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1、檢測工作流程圖
安排取樣
現(xiàn)場檢測安排
樣品核查
樣品交接
現(xiàn)場檢測
Y
N
樣品檢測
原始記錄填寫
報告審核
報告批準（授權(quán)簽字人）
量值溯源
數(shù)據(jù)控制
方法檢查
人員資質(zhì)
儀器設(shè)備
客服部
檢測室
報告打印
客服部
客服部
數(shù)據(jù)校核
報告發(fā)放
接受業(yè)務(wù)委托
客戶送樣
檢測室
N
節(jié)能檢測工作流程圖
接樣
安排人員現(xiàn)場檢測
樣品核查
樣品交接
現(xiàn)場檢測
Y
N
樣品檢測
填寫各種記錄
報告審核
報告批準（授權(quán)簽字人）
量值溯源
2、數(shù)據(jù)控制
方法檢查
人員資質(zhì)
儀器設(shè)備
客服部
室主任
報告打印
節(jié)能室
節(jié)能、資料
數(shù)據(jù)校核
報告登計
客服部、技術(shù)支持
客戶溝通
未批準
招聘人才
終止申請
需求詳解說明書
網(wǎng)上發(fā)布
批
準
N
Y
人員面試、篩選
復(fù) 試
淘 汰
用人部門填寫招聘申請表
淘 汰
定點醫(yī)院體驗
不合格者淘汰
進行試用
Y
N
N
不合格
Y
合格Wg合格
入職培訓
合格Wg合格
不合格
試用期延長1個月
淘 汰
試用期過后填寫轉(zhuǎn)正申請
不合格
合格Wg合格
轉(zhuǎn)正考核
試用期延長1個
3、月
不合格
合格Wg合格
簽定勞動合同
淘 汰
人員招聘、培訓、入職流程圖
填寫離職申請表（本人）
離職人員面談（人事部）
用人部門（直屬領(lǐng)導）面談
做好工作交接、帶新人
按勞動合同規(guī)定執(zhí)行
填寫《離職交接單》
交接完畢、領(lǐng)導簽批后離職
人員離職流程圖
行政人事部
（儀器設(shè)備采購流程圖）
專業(yè)科室申請
（提供三家供應(yīng)商）
技術(shù)負責人審核
行政人事部
總經(jīng)理審核
與財務(wù)部共同確認價格、簽合同、付款、采購
驗收、安裝、調(diào)試
檢定、使用
專業(yè)科室
N
Y
Y
資料室配
4、合專業(yè)科室
供應(yīng)商評價、聯(lián)系售后服務(wù)（行政配合專業(yè)科室）
行政人事部
（實驗室借款流程圖）
借款單位（個人）
提出申請或填寫《支出憑單》
儀器設(shè)備維修、試驗耗材等技術(shù)類支出
臨時辦公用品采購、維修、補助等行政類支出
技術(shù)負責人
行政總監(jiān)
行 政 人 事 部
總 經(jīng) 理 審 核 簽 字
Y
N
行政專員填寫《支出憑單》或《借款單》
人事專員在財務(wù)部借款（每周一次，超過1000元借支票）
使用人簽字取款，交發(fā)票（或收據(jù)）
行政專員填寫《支出證明單》
總經(jīng)理審核簽字
人事專員在財務(wù)部平帳（每周一次）超過1000元借支票
人事專員去財務(wù)部審核（每周一次）
注：單線為第一次，雙線為第二次。
檢測工作流程圖
