公司獎懲制度

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xx 公 司 2017 5 號 xx2017 年工作獎懲條例 第一條 根據(jù)違反紀(jì)律的性質(zhì)及嚴(yán)重程度可以單處行政處罰 本制 度適用于公司全體員工 第二條 因員工的違紀(jì)行為給公司造成經(jīng)濟損失的 根據(jù)具體性質(zhì) 及情節(jié) 公司有權(quán)要求該員工進行適當(dāng)或全額賠償 第三條 員工行為 1 員工有下列情形之一的解除勞動合同 并不支付補償金及賠償 金 一 在公司內(nèi)打架 斗歐者 二 在公司內(nèi)賭博者 三 偷盜公司或同事財物者 四 蓄意破壞公司財物的 照價賠償 五 索要財物 收受賄賂者 六 嚴(yán)重的玩忽職守 失職 瀆職造成公司損失者 七 聚眾鬧事 組織 煽動或參與罷工者 八 連續(xù)曠工 3 天或月累計曠工 5 天 九 從事違法犯罪行為的 十 威脅 侮辱或嚴(yán)重頂撞公司領(lǐng)導(dǎo)者 情節(jié)嚴(yán)重的 十一 拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)工作安排 經(jīng)做工作仍不服從者 十二 模 仿 其 他 員 工 的 筆 跡 在 相 關(guān) 工 作 文 件 上 簽 名 或 制 造 虛 假 文 件 的 給 予 解 除 勞 動 合 同 處 分 造 成 公 司 損 失 的 應(yīng) 賠 償 公 司 的 經(jīng) 濟 損 失 2 有下列情形之一的 首次給予警告 再犯按 20 元 50 元 次處 罰 一 在公司內(nèi)赤膊 敞胸者 二 出口臟話 污言穢語或辱罵同事者 二 離開時不隨手關(guān)閉電源 水制的或煲電話粥者 三 工作時間從事閑聊 玩游戲等與工作無關(guān)的活動 四 無正當(dāng)理由拒不參加公司或部門組織和指定的培訓(xùn) 會議或 集體活動的 又未請假者 五 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排 調(diào)動 指揮 頂撞 辱罵上級領(lǐng)導(dǎo) 或拒不執(zhí)行上級的命令的 情節(jié)較輕者 六 不按規(guī)定將物品 工具 用具等放好 亂擺亂放者 七 應(yīng)配合的事務(wù)拒不配合 故意刁難對方者 八 不積極履行職責(zé) 玩忽職守或不作為 消極怠工的 九 不按規(guī)定的流程操作造成工傷 浪費或錯誤等事故者 十 弄虛作假 欺上瞞下 情節(jié)較輕者 十一 大錯不犯 小錯不斷 屢教不改者 十二 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿非本公司人員者 十三 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶非本公司人員參觀公司者 第四條 考勤扣罰 一 考勤扣罰按照 員工考勤制度 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)處罰 二 不按請假程序請假或未批準(zhǔn) 擅自不到崗的 按曠工計算 三 無故脫崗離職的 按 50 元 次扣罰 當(dāng)月出現(xiàn) 3 次及以上的 取消當(dāng)月績效工資 四 在合同期內(nèi) 如員工提出解除勞動合同的 需提前 30 天向 公司提出書面 辭職申請 沒有提前 30 日而辦理離職手續(xù)的 財務(wù)部 在結(jié)算工資時應(yīng)扣出其當(dāng)月的績效 第五條 責(zé)任扣罰 一 因人為原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù) 目標(biāo) 或者工作任務(wù) 目標(biāo) 的 對責(zé)任人按 20 元 單扣罰 其中生產(chǎn)部按單計算 其他部門按項 目計算 對上工序影響下工序 導(dǎo)致下工序未完成的 僅對上工序處罰 調(diào)整正常后 重新設(shè)定任務(wù)目標(biāo) 依次考評 二 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝 原材料 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的 給予 100 元 次的扣罰 造成經(jīng)濟損失的 公司有權(quán)要求用其工資收入作為 賠償 三 因計劃不周或跟進不到位 原材料的申購或采購滯后影響工 序正常生產(chǎn)或影響出貨的 按 20 元 次處罰 四 采購的物品不適用或者質(zhì)量低劣 造成浪費的 給予采購人 員 50 元 次 并按浪費金額的 20 進行賠償 五 對工作中自行發(fā)現(xiàn)或質(zhì)檢提出的質(zhì)量問題不及時處理或不按 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)接收不合格半成品的 目視檢測 外觀尺寸等 對工序負責(zé) 人按 20 元 次扣罰 六 來料檢查時 漏檢或誤檢造成不合格物料流入后工序的 給 予相關(guān)責(zé)任人員 20 元 次處罰 七 抽查半成品或成品時 沒按要求抽查導(dǎo)致批量不合格品流 入下工序或倉庫 影響下工序正常生產(chǎn)或被客戶查驗出要求返工或退貨 的 對質(zhì)檢相關(guān)責(zé)任人按 20 元 次扣罰 對因質(zhì)量問題導(dǎo)致的客戶退貨 質(zhì)檢負責(zé)人承擔(dān)產(chǎn)生運輸費用 八 因服務(wù)態(tài)度不好被客戶投訴的 給于 10 元 次處罰 情節(jié)嚴(yán) 重的 按 50 元 處罰 九 不按公司流程要求執(zhí)行的 包括下單 收款 發(fā)貨 售后等 環(huán)節(jié)要求 按 20 元 次扣罰 造成損失以及二次損失的 由責(zé)任人承擔(dān) 相關(guān)費用 情節(jié)嚴(yán)重的 按 100 元 次處罰 十 繪制生產(chǎn)工藝圖出現(xiàn)錯誤的 未生產(chǎn)前發(fā)現(xiàn) 給予責(zé)任人 20 元 次扣罰 造成損失的 按 50 元 次扣罰責(zé)任人及審核人 承擔(dān)經(jīng) 濟損失 在一年內(nèi)出現(xiàn) 2 次嚴(yán)重失誤 給予解除勞動合同 十一 倉管對現(xiàn)有五金倉 成品倉管理不到位 造成賬實不符的 按 20 元 次扣罰 十二 發(fā)貨不及時 包裝不符合運輸要求的 按 10 元 次扣罰 造成損失的 由責(zé)任人承擔(dān)損失 十三 不按審批流程 出納擅自支付 未將收入及時入賬或者沒 有及時辦理收付款業(yè)務(wù)的 按 50 元 次扣罰 造成損失的 由責(zé)任人承 擔(dān)損失 十四 財務(wù)資金管理出現(xiàn)漏洞 導(dǎo)致重復(fù)付款 多付款 資金被 挪用以及其他違反財務(wù)會計制度的情形 對相關(guān)責(zé)任人員給予 50 100 元不等扣罰 并積極采取措施 十五 財務(wù)部人員對存貨監(jiān)管不力 造成存貨賬面數(shù)與實際數(shù)嚴(yán) 重不符 而又未及時發(fā)現(xiàn)的 給予相關(guān)責(zé)任人員 30 元 次扣罰 十六 財務(wù)報表 財務(wù)核算 工資核算出錯的 給予直接責(zé)任人 20 元 次扣罰 十七 因疏于保養(yǎng)或其他人為原因造成設(shè)備 設(shè)施等損毀的 對 直接責(zé)任人和直接負責(zé)的主管人員給予 50 元 次扣罰 第五條 公司紀(jì)律 一 各部門應(yīng)當(dāng)積極制定工作計劃 并及時提交至行政部 對 不按要求之制定工作計劃的 按 10 元 次扣罰 不及時上交的 按 5 元 次扣罰 二 文件和會議精神傳達不及時 不到位或者不執(zhí)行的 一經(jīng) 發(fā)現(xiàn) 給予 20 元 次扣罰 三 違反操作 工作規(guī)程 質(zhì)量管理規(guī)程 造成損失的 由相關(guān) 責(zé)任人承擔(dān)損失 四 越權(quán)指揮 越權(quán)審批或者有其它越權(quán)行為的 按 100 元 次 扣罰 五 對單獨交辦工作 不按限時上報工作情況或虛假 瞞報工作 進度的 按 30 元 次扣罰 六 遺失或損毀公司文件 物品的 給予 20 元 200 元不等扣罰 造成損失的應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失 第六條 獎勵 1 員工有下列行為之一的 公司予以通報表揚 一 超額完成工作任務(wù)的 二 符合公司發(fā)展和需求的事件及行為 三 人力資源部認(rèn)為應(yīng)予通報表揚的其他行為 2 有下列行為之一的公司給予獎金 獎金的數(shù)額由總經(jīng)理決定 一 保護公司財產(chǎn)避免損失的 二 檢舉 揭發(fā)其他員工在職務(wù)行為中的盜竊 貪污 行賄受賄 違規(guī)收受傭金回扣等行為的 三 重大技術(shù)或管理制度改進 使公司明顯提高效益 四 在職務(wù)中有創(chuàng)造發(fā)明 經(jīng)濟效益顯著的 五 在職務(wù)中改進技術(shù) 簡化作業(yè)程序 顯著提高勞動效率的 六 積極主動解決公司重大困難 避免公司重大損失或者顯著增 加公司收益的 七 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎金的其他行為 3 工作業(yè)績突出的 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以晉升及加薪 第七條 其他 一 本條例未涉及部分 如因員工未盡職導(dǎo)致問題出現(xiàn) 情節(jié)較 輕者按 10 50 元 次不等扣罰 情況嚴(yán)重的 按 50 元 200 元不等扣罰 參考依據(jù)為現(xiàn)行的各種通知通告 制度 流程以及會議記錄等有效文件 二 除了對直接責(zé)任人進行處罰外 公司可以對直接負責(zé)的主管 人員或部門負責(zé)人進行處罰 三 同時違反本條例多個條款的 按處罰較重的條款處理 四 對員工進行處罰必須依據(jù)事實 并行政部接收相關(guān)處罰意 見及申辯 五 本獎懲條例每月由員工績效工資中扣除 績效工資不足時為 止 依據(jù)為公司及各部門提交的 處罰通知單 處罰通報以及會議紀(jì) 要 六 各部門負責(zé)人有權(quán)對各自屬下違紀(jì)人員做出處罰 具體程序 如下 各部門負責(zé)人開具違紀(jì)事實說明書并處罰意見 部門經(jīng)理核準(zhǔn)交 公告生效 報行政部入檔罰相對應(yīng)的手續(xù) 七 對重大及有異議處罰由總經(jīng)理及常務(wù)副總協(xié)商一致后確定 八 本條例由公司行政部負責(zé)調(diào)整及解釋 并于 2017 年 4 月 1 日開始實施 審批