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1、老撾人民民主共和國
和平 獨(dú)立 民主 統(tǒng)一 繁榮
勞動(dòng)與社會(huì)福利部 2951號(hào)
萬象市，2011年11月23
經(jīng)營領(lǐng)域勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整介紹通知
--依據(jù)2011年10月31日政府辦公廳712號(hào)《有關(guān)經(jīng)營領(lǐng)域勞動(dòng)者最低工資調(diào)整通知》
--為了保證各組織方便、清晰和有效執(zhí)行政府辦公廳的上述通知
勞動(dòng)與社會(huì)福利部通知如下：
一． 目的
1.1 旨在使經(jīng)濟(jì)部門生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)領(lǐng)域用工者真正認(rèn)識(shí)和理解《經(jīng)營
2、領(lǐng)域勞動(dòng)者最低工資調(diào)整》內(nèi)容和目的，以便統(tǒng)一并正確執(zhí)行。
1.2 旨在使勞動(dòng)者在勞動(dòng)單位確定報(bào)酬時(shí)享有公平的權(quán)益，知道對(duì)比自己所做工作與應(yīng)得的報(bào)酬。
1.3 為了改善勞動(dòng)者基本生活，使之符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，符合勞動(dòng)者的物質(zhì)、精神文化方面的需求和社會(huì)福利方面的利益，符合各項(xiàng)生存費(fèi)用水平，鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者安心、有效工作。
二． 最低工資定義
本通知中的最低工資是指用工者必須支付給沒有勞動(dòng)技能、工作尚未熟練的勞動(dòng)者正常工作時(shí)間8小時(shí)/天、6天/周、26天/月的最低工資，最低工資未包含生產(chǎn)加工費(fèi)、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、鼓勵(lì)上班費(fèi)、伙食費(fèi)及其他費(fèi)用。
三． 目標(biāo)和使用范圍
3.1 本最低工資適用于
3、在老撾人民民主共和國開展活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)部門的生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)領(lǐng)域中工作的沒有勞動(dòng)技能、工作尚未熟練的勞動(dòng)者。
3.2 本通知中規(guī)定的最低工資不適用于外國組織駐老撾機(jī)構(gòu)的老撾員工、國庫支付工資的公務(wù)員、政府行政管理部門合同雇傭制員工、政府技術(shù)員、黨組織、愛國陣線、大眾組織和國防、治安領(lǐng)域工作人員，這些勞動(dòng)者的工資在另外的制度中規(guī)定。
四． 最低工資的內(nèi)容及原則
4.1全國范圍內(nèi)生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)領(lǐng)域工作的勞動(dòng)者的最低工資為626，000基普/人/月，如果按天算則最少24，076基普/人/天，如果按小時(shí)計(jì)算則最少3，009基普/人/小時(shí)。
4.2 某生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)單位給勞動(dòng)者按包干、按天、按工
4、作時(shí)間、按產(chǎn)品量支付工資及支付試用期、培訓(xùn)期的工資，必須以上述最低工資作為確定勞動(dòng)者最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，每天、每小時(shí)的工資或按產(chǎn)品量的勞務(wù)費(fèi)最低不能低于4.1規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
4.3 用工者可以在自己職責(zé)范圍內(nèi)規(guī)定勞動(dòng)者的最低工資高于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保證鼓勵(lì)勞動(dòng)者安心、有效工作。
4.4 本最低工資不是勞動(dòng)者的最低收入和基本工資，禁止用工者以本最低工資作為勞動(dòng)者的基本工資。
4.5 如果用工單位之前支付給勞動(dòng)者的最低工資等于或者高于本最低工資，則繼續(xù)正常執(zhí)行；如果用工單位支付給勞動(dòng)者的工資低于本最低工資，則必須盡快調(diào)整，使之符合政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.6 如果用工者讓普通勞動(dòng)者或
5、專業(yè)技術(shù)勞動(dòng)者從事繁重、復(fù)雜行業(yè)的工作、危險(xiǎn)工作如：從事與有毒物、化學(xué)品、放射性物質(zhì)、傳染病、危險(xiǎn)氣體煙霧有關(guān)工作；在坑道、地下隧道、水面、高空、酷熱或寒冷地點(diǎn)工作；長期跟震動(dòng)工具有關(guān)工作；在偏遠(yuǎn)地區(qū)、高危險(xiǎn)地區(qū)和食宿有困難地區(qū)工作，用工者至少增加本通知4.1條規(guī)定的最低工資的15%作為勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.7 勞動(dòng)者必須考慮不同階段給有能力、有干勁、很好完成工作及工齡較長的勞動(dòng)者適當(dāng)增加工資或勞務(wù)費(fèi)。除了工資或勞務(wù)費(fèi)外，用工者應(yīng)該考慮給有突出貢獻(xiàn)者發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品及其他好處。
五． 組織實(shí)施
5.1 全國范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)部門的生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)領(lǐng)域勞動(dòng)單位收到本通知后，嚴(yán)格按本通知精神內(nèi)容組織實(shí)施。
5.2 省、市勞動(dòng)與社會(huì)福利廳勞動(dòng)管理司和縣勞動(dòng)與社會(huì)福利辦公室有責(zé)任協(xié)調(diào)相關(guān)部門，宣傳、介紹、進(jìn)促和嚴(yán)格檢查本通知的組織實(shí)施情況，使之取得好的效果。
5.3 本最低工資在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一強(qiáng)制使用。
5.4 本通知代替2009年4月30日勞動(dòng)與社會(huì)福利部1450號(hào)通知。本通知自2012年1月01日期正式生效。
勞動(dòng)與社會(huì)福利部
部長（簽字蓋章）
老撾最低工資標(biāo)準(zhǔn)
