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1、企業(yè)人力資本與收益分配的博弈分析(1)1800字
內(nèi)容 摘要:人力資本參與 企業(yè) 收益分配,是企業(yè)中人力資本與物質(zhì)資本博弈的產(chǎn)物。在不同的企業(yè)以及企業(yè)成長(zhǎng)的不同階段和不同的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)下,人力資本和物質(zhì)資本談判力不同,決定了人力資本參與企業(yè)收益分配的條件不同。本文將從人力資本和企業(yè)收益的內(nèi)涵、人力資本參與企業(yè)收益分配的 理論 依據(jù)、現(xiàn)實(shí)意義、面臨的挑戰(zhàn)等方面, 分析 人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性、可行性和必要性。 關(guān)鍵詞:人力資本 企業(yè)收益分配 人力資本(Human Capital)與物質(zhì)資本相對(duì)而言,特指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識(shí)和技能,而這種知識(shí)和技能在某種程度
2、上又能進(jìn)步 社會(huì) 勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn) 經(jīng)濟(jì) 增長(zhǎng),在生產(chǎn)的運(yùn)動(dòng)中實(shí)現(xiàn)其價(jià)值增值,即可帶來剩余價(jià)值。這種體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的以勞動(dòng)者的數(shù)目和質(zhì)量表示的非物質(zhì)資本形態(tài),稱為人力資本。 人力資本源于人自身的再生產(chǎn),即以各種方式向自身投資,使自己的知識(shí)、技能、道德、素質(zhì)等不斷得到 發(fā)展 和進(jìn)步,從而形成新的或更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率,以此促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。與其他生產(chǎn)要素不同的是:人是人力資本的載體,人力資本最大的特點(diǎn)是能動(dòng)性、創(chuàng)造性和再生性。人的行為具有目的性,人通過有意識(shí)的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng),將自己的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性作用于 自然 、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)生活,從而獲得物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富,并以此推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;勞動(dòng)者
3、在失往勞動(dòng)能力之前,可以將人力資本反復(fù)投進(jìn)到生產(chǎn)和再生產(chǎn)的過程中,人不但可以再生產(chǎn)出自身的勞動(dòng)力,而且還可以生產(chǎn)出勞動(dòng)力的后備軍。人的潛能和創(chuàng)造力是無窮的,人力資本的再生性也是其他生產(chǎn)因素所無法相比和替換的。 人力資本參與企業(yè)收益分配是社會(huì)經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展過程中的必然趨勢(shì),由于 科學(xué) 技術(shù)的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來,一種原來內(nèi)生依附于勞動(dòng)的人力資本日益引起人們的關(guān)注,現(xiàn)在人力資本作為獨(dú)立出來的一種生產(chǎn)要素,將如何按貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配,這一 題目 引發(fā)了一系列思考和探索。人力資本作為一種微觀經(jīng)濟(jì)主體的行為,對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、企業(yè)制度的變遷以及國(guó)家收進(jìn)分配體系的變革,具有深遠(yuǎn) 影響 。同樣,它也對(duì)經(jīng)
4、濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 人力資本參與企業(yè)收益分配的理論依據(jù) 從企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系看,企業(yè)的所有權(quán)構(gòu)成決定了人力資本必須參與企業(yè)收益分配。企業(yè)收益分配是與企業(yè)的所有權(quán)聯(lián)系在一起的,擁有企業(yè)的所有權(quán)是獲得企業(yè)剩余索取權(quán)的基礎(chǔ)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,使生產(chǎn)中人的因素越來越重要,生產(chǎn)的動(dòng)力越來越依靠于人的創(chuàng)造性勞動(dòng)。在 現(xiàn)代 企業(yè)資本構(gòu)成中,物質(zhì)資本已不再是唯一的資本形式,把創(chuàng)造性勞動(dòng)、治理勞動(dòng)折算成股權(quán),構(gòu)成企業(yè)總資本,這一現(xiàn)象已逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展趨勢(shì)。 從博弈論的角度看,現(xiàn)代企業(yè)是物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者重復(fù)博弈的結(jié)果。物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者分別向企業(yè)進(jìn)行“投資”,共
5、同組建企業(yè),共同承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),共同擁有企業(yè)所有權(quán)由此分享企業(yè)收益。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配是現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)構(gòu)成方式的必然結(jié)果。 從企業(yè)生產(chǎn)要素看,人力資本的稀缺性要求它必然參與企業(yè)收益分配。企業(yè)生產(chǎn)要素的稀缺性決定了企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素所有者誰擁有企業(yè)剩余收益以及相應(yīng)的份額。而現(xiàn)代世界各國(guó)正逐步邁進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì) 時(shí)代 ,擁有知識(shí)、技術(shù)的人力資本日漸成為最稀缺的生產(chǎn)要素,各類人才成為世界各國(guó)和企業(yè)爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。因此,人力資本所有者往往被賦予一定的企業(yè)剩余收益索取權(quán)。企業(yè)的發(fā)展顯示了人力資本在與物質(zhì)資本的較量中成為了核心生產(chǎn)要素,物質(zhì)資本和其他要素作用的發(fā)揮均依靠于人力資本的水平,具有知識(shí)和技能的人
6、力資本要素是企業(yè)價(jià)值增值并使企業(yè)獲得逾額剩余價(jià)值的真正源泉。因此,人力資本必然要參與企業(yè)收益分配,以取得相應(yīng)的收益為終極目的。 從企業(yè)治理角度看,人力資本參與企業(yè)收益分配是企業(yè)治理的有效方式?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),如何吸引、留住人才是企業(yè)治理中最關(guān)鍵的一環(huán),激勵(lì)人力資本全身心地投進(jìn)企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)治理所要解決的主要題目。由于人力資本與其所有者自然不可分割的產(chǎn)權(quán)特征,而要求其有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,人力資本的激勵(lì)實(shí)質(zhì)上是對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)明確界定的基礎(chǔ)上企業(yè)剩余收益進(jìn)行的公道劃分。賦予人力資本一定的剩余索取權(quán),是一種精神和物質(zhì)相結(jié)合的激勵(lì)制度,有利于人力資本與企業(yè)長(zhǎng)期利益聯(lián)系在一起,在一定程度上消除委托——代理關(guān)系中的信息不對(duì)稱題目,同時(shí)達(dá)到留住企業(yè)優(yōu)秀人才的目的。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配是現(xiàn)代企業(yè)人本治理中不可或缺的手段。
企業(yè)人力資本與收益分配的博弈分析(1)1800字
