某公司考勤管理制度培訓(xùn)PPT.ppt

人事管理制度培訓(xùn)之,考勤管理制度,人事部：*,沒有規(guī)矩，不成方圓。,考勤制度是與員工每天 工作密切相關(guān)的管理制度,初 衷,為了規(guī)范公司同一考勤管理制度，提高遵守公司規(guī)章制度意識和工作效率。,考勤,1,請假,2,病假,3,事假,4,婚假,5,喪假,6,產(chǎn)假,7,工傷假,8,法定假日,9,年休假,10,加班,11,其它,12,目 錄,一、考 勤；,公司實(shí)行大小休工作制，具體結(jié)合法定節(jié)假日和公司實(shí)際編排調(diào)休次序調(diào)整；,作 息 時 間,公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度，要求早上、中午上班、下午下班各打卡一次，新入職員工在入職當(dāng)天由行政人事部辦理指紋輸入手續(xù)并開始打卡； 考勤時弄虛作假的、發(fā)現(xiàn)一次作為曠工一天處理，發(fā)現(xiàn)三次予以辭退；,打 卡,一、考 勤；,一、考 勤；,曠工,加班,早退,遲到,名詞 解釋,一、考 勤；,解讀 1,無故遲到/早退60分鐘，視為事假半天。,一、考 勤；,解讀 2,無故遲到/早退60分鐘，視為事假半天。,未經(jīng)請假批準(zhǔn)擅自缺勤者，或假期滿未續(xù)假而未出勤者，視為曠工。,曠工1天，按照事假3天處理。連續(xù)曠工3天作自動離職處理。,因私事離崗超過60分鐘者或因公離崗超過規(guī)定時間的，每超過在20分鐘以內(nèi)，每次處罰10元整；在21-30分鐘以內(nèi)，處罰30元；31-60分鐘，處罰50元。,1,2,3,4,超過60分鐘以上的，作事假半天處理。,一、考 勤；,因公外出或出差人員，市內(nèi)公出人員不能返回打卡的，必須第一時間說明情況，并填寫員工外出登記表，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并在行政人事部備案；,市外出差人員需出差前填寫出差申請表審批后交行政人事部備案，作為消除未打卡記錄的依據(jù)；,事先已填寫請假調(diào)休申請表，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者；,臨時出現(xiàn)緊急事件，電話告之直屬領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者。事后須填寫外出登記表審批后交行政人事部備案；,什么樣的情況 可以不打卡？,一、考 勤；,二、請 假；,假期 種類,病假,工傷假,事假,婚假,產(chǎn)假 （哺乳假）,喪假,二、請 假；,二、請 假；,三、病 假；,員工因病請假的，須于銷假時將藥費(fèi)單、醫(yī)院證明等交行政人事部核實(shí)。病假一天發(fā)放崗位工資的60%，原則上員工每月帶薪病假累計(jì)不得超過5天，如遇特殊情況，報領(lǐng)導(dǎo)審批。病假天數(shù)在30天以上且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。,四、事 假；,員工因個人事務(wù)需請假的，應(yīng)提前申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。特殊情況無法提前請假的，應(yīng)及時以電話短信形式與直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并知會行政人事部負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)請假手續(xù)，事假期間扣除全額日工資。,五、婚 假；,符合國家婚姻法規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可享有薪婚假3天；申請婚假必須事先得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將結(jié)婚證書影印本交行政人事部門核實(shí)。晚婚按照國家相關(guān)法律執(zhí)行。 婚假自注冊之日(在崗)起半年內(nèi)有效，婚假應(yīng)從注冊之日起半年內(nèi)、一次性連續(xù)安排休假。如因工作繁忙無法在注冊之日起半年內(nèi)休假的人員，報總經(jīng)理特批后可適當(dāng)延后休假。,六、喪 假；,員工的直系親屬（指配偶、子女、父母），員工可享有帶薪假3天。,七、產(chǎn)假（哺乳假）；,女員工單胎順產(chǎn)者，給予有薪產(chǎn)假128天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。員工可享有薪陪產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，妊娠未滿四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠滿四個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。 女職工產(chǎn)假期滿后恢復(fù)工作的，在一年（含產(chǎn)假）哺乳期內(nèi)，可申請哺乳假，具體規(guī)定如下：哺乳期女職工在每日工作時間內(nèi)可安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；哺乳假為帶薪假期。,八、工 傷 假；,員工因工負(fù)傷或致殘，應(yīng)由本人或委托他人向單位提交單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、醫(yī)療期建議書以及勞動部門出具的工傷鑒定結(jié)果，經(jīng)單位確認(rèn)不能出勤的，辦理書面請假手續(xù)后可休工傷假； 工傷假期間，工資按照國家相關(guān)制度執(zhí)行，福利停止發(fā)放，停工留薪期一般不超過12個月，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。,九、法定假日；,法定節(jié)假日放假調(diào)休辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 營銷、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等特殊部門或崗位人員，因工作性質(zhì)原因，遇法定假日時按排班表作息，具體按有關(guān)補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。,十、帶薪年休假；,注意事項(xiàng)： 1員工需提前15天報批年休假； 2.中層人員需提前20天報批年休假； 3.高層以上人員需提前30天報批年休假； 4.年假原則上本年度內(nèi)修完，不得累計(jì)下一年度。特殊情況不能修的，必須在下一個季度內(nèi)修完。,凡符合以下情況之一的，不能享受當(dāng)年年休假： 1.當(dāng)年內(nèi)累計(jì)病假超過60天； 2.當(dāng)年內(nèi)累計(jì)事假超過15天； 3.當(dāng)年內(nèi)病、事假相加超過60天； 4.當(dāng)年內(nèi)休過產(chǎn)假的。,十一、加 班；,加班的認(rèn)定：是指員工經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在休息日或非正常工作時間進(jìn)行工作。 以批準(zhǔn)加班為準(zhǔn)，不以考勤為準(zhǔn)；員工早來晚走的，不計(jì)算為加班。 任何加班需填寫加班申請表書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理書面同意后報行政人事部備案，否則無效。,十一、加 班；,1.未經(jīng)公司安排或書面批準(zhǔn)的加班； 2.公司在非工作時間安排的聚餐、接待陪客就餐、旅游等集體活動； 3.公司在非工作時間安排的、由員工自愿參加的培訓(xùn)； 4.員工出差在途時間(出差指一天以上當(dāng)天不能來回情況)； 5.員工出差培訓(xùn)學(xué)習(xí)的周末時間； 6.員工在非工作時間自愿來公司； 7.員工在加班期間的就餐時間； 8.參加與本崗位職責(zé)相關(guān)的各類會議；,什么樣的情況 不視為加班？,十二、其 它；,營銷部、項(xiàng)目部等特殊職能部門，因工作性質(zhì)需要，具體考勤管理細(xì)則按補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。 有關(guān)假期國家或公司所在地區(qū)有調(diào)整的，按最新規(guī)定執(zhí)行。 其他未述及情形，按國家或地方法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 項(xiàng)目部或項(xiàng)目公司沒有新的考勤制度出臺之前，按照原有相關(guān)制度執(zhí)行。,本制度人事部享有解釋權(quán)，自總經(jīng)理簽字之日起生效。,Thank You !,