職業(yè)生涯規(guī)劃書 swot分析

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1、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書 學(xué)校：重慶電力高等專科學(xué)校 指導(dǎo)老師：徐昌 參賽人：李曉彤 前 言 當(dāng)今社會(huì)，人才的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，隨著各個(gè)高校的擴(kuò)招，大學(xué)生的數(shù)量在也不斷的增加，所以現(xiàn)在的大學(xué)生已經(jīng)不再像原來的大學(xué)生那樣走俏，尤其是在金融危機(jī)的影響下，原本我們這些相對(duì)好就業(yè)的專科生也開始面臨前所未有的壓力，為了能夠讓自己在社會(huì)上立足，為了讓自己成為一個(gè)有用的人，我必須積極主動(dòng)的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，正確認(rèn)識(shí)自我，不斷提高自己，使自己最終在適合自己的行業(yè)上做出自己的一份貢獻(xiàn)。我的職業(yè)生涯規(guī)劃是成為一名電廠的工會(huì)主席。 目 錄一、個(gè)人分析 ……………………………………………………………（5）（一）自身現(xiàn)狀（二）

2、職業(yè)分析（三）氣質(zhì)類型（四）職業(yè)能力（五）個(gè)人特質(zhì)（六）職業(yè)價(jià)值觀（七）勝任能力（八）我的自我小結(jié)二、職業(yè)分析………………………………………………………………（13）（一）家庭環(huán)境分析（二）學(xué)校環(huán)境分析（三）社會(huì)環(huán)境分析（四）職業(yè)環(huán)境分析 職業(yè)分析小結(jié)三、 職業(yè)定位……………………………………………………………（22） SWOT 分析（表格） 職業(yè)定位結(jié)論（表格） 差距四、 （部分）分析………………………………………………………（24）（一）差距分析（二）縮小差距的方案 五、計(jì)劃實(shí)施………………………………………………………………（25）（一）計(jì)劃實(shí)施一覽表（二）詳細(xì)執(zhí)行計(jì)劃 六、評(píng)估反饋……

3、………………………………………………………（32） 1．評(píng)估的內(nèi)容 2．評(píng)估的時(shí)間和原則 3．評(píng)估要素 七、結(jié)束語………………………………………………………………（35） 一、個(gè)人分析 （一）自身現(xiàn)狀 1．興趣愛好：讀書、看報(bào)紙雜志、關(guān)注新聞，參加社會(huì)實(shí)踐。 2．行為風(fēng)格：追求和諧的學(xué)習(xí)、生活氛圍，并樂于幫助周圍的人提供自己能力范圍內(nèi)的幫助。 3．休閑方式：逛書店、爬山、緩步跑。 4．心中偶像：叢飛、張瑞敏 5．自我充實(shí)：閱讀書籍，并從閱讀中完善自己的待人處事之道，學(xué)習(xí)多方面知識(shí)；關(guān)注新聞、社會(huì)時(shí)事。 （二）職業(yè)興趣 喜歡具有一定活力、在工作中可以得到不斷學(xué)習(xí)、能夠影響和推動(dòng)組織以及他人的發(fā)展

4、，并且有一定社會(huì)服務(wù)性的工作。 （三）氣質(zhì)類型、性格（結(jié)合測(cè)試結(jié)果） 氣質(zhì)類型: 通過測(cè)試得知我的氣質(zhì)類型為粘液質(zhì)，粘液質(zhì)人的氣質(zhì)特質(zhì)如下: ■ 神經(jīng)特點(diǎn)：不隨意反應(yīng)低外部表現(xiàn)少情緒具有穩(wěn)定性反應(yīng)速度快但靈活。 ■ 心理特點(diǎn)：穩(wěn)重，考慮問題全面；安靜，沉默，善于克制自己；善于忍耐。情緒不易外露；注意力穩(wěn)定而不容易轉(zhuǎn)移。 ■ 典型表現(xiàn)：粘液質(zhì)的人通常又稱為安靜型的人，在生活中是一個(gè)堅(jiān)持而穩(wěn)健的辛勤工作者。這種人能夠長時(shí)間堅(jiān)持不懈，有條不紊地從事自己的工作。 總結(jié)：穩(wěn)定的情緒讓我更適合做決策性的工作，安靜的聆聽，會(huì)培養(yǎng)我敏銳的視角，為營造和諧的工作、生活環(huán)境提供很好的幫助，而堅(jiān)持不懈的努力則是實(shí)現(xiàn)

5、人生目標(biāo)最好的幫手，這些特質(zhì)使我意識(shí)到自己更適合做領(lǐng)導(dǎo)類的工作。 性格: 通過 Psytopic 分析得知，我的性格類型是“INFJ”內(nèi)向直覺情感判斷，其性格特質(zhì)如下： ■ INFJ 型的人希望了解什么能夠激勵(lì)人，對(duì)人有很強(qiáng)的洞察力。 ■ INFJ 型的人有責(zé)任心，堅(jiān)持自己的價(jià)值觀。 ■ INFJ 型的人對(duì)于怎樣更好的服務(wù)大眾有清晰的遠(yuǎn)景。 ■ INFJ 型的人在對(duì)于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程中有計(jì)劃而且果斷堅(jiān)定。 ■ INFJ 型的人忠誠、堅(jiān)定、富有理想 。 ■ 通過運(yùn)用嘉許和贊揚(yáng)，而不是爭(zhēng)吵和威脅，INFJ 型的人贏得了他人的合作。 ■ INFJ 型的人愿意毫無保留地激勵(lì)同伴，避免爭(zhēng)吵。 總結(jié):較強(qiáng)的

6、責(zé)任心是職業(yè)人最重要的品質(zhì)，忠誠堅(jiān)定的性格、對(duì)服務(wù)大眾的愿望以及嘉許和贊揚(yáng)的與人相處方法使我更適合成為一個(gè)為群眾服務(wù)，謀利的人。（四）職業(yè)能力 1．與他人關(guān)系方面： 對(duì)待他人很熱情，容易與人交往，在交往過程中表現(xiàn)得不卑不亢，但又不會(huì)過分突顯。對(duì)大多數(shù)人能夠較為公開的展示自我，比較直率。 2．決策能力方面： 思維敏捷，反應(yīng)迅速，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。雖然比較遵循常規(guī)，但能保持一定的開放性。 3．做事風(fēng)格方面: 遇到困難時(shí)喜歡尋求別人的支持。不排斥新事物和新概念，同時(shí)能考慮到傳統(tǒng)。 4．心里健康方面: 情緒穩(wěn)定，能夠冷靜應(yīng)付現(xiàn)實(shí)，能振作勇氣，維持團(tuán)體精神，不輕易放棄。 五 個(gè)人特質(zhì)（結(jié)合測(cè)試結(jié)果） 基本描述

7、: 我比較和藹、友善、敏感，并且能夠謙虛地看待自己的能力。 我有耐心，易通融，很好相處。 我很客觀，而且能以一種實(shí)事求是的態(tài)度接受他人的行為，但我需要基 本的信任和理解。 可能的盲點(diǎn): 我天生對(duì)他人具有高度的敏感，有時(shí)為了滿足他人的需求而拼命地工 作，以至于在此過程中忽視了自己。 面對(duì)他人的批評(píng)容易過分自責(zé)，我不太會(huì)對(duì)別人的行為的深層含義加以 分析。 總結(jié)：和藹、友善的態(tài)度讓我更容易得到別人的支持和幫助，從而積累人脈。而耐心則能夠讓我堅(jiān)持不斷的去學(xué)習(xí)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，從而彌補(bǔ)能力的不足。對(duì)于可能的盲點(diǎn)，讓我對(duì)自身的不足有了更多的了解，我會(huì)在今后的學(xué)習(xí)和工作中進(jìn)行調(diào)整。 我的動(dòng)力測(cè)試結(jié)果 下面的數(shù)字是

8、我的動(dòng)力人群指數(shù)，人群指數(shù)的數(shù)值范圍為 1-100，是一個(gè)統(tǒng)計(jì)術(shù)語，用于表明個(gè)人在人群中的站位，即與他人相比自己的相對(duì)位置。例如，我的成功愿望為 58.2，則表明我比 58.2的人影響愿望高。 成功愿望：58.2 影響愿望：37.2 挫折承受：73.6 人際交往：74.1 0 50 100 73.6的挫折承受能力說明我：做事小心謹(jǐn)慎，盡量避免出現(xiàn)差錯(cuò)；壓力感受強(qiáng)，易于受情境影響。 74.1的人際交往能力說明我：愿意在人際關(guān)系上投入時(shí)間和精力；能夠獲得廣泛的人際支持；具有良好的人際交往技巧；在人際交往中順其自然。 而較低的成功愿望和影響愿望則說明我更適合與別人團(tuán)結(jié)協(xié)作，不善于獨(dú)自打拼。

9、動(dòng)力類型圖 各個(gè)維度上的心理動(dòng)力特點(diǎn)相結(jié)合，構(gòu)成了一個(gè)人穩(wěn)定的心理動(dòng)力模式。基于我們的理論，這種心理動(dòng)力模式從兩個(gè)方面反映出來，一方面，它反映為人們?cè)O(shè)置目標(biāo)，并且努力推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，另一方面，它反映為人們?cè)谇斑M(jìn)過程中，克服壓力與困難。這兩個(gè)方面的心理動(dòng)力模式可以分別用四種類型來刻畫。我的類型結(jié)果為：寄托型、堅(jiān)守型。 彩色方框的寬度代表被測(cè)試者在水平方向上偏好的明顯程度，寬度越寬，表示我越符合“寄托型”的特點(diǎn)，而不是“主宰型”的特點(diǎn)；彩色方框的高度代表我在垂直方向上偏好的明顯程度，高度越高，表示我越符合“寄托型”的特點(diǎn)，而不是“滿足型”的特點(diǎn)。 寄托型特點(diǎn)：希望影響和推動(dòng)組織以及他人的發(fā)展，并得

10、到他人的認(rèn)可。將之視為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的基礎(chǔ)。通常會(huì)注重權(quán)威的樹立、借鑒和運(yùn)用，借此來支持自己的觀點(diǎn)并說服他人。個(gè)人成就更多的建立在影響和帶動(dòng)他人上，而不愿意單打獨(dú)斗。 彩色方框的寬度代表我在水平方向上的偏好的明顯程度，寬度越寬，表示我越符合“堅(jiān)守型”的特點(diǎn)，而不是“安定型”的特點(diǎn)；彩色方框的高度代表我在垂直方向上偏好的明顯程度，高度越高，表示我越符合“堅(jiān)守型”的特點(diǎn)，而不是“開拓型”的特點(diǎn)。 堅(jiān)守型特點(diǎn)：做事謹(jǐn)慎，不輕易做出決斷，對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn)和失敗比較敏感。但對(duì)正在進(jìn)行中的事情很有責(zé)任心，遇到困難和阻力能夠堅(jiān)持不放棄，會(huì)努力克服壓力達(dá)成目標(biāo)。 綜上得出，我所適合的崗位特質(zhì)為： 　 在活躍的、合作

11、的環(huán)境下工作； 　 作為對(duì)集體忠誠和樂于合作的一員，在彼此積極支持的氣氛下工作； 　能夠影響并帶動(dòng)他人的崗位； （六）職業(yè)價(jià)值觀 通過分析得出我的主要職業(yè)價(jià)值觀為：小康型、自我實(shí)現(xiàn)型、志愿型。 這三種價(jià)值取向各有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分別分析如下表： 小康型 自我實(shí)現(xiàn)型 志愿型 優(yōu)勢(shì) 很渴望能有社會(huì)地位 一心一意想發(fā)揮個(gè)性， 富于同情心 和名譽(yù)， 追求真理 希望常常受到眾人尊 盡力挖掘自己的潛力， 不愿干表面上嘩眾取 敬 寵的事 盡力施展自己的本領(lǐng) 把默默地幫助不幸的 人視為無比快樂 劣勢(shì) 優(yōu)越感很強(qiáng)。 較主觀 可能不夠客觀 擁有強(qiáng)烈的自我意識(shí) 可能比較保守 對(duì)自身利益考慮不夠 愿望得不到滿足時(shí)可 有時(shí)

12、過于敏感 能會(huì)自卑 通過以上對(duì)三種主要價(jià)值取向的分析，使我在更深層次的了解自己優(yōu)缺點(diǎn)的同時(shí)，更加明確了自己適合服務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)工作。而對(duì)于缺點(diǎn)和不足，我會(huì)在以后的學(xué)習(xí)和生活中不斷改進(jìn)。（七）勝任能力 綜合上述分析得出，我在工作中的優(yōu)勢(shì)為： 1. 熱情、慷慨，對(duì)人和組織很忠誠。 2.注意重要的細(xì)節(jié)，尤其是那些有關(guān)他人的細(xì)節(jié)。 3.考慮周到，具備關(guān)注目前所需的能力。 4.主動(dòng)支持組織的目標(biāo)的意愿。 5.準(zhǔn)確評(píng)估目前形勢(shì)的能力，識(shí)別最需要保持穩(wěn)定的因素的能力。 6.重視安全和保障。 我在工作中的劣勢(shì)： 1.不會(huì)很自覺的做直接的報(bào)告或批評(píng)他人。 2.當(dāng)缺少人際支持時(shí)，做事的動(dòng)力不足。 （八）對(duì)于個(gè)人分析的

13、自我小結(jié)： 1.我直率、果斷，邏輯性強(qiáng)，善于分析，能夠及時(shí)制定計(jì)劃，并有一定遠(yuǎn)見。 2.我真誠待人，期望和別人成為朋友，并且把幫助別人當(dāng)成提升自身價(jià)值的有效途徑。 3.我忠誠、堅(jiān)定、富有理想，希望自己的行為具有一定的影響力，能夠領(lǐng)導(dǎo)別人，并和他人一起構(gòu)建一個(gè)“和諧發(fā)展、以人為本”的工作環(huán)境。 基于以上分析，我確定自己職業(yè)生涯規(guī)劃的目標(biāo)為充滿活力、服務(wù)于廣大職工、維護(hù)職工權(quán)益、切實(shí)為職工著想的——企業(yè)工會(huì)主席 二、職業(yè)分析 （一）家庭環(huán)境 家庭經(jīng)濟(jì)條件一般，父母民主開明，堂叔曾經(jīng)擔(dān)任過某公司的工會(huì)主席，由于從小受他的熏陶，讓我從小就對(duì)工會(huì)工作產(chǎn)生了濃厚的興趣。 （二）學(xué)校環(huán)境分析 1.學(xué)校特色：

14、 我所就讀的重慶電力高等?？茖W(xué)校創(chuàng)建于 1953 年，學(xué)校已有 50 余年辦學(xué)歷史，是一所為國家培養(yǎng)高等應(yīng)用型技術(shù)人才的全日制普通高等學(xué)校。建校 50 年來，積淀了優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)和經(jīng)驗(yàn)已為全國電力系統(tǒng)和其它工礦企事業(yè)單位培養(yǎng)輸送了近 3 萬名各類專門人才，在社會(huì)上享有較高的聲譽(yù)，有很好的口碑，并且在同類院校中學(xué)生就業(yè)率較高。 2.專業(yè)學(xué)習(xí) 我所學(xué)習(xí)的專業(yè)是電廠熱能動(dòng)力裝置，本專業(yè)主要為電力系統(tǒng)及工礦企事業(yè)單位培養(yǎng)從事熱能與動(dòng)力工程領(lǐng)域生產(chǎn)、建設(shè)、管理第一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用型人才，畢業(yè)后進(jìn)入電廠工作的可能性很大。 3.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 曾參加過電廠實(shí)訓(xùn)；金工實(shí)訓(xùn)；電工工藝實(shí)訓(xùn)； vb 電工電子實(shí)訓(xùn)；

15、實(shí)訓(xùn)； （三）社會(huì)環(huán)境分析 1.就業(yè)形勢(shì)： 由于遭受金融風(fēng)暴的影響就業(yè)市場(chǎng)整體不景氣企業(yè)裁員風(fēng)潮不斷涌現(xiàn)今年的校園招聘在起動(dòng)期便寒意陣陣。時(shí)至今日有些高校的校園招聘顯得冷冷清清部分往年的招聘大戶和積極分子非但不見了身影甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃。金融危機(jī)直接影響行業(yè)就業(yè)，并可能引發(fā)更大規(guī)模的就業(yè)沖擊。（材料來源：中國教育在線網(wǎng)） 總結(jié)：由于金融危機(jī)的影響嚴(yán)重，不敢保證明年（我就業(yè)的那年）會(huì)是大學(xué)生就業(yè)的春天，所以我們要有心里準(zhǔn)備——2010 年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)可能會(huì)依然嚴(yán)峻。這幾年的社會(huì)調(diào)查顯示，?？粕?yàn)閷?shí)際操作能力的優(yōu)勢(shì)比本科生就業(yè)率相對(duì)高些，然而金融危機(jī)卻給我們?？粕艽蟮奶魬?zhàn)。金融

16、危機(jī)帶給本科生的危害不僅是招聘崗位的短缺，而且還加劇了本科生搶占?？粕木蜆I(yè)崗位的現(xiàn)象。所以?？粕蜆I(yè)率明顯下降，截止 2009 年 5月 1 日，我所學(xué)專業(yè)的就業(yè)率為 95.8 ，相對(duì)于去年同月下降 1 。 2.就業(yè)政策： 國家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)的政策：一、鼓勵(lì)和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。二、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。三、鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。四、鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。五、強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)。六、提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力。七、強(qiáng)化對(duì)困難高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。（材料來源:中華人民共和國中央人民政府網(wǎng)） 總結(jié)：在國家

17、政策的推動(dòng)下，相信很多企業(yè)都會(huì)積極相應(yīng)號(hào)召，所以，期待加入發(fā)電廠等國有企業(yè)的高校畢業(yè)生一定會(huì)得到一定幫助。 3.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 我們競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手除了同專業(yè)的?？粕?、一些本科生、有工作經(jīng)驗(yàn)人士，還有我們自己。 （四）職業(yè)壞境分析 1.行業(yè)分析 行業(yè)現(xiàn)狀： 電力工業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中最重要的基礎(chǔ)能源產(chǎn)業(yè)，是國民經(jīng)濟(jì)的第一基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是關(guān)系國計(jì)民生的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略中的優(yōu)先發(fā)展重點(diǎn)。作為一種先進(jìn)的生產(chǎn)力和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，電力行業(yè)對(duì)促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起到了重要作用。與社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有著十分密切的關(guān)系，它不僅是關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)安全的戰(zhàn)略大問題，而且與人們的日常生活、社會(huì)穩(wěn)定密切相關(guān)。隨著中國經(jīng)濟(jì)

18、的發(fā)展，對(duì)電的需求量不斷擴(kuò)大，電力銷售市場(chǎng)的擴(kuò)大又刺激了整個(gè)電力生產(chǎn)的發(fā)展。（資料來源：中國投資咨詢網(wǎng)） 發(fā)展趨勢(shì)： “十一五”期間，中國迎來電網(wǎng)建設(shè)的新高潮。到 2010 年，國家電網(wǎng)在跨區(qū)域電網(wǎng)建設(shè)方面，交流特高壓輸電線路建設(shè)規(guī)模將達(dá)到 4200 千米，變電容量達(dá)到 3900 萬千伏安，跨區(qū)送電能力達(dá)到 7000 萬千瓦；在城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)方面，220 千伏及以上交直流輸電線路要超過 34 萬千米，交流變電容量超過 13 億千伏安。（資料來源：中國投資咨詢網(wǎng)） 總結(jié)：由上可見，電力行業(yè)的發(fā)展相對(duì)來講還是較有前景的，也十分需要各種人才為企業(yè)效力。 人職匹配分析: 由于我所學(xué)專業(yè)（電廠熱能動(dòng)力裝置

19、）主修的課程為：工程熱力學(xué)、傳熱學(xué)、流體力學(xué)與機(jī)械、電工技術(shù)、電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)語言、熱工檢測(cè)技術(shù)、自控原理及系統(tǒng)、鍋爐設(shè)備、汽機(jī)設(shè)備、熱力發(fā)電廠、計(jì)算機(jī)控制技術(shù)、火電廠集控運(yùn)行、熱機(jī)安裝檢修。我所學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后主要去大中型火力發(fā)電廠、電力建設(shè)安裝公司、電力試驗(yàn)研究所、電力設(shè)計(jì)院或企業(yè)自備電廠，從事火力發(fā)電廠熱力設(shè)備的運(yùn)行、安裝、檢修、調(diào)試、技改等方面的技術(shù)和管理工作，所以為我的初步計(jì)劃——進(jìn)入電廠工作提供了更大可能。 2. 職業(yè)分析 電廠工會(huì)主席的工作內(nèi)容： （1）依據(jù)安全生產(chǎn)法，組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的管理和民主監(jiān)督。對(duì)本企業(yè)勞動(dòng)安全和工業(yè)衛(wèi)生群眾監(jiān)督工作全面負(fù)責(zé)。 （2）按照《工

20、會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》，《基層（車間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》和《工會(huì)小組勞動(dòng)檢查員工作條例》的規(guī)定，負(fù)責(zé)建立，健全本公司的勞動(dòng)安全和工業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督體系，開展群眾監(jiān)督工作。 （3）定期或不定期地組織工會(huì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生組織或職工代表，對(duì)本公司各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)人員，管理人員貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的政策，法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行檢查。對(duì)查出的問題，以書面形式送達(dá)行政負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門，提出解決的意見，建議，限期整改。 （4）參加本廠的重要活動(dòng)、會(huì)議，審議安全管理制度及獎(jiǎng)懲辦法，參加有關(guān)傷亡事故的調(diào)查處理工作。 （5）組織工會(huì)系統(tǒng)，大力宣傳國家有關(guān)勞動(dòng)安全和工業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法

21、規(guī)及安全規(guī)程制度等；會(huì)同行政廣泛開展各種形式的安全教育活動(dòng)和安全生產(chǎn)競(jìng)賽，提出合理化建議。表彰電力生產(chǎn)安全先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。 （6）把安全生產(chǎn)方面的問題，列入職工代表大會(huì)的議題進(jìn)行審議 工會(huì)主席的工作要求： 高度的歷史使命感 落實(shí)職工主人翁地位，不僅僅指勞動(dòng)者有利用生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)的權(quán)利，更重要的是應(yīng)該有支配生產(chǎn)資料的權(quán)利，即不僅參加企業(yè)的生產(chǎn)，而且對(duì)生產(chǎn)什么，為什么生產(chǎn)，如何生產(chǎn)以及產(chǎn)品的銷售，直至勞動(dòng)成果的分配都具有發(fā)言權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。對(duì)此，作為企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人必須有著自覺而清醒的認(rèn)識(shí)。也只有這樣，才不會(huì)把參加企業(yè)民主管理看成是“上級(jí)交給的一項(xiàng)任務(wù)”、“一種領(lǐng)導(dǎo)方式”或一種短期行為；

22、有了這種使命感，就會(huì)在困難挫折面前頑強(qiáng)拼博，就會(huì)把民主管理作為自覺行動(dòng)去不遺余力地實(shí)行。 強(qiáng)烈的參與意識(shí) 參與意識(shí)是指主動(dòng)自覺積極地投入某項(xiàng)活動(dòng)的一種民主思想。在現(xiàn)階段企業(yè)的民主管理中，這種參與意識(shí)顯得極為重要和可貴。這首先是民主管理自身性質(zhì)所要求的。 較高的政策理論水平 從企業(yè)民主管理的現(xiàn)實(shí)情況看，隨著內(nèi)部管理的深化，工會(huì)作為職工代言人的身份越來越明顯，在企業(yè)中的地位越來越重要。如何找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮工會(huì)的作用是一個(gè)政策性很強(qiáng)的問題。這涉及到工會(huì)與黨組織的關(guān)系，工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系，工會(huì)和職工群眾的關(guān)系諸方面。涉及到工會(huì)如何參與企業(yè)管理，如何對(duì)企業(yè)行政實(shí)施監(jiān)督，如何圍繞黨的中心工作、圍繞國

23、家大局和企業(yè)工作重心開展工作，如何獨(dú)立自主地行使國家法律賦予自己的權(quán)利等具體問題。 廣博的知識(shí)儲(chǔ)備 企業(yè)民主管理本身就是一門有著自身發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。除了馬列主義基本理論外，它還涉及到哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、營銷學(xué)、人才管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等諸多學(xué)科。對(duì)這些知識(shí)了解掌握的深淺多少，在一定程度上影響著企業(yè)民主管理的進(jìn)程和質(zhì)量。 無私的奉獻(xiàn)精神 奉獻(xiàn)精神是工人階級(jí)的光榮傳統(tǒng)，無論何時(shí)何地，它都是工會(huì)主席必備的素質(zhì)之一。但現(xiàn)實(shí)情況是“一切向錢看”、“以自我為中心”的言論觀念在社會(huì)上風(fēng)行一時(shí)，工會(huì)主席也難免不受到影響。而發(fā)動(dòng)職工參加民主管理的大量工作均是瑣屑細(xì)碎、默默無聞而難計(jì)報(bào)酬的，環(huán)境和工作的強(qiáng)烈反差比以

24、往任何時(shí)候都更需要無私的敬業(yè)守職的奉獻(xiàn)精神。作為一名工會(huì)主席，若缺乏這種精神，使命感、參與意識(shí)再強(qiáng)烈，文化素質(zhì)再高，也都是難以勝任的。何況，在具體工作中，無私的奉獻(xiàn)精神本身就最能打動(dòng)人心，最具說服力和凝聚力，從而使工會(huì)主席受到廣大職工群眾的擁護(hù)。 工會(huì)主席發(fā)展前景： 發(fā)揮工會(huì)紐帶作用，促進(jìn)和諧發(fā)展充分發(fā)揮工會(huì)在“組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)”四個(gè)方面的積極作用，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)造精神，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。 人崗匹配分析： 通過自我分析得知，我喜歡服務(wù)大眾，樂于參加實(shí)踐，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，而這些素質(zhì)也正是一名工會(huì)主席所應(yīng)有的基本素質(zhì)，再加上我樂于學(xué)習(xí)，善于思考，可以在閱讀和實(shí)踐中積

25、累工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)自己的決策能力，提高自身文化素質(zhì)，相信經(jīng)過不懈的努力，和機(jī)遇的眷顧，我能夠成為一名合格的電廠工會(huì)主席。 3.企業(yè)分析 電廠單位類型：國有企業(yè) 電廠企業(yè)文化： 以“扎根實(shí)踐，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，求實(shí)開拓”為核心企業(yè)文化精神。以“心氣足、人所旺、風(fēng)氣正”為特征的高標(biāo)準(zhǔn)、高品位的理念貫徹各個(gè)基層，以推動(dòng)以下各個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 具體分為：一、振興企業(yè)、改善管理。二、目標(biāo)導(dǎo)向、全面發(fā)展。三、注重協(xié)調(diào)，促進(jìn)文明發(fā)展。四、凝聚人心、增加向心力和合力。五、美化環(huán)境、優(yōu)化生活。六、教化激勵(lì)、培育人才。七、道德約束、制度控制。八、服務(wù)公眾、輻射社會(huì)。 電廠發(fā)展前景： 在響應(yīng)國家政策的前提下，認(rèn)真落實(shí)

26、科學(xué)發(fā)展觀，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，節(jié)能減排，增加發(fā)電量。 電廠員工素質(zhì)： 踏實(shí)肯干，積極努力，都對(duì)電力工作有一定了解，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，但是由于電廠大多建設(shè)在郊區(qū)、交通不便的地方，再加上工作環(huán)境的封閉，使得大多數(shù)員工都變得有些缺少活力。 電廠工作氛圍： 電廠工作環(huán)境枯燥而無味，但卻時(shí)刻需要工作人員保持頭腦的清醒和靈敏，并且熟識(shí)各種微小問題的解決方法，以保證事故的防患于未然。而這也正是許多電廠工會(huì)更愿意在電力院校招聘有一些電力知識(shí)的員工，而不喜歡直接在藝術(shù)類等與電力行業(yè)聯(lián)系甚小的院校招聘員工的原因。 人職匹配分析： 具備與企業(yè)文化想?yún)f(xié)調(diào)的基本素質(zhì)；通過對(duì)專業(yè)課程的學(xué)習(xí)，對(duì)鍋爐、汽輪機(jī)的運(yùn)行原理，設(shè)備檢修有了一定程度的了解，并且對(duì)安全運(yùn)行有一定的認(rèn)識(shí)。 職業(yè)分析小結(jié)： 基于我所學(xué)習(xí)的專業(yè)的主要就業(yè)方向?yàn)榘l(fā)電廠，而我既定的職業(yè)目標(biāo)是企業(yè)工會(huì)主席，所以我將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃為電廠工會(huì)主席。 三、職業(yè)定位 綜合第一部分（自我分析）及第二部分（職業(yè)分析）的主要內(nèi)容得出本人的職業(yè)定位的 SWOT 分析 優(yōu)勢(shì)因素（S） 弱勢(shì)因素（W） 1、對(duì)工會(huì)工作具有一定 興趣 2、具有工會(huì)主席的 1、有時(shí)過于敏感，對(duì)于 .