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1、【文化建設(shè)論文】企業(yè)文化建設(shè)中的作用2篇
（一）
一、文化建設(shè)踐行者的作用
1、黨員帶頭參與企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)中的基層黨組織在開(kāi)展工作的過(guò)程中，最強(qiáng)調(diào)發(fā)揮黨員帶頭作用和模范作用。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，這種模范帶頭作用也可以輕松的發(fā)揮出來(lái)。在企業(yè)初步制定企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略并逐步落實(shí)的過(guò)程中，普通企業(yè)員工可能存在積極性不高、覺(jué)悟性不夠的情況，這對(duì)企業(yè)文化建設(shè)是非常不利的。有基層黨組織的工作人員發(fā)揮出模范帶頭作用，則可以在企業(yè)基層員工之中營(yíng)造出一種積極響應(yīng)企業(yè)號(hào)召，積極開(kāi)展文化建設(shè)的氛圍，在基層中引導(dǎo)廣大職工對(duì)新的企業(yè)文化建設(shè)思想產(chǎn)生足夠的關(guān)注，從而帶動(dòng)更多的人參與到企業(yè)文化
2、建設(shè)中來(lái)。黨員帶頭作用的另一個(gè)表現(xiàn)就是主動(dòng)的屏蔽一些不良的思想觀念和有悖于企業(yè)文化建設(shè)的行為，比如不文明、不禮貌、不講衛(wèi)生、不注意團(tuán)隊(duì)合作、逞個(gè)人英雄主義或官僚主義?；鶎狱h組織率先杜絕這些不文明的行為，糾正企業(yè)中的不正之風(fēng)，這對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的成果也有積極的作用。
2、助力維護(hù)企業(yè)文化氛圍
企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展需要有特定的文化氛圍才能得到長(zhǎng)久的保障。良好的氛圍構(gòu)建，恰好是基層黨組織的優(yōu)勢(shì)所在?；鶎狱h組織發(fā)揮著調(diào)節(jié)企業(yè)精神文化內(nèi)容、調(diào)節(jié)員工業(yè)余文化生活、為職員的思想觀念提供指導(dǎo)的重任。基層黨組織可以根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃來(lái)開(kāi)展靈活多樣的活動(dòng)，將企業(yè)的日常文化生活、思想政治工作與企業(yè)
3、文化建設(shè)相結(jié)合，積極開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，全面展示廣大員工的才藝，充分調(diào)動(dòng)基層員工的熱情。比如朗誦、青歌賽、話劇表演、書(shū)法繪畫(huà)比賽、員工團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練和讀書(shū)會(huì)等，將企業(yè)文化推向新的高潮，讓企業(yè)文化建設(shè)氛圍持續(xù)熱烈、高漲、活躍，引導(dǎo)更多的員工參與到文化建設(shè)中來(lái)。
二、文化建設(shè)監(jiān)督者的作用
1、監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)是否按預(yù)定方向進(jìn)行
企業(yè)文化建設(shè)在具體落實(shí)當(dāng)中是否能夠遵循既定的規(guī)劃，關(guān)系著企業(yè)文化建設(shè)的方向?；鶎狱h組織在日常工作中要注意對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃、步驟、方向、內(nèi)容、形式，職工的反響、參與熱情、觀念認(rèn)識(shí)等內(nèi)容進(jìn)行觀察和了解，對(duì)文化建設(shè)開(kāi)展的狀況和成果進(jìn)行評(píng)估。尤其是在大企業(yè)、大集
4、團(tuán)中，企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)展的周期長(zhǎng)、涉及到的人員眾多，單靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層很難對(duì)企業(yè)文化全局進(jìn)行掌控。企業(yè)基層黨組織發(fā)揮的就是對(duì)文化建設(shè)效果和方向的掌控作用，發(fā)揮對(duì)具體的文化建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行審核、提供參考意見(jiàn)的作用，對(duì)不符合黨政國(guó)法或思想政治觀念，不符合社會(huì)公德、社會(huì)道德等內(nèi)容發(fā)揮辨別指導(dǎo)和糾正的作用，讓企業(yè)的文化建設(shè)始終保持在良好的氛圍和狀態(tài)下，避免企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生負(fù)面的影響。
2、監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)中的不利因素進(jìn)行轉(zhuǎn)化總結(jié)
基層黨組織和企業(yè)基層員工之間的接觸較多，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成果也有更加全面和客觀的了解?；鶎狱h組織在開(kāi)展工作的過(guò)程中，需要對(duì)企業(yè)的文化現(xiàn)象、文化氛圍，員工的日常行為中的不利
5、因素，不利于企業(yè)文化建設(shè)的行為進(jìn)行監(jiān)督，屏蔽不良因素的影響。此外，企業(yè)基層黨組織還擔(dān)負(fù)著對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和成果進(jìn)行研究的任務(wù)。企業(yè)文化建設(shè)中具體會(huì)遇到哪些問(wèn)題，員工是否有足夠的閑暇時(shí)間參與文化建設(shè)活動(dòng)，企業(yè)各個(gè)部門(mén)和組織之間在開(kāi)展工作的過(guò)程中是否有矛盾或合作不緊密的情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人在文化建設(shè)工作中是否有不積極的表現(xiàn)，企業(yè)開(kāi)展文化建設(shè)的經(jīng)費(fèi)、物資等是否充足，是否存在違規(guī)操作等情況，這都是基層黨組織監(jiān)督的重點(diǎn)。基層黨組織還肩負(fù)著對(duì)企業(yè)文化建設(shè)不利因素進(jìn)行匯總和反饋，為改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃提供參考和指導(dǎo)的任務(wù)。要通過(guò)切實(shí)有效的監(jiān)督，合理地規(guī)避不利因素，注意調(diào)節(jié)文化建設(shè)工作開(kāi)展的內(nèi)容和形式。通過(guò)對(duì)基層員工的訪問(wèn)和了解，通過(guò)對(duì)各項(xiàng)文化建設(shè)活動(dòng)的不利因素進(jìn)行排除，為企業(yè)文化建設(shè)鋪平道路，打下基礎(chǔ)，是確保企業(yè)文化建設(shè)按照預(yù)定計(jì)劃發(fā)展成功的關(guān)鍵保障。
三、結(jié)語(yǔ)
企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)基層黨組織的工作之間存在著密切的關(guān)聯(lián)，企業(yè)要善于發(fā)揮基層黨組織接觸員工、接觸民眾、了解員工心理狀態(tài)和精神文化狀態(tài)的優(yōu)勢(shì)，讓基層黨組織的導(dǎo)向作用、模范帶頭作用、監(jiān)督作用落到實(shí)處，為企業(yè)文化建設(shè)提供更全面的方向指引和輔助。在基層黨組織的全力支持下，企業(yè)文化建設(shè)更趨向于多樣化和實(shí)用性，大大提高了企業(yè)文化建設(shè)的效率，是企業(yè)文化建設(shè)的有力支持。
【文化建設(shè)論文】企業(yè)文化建設(shè)中的作用2篇
