討論人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的不同之處

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1、討論人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的不同之處 「摘要」人力資源是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最具活力的因素，是價(jià)值創(chuàng)造的唯一源泉。無(wú)形資產(chǎn)是人力資源智力勞動(dòng)的成果，它在生產(chǎn)過(guò)程中不創(chuàng)造新價(jià)值。作為無(wú)形資產(chǎn)的技術(shù)在價(jià)值創(chuàng)造中會(huì)起作用，但不是獨(dú)立地起作用。從理論的角度看，人力資源屬于可變資本的范疇，無(wú)形資產(chǎn)屬于不變資本的范疇?，F(xiàn)在有學(xué)者將人力資源劃為無(wú)形資產(chǎn)的提法值得商榷，特別是在科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，價(jià)值到底是由勞動(dòng)創(chuàng)造的還是由技術(shù)和機(jī)器創(chuàng)造的也引起了學(xué)者們的思考。本文以馬克思的勞動(dòng)價(jià)值理論為依據(jù)來(lái)分析人力資源在勞動(dòng)中的作用和無(wú)形資產(chǎn)在勞動(dòng)中的作用，以探索人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的界定問(wèn)題。 「關(guān)鍵詞」人力資源；

2、無(wú)形資產(chǎn)；技術(shù)；價(jià)值；財(cái)富；知識(shí)經(jīng)濟(jì) 20世紀(jì)末期，席卷全球的高新技術(shù)革命的浪潮，促使人類社會(huì)在經(jīng)過(guò)了以自然資源為主要支柱的第一次產(chǎn)業(yè)革命和以資本資源為主要支柱的第二次產(chǎn)業(yè)革命以后，順利地邁入了以人力資源為主要支柱的第三次產(chǎn)業(yè)革命——新技術(shù)革命。它的重要標(biāo)志就是突破了傳統(tǒng)的現(xiàn)代技術(shù)和工業(yè)內(nèi)容，轉(zhuǎn)向高新技術(shù)的研究和開(kāi)發(fā)，從而把世界范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)從自然資源、資本資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向?qū)θ肆Y源的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正“動(dòng)力源”。這誠(chéng)如舒爾茨所言：“人類的未來(lái)不是預(yù)先由空間、能源和耕地決定，而是由人類的知識(shí)來(lái)決定?！痹谛碌慕?jīng)濟(jì)學(xué)理論——人力資本理論的指導(dǎo)下，與此相關(guān)的人力資源會(huì)計(jì)及無(wú)形資產(chǎn)會(huì)計(jì)的理

3、論研究取得了突破性的成果，并開(kāi)始在實(shí)踐中初步運(yùn)用。但從有關(guān)文獻(xiàn)反映出的研究成果看，理論界對(duì)人力資源以及無(wú)形資產(chǎn)的界定方面有些誤解，有的將其列為同類，有的直接將人力資源列作企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行核算，筆者認(rèn)為，這一問(wèn)題有必要澄清。本文擬圍繞這一主題作初步探討。 一、人力資源與無(wú)形資產(chǎn)具有不同的特征與內(nèi)涵 目前，學(xué)術(shù)界有關(guān)人力資源概念的表述有很多（張文賢，2002；張文賢，1999；劉仲文，1997；徐國(guó)君，1996）。大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為，人力資源是指存在于人體內(nèi)的，可以作為生產(chǎn)要素投入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富或?yàn)樯鐣?huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的人的腦力和體力，是某一人口總體所擁有的勞動(dòng)能力的總和。

4、人力資源作為一種特殊資源，擁有其他資源所不具有的生物性、社會(huì)性、能動(dòng)性、時(shí)效性、累積性、可再生性、外生性、特殊的資本性、高增值性、可控制和不可控制等特征。盡管無(wú)形資產(chǎn)一詞由來(lái)已久，然而對(duì)于什么是無(wú)形資產(chǎn)迄今尚無(wú)一致的定義，比較一致的看法是，無(wú)形資產(chǎn)是指由特定主體控制的不具有獨(dú)立實(shí)體，而對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)揮作用并能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)資源。無(wú)形資產(chǎn)的概念有廣義和狹義之分，廣義無(wú)形資產(chǎn)概念應(yīng)當(dāng)是一定主體擁有或控制的，長(zhǎng)期使用但沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的，并預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的資產(chǎn)。狹義無(wú)形資產(chǎn)的概念是一定主體擁有和控制的，長(zhǎng)期使用但沒(méi)有實(shí)物形態(tài)可辨認(rèn)的，預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，并能用貨幣進(jìn)行計(jì)量的資產(chǎn)

5、。兩者的區(qū)別僅在于能否用貨幣進(jìn)行計(jì)量和能否辨認(rèn)。我國(guó)財(cái)政部制定的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)的定義與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有關(guān)無(wú)形資產(chǎn)的定義的主要區(qū)別就在于是否可辨認(rèn)上，我國(guó)的無(wú)形資產(chǎn)定義是廣義的無(wú)形資產(chǎn)概念，而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定的無(wú)形資產(chǎn)定義則是狹義的無(wú)形資產(chǎn)概念。通過(guò)上述對(duì)人力資源與無(wú)形資產(chǎn)的概念與基本特征的界定為基礎(chǔ)，我們可以對(duì)兩者的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵進(jìn)行深入分析。 （一）人力資源具有質(zhì)和量的規(guī)定 性 人力資源的質(zhì)的規(guī)定性是指人力資源所具有的體質(zhì)、智能、知識(shí)、技能等，體現(xiàn)在勞動(dòng)人口的體質(zhì)水平、文化水平、專業(yè)技術(shù)水平上，這是人力資源不同個(gè)體或總體之間的相互區(qū)別的關(guān)鍵。質(zhì)的具體

6、指標(biāo)可以用相關(guān)學(xué)位、學(xué)位所占比例、相關(guān)職稱所占比例、工齡所占比例等指標(biāo)來(lái)反映。人力資源的量的指標(biāo)是指可以創(chuàng)造物物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富或?yàn)樯鐣?huì)提供勞務(wù)和服務(wù)的人力資源的數(shù)量。衡量一個(gè)國(guó)家人力資源的量，可以直接用其絕對(duì)數(shù)，也可以看其相對(duì)數(shù)——人力資源率，即勞動(dòng)力人口總量與人口總量之比。人力資源率越高，表明一個(gè)國(guó)家或地區(qū)可以投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人力資源越多，作為單純消費(fèi)者的人口越少。從人力資源內(nèi)部的替代性來(lái)看，人力資源的質(zhì)對(duì)量有較強(qiáng)的替代作用，而人力資源的量對(duì)質(zhì)的替代作用較差，甚至不能替代。在這里應(yīng)特別指出的是，人力資源不是指人本身，而是指人所具有的能力，即人力資源的載體是人，而人力資源的核心是勞動(dòng)力。馬克思

7、對(duì)此的解釋為：“我們把勞動(dòng)或勞動(dòng)力理解為體力和精力的總和，它存在于一個(gè)人的身體中，即活的人體中。一個(gè)人在生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)，總是要把它發(fā)動(dòng)?！倍覄趧?dòng)力必須要成為商品。“勞動(dòng)力這個(gè)商品具有一種獨(dú)特的特性：它是一種創(chuàng)造價(jià)值的力量，是一種產(chǎn)生價(jià)值的源泉，并且——在適當(dāng)使用的時(shí)候——是一種能產(chǎn)生比自己具有的價(jià)值更多的價(jià)值的源泉?！? （二）人力資源素質(zhì)的提高有賴于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 從人力資源的素質(zhì)提高看，由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展極大地推動(dòng)了生產(chǎn)的進(jìn)步，改善和提高了人們的生活質(zhì)量，因此，從其源泉看，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是勞動(dòng)者素質(zhì)技能提高的結(jié)果，是由勞動(dòng)者通過(guò)其勞動(dòng)來(lái)推動(dòng)的。由于馬克思在寫《資本論》時(shí)所處的時(shí)代是

8、資本主義機(jī)器大工業(yè)初期，所以馬克思所理解的勞動(dòng)以體力勞動(dòng)為主，勞動(dòng)本身在簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)之間的區(qū)別還不大。隨著社會(huì)的進(jìn)步，勞動(dòng)者受教育的機(jī)會(huì)越來(lái)越多，受教育的程度越來(lái)越高。勞動(dòng)者素質(zhì)的不斷提高又推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)的不斷的發(fā)展，但科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展并不能改變勞動(dòng)在價(jià)值創(chuàng)造中的決定地位——不能改變勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值這一基本點(diǎn)。 （三）人力資源包括個(gè)體能力與群體能力 人力資源的能力不僅包括了人力資源的個(gè)體能力，而且還應(yīng)包括人力資源的群體作用。往往個(gè)體能力不能做的事或不能達(dá)到的目標(biāo)而群體作用卻能做到或達(dá)到，特別是現(xiàn)代化的生產(chǎn)條件下，人力資源的群體作用更是不可忽視的且起決定作用的因素。而群體作用并不是每個(gè)個(gè)

9、體作用的簡(jiǎn)單相加，而是高素質(zhì)、高智慧的所有個(gè)體間的相互聯(lián)系、相互影響、相互作用的結(jié)果，許多重大發(fā)明，就是這種相互融化的“產(chǎn)兒”。譬如空間技術(shù)，就是一項(xiàng)動(dòng)用幾乎所有現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的“神經(jīng)”組織起來(lái)的系統(tǒng)工程，美國(guó)“阿波羅計(jì)劃”的實(shí)施和完成就是人力資源群體作用的代表作。 （四）無(wú)形資產(chǎn)是非實(shí)體性的企業(yè)經(jīng)濟(jì)資源 無(wú)形資產(chǎn)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮作用的方式主要表現(xiàn)為四個(gè)方面：第一，是附著性。是指無(wú)形資產(chǎn)往往附著于人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮其功能。人力資源和有形資產(chǎn)往往成為無(wú)形資產(chǎn)的載體，從而無(wú)形資產(chǎn)具有伴隨作為載體的人力資源和有形資產(chǎn)而發(fā)揮作用的因變性。無(wú)形資產(chǎn)物化于有形資產(chǎn)的廣度從根本上決定著無(wú)形資產(chǎn)作用的

10、范圍；第二，是共益性。無(wú)形資產(chǎn)區(qū)別于人力資源的一個(gè)重要特點(diǎn)是，它可以由不同的主體同時(shí)共享。一項(xiàng)先進(jìn)技術(shù)可以使一系列企業(yè)提高產(chǎn)品質(zhì)量，一項(xiàng)專利技術(shù)在一個(gè)企業(yè)使用，并不影響轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)使用。但是，由于市場(chǎng)的有限性和競(jìng)爭(zhēng)性，當(dāng)無(wú)形資產(chǎn)的使用者超出一定規(guī)模妨礙壟斷利潤(rùn)時(shí)，這種技術(shù)或?qū)＠赡芫蜁?huì)被更新更先進(jìn)的技術(shù)代替；第三，是積累性。一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)的作用往往建立在一系列其他成果的基礎(chǔ)上；第四，是替代性。一種無(wú)形資產(chǎn)總會(huì)由新的無(wú)形資產(chǎn)所取代，這取決于該領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)進(jìn)步的速度，無(wú)形資產(chǎn)創(chuàng)制的競(jìng)爭(zhēng)，從而注定無(wú)形資產(chǎn)的使用壽命。 二、人力資源與無(wú)形資產(chǎn)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中居于不同的地位 （一）企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是企業(yè)

11、內(nèi)部人力資源創(chuàng)造并為企業(yè)提供服務(wù)的資源 人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中最活躍且起決定性作用的因素，是唯一具有主觀能性和創(chuàng)造性的因素，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的勞動(dòng)，并由勞動(dòng)者組織、控制、協(xié)調(diào)等，物質(zhì)資源才能完成生產(chǎn)和再生產(chǎn)，才能增加社會(huì)財(cái)富，人力資源在社會(huì)生產(chǎn)和再生產(chǎn)過(guò)程中具有無(wú)可替代的重要作用。企業(yè)的人力資源是企業(yè)所擁有的勞動(dòng)者的能力，是企業(yè)中體現(xiàn)在員工身上的才能，包括企業(yè)員工的專業(yè)技能、創(chuàng)造力、解決問(wèn)題的能力、管理能力、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)等。企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)造出來(lái)等一系列活動(dòng)，都是由人來(lái)運(yùn)作的，人才素質(zhì)決定著一個(gè)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)數(shù)量的多少、質(zhì)量的高低和管理的優(yōu)劣。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)

12、增長(zhǎng)越來(lái)越依靠人的創(chuàng)造性智力勞動(dòng)，人力資源在企業(yè)資源中的地位越來(lái)越突出。特別是在人類進(jìn)入新世紀(jì)的第三次產(chǎn)業(yè)革命的今天，專有技術(shù)和專利等在生產(chǎn)活動(dòng)中運(yùn)用得越來(lái)越多，發(fā)揮的作用越來(lái)越大，而這些要素?zé)o疑都是勞動(dòng)，特別是作為人力資源重要表現(xiàn)形式的腦力勞動(dòng)的成果。這種成果一旦產(chǎn)生出來(lái)，就作為一種獨(dú)立的力量對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)和整個(gè)的社會(huì)活動(dòng)產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。就是說(shuō)，它們不僅是現(xiàn)代更高層次勞動(dòng)的產(chǎn)物，也是新歷史條件下出現(xiàn)的新要求。 （二）構(gòu)成無(wú)形資產(chǎn)重要內(nèi)容的專有技術(shù)的推廣與運(yùn)用過(guò)程和人力資源密切相關(guān) 無(wú)形資產(chǎn)是人類科學(xué)勞動(dòng)的產(chǎn)物，來(lái)源于人類科學(xué)勞動(dòng)的高質(zhì)量和高投入。研發(fā)無(wú)形資產(chǎn)——包括新技術(shù)、新工藝、新設(shè)

13、備等的研發(fā)設(shè)計(jì)就是把原科學(xué)知識(shí)要素合并于生產(chǎn)和體現(xiàn)于生產(chǎn)過(guò)程中，這樣就使得生產(chǎn)方式越來(lái)越先進(jìn)，更多的生產(chǎn)作業(yè)由機(jī)器來(lái)做，機(jī)器作業(yè)效率也越來(lái)越高。如果具體到勞動(dòng)者和技術(shù)的關(guān)系來(lái)看，技術(shù)本身應(yīng)該是不可能獨(dú)立存在的，它也應(yīng)和科學(xué)一樣，是一種專門性知識(shí)。若將技術(shù)資本化后即形成知識(shí)產(chǎn)權(quán)，這樣似乎技術(shù)就成了獨(dú)立于勞動(dòng)之外的一個(gè)要素。但即使是資本化的技術(shù)，它要在價(jià)值的創(chuàng)造中起作用，也必須通過(guò)勞動(dòng)，也要通過(guò)勞動(dòng)者。雖然技術(shù)對(duì)外保密，但是對(duì)企業(yè)的工人不能保密，否則就沒(méi)法生產(chǎn)了。技術(shù)在生產(chǎn)中的作用必須通過(guò)勞動(dòng)者的素質(zhì)技能，即必須變成勞動(dòng)者的技能，才能在勞動(dòng)中，在生產(chǎn)中發(fā)揮作用。這樣，當(dāng)我們說(shuō)勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值時(shí)，這個(gè)“勞動(dòng)”已經(jīng)包括了勞動(dòng)者的體力和腦力，而這個(gè)腦力主要的就是技術(shù)。技術(shù)必須是勞動(dòng)的組成部分，是勞動(dòng)的要素，它不是和勞動(dòng)平列的一個(gè)要素，所以技術(shù)在價(jià)值創(chuàng)造中當(dāng)然起作用，但它不是獨(dú)立起作用，而是在勞動(dòng)中起作用，是勞動(dòng)的內(nèi)在因素。不能設(shè)想沒(méi)有技術(shù)的勞動(dòng)，也沒(méi)有不在勞動(dòng)中發(fā)揮作用的技術(shù)。如果把技術(shù)和勞動(dòng)對(duì)立起來(lái)，分割開(kāi)，技術(shù)就不成為技術(shù)，勞動(dòng)也就不成勞動(dòng)了。這樣我們就可以清楚的看出，作為無(wú)形資產(chǎn)的專有技術(shù)實(shí)際是勞動(dòng)者素質(zhì)技能的內(nèi)容，在勞動(dòng)過(guò)程中創(chuàng)造價(jià)值。但不能將它獨(dú)立于勞動(dòng)，獨(dú)立于勞動(dòng)的專有技術(shù)不創(chuàng)造價(jià)值。