四川農業(yè)大學22春“人力資源管理”《人力資源管理(本科)》離線作業(yè)（一）輔導答案46

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1、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟！ 住在富人區(qū)的她 四川農業(yè)大學22春“人力資源管理”《人力資源管理(本科)》離線作業(yè)（一）輔導答案 一.綜合考核(共50題) 1.經濟學上的“企業(yè)家才能”是指對()三個要素進行配置和使用的能力。 A.土地(物質資源) B.勞動(人力資源) C.資本 D.人際關系 參考答案：A

2、BC 2.下面關于勞動合同的表述正確的是() A.用人單位和勞動者有關勞動權利和義務的契約 B.是勞動關系的體現(xiàn) C.通常采用書面形式 D.是為確立勞動關系訂立的 E.是不能變更的 參考答案：ABCDE 3.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用，具體來說不包括()。 A.人口家庭計劃 B.教育培訓事業(yè) C.人力資源保護 D.組織的人力資源預測規(guī)劃 參考答案：D 4.“人”的運動是一種客觀的物質運動，它以()為基礎，是在一定的社會形式下進行的。 A.生物性 B.社會性 C.政治性 D.經濟性

3、參考答案：A 5.人力資源的基本特點：()。 A.生物性 B.社會性 C.經濟性 D.復雜性 參考答案：AB 6.()不屬于一個社會的人力資源。 A.適齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口 C.求業(yè)或就學人口 D.死亡的人口 參考答案：D 7.人力資源是一種主體、客體兼于一身的頗為復雜的生產要素。其復雜性體現(xiàn)如下()。 A.個人條件的多樣性 B.個性人格的差異性 C.人際關系的復雜性 D.人文背景的廣闊性 E.心理的復雜性 參考答案：ABCD 8.管理學家和管理實踐者將力資源管理、市場管理、

4、財務管理、生產管理視為企業(yè)四大運營職能。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 9.人力資源的資源特點是智能性、個體差異性、時效性、再生性和資本性。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 10.人力資源的主體特點：()。 A.動力性 B.自我選擇性 C.非經濟性 D.經濟性 參考答案：ABC 11.職業(yè)生涯系留點的內容有()。 A.技術性能力 B.管理能力 C.創(chuàng)造力 D.安全與穩(wěn)定 E.自主性 參考答案：ABCDE 12.從人類社會運動的總體看，人的經濟性可以包括兩個方面：() A.從

5、事社會生產活動 B.對于社會生產成果的消費 C.從事交換活動 D.從事分配活動 參考答案：AB 13.人力資源的社會結構包括：()。 A.人力資源的年齡結構 B.人力資源的性別結構 C.人力資源的教育結構 D.人力資源的職業(yè)結構 參考答案：CD 14.人是存在多種屬性的客體，具有()三個方面的性質。 A.自然性 B.社會性 C.經濟性 D.文化性 參考答案：ABC 15.績效考核工作中常見的問題，其中與考核標準有關的問題有()。 A.暈輪效應 B.考核標準不嚴謹 C.平均傾向 D.成見效應 E.考核內容

6、不完整 參考答案：AE 16.職務分析的表述正確的有()。 A.確定一項職務的任務、活動、責任以及從事者條件的過程 B.職務說明的結果，一般是制作出職務說明書 C.是人力資源管理工作的基石 D.為公正的績效評估提供依據(jù) E.有利于更好的培訓 參考答案：ABCDE 17.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西，即經濟活動要素。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 18.知識要素不包括：()。 A.一般知識 B.專業(yè)理論 C.工作指示 D.多元智力 參考答案：D 19.人力資源的資源特點包括(

7、)。 A.智能性 B.個體差異性 C.時效性 D.再生性和資本性等 參考答案：ABCD 20.20世紀50年代，馬克思·韋伯最早提出了人力資源的概念。() A.正確 B.錯誤 參考答案：B 21.現(xiàn)代社會，()成為最重要的經濟資源。 A.物質資源 B.人力資源 C.資本和技術 D.管理和信息 參考答案：B 22.簡述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內容。 參考答案：(1)發(fā)展經濟和開拓就業(yè)崗位;(2)多方面挖掘就業(yè)需求;(3)調動多方面的創(chuàng)業(yè)力量;(4)鼓勵非正規(guī)就業(yè)和靈活就業(yè);(5)實行就業(yè)扶助。

8、 23.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用，但不包括()。 A.全局性的人力資源預測規(guī)劃 B.全局性的投資生產 C.體制塑造 D.組織的人力資源預測規(guī)劃 參考答案：D 24.人力資源的基本特點是資本性和再生性。() A.正確 B.錯誤 參考答案：B 25.帕塞爾和西森(Sisson)提出了“五種管理風格”的學說，具體類型如下()。 A.傳統(tǒng)式管理 B.溫情式管理 C.協(xié)商式管理 D.法制式管理 E.權變式管理 參考答案：ABCDE 26.人力資源需求分析兩個基本方法是()。 A.統(tǒng)計法

9、B.推斷法 C.回歸分析法 D.自上而下法 E.自下而上法 參考答案：AB 27.職業(yè)適應可概括為()。 A.完成對工作環(huán)境的適應 B.熟悉組織人際關系 C.完成職業(yè)崗位的適應 D.完成組織文化的適應 E.完成職業(yè)心理的轉換 參考答案：ABCDE 28.宏觀的人力資源管理是從()的角度對人力資源的配置和利用。 A.社會 B.組織 C.家庭 D.個體 參考答案：A 29.人是()與社會性的統(tǒng)一。 A.生物性 B.社會性 C.政治性 D.經濟性 參考答案：A 30.簡述人力資源戰(zhàn)略包括的

10、主要內容。 參考答案：(1)控制人口增長;(2)應對人力資源結構老化;(3)大力提高人力資源質量;(4)提高人力資源精神素質。 31.從現(xiàn)代經濟管理的角度看，經濟活動有六項要素：土地是社會勞動的物質性資源;勞動是社會勞動的人力資源;資本;企業(yè)家才能;技術;信息。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 32.甄選的原則有()。 A.因事?lián)袢说脑瓌t B.公開、公平、公正 C.用人所長的原則 D.專家主觀正確評價原則 E.德才兼?zhèn)涞脑瓌t 參考答案：ABCDE 33.20世紀50年代，()從管理學角度首先提出了人力資源的概念

11、。 A.泰羅 B.彼得·德魯克 C.法約兒 D.韋伯 參考答案：B 34.從人類社會活動的總體看，人的()可以包括生產活動和消費活動。 A.經濟性 B.社會性 C.政治性 D.文化性 參考答案：A 35.培訓需求層次有() A.組織層次 B.工作層次 C.部門層次 D.工作團隊層次 E.個人層次 參考答案：ABE 36.一個社會的人力資源，由多個部分構成，但不包括：()。 A.適齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口 C.求業(yè)或就學人口 D.未出生的人口 參考答案：D 37.人力

12、資源外部征聘方式有就業(yè)市場、招聘廣告，還有() A.校園招聘 B.社會選拔 C.自薦 D.人才中介機構 E.他人推薦 參考答案：ABCDE 38.對同行企業(yè)進行工資調查的方式主要有以下幾種()。 A.統(tǒng)計部門或專業(yè)機構提供 B.通過問卷和訪問方式收集有關資料 C.企業(yè)提供 D.電話詢問 E.對應聘人員詢問或通過非正式討論方式 參考答案：ABCDE 39.360度考核是運用多種方式，多層次、多角度地進行考核，考核人包括()。 A.直線管理人員 B.同事 C.下屬 D.顧客 E.員工自己 參考答案：ABCDE

13、 40.一定范圍內的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總和被稱為()。 A.人口資源 B.人力資源 C.人才資源 D.人力資本 參考答案：B 41.人力資源運動環(huán)節(jié)包括：()。 A.人力資源生產 B.人力資源發(fā)掘 C.人力資源配置 D.人力資源使用 參考答案：ABCD 42.20世紀50年代，彼得·德魯克提出了人力資源的概念，指出經理是具有特殊資產的資源。() A.正確 B.錯誤 參考答案：A 43.人是生物性與()的統(tǒng)一。 A.經濟性 B.社會性 C.政治性 D.文化性 參考答案：B

14、44.現(xiàn)代社會，最重要的經濟資源是()。 A.土地資源 B.物質資源 C.人力資源 D.資金和技術 參考答案：C 45.20世紀50年代，()從管理學角度突出了經理是具有特殊資產的資源。 A.泰羅 B.彼得·德魯克 C.法約兒 D.韋伯 參考答案：B 46.人力資源的內容包括：()。 A.適齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口 C.求業(yè)或就學人口 D.家庭勞動人口、軍隊服役人口等 參考答案：ABCD 47.20世紀50年代，鄧小平指出婦女是人力資源。() A.正確 B.錯誤 參考答案：B 48.下面選項中()不是人力資源的主體特點。 A.動力性 B.自我選擇性 C.非經濟性 D.經濟性 參考答案：D 49.人力資源開發(fā)與管理的基本環(huán)境包括()。 A.政治因素 B.經濟因素 C.社會因素 D.技術因素 E.環(huán)境因素 參考答案：ABCD 50.下面選項中()不是人力資源的資源特點。 A.智能性 B.個體差異性 C.時效性 D.非經濟性 參考答案：D