理大綱 第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó) 家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。 第二條 公司全體員工都必須遵

9、守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、紀(jì)律。 第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬創(chuàng)始人所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公 司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)。 第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人因?yàn)樾〖w、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司 發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水 平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì) 效益。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條 件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員

10、工隊(duì)伍。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 2 第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合 理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第十二條 公司尊重知識(shí)分子的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇， 充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 第十三條 公司為員工提供收入、福利保證，并隨著公司經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方 面的

11、待遇。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率， 反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第二章 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新

12、貢獻(xiàn)。 第三章各部門和重要崗位職責(zé) （一）生產(chǎn)部的職責(zé)： 1、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，編制年度和月份生產(chǎn)計(jì)劃，編制原材料、設(shè)備 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 3 配件需求計(jì)劃。 2、定期組織召開調(diào)度會(huì)議和專題工作會(huì)議，及時(shí)掌握生產(chǎn)情況， 解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題。 3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中各種原材料、半成品的管理，負(fù)責(zé)工藝技術(shù)要 求的貫徹及操作規(guī)程的正確實(shí)施。 4、建立健全各生產(chǎn)崗位的質(zhì)量責(zé)任制，提高工人的操作技術(shù)水平。 5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)掌握市場(chǎng)狀況和顧客需求，為 改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和開發(fā)新產(chǎn)品提供信息。 6、制訂設(shè)備檢修計(jì)劃，負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和檢修、驗(yàn)收工作。 (二)各車間崗

13、位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)過程的控制，對(duì)產(chǎn)品的有效性和安全性負(fù)責(zé)。 2、組織安排生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，按時(shí)、保質(zhì)、保量地全面完成各項(xiàng) 生產(chǎn)任務(wù)。 3、貫徹執(zhí)行各項(xiàng)管理制度、工藝技術(shù)規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品的生 產(chǎn)過程在受控狀態(tài)下進(jìn)行，保證本車間工人嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行工作； 防止事故發(fā)生，確保安全文明生產(chǎn)。 4、負(fù)責(zé)本車間設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)管理，按照設(shè)備管理制度和 檢修計(jì)劃做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)和檢修工作，編制計(jì)劃并作好檢 修紀(jì)錄。 5、貫徹實(shí)施衛(wèi)生管理制度，配備衛(wèi)生管理人員，保證本車間設(shè)備、 環(huán)境、生產(chǎn)過程及個(gè)人的清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行清洗消毒，對(duì)有關(guān)人員進(jìn) 行衛(wèi)生安全教育，每年進(jìn)行健康查體。 海量管理資源免

14、費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 4 6、負(fù)責(zé)本車間的現(xiàn)場(chǎng)管理，原輔料、成品、半成品擺放整齊，做 好標(biāo)識(shí)。 7、負(fù)責(zé)本車間出現(xiàn)的不合格品的處置和糾正預(yù)防措施的實(shí)施 （三）銷售部各崗位職責(zé) 1、據(jù)市場(chǎng)情況編制產(chǎn)品銷售計(jì)劃，完成產(chǎn)品銷售任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)識(shí)別顧客的需求和期望，對(duì)顧客訂貨要求進(jìn)行評(píng)審，并負(fù) 責(zé)與顧客進(jìn)行溝通。 3、產(chǎn)品的搬運(yùn)、防護(hù)和送貨工作，負(fù)責(zé)車輛運(yùn)輸、產(chǎn)品的安全管 理工作。 4、好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，及時(shí)收集顧客意見，處理顧客投訴或 抱怨。 5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)預(yù)測(cè)，市場(chǎng)調(diào)研，及時(shí)掌握市場(chǎng)狀況和顧客需求，為 改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量和開發(fā)新產(chǎn)品提供信息。 （四）、供應(yīng)科職責(zé) 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)原輔材料的采

15、購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)工作，保證生產(chǎn)任務(wù)的完成。 2、負(fù)責(zé)編制物資采購(gòu)計(jì)劃，掌握物資信息，保證合理庫存。 3、按質(zhì)檢科提供的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采購(gòu)，對(duì)采購(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)。 4、做好物資的倉(cāng)儲(chǔ)管理工作，對(duì)原輔材料的搬運(yùn)、貯存和防護(hù)進(jìn) 行控制，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫的環(huán)境、設(shè)施及安全的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量不會(huì)受到 損失。 5、原材料的耗用及庫存情況每月上報(bào)一次，定期盤點(diǎn)向總經(jīng)理報(bào) 告。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 5 6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)用原輔材料的采購(gòu)，保證生產(chǎn)任務(wù)的完成； 7、負(fù)責(zé)編制物資采購(gòu)計(jì)劃，掌握物資信息，保證合理庫存； 8、按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行采購(gòu)，對(duì)采購(gòu)產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)； 9、做好物資的倉(cāng)儲(chǔ)管理工作，對(duì)原輔材

16、料的搬運(yùn)、貯存和防護(hù)進(jìn) 行控制，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫的環(huán)境、設(shè)施及安全的管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量不會(huì)受到 損失。 (五）質(zhì)檢科的職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建立和實(shí)施并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作，組織實(shí)施原輔材料、半成品、最終產(chǎn) 品的檢驗(yàn)和試驗(yàn)，對(duì)出廠產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。 3、組織召開質(zhì)量分析會(huì)，及時(shí)將生產(chǎn)過程的質(zhì)量信息、顧客反饋 信息，傳遞到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門。 4、負(fù)責(zé)計(jì)量管理工作，負(fù)責(zé)檢驗(yàn)、測(cè)量和試驗(yàn)設(shè)備臺(tái)帳的建立和 周期檢定工作。 5、負(fù)責(zé)不合格品的識(shí)別、并跟蹤不合格的處理結(jié)果，負(fù)責(zé)糾正預(yù) 防措施的實(shí)施及及驗(yàn)證工作。 6、負(fù)責(zé)公司的技術(shù)管理工作，制訂工藝技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程、原 輔料質(zhì)量標(biāo)

17、準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)文件，并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。 7、負(fù)責(zé)工藝技術(shù)文件的發(fā)放管理等工作。 8、確保各類質(zhì)量報(bào)表的準(zhǔn)確性，負(fù)責(zé)保管產(chǎn)品的檢驗(yàn)報(bào)告、檢驗(yàn) 資料。 。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 6 第四章 物資驗(yàn)收入庫及儲(chǔ)存保管、發(fā)放 3.物資入庫，保管員要親自同交貨人辦理交接手續(xù)，核對(duì)清點(diǎn)物資名稱、數(shù)量是否一致， 按物資交接本上簽字，應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的轉(zhuǎn)移。 4.物資入庫，應(yīng)先入待驗(yàn)區(qū)，未經(jīng)檢驗(yàn)合格不準(zhǔn)進(jìn)入貨位，更不準(zhǔn)投入使用。 5.材料合格，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、計(jì)量驗(yàn)收就位，鋼材應(yīng)涂色 標(biāo)志；入庫單各欄應(yīng)填寫清楚，并隨同托收單財(cái)務(wù)科記帳。 6.不

18、合格品，應(yīng)隔離堆放，嚴(yán)禁投產(chǎn)使用。如工作馬虎，混入生產(chǎn)，保管員應(yīng)負(fù)失職之責(zé) 任。 7.驗(yàn)收中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)通知科長(zhǎng)和以辦人處理。托收到而貨未到，或貨已到而無發(fā) 票，均應(yīng)向經(jīng)辦人反映查詢，直至消除懸事掛帳。 8.物資的儲(chǔ)存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規(guī)劃設(shè)置倉(cāng)庫，并根據(jù)倉(cāng)庫的條 件考慮劃區(qū)分工；吞吐量大的落地堆放，周轉(zhuǎn)量小的用貨架存放；落地堆放以分類和規(guī)格的次 序排列編號(hào)，上架的以分類四號(hào)定位編號(hào)。 9.物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨物特點(diǎn)，必 須做到過目見數(shù)，檢點(diǎn)方便，成行成列，文明整齊。 10.倉(cāng)庫保管員對(duì)庫存、代保管、待驗(yàn)材料，以及設(shè)備、容

19、器和工具等負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律 責(zé)任。因此堅(jiān)決做到人各有責(zé)，物各有主，事事有人管。倉(cāng)庫物資如有損失，貶值、報(bào)廢、盤 盈、盤虧等，保管員應(yīng)及時(shí)報(bào)告科長(zhǎng)，分析原因，查明責(zé)任，按規(guī)定辦理報(bào)批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn) 一律不準(zhǔn)擅自處理。保管員不得采取“發(fā)生盈時(shí)多送，虧時(shí)克扣”的違紀(jì)做法。 11.保管物資要根據(jù)其自然屬性，考慮儲(chǔ)存的場(chǎng)所和保管常識(shí)處理，加強(qiáng)保管措施，達(dá)： “十不”要求，務(wù)使國(guó)家財(cái)產(chǎn)不發(fā)生保管責(zé)任損失；同類物資堆放，要考慮先進(jìn)先出，發(fā)貨方 便，留有回旋余地。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 7 12.保管物資，未經(jīng)科長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出；總成物資，一律不準(zhǔn)折件零發(fā)，特殊情 況應(yīng)經(jīng)

20、科長(zhǎng)批準(zhǔn)。 13.倉(cāng)庫要嚴(yán)格保衛(wèi)制度，禁止非本庫人員擅自入庫。倉(cāng)庫嚴(yán)禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)保衛(wèi)科 批準(zhǔn)。保管員要懂得使用消防器材和必要的防火知識(shí)。 14.按“推陳儲(chǔ)新，先進(jìn)先出，按規(guī)定供應(yīng)，節(jié)約用料”的原則發(fā)料。發(fā)料堅(jiān)持一盤底，二 核對(duì)，三發(fā)料，四減數(shù)的原則。對(duì)貪圖方便，違反發(fā)料原則造成物資失效，霉變，大料小用， 優(yōu)材劣用，以及差借等損失，保管員應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 15.領(lǐng)料單應(yīng)填明材料名稱、規(guī)格、型號(hào)、領(lǐng)料數(shù)量、圖號(hào)、零件名稱或材料用途，核算員 和領(lǐng)料人簽字。屬計(jì)劃內(nèi)的材料應(yīng)有材料計(jì)劃；屬限額供料的材料應(yīng)限額供料制度；屬規(guī)定審 批的材料應(yīng)有審批人簽字。同時(shí)，以超費(fèi)用領(lǐng)料人未辦手續(xù)，不得發(fā)料。 16

21、.調(diào)撥材料，保管員要審查單價(jià)，貨款總額，蓋有財(cái)務(wù)科收款章，方可發(fā)料。發(fā)現(xiàn)價(jià)格不 符或貨款少收等，應(yīng)立即通知開票人更正后發(fā)貨。 17.對(duì)于專項(xiàng)申請(qǐng)用料，除計(jì)劃采購(gòu)員留作備用的數(shù)量外，均應(yīng)由申請(qǐng)單位領(lǐng)用。常備用料， 凡屬可以分割折另的，本著節(jié)約的原則，都應(yīng)折另供應(yīng)，不準(zhǔn)一次性發(fā)料。 18.發(fā)料必須與領(lǐng)料人和接料車間辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)交清楚，防止差錯(cuò)出門。 19.所有發(fā)料憑證，保管員應(yīng)妥善保管，不得丟失。 20.記帳要字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，托收、月報(bào)及時(shí)。 21.允許范圍內(nèi)的磅差、合理的自然損耗所引起的盤盈盤虧，每月都可以上報(bào)，以便做到帳、 卡、物、資金四一致。 22.創(chuàng)造五好倉(cāng)庫是每個(gè)保管員努力

22、的方向，每月對(duì)倉(cāng)庫進(jìn)行一次檢查，經(jīng)促進(jìn)創(chuàng)五好倉(cāng)庫 的開展。 23.保管員調(diào)動(dòng)工作，一定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關(guān)憑證，要列出清單三 份，寫明情況，雙方簽字，科領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各執(zhí)一份，報(bào)科存檔一份，事后發(fā)生糾葛，仍由 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 8 原移交人負(fù)責(zé)。償。對(duì)失職造成的虧損，除照價(jià)賠償外，還要經(jīng)紀(jì)律處分。 24.庫存盈反映，出保管員的工作質(zhì)量，力求做到不出現(xiàn)差錯(cuò)。 第五節(jié) 工資及獎(jiǎng)金 第八十六條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第八十七條 公司員工年度工資及資金總額，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂。 第八十八條 員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)方法，由總

23、會(huì)計(jì)師提出方案，報(bào)總經(jīng)理審定。 第八十九條 公司實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會(huì)計(jì)師擬訂， 報(bào)總經(jīng)理審定。 第五章 人事管理 第一節(jié) 總則 第一百零二條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī)、政策及公司章 程之規(guī)定，制定本制度。 第一百零三條 公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行 招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。 。 第一百零五條 公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、 勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、 開除等各項(xiàng)手續(xù)。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理

24、資源吧（http:/） 9 第二節(jié) 編制及定編 第一百零六條 公司各部門、用人實(shí)行定員、定崗。 第一百零七條 公司部門設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第一百零九條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，必須按第一百零 七條履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。 第一百一十條 公司需雇用臨時(shí)工人的，必須提前作出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后由人事 部統(tǒng)一雇用臨時(shí)工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時(shí)工。 第一百一十一條人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第一百一十二條 各部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不

25、聘，無 才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第一百一十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第一百一十四條 公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際 才能予以聘任。 第一百一十五條 各級(jí)員工的聘任程序如下： 1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門主任（部長(zhǎng)）由總經(jīng)理聘任； 3.部門副主任（副部長(zhǎng)）及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任； 4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)理聘任。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 第一百一十六條 各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http

26、:/） 10 1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整； 2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。 3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和 “員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者， 先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用。 第一百一十八條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等 培訓(xùn)由人事部和用人部門負(fù)責(zé)。 員工試用期間，由人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 試作期間

27、的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。 第一百一十九條 員工試用期滿前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)人事 部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿 退回原單位。 第四節(jié) 工資、待遇 第一百二十一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第一百二十二條 公司執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。 第一百二十三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、 能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第一百二十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財(cái)務(wù) 部門發(fā)放。 海量管理資源免費(fèi)下載：

28、管理資源吧（http:/） 11 第一百二十五條 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位 可將材料報(bào)有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。 第一百二十六條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。 第一百二十七條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定 履行手續(xù)。 第一百三十八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到人事部辦 理辭職手續(xù)。 用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百

29、三十九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不 得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。 第一百四十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人部門 簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。 第一百四十二條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失 的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第一百四十三條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動(dòng)人事部申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi) 部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育

30、不改者， 公司有權(quán)予以解聘、辭退。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 12 第一百四十五條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 第一百四十七條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的， 到人事部辦理終止合同手續(xù)。 第一百四十八條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百四十九條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須 交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)， 給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第七節(jié) 附則 第一百五十一條 公司屬下各部門的人事管理，均適用本制度。 第

31、一百五十二條 本制度由人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 第五章 行政管理 第一節(jié) 總則 第一百五十三條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水 平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第一百五十四條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形 成后，由總經(jīng)理核稿簽發(fā)。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 13 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定， 由專人印制、報(bào)送。 第一百五十五條 已簽發(fā)的文件由專人登記，并

32、按序列等內(nèi)容編號(hào)后，送文印室打印。 第一百五十六條 文件由文印室負(fù)責(zé)校對(duì)，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復(fù)印、蓋 章。 第一百五十七條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件 人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 第一百五十八條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送保密（檔案）室存檔。 第一百五十九條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要 求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 第一百六十條 文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進(jìn)入文印室，不泄 露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第一百六十一條 打印文件，應(yīng)按文件

33、收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，傳真、復(fù)印由部門主任 （部長(zhǎng)）簽署。 打印文件，發(fā)傳真、復(fù)印文件資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 文印室人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成每項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓遲誤。工作 任務(wù)緊張時(shí)，應(yīng)加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。 第一百六十二條 傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、 損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第一百六十三條 復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。 第一百六十四條 原則上不接受外單位、個(gè)人的資料打印、復(fù)印，如確定需要，經(jīng)辦公室 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 14 主任批準(zhǔn)后辦

34、理登記收費(fèi)手續(xù)。 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按市場(chǎng)價(jià)格由計(jì)劃財(cái)務(wù)部確定。收據(jù)由計(jì)劃財(cái)務(wù)部出具。所收取的費(fèi)用按旬上交 計(jì)劃財(cái)務(wù)部。 第一百六十五條 文印室應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)核算費(fèi)用上報(bào)辦公室，同時(shí)抄報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部。 第一百六十六條 文印室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng) 按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 第一百六十七條 嚴(yán)禁私事使用傳真電話。違犯者除補(bǔ)交電話費(fèi)外，并視情節(jié)輕重給予罰 款處理，屢教不改者予以除名。 第四節(jié) 電腦室管理規(guī)定 第一百六十八條 工作人員遵守公司的保密規(guī)定，禁止非工作人員使用電腦。輸入電腦的 信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露。違者視情

35、節(jié)輕重給予處理。 第一百七十條 信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人得將信息載體帶 出電腦室。 第一百七十一條 工作人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求 操作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。 第一百七十三條 嚴(yán)禁將電腦用于玩游戲。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處 分；屢教不改者予以除名。 第五節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百七十五條 公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 15 第一百七十六條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室 統(tǒng)一訂制。 第一百七十七條

36、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 第一百七十八條 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力 降低消耗、費(fèi)用。 第一百七十九條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由總經(jīng)理審批，購(gòu) 第六節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百八十條 電話為辦公配備、使用。私事打市內(nèi)電話不得妨礙聯(lián)系公務(wù)。 第一百八十一條 禁止員工為私事掛發(fā)長(zhǎng)途電話。違者除補(bǔ)交長(zhǎng)途電話費(fèi)外，給予罰款處 理。確有急事者，應(yīng)先請(qǐng)示部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并按部門規(guī)定交長(zhǎng)途電話費(fèi)。 第一百八十二條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話，降低費(fèi)用。 第七節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 上 第一百八十三條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù)，部門公務(wù)用車

37、，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室 （車隊(duì)）報(bào)告，說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間、辦公室（車隊(duì)）根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第一百八十四條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車。 第一百八十五條 下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報(bào)送用車計(jì)劃給辦公室（車隊(duì)）， 否則按私事用車處理。 第一百八十六條 公司領(lǐng)導(dǎo)出差外地時(shí)，其車輛歸車隊(duì)統(tǒng)一保管（使用）。 第一百八十七條 外單位借車，需經(jīng)辦公室同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排。 第一百八十八條 凡有配有摩托車的員工外出辦事，原則上不，再派車。 第一百八十九條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 16 第一百九十條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的

38、地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。 第一百九十一條 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第一百九十二條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第一百九十三條 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。否則，由此所引起的罰 款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。 第九節(jié) 集體宿舍管理規(guī)定 第一百九十八條 住集體宿舍的員工應(yīng)服從管理、團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明 禮貌、注意安全。 第一百九十九條 住宿員工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠 償。 。 第二百零一條 集體宿舍內(nèi)不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。特殊情況需留宿的， 須先報(bào)告辦公室或宿舍負(fù)責(zé)人同意

39、。 第二百零二條 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)高聲喧嘩；宿舍內(nèi)各項(xiàng)文娛活動(dòng)應(yīng)在晚上 11 點(diǎn)前結(jié)束，以免 影響他人休息。不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)干違法亂紀(jì)的事。 第二百零三條 員工搬離集體宿舍時(shí)，須將所領(lǐng)用的公物交還給公司。 第二百零四條 凡調(diào)出公司的員工，必須在辦理調(diào)動(dòng)前退還住房，否則公司有權(quán)不辦理調(diào) 動(dòng)手續(xù)。 第十章 考勤 第三百四十條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。 第三百四十一條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行考勤辦法。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 17 第三百四十二條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位， 外出辦事須經(jīng)本

40、企業(yè)、部門負(fù)責(zé)人同意。 第三百四十三條 各企業(yè)應(yīng)安排人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將 員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，每月將員工出勤奮情況匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部門扣罰工資、獎(jiǎng)金。 第三百四十四條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假 3 天以內(nèi)的（含 3 天），由主管部 門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4 天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門主任、部長(zhǎng)、經(jīng)理（含主持全面工 作的副職）請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第三百四十六條 曠工 1-2 天的每天扣發(fā) 2 天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 3 天至 5 天的，扣發(fā) 半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資

41、和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個(gè)月的工資和 2 個(gè)月的獎(jiǎng)金。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給 予行政處分。 連續(xù)曠工 15 天經(jīng)上或年累計(jì)曠工 30 天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 第三百四十七條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按 曠工處理。 第三百四十八條 遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá) 3 次按曠工半天處理。 第三百五十二條 員工的考勤情況，由各部門及下屬公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第十一章 保密工作 第三百五十三條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。 第三百五十四條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（h

42、ttp:/） 18 第三百五十五條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的 秘密。 第三百五十六條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知 悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 1.公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 2.人事決策中的秘密事項(xiàng)； 3.專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)； 5.重要的合同、客戶和貿(mào)易渠道； 6.公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)、銀行帳戶帳號(hào)； 第三百五十七條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、 收發(fā)、傳遞、保管。 第三百五十八條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 第三百五十九條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘

43、抄秘密文件、資料。 第三百六十條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須 立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 第三百六十一條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員 工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。 第三百六十三條 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直 至予以除名。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 19 第十二章 安全保衛(wèi) 第三百六十五條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定 本制度。 第三百六十六條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落

44、實(shí)責(zé)任制，經(jīng)理、廠長(zhǎng)是企業(yè)安全保衛(wèi)工作責(zé) 任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全 責(zé)。 第三百六十七條 公司安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí) 采取措施解決。 第三百六十八條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 公司根據(jù)實(shí)際需要設(shè)專職或兼職的安全保衛(wèi)責(zé)任人，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。 第三百六十九條 經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗” 的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。 第三百七十條 各企業(yè)對(duì)“三來一補(bǔ)”企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)任，要敢抓敢管，不能無 原則放任告遷就。簽約時(shí)要定明凡外商人為造成我方損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)

45、任。 第三百七十一條 各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購(gòu)買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。 第三百七十二條 落實(shí)防火措施： 1.辦公室、工廠、倉(cāng)庫和宿舍樓設(shè)置的消防栓，不得用作他用，各企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓 是否完好無損； 2.倉(cāng)庫和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒，并按規(guī)定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； 5.進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等），應(yīng)采取必要的防護(hù)措施； 6.防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道； 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 20 7.嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂拾建筑物； 8.宿舍與生產(chǎn)廠房及倉(cāng)庫應(yīng)分開，

46、保持安全間隔，嚴(yán)禁混雜在一起。 第三百七十三條 抓好安全用電： 1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； 2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)志所使用電爐； 3.配電房、空調(diào)機(jī)房、電梯機(jī)房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨 意進(jìn)入。 第三百七十五條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落 實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán) 重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第三百七十六條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的， 一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的

47、，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第三百七十七條 根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，制訂本安全保衛(wèi)制度。 第十三章 晉升 第一節(jié) 總則 第三百七十八條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。 第三百七十九條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或 職務(wù)的升遷。 第三百八十條 公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 21 第二節(jié) 分則 第三百八十一條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)； 1.忠于公司，在公司效力 5 年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者； 2.積極做好本職工作

48、，連續(xù) 3 年成績(jī)，突出受到公司表彰者； 3.業(yè)務(wù)有突出專長(zhǎng)，個(gè)人年創(chuàng)利 100 萬元以上者； 4.連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者； 5.非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失 30 萬元以上者； 6.領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù) 2 年創(chuàng)利 200 萬元以上或成績(jī)顯著者； 8.有其他突出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升 行政職務(wù)一級(jí)。 第三百八十二條 晉升程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或部門提名； 2.人事部審核； 3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三百八十三條 晉升名單由總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。 第

49、三百八十四條 晉升手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)辦理。 第十四章 獎(jiǎng)懲 第一節(jié) 總則 第三百八十五條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 22 經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 第三百八十六條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 第三百八十七條 本制度適于公司全體員工。 第三百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第三百九十條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法： 1.大會(huì)表揚(yáng)； 2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3.晉升提級(jí)。 第三百九十一條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度

50、，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； 3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； 7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出； 9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)； 10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。 海量管理資源免費(fèi)

51、下載：管理資源吧（http:/） 23 第三百九十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.人事部審核； 3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三節(jié) 處罰 第三百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除 一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分： 1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； 2.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 4.拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的； 5.工作不負(fù)責(zé)

52、，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 7.濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的； 10.挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的； 13.利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以

53、處罰的。 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 24 第三百九十四條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的 責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 1.造成經(jīng)濟(jì)損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責(zé)任人賠償 10%-50%； 第三百九十五條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)， 應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為， 要求處理。 第三百九十七條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證 據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求

54、有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。 第三百九十八條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得 超過 2 個(gè)月，其他處分不得超過 1 個(gè)月。 第三百九十九條 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 第四百條 員工對(duì)處分決定不服的，允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的， 允許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。 第四百零一條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、 開除的除外）。 第四百零二條 受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在 1 年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利 潤(rùn)指標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或本人要求，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)審核后呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，

55、可酌情減輕或免除處分。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 25 第十五章 崗位職責(zé) 第四百一十九條 總經(jīng)理職責(zé)： 2.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理。 3.組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營(yíng)、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃，主持制訂公 司年度預(yù)、決算報(bào)告； 7.任免和調(diào)配公司副經(jīng)理以及管理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等； 8.決定員工的獎(jiǎng)懲、定級(jí)、升級(jí)、加薪、招工、調(diào)工（干）、雇用或解雇辭退； 9.提出聘用專業(yè)顧問人選， 10.提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見， 11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文件； 第四百二十條 副總經(jīng)理職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理工作； 2.負(fù)責(zé)分管部門工作； 3.總經(jīng)理不在時(shí)，

56、受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權(quán)。 第四百二十一條 總會(huì)計(jì)師職責(zé)： 1.執(zhí)行公司章程、股東大會(huì)和董事會(huì)的決議,主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和 會(huì)計(jì)報(bào)表等,落實(shí)完成計(jì)劃的措施,對(duì)執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施,指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng),考核生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作; 2.會(huì)簽公司基建、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同,對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意見; 3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)撥決策工作,經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)聯(lián)合簽署后執(zhí)行; 4.審核下屬公司、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案; 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 26 5.編制公司工資、獎(jiǎng)金、福利方案和年度分紅派息方案; 6.監(jiān)督全系統(tǒng)

57、的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng); 7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,制 止不符合財(cái)經(jīng)法令、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng); 8.對(duì)各級(jí)財(cái)會(huì)人員的調(diào)動(dòng)、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議、評(píng)定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交付執(zhí)行; 9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作,不斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平; 10.簽署下屬公司、企業(yè) 100 萬元以下的貸款擔(dān)保書. 第四百二十五條 辦公室主任職責(zé): 1.主持辦公室全面工作; 2.領(lǐng)導(dǎo)文印、電腦、檔案、資料、保密、車隊(duì)、保衛(wèi)以及公關(guān)工作; 3.處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來信來訪; 4.做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作,深入調(diào)查

58、研究,了解掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),當(dāng) 好領(lǐng)導(dǎo)參謀; 5.處理公司的公關(guān)事務(wù),接待戶、客人,負(fù)責(zé)公司對(duì)外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作,策劃公司的對(duì)外宣傳、 廣告等大型活動(dòng); 6.領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報(bào)告和編制資料; 7.負(fù)責(zé)安排公司的會(huì)議及活動(dòng); 8.做好后勤工作,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決實(shí)際困難,解除員工后顧之憂; 9.管理勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作; 10.協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作; 1.主持勞動(dòng)人事部全面工作; 2.根據(jù)公司發(fā)展的需要,做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作,把好人事關(guān); 3.主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級(jí)、升級(jí)、降級(jí)、解聘、辭職、辭退、除名 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（ht

59、tp:/） 27 等各項(xiàng)工作; 4.組織安排員工的培訓(xùn)工作; 5.主持辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利工作; 6.配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作; 7.制訂員工考核、考察方案,主持考核、考察工作; 8.挖掘、發(fā)現(xiàn)人才,為公司招賢納士; 9.做好員工思想教育工作,了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào) 11.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作. 第四百二十七條 辦公室職員職責(zé): 1.負(fù)責(zé)會(huì)議記錄工作; 2.負(fù)責(zé)起草公司的文件、報(bào)告; 3.協(xié)助主任做好辦公室工作. 第四百二十八條 保衛(wèi)干事職責(zé): 1.主管“三防”及保衛(wèi)工作;定期檢查、監(jiān)督各部門、各單位落實(shí)“三防”措施和安全保衛(wèi)、 值班制度; 2.領(lǐng)導(dǎo)保衛(wèi)人員落實(shí)

60、崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制,確保財(cái)產(chǎn)及生產(chǎn)安全; 3.負(fù)責(zé)與公安部門聯(lián)系,做好內(nèi)保工作. 第四百二十九條 保衛(wèi)員職責(zé): 1.服從分工,聽從指揮,執(zhí)行安全保衛(wèi),做好安全保衛(wèi)工作; 2.努力學(xué)習(xí)法律知識(shí)和專業(yè)知識(shí)懂法,精通保業(yè)務(wù); 3.熟悉保衛(wèi)目標(biāo)的環(huán)境,經(jīng)常檢查消防,安全設(shè)備、器材是否安全,定期更換失效的滅火藥物和 其他設(shè)備; 4.值班時(shí)堅(jiān)守崗位,勤巡、勤看、勤聽、勤查,密切注意各種情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和上報(bào); 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 28 5.對(duì)違反治安管理和擾亂工作秩序、生產(chǎn)秩序的人員及時(shí)制止并報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理. 第四百三十條 統(tǒng)計(jì)員職責(zé): 1.承辦統(tǒng)計(jì)工作; 2.按

61、制度及要求及時(shí)搞好各種資料、數(shù)字統(tǒng)計(jì); 3.按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 4.分析統(tǒng)計(jì)資料、提出整改意見,當(dāng)好參謀; 5.保守統(tǒng)計(jì)機(jī)密; 6.承辦其他辦公室工作. 第四百三十一條 文件收發(fā)員職責(zé): 1.承辦文件收發(fā)工作; 2.按文件要求及時(shí)報(bào)送和分發(fā); 3.保守文件機(jī)密; 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十二條 資料員職責(zé): 1.承辦資料工作; 2.做好資料的收集、分類整理、通報(bào)分發(fā)、保管保存工作; 3.負(fù)責(zé)圖書資料的購(gòu)置、登記和保管工作; 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十三條 保密員職責(zé): 1.承辦保密工作; 2.負(fù)責(zé)機(jī)密文件的收發(fā)、管; 3.檢查、監(jiān)督各單位執(zhí)行保密制度; 4.承辦其他辦公室工

62、作. 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 29 第四百三十四條 檔案保管員職責(zé): 1.承辦檔案工作; 2.做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運(yùn)移交、保管保存工作; 3.保守檔案秘密; 4.承辦其他辦公室工作. 第四百三十五條 文印室人員職責(zé): 1.按時(shí)保質(zhì)打印、復(fù)印文件和接發(fā)電報(bào)、電傳、傳真并及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,不得積壓延積; 2.愛護(hù)設(shè)備,認(rèn)真保養(yǎng),設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)維修,確保設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài); 3.節(jié)約能源、紙張,降低消耗; 4. 遵守保密規(guī)定及工作制度,防止泄密和差錯(cuò)失誤; 5.承辦其他辦公室工作. 第四百三十八 司機(jī)職責(zé): 1.努力學(xué)習(xí),不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù);

63、2.遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,安全行車; 3.愛護(hù)車輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),及時(shí) 發(fā)現(xiàn)和排除保障,保證車輛時(shí)刻處于良好技術(shù)狀 態(tài),停放車輛時(shí)采取必要的防盜措施; 4.準(zhǔn)時(shí)上班,服從工作安排,完成工作任務(wù); 5.負(fù)責(zé)辦理車輛車檢、保險(xiǎn)等各項(xiàng)例行手續(xù); 6.發(fā)生事故時(shí),及時(shí)向車隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告; 7.車輛送廠修理,須報(bào)車隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn); 8.不擅自出車,不準(zhǔn)將車輛私自交給他人駕駛. 第四百三十九條 電工職責(zé): 1.鉆研業(yè)務(wù),掌握辦公樓各種水、電設(shè)備的運(yùn)行操作和維修技術(shù); 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 30 2.定期檢查、保養(yǎng)各種設(shè)備、線路、管道,保證供水供電正常和制冷設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn); 3.按

64、各部門維修要求及時(shí)做好維修工作,及時(shí)更換損壞的燈管燈泡; 4.注意安全,消除供電設(shè)備和線路的火災(zāi)隱患; 5.愛護(hù)公物,保管好工具,節(jié)約消耗材料; 6.按時(shí)上班,聽從指揮,完成工作任務(wù). 第四百五十四條 業(yè)務(wù)員職責(zé): 1.承辦工業(yè)項(xiàng)目的研究、洽談、報(bào)批工作; 2.承辦工作企業(yè)管理工作; 3.承辦工業(yè)部日常事務(wù)工作. 第四百六十條 辦公室主任(或行政管理人員)職責(zé): 1.負(fù)責(zé)本企業(yè)的日常行政事務(wù)、公關(guān)事務(wù)和工作聯(lián)系,接待,處理來信來訪; 2.負(fù)責(zé)起草或收發(fā)文件、辦理人事手續(xù)、統(tǒng)計(jì)、保密、文印、會(huì)務(wù)、保安、后勤、勤務(wù)工 作; 3.做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作,掌握了解各方面的情況,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,監(jiān)督崗

65、位責(zé)任制的貫 徹執(zhí)行; 4.協(xié)助經(jīng)理做好思想教育工作,組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn); 5.管理司機(jī)、安排使用車輛; 6.關(guān)心員工生活幫助員工解決實(shí)際困難,解除員工后顧之憂; 7.協(xié)助做好青年工作、婦女工作、工會(huì)工作和計(jì)劃生育工作. 第四百六十一條 財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)(會(huì)計(jì)管) 職責(zé): 1.主持財(cái)務(wù)部工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作; 2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,搞好會(huì)計(jì)核算,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,考核計(jì)劃執(zhí)行情況,定 期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告; 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/） 31 3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究; 4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表,主持清查財(cái)產(chǎn); 5.執(zhí)行財(cái)

66、經(jīng)法令、制度、決定,堅(jiān)持原則,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟(jì)效益; 6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證、杜絕貪污、 浪費(fèi)及不合理開支. 第四百六十二條 業(yè)務(wù)員職責(zé): 1.承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請(qǐng)示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公; 2.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);請(qǐng)示并獲書面批準(zhǔn)后方 可簽約; 3.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得自接受或索要客戶的回扣、傭金;不得損害本單位利益換 取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他單位謀取私利; 4.對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對(duì)應(yīng)收的款項(xiàng)和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、 請(qǐng)示并處理; 5.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道; 6.出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請(qǐng)客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi). 注:公司現(xiàn)階段只制訂下屬公司、企業(yè)部分崗位的職責(zé),其他與公司對(duì)口的部門及崗位的職 責(zé),按照公司規(guī)定的職責(zé)執(zhí)行,對(duì)于公司沒有規(guī)定的崗位的職責(zé),由各下屬公司、企業(yè)根據(jù)具體崗 位自行制訂職責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施. 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（http:/）