《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》網(wǎng)評(píng)四篇

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1、公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》網(wǎng)評(píng)四篇 【小雅為你整理的精品文檔，希望對(duì)你有所幫助，歡迎你的閱讀下 載。】內(nèi)容如下-《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》網(wǎng)評(píng)四篇 《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》網(wǎng)評(píng)四篇 【篇一】 學(xué)而優(yōu)則仕”，一直以來是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的潛在意識(shí)。當(dāng)官才有 前（錢）途，好似一條“鐵律”。為此，當(dāng)晉升通道狹窄，一些基層公 務(wù)員難免“謀官”不謀事，一心向上看，不能踏實(shí)在本職崗位上發(fā)揮 主動(dòng)性創(chuàng)造性，而且，也導(dǎo)致許多基層公務(wù)員職業(yè)倦怠感明顯增加， 工作消極被動(dòng)，甚至大量流失。更為甚者，一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部升遷無 望，將個(gè)人追求轉(zhuǎn)向不正當(dāng)私利，導(dǎo)致嚴(yán)重的貪腐行為。 問題是時(shí)代的聲音，目標(biāo)是前行的動(dòng)

2、力。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部， 注重政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，就能增強(qiáng) 干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。職務(wù)與職級(jí)并行，基層公務(wù)員晉升 渠道由“獨(dú)木橋”變成“立交橋”，既可實(shí)現(xiàn)公務(wù)員之間能力、業(yè)績 的競爭性，也有利于提高基層公務(wù)員待遇。當(dāng)基層干部待遇有了想頭、 工作有了奔頭，自然也就轉(zhuǎn)化為吸引人才、激勵(lì)人才的手段。 當(dāng)然，將好事辦好，還需要有一個(gè)明確可操作的細(xì)則。如《規(guī)定》 所述，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工 作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升， 也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。相信，只 要做好審核、考察、

3、測評(píng)、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)的公開透明，嚴(yán)格組織考 察和把關(guān)，加強(qiáng)紀(jì)律監(jiān)督，定能讓《規(guī)定》的激勵(lì)作用最大化。 【篇二【小雅文庫】】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》 ， 《規(guī)定》的施行確立了公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù) 員的積極性，拓寬了公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，能夠激 發(fā)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)的作用。 推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”，實(shí)際上是實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職 級(jí)“雙梯制”，在職務(wù)之外開辟職級(jí)晉升通道，使公務(wù)員能夠做到不 晉升職務(wù)但可以晉升職級(jí)，從而提升待遇?！奥殑?wù)與職級(jí)并行”制度 消除了公務(wù)員向上的“堵”點(diǎn)，暢通了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，能使之

4、始終感覺有前途，一生有奔頭；推行公務(wù)員“職務(wù)與職級(jí)并行”，是 適度分離職務(wù)與待遇過于緊密的聯(lián)系，加強(qiáng)職級(jí)與待遇的關(guān)系，使職 級(jí)成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù) 員，也可以通過晉升職級(jí)獲得合理的待遇和尊嚴(yán)；“職務(wù)與職級(jí)并行” 是廣大基層公務(wù)員的“福音”，使之能夠安心基層、安心本職崗位建 功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)， 定位好“人民公仆”的角色； 推行“職務(wù)與職級(jí)并行”，是為公務(wù)員搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員 個(gè)人德、能、勤、績、廉的具體情況，確定其職務(wù)和職級(jí)，使公務(wù)員 走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路。 “職務(wù)與職級(jí)并行”

5、激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng) 力，使之能在新時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。 篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，標(biāo) 志著這項(xiàng)試點(diǎn)多年的改革進(jìn)入收官階段。這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體 切身利益的一件大事，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基 礎(chǔ)性工作。 這項(xiàng)改革遵循了中國制度創(chuàng)新的一貫?zāi)Ｊ?。中共十七屆四中全?huì) 提出建立職務(wù)職級(jí)制度后，2014年6月在吉林、甘肅、江西、廣東 四省各選一個(gè)縣試點(diǎn)。2014年12月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì) 議審議通過了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意 見》。2015年6月，中央正式?jīng)Q定在縣以下建立職務(wù)與職

6、級(jí)并行制度。 2017年6月，經(jīng)全國人大常委會(huì)授權(quán)，部分地區(qū)和部分在京中央機(jī) 關(guān)試點(diǎn)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度改革。 2018年底，《公務(wù)員法》首次修訂，確定實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行制 度。《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》將于2019年6月1日與新修訂的 《公務(wù)員法》同步施行。 公務(wù)員職級(jí)制從多年前醞釀?dòng)懻撝酰褪菫榱私鉀Q公務(wù)員職業(yè) 發(fā)展的痛點(diǎn)，尤其是基層公務(wù)員的晉升“天花板”問題。 長期以來，職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇，而且決定著公務(wù)員的 榮譽(yù)、社會(huì)地位以及自我認(rèn)同感。曾有正科級(jí)公務(wù)員對(duì)媒體表示，“不 混個(gè)處級(jí)干部，有時(shí)都覺得無顏見江東父老?！笔獠恢诨鶎?，正科 級(jí)已經(jīng)屬于公務(wù)員隊(duì)伍里的TOP1

7、0%了。 據(jù)專家統(tǒng)計(jì)，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作， 76.7%是鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員。聶輝華教授文章中稱，在基層單位，99% 的公務(wù)員屬于副處級(jí)以下，90%的公務(wù)員屬于副科級(jí)以下。 基層公務(wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬馬千軍過獨(dú)木橋，激烈的競爭 壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進(jìn)步”，不惜跑官、買官， 敗壞官場生態(tài);一些人多年上升無望，于是心生倦怠，導(dǎo)致人浮于事。 “職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。 職級(jí)“體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住 房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)”，使職務(wù)晉升受限的公務(wù)員群體也能看 到實(shí)現(xiàn)自我、突破自我的空間和機(jī)

8、會(huì)。 職務(wù)、職級(jí)雙重晉升通道的存在，提高公務(wù)員職業(yè)的回報(bào)可預(yù)期 性，還有利于破除“官本位”思想，遏制腐敗的內(nèi)在動(dòng)力。更多公務(wù) 員看到努力就有回報(bào)的前景，意識(shí)到踏實(shí)敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)便不會(huì)被虧 待，才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽(yù)感，打消“有權(quán)不用，過期作廢”的投機(jī)心理。 【篇四】 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是黨的十八屆三中全會(huì)確定的 重大改革任務(wù)。目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成 為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過分看重職務(wù)的問題。推行公務(wù) 員“職務(wù)與職級(jí)并行”，實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過于緊密的聯(lián)系， 加強(qiáng)職級(jí)與待遇的關(guān)系，使職級(jí)成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階 梯。 今次印發(fā)的《規(guī)定

9、》提出，公務(wù)員晉升職級(jí)不能簡單按照任職年 限論資排輩，此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定 降低職級(jí)。 德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá) 到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體 現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。 推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員工資增長和職級(jí)晉升的 另一個(gè)通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級(jí)，會(huì)促 使公務(wù)員的職務(wù)或職級(jí)向上遞進(jìn)一個(gè)層次。這對(duì)于解決公務(wù)員晉升的 “天花板“問題有著重要意義。 擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵(lì)的作用。對(duì)于廣大基層公務(wù)員來說，更 能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍 穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人 民公仆”的角色。 推行“職務(wù)與職級(jí)并行”, 必然將激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，使之能在新 時(shí)代擔(dān)起新使命，謀求新的作為，為偉大復(fù)興做出更多的貢獻(xiàn)。 【小雅為您整理的文章結(jié)束，希望對(duì)你有所幫助，歡迎閱讀下載?！?