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1、第四章 考勤管理制度
第十三條 公司實(shí)行每周6天工作制和考勤刷卡制。作息時(shí)間規(guī)定為：早上7：40前到崗上班，下午完成當(dāng)日工作任務(wù)后下班。員工考勤打卡時(shí)間相應(yīng)規(guī)定為：早上5：50-7：40打卡有效；晚上打卡時(shí)間：6：00-9：00為有效。員工休息或出差以手工考勤記錄為準(zhǔn)。
各部門(mén)在不影響正常工作的前提下，盡量安排員工輪休；輪休時(shí)間原則上安排在星期六和星期天，特殊崗位不便安排在星期六（日）休息的，報(bào)辦公室備查。
第十四條 員工必須遵守作息時(shí)間，遵守考勤管理，凡是工作日，員工上下班都必須親自打卡。如發(fā)現(xiàn)代人打卡，對(duì)代打卡者和打卡者每次分別給予20元處罰；每月代人打卡累計(jì)達(dá)3次的，對(duì)代打卡
2、者和打卡者分別扣除工資總額50%。
同時(shí)，員工上班必須按要求佩帶胸牌，以展示企業(yè)形象。如果發(fā)現(xiàn)上班未帶胸牌者首次予以批評(píng)教育，對(duì)累犯不改者給予每次20元處罰。如果胸牌被人為損壞的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，費(fèi)用自理。
第十五條 員工在作息時(shí)間內(nèi)必須嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，如果發(fā)現(xiàn)做與工作無(wú)關(guān)的任何事情，或串崗、溜崗的，視情節(jié)輕重分別予以10-50元處罰。
第十六條 員工上班打卡后必須到崗工作，下班打卡后，如無(wú)特殊情況應(yīng)離開(kāi)工作區(qū)；需加夜班的，工作完成后必需打卡離開(kāi)工作區(qū)。如果因特殊原因未打卡的，應(yīng)向部門(mén)考勤人員說(shuō)明情況，以便在考勤表上作好記錄。
第十七條 因工作原因外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差不能回公司，部門(mén)負(fù)責(zé)人要
3、及時(shí)作好記錄，作為考勤依據(jù)，不得由他人代其打卡。外勤業(yè)務(wù)員不參與公司上下班打卡，部門(mén)務(wù)必做好考勤記載，月底報(bào)辦公室備查。
第十八條 因考勤機(jī)出現(xiàn)故障影響正常打卡時(shí)，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)做好當(dāng)天出勤記錄作為考勤依據(jù)。
第十九條 公司所有人員打卡報(bào)到后，如果需要外出辦理各項(xiàng)事務(wù)。必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備查。未辦理手續(xù)而私自外出者，按遲到或曠工處理。
第二十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款當(dāng)事人100元，并給予警告一次。
第二十一條 關(guān)于曠工、遲到、早退的確定：
（一）曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)，工作之日不到崗的為曠工（未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，擅自調(diào)休者視為曠工）。遲到后不打卡者也視為曠工。
4、
（二）遲到：上午7：40分后打卡為遲到。（20分鐘以內(nèi)視為遲到；20分鐘到1小時(shí)以內(nèi)視為曠工半日）
（三）早退：下午6：00之前打卡者視為早退。如外出開(kāi)會(huì)、辦事需早走或不能回公司打卡者需在本部門(mén)請(qǐng)假，在辦公室登記。
第二十二條 對(duì)違紀(jì)行為的處罰規(guī)定：
（一）遲到：遲到一次處罰20元；2次處罰40元；以此類推。全年遲到累計(jì)達(dá)10次者，另追加處罰500元。
（二）早退：早退1次處罰20元；2 次處罰40元；以此類推。全年早退累計(jì)達(dá)10次者，另追加處罰500元。
（三）曠工：曠工1天處罰50元；2天處罰工資總額200元。；連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)曠工6日者，予以辭退。
以上處罰額在隔月
5、工資發(fā)放時(shí)扣除。
第二十三條 如不慎將卡遺失，失卡人應(yīng)及時(shí)到綜合辦登記并辦理補(bǔ)（買(mǎi)）卡手續(xù)，買(mǎi)卡費(fèi)用10元由失卡人承擔(dān)。
第二十四條 事假、病假、婚假、生育假、喪假、探親假規(guī)定。
（一）事假：?jiǎn)T工請(qǐng)假1天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天以上（含2天）報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、副總經(jīng)理以上請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假每天按月工資總額的平均數(shù)扣除（每月按26天計(jì)算）。員工請(qǐng)假以一星期為限，超出時(shí)間，按自動(dòng)離職處理，（特殊情況除外）。
（二）病假：?jiǎn)T工因病假，原則上應(yīng)附醫(yī)院證明或病歷，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)綜合辦備查后方可休息；患急病應(yīng)補(bǔ)辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假三天以內(nèi)每天按月工資總額
6、的平均數(shù)的一半扣除（每月按26天計(jì)算）。三天以外每天按月工資總額的平均數(shù)扣除（每月按26天計(jì)算）。
（三）員工婚假為10天，男女雙方達(dá)到晚婚年齡的為15天。請(qǐng)婚假由本人憑《結(jié)婚證》申請(qǐng)、本部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、報(bào)綜合辦備查?；榧倨陂g工資照發(fā)，超假按曠工論處。
（四）生育假：女員工享受45天生育假，主生育假由本人申請(qǐng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、報(bào)綜合辦備查。假期每月按400元發(fā)給生活費(fèi)。
（五）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可批準(zhǔn)7天喪假；如系祖父母、外祖父母可批準(zhǔn)喪假5天。請(qǐng)喪假由本人申請(qǐng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦備查，假期工資照發(fā)，公司報(bào)銷往返車票費(fèi)。
（六）探親假：公司現(xiàn)有員工已婚兩地分居者，一年享有兩次探親假（即中途一次，春節(jié)一次）。每次探親含路途7天時(shí)間，報(bào)銷兩次往返車票，且工資照發(fā)；未成家的單身職工，或已成家而雙方都在公司上班的，只有春節(jié)一次的休假，公司報(bào)銷其往返車票。如果有特殊事情請(qǐng)假批準(zhǔn)回家的，給予往返7天時(shí)間，請(qǐng)假時(shí)間工資不發(fā)，往返車票自理，超過(guò)一天按兩天計(jì)算扣發(fā)其當(dāng)月工資。
公司當(dāng)年招聘的新員工工作不滿一年的，不享有探親（請(qǐng)假）待遇。
第二十五條 公司每月對(duì)考勤情況進(jìn)行登記檢查和考核。綜合辦負(fù)責(zé)將各部門(mén)所上交的當(dāng)月考勤記錄一并匯總作為考核依據(jù)。
第四章 考勤管理制度
