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1、企業(yè)人力資本與收益分配的博弈分析6500字
內容 摘要:人力資本參與 企業(yè) 收益分配,是企業(yè)中人力資本與物質資本博弈的產物。在不同的企業(yè)以及企業(yè)成長的不同階段和不同的企業(yè)治理結構下,人力資本和物質資本談判力不同,決定了人力資本參與企業(yè)收益分配的條件不同。本文將從人力資本和企業(yè)收益的內涵、人力資本參與企業(yè)收益分配的 理論 依據、現實意義、面臨的挑戰(zhàn)等方面, 分析 人力資本參與企業(yè)收益分配的必然性、可行性和必要性。 關鍵詞:人力資本 企業(yè)收益分配 人力資本(Human Capital)與物質資本相對而言,特指凝聚在勞動者身上的知識和技能,而這種知識和技能在某種程度上又
2、能提高 社會 勞動生產率,促進 經濟 增長,在生產的運動中實現其價值增值,即可帶來剩余價值。這種體現在勞動者身上的以勞動者的數量和質量表示的非物質資本形態(tài),稱為人力資本。 人力資本源于人自身的再生產,即以各種方式向自身投資,使自己的知識、技能、道德、素質等不斷得到 發(fā)展 和提高,從而形成新的或更高的勞動生產率,以此促進經濟和社會的全面發(fā)展。與其他生產要素不同的是:人是人力資本的載體,人力資本最大的特點是能動性、創(chuàng)造性和再生性。人的行為具有目的性,人通過有意識的物質生產活動,將自己的主觀能動性和創(chuàng)造性作用于 自然 、社會和經濟生活,從而獲得物質財富和精神財富,并以此推動社會經濟的發(fā)展;勞動者在失
3、去勞動能力之前,可以將人力資本反復投入到生產和再生產的過程中,人不但可以再生產出自身的勞動力,而且還可以生產出勞動力的后備軍。人的潛能和創(chuàng)造力是無限的,人力資本的再生性也是其他生產因素所無法比擬和替代的。 人力資本參與企業(yè)收益分配是社會經濟向前發(fā)展過程中的必然趨勢,由于 科學 技術的發(fā)展和知識經濟的到來,一種原來內生依附于勞動的人力資本日益引起人們的關注,現在人力資本作為獨立出來的一種生產要素,將如何按貢獻參與企業(yè)收益分配,這一 問題 引發(fā)了一系列思考和探索。人力資本作為一種微觀經濟主體的行為,對整個社會經濟的發(fā)展、企業(yè)制度的變遷以及國家收入分配體系的變革,具有深遠 影響 。同樣,它也對經
4、濟轉型時期我國經濟發(fā)展具有重要的現實意義。 人力資本參與企業(yè)收益分配的理論依據 從企業(yè)產權關系看,企業(yè)的所有權構成決定了人力資本必須參與企業(yè)收益分配。企業(yè)收益分配是與企業(yè)的所有權聯(lián)系在一起的,擁有企業(yè)的所有權是獲得企業(yè)剩余索取權的基礎。知識經濟的興起,使生產中人的因素越來越重要,生產的動力越來越依賴于人的創(chuàng)造性勞動。在 現代 企業(yè)資本構成中,物質資本已不再是唯一的資本形式,把創(chuàng)造性勞動、管理勞動折算成股權,構成企業(yè)總資本,這一現象已逐漸成為現代企業(yè)產權的發(fā)展趨勢。 從博弈論的角度看,現代企業(yè)是物質資本所有者與人力資本所有者重復博弈的結果。物質資本所有者和人力資本所有者分別向企業(yè)進行“投資”,共
5、同組建企業(yè),共同承擔企業(yè)風險,共同擁有企業(yè)所有權由此分享企業(yè)收益。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配是現代企業(yè)所有權構成方式的必然結果。 /
從企業(yè)生產要素看,人力資本的稀缺性要求它必然參與企業(yè)收益分配。企業(yè)生產要素的稀缺性決定了企業(yè)內部各生產要素所有者誰擁有企業(yè)剩余收益以及相應的份額。而現代世界各國正逐步邁入知識經濟 時代 ,擁有知識、技術的人力資本日漸成為最稀缺的生產要素,各類人才成為世界各國和企業(yè)爭奪的焦點。因此,人力資本所有者往往被賦予一定的企業(yè)剩余收益索取權。企業(yè)的發(fā)展顯示了人力資本在與物質資本的較量中成為了核心生產要素,物質資本和其他要素作用的發(fā)揮均依賴于人力資本的水平,具有
6、知識和技能的人力資本要素是企業(yè)價值增值并使企業(yè)獲得超額剩余價值的真正源泉。因此,人力資本必然要參與企業(yè)收益分配,以取得相應的收益為最終目的。 從企業(yè)管理角度看,人力資本參與企業(yè)收益分配是企業(yè)管理的有效方式?，F代企業(yè)的競爭是人才的競爭,如何吸引、留住人才是企業(yè)管理中最關鍵的一環(huán),激勵人力資本全身心地投入企業(yè)是現代企業(yè)管理所要解決的主要問題。由于人力資本與其所有者天然不可分割的產權特征,而要求其有相應的激勵機制,人力資本的激勵實質上是對人力資本產權明確界定的基礎上企業(yè)剩余收益進行的合理劃分。賦予人力資本一定的剩余索取權,是一種精神和物質相結合的激勵制度,有利于人力資本與企業(yè)長期利益聯(lián)系在一起,在一
7、定程度上消除委托——代理關系中的信息不對稱問題,同時達到留住企業(yè)優(yōu)秀人才的目的。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配是現代企業(yè)人本管理中不可或缺的手段。 人力資本參與企業(yè)收益分配的現實意義 推動我國知識經濟的發(fā)展 隨著現階段世界各發(fā)達資本主義國家已邁入知識經濟的現實來看,知識經濟逐漸成為世界經濟發(fā)展的新趨勢,知識、技術在生產力和經濟增長中的作用越來越顯著。我國應在經濟全球化中實現跨越式發(fā)展,盡快趕上發(fā)達國家的經濟水平。從發(fā)展上來看,必須把發(fā)展 工業(yè) 化和知識經濟結合起來。 發(fā)展知識型經濟,要求微觀經濟運行主體的企業(yè)要由傳統(tǒng)型企業(yè)向知識型企業(yè)轉變,在這一轉變過程中人力資本處于核心地位,只有有效配
8、置和使用人力資本才能促進知識型企業(yè)的建立。而人力資本作為一種生產要素其有效配置必然要與人力資本的收益相聯(lián)系,在市場經濟條件下,人力資本的成本與收益相匹配是生產要素自由流動的客觀反映。因此,人力資本參與企業(yè)收益分配有利于人力資本的公平定價,以及人力資本的有效配置,從而形成全社會重視知識、尊重人才的良好氛圍,推動我國知識經濟的發(fā)展。 推進我國企業(yè)制度改革 企業(yè)作為經濟運行的微觀主體,對經濟體制改革的順利進行具有舉足輕重的作用。自改革開放以來,我國的企業(yè)制度經歷了一系列變遷。進入20世紀90年代以后,建立社會主義市場經濟體制目標的確立使我國建立現代企業(yè)制度進入了一個攻堅階段。 如何建立一個產權清
9、晰、責權明確、自主經營、自負盈虧的企業(yè),使之既符合市場經濟運行的要求又滿足社會主義制度的需要,這就要求企業(yè)的產權制度由原來的單一國有資本所有制向要素產權和勞動產權有機結合的聯(lián)合產權制度發(fā)展。這一發(fā)展是與經濟體系中知識化程度越高、社會物質資本相對于人力資本存量豐裕相適應的,企業(yè)推行勞動資本化,建立勞動和資本的聯(lián)合產權制度是我國企業(yè)制度改革的進一步深化,以適應我國經濟的發(fā)展。企業(yè)制度的變化必然要求企業(yè)治理結構隨之變化,給人力資本以合理的收益權,有利于形成規(guī)范的激勵機制,有效地減少委托——代理關系中的問題成本,使得企業(yè)增加效益、充滿活力。 有利于分配制度的改革和財政收入的增加 我國的分配制度隨著市場
10、經濟的發(fā)展而不斷發(fā)展,黨的十六大三中全會進一步明確了我國收入分配制度的改革是完善按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,堅持效率優(yōu)先兼顧公平,各種生產要素按貢獻參與分配。人力資本按其貢獻參與企業(yè)收益分配有利于促進我國收入分配制度的改革,使收入分配更公平、更有效、更透明。 目前 ,我國的財政收入主要是企業(yè)所得稅和個人所得稅,而且個人所得稅所占的比重越來越大,肯定人力資本對企業(yè)的貢獻,增加其應得收入,使收入公開化、透明化,有利于增加個人所得稅的稅源以及方便個人所得稅的征收,從而增加財政收入。同時,人力資本參與企業(yè)收益分配也有助于企業(yè)收益的增加,從而增加企業(yè)所得稅收入。因此,人力資本參與企業(yè)收
11、益分配對增加我國財政收入的效果是雙重的。
人力資本參與企業(yè)收益分配的條件 企業(yè)是人力資本與物質資本的合作契約,要素談判力處于人力資本與物質資本博弈的核心地位。要素談判力由要素的稀缺性、貢獻、退出成本、承擔風險能力和要素的稟賦決定。人力資本參與企業(yè)收益分配是人力資本談判力提高的結果,根據影響人力資本談判力的因素,人力資本參與企業(yè)收益分配的條件為: 社會發(fā)展階段 人力資本起源于勞動力,人力資本要作為一個獨立的要素參與企業(yè)收益分配,要求社會發(fā)展到一定階段。在這個階段,首先,社會分工使人力資本與勞動力分離,成為一種獨立的要素;其次,社會分工促使人力資本內部分層,如管理人力資本與技術人力資本
12、成為人力資本的代表。 法律 法規(guī)條件 一方面,由于人力資本的自主性、難以監(jiān)督性和不可視性,人力資本參與企業(yè)收益分配容易加劇人力資本所有者的隱藏信息和隱藏行動等敗德行為,侵蝕物質資本利益,影響物質資本的積極性。這就要求必須有相應的法律保護物質資本所有者的利益,促進人力資本參與企業(yè)收益分配的實施,這項法律就是有限責任制度。另一方面,人力資本作為一種獨立要素,也需要得到法律的認可。 企業(yè)行業(yè)性質 不同行業(yè)對人力資本的需要程度和強度不同,此外人力資本的談判力差異很大,進而對人力資本能否參與企業(yè)收益分配產生根本性影響。一般而言,技術密集型行業(yè)和資本密集型行業(yè)是實現人力資本參與企業(yè)收益分配的主要行業(yè),勞動密集型行業(yè)實施人力資本參與企業(yè)收益分配的難度比較大。 畢業(yè)
企業(yè)不同類型 在不同類型企業(yè)中,人力資本與物質資本的地位不同,人力資本參與企業(yè)收益分配的難易程度也不同。一般而言,業(yè)主型企業(yè)很難實現人力資本參與企業(yè)收益分配;合伙制企業(yè)雖然已經存在人力資本直接作為合伙方參與企業(yè)收益分配的個別形式,但合伙制企業(yè)的自身缺陷決定了這種個別形式并不具有典型意義;公司制企業(yè)由于實行了有限責任制度,建立了公司治理結構,因而是實行人力資本參與企業(yè)收益分配的主要企業(yè)類型。
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