上海2016年最低工資標準調(diào)整：上海實施新版企業(yè)工資支付辦法

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1、上海2016年最低工資標準調(diào)整：上海實施 新版企業(yè)工資支付辦法 2016年8月1日起正式實施新版《上海市企業(yè)工資支付辦法》 。那么新版有 何變化？這個時候就是在對大家的 錢袋子”有什么影響？ 問：每月平均計薪天數(shù)原來是 20.92天的，現(xiàn)在變了嗎？ 答：新《辦法》規(guī)定：計薪天數(shù)為 21.75大，小時工資按日工資除以 8小 時計算。 計算公式如下： 月計薪天數(shù)=（365天-104天） /2月=21.75天 日工資二月工資收入 現(xiàn)計薪天數(shù) 小時工資二日工資3小時 問：新《辦法》增加了哪些 應支付”工資的情形？ 答：1、管制、緩刑期間 新《辦法》規(guī)定，被人民法院判處管制、緩刑

2、的勞動者，繼續(xù)在原企業(yè)工 作的，企業(yè)應當支付勞動者工資。另外，新《辦法》還明確，勞動者因涉嫌 違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同無法履行的，企業(yè)不支付勞 動者工資，但另有規(guī)定或約定的除外。 2、隔離觀察期間 新《辦法》明確，在采取公共衛(wèi)生預防控制措施時，勞動者疑似患傳染病 或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應當視同勞動者提 3、調(diào)解期間 企業(yè)解除勞動者的勞動合同， 引起勞動爭議的，若企業(yè)該解除決定最終被 勞動仲裁或人民法院撤銷， 雙方恢復勞動關(guān)系的， 則企業(yè)應當支付勞動者在： 調(diào)解（新增）、仲裁、訴訟期間的工資。需要明確的是，該工資的計算基數(shù)為 解除前

3、12個月勞動者本人月平均工資， 且雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各 自承擔相應的責任。 問：聽說新《辦法》在 加班工資”這一塊變化挺大的？ 答：是的，新《辦法》進一步明確， 工資”包括計時工資、計件工資、獎 金、津貼、補貼、加班工資等，把加班工資也納入其中。 企業(yè)安排勞動者加班的， 應當按規(guī)定支付加班工資。 加班工資的計算基數(shù) 為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補 貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊 情況下支付的工資。 加班工資的計算基數(shù)按以下原則確定： 1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所

4、 在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履 行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。 2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同） 對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的 與勞動者崗位相對應的月工資確定。 3、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定 的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資） 的70%確定 上海月最低工資標準達 2190元為全國最高 今年已有包括河北、江蘇、上海、北京等 9個地區(qū)提高了最低工資標準。 調(diào)整后，海南省一類地區(qū)月最低工資標準

5、為 1430元、重慶1500元、江蘇 1770元、北京1890元。上海以2190元的月最低工資標準，名列全國首位； 小時最低工資標準最高的是北京，為 21元。2015年上半年，全國共有 13 個地區(qū)提高了最低工資標準，平均增幅為 13.5%。與去年同期相比，今年這 兩個數(shù)字均有所下降，各地最低工資標準的調(diào)整呈現(xiàn)出穩(wěn)慎的特點。 人社部副部長信長星在 7月初曾表示，考慮到人工成本上升對中國企業(yè)競 爭優(yōu)勢的影響，在工資政策上可以適當做調(diào)整： 應該是適度放緩工資調(diào)整的 頻率、提高的幅度，合理把握，繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢。 ”中國社科院人口與勞動 經(jīng)濟研究所所長張車偉表示，最低工資標準，主要還

6、是約束低收入者工資增 長的制度。應避免拿最低工資標準的變化， 來評價整個社會工資的增長情況。 最低工資各地制定，主要考慮和經(jīng)濟增長速度相掛鉤。 工薪勞動者工資變化， 最大的依據(jù)應該是勞動供求關(guān)系的變化?，F(xiàn)在的情況，要用好最低工資的制 度，讓它更多回歸成為約束低收入者工資增長的制度。 ” 上海2016年最低工資標準與五險一金的關(guān)系 經(jīng)市政府同意，從 2016年4月1日起，本市調(diào)整最低工資標準?，F(xiàn)通知 如下： 一、月最低工資標準從 2020元調(diào)整為2190元。下列項目不作為月最低 工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付： （一）延長法定工作時間的工資。 （二）中班、夜班、高

7、溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。 （三）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。 （四）伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 二、小時最低工資標準從 18元調(diào)整為19元。小時最低工資不包括個人和 單位依法繳納的社會保險費。 三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于 非全日制就業(yè)勞動者。 提供正常勞動的職工每月到手工資不能低于 2190元，但這并不意味著每 月到手工資不低于 2190元，就符合最低工資標準。按規(guī)定，用人單位應為 勞動者繳納的社會保險費和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低 工資的組成部分。但是對于最低工資標準

8、是否包含個人繳納的社會保險費、 住房公積金等其他項目，則各地規(guī)定不一。 上海明確規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分， 單位應按規(guī)定另行 支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。二、延長法定工作時 間的工資。三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、 條件下的津貼。四、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。 相比原國家勞動部的規(guī)定，本市將上下班交通費補貼也剔除在最低工資以 外。但其他補貼如副食品補貼、通訊費補貼等，則可計入最低工資。止匕外， 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼， 也應從最低工資項目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。 需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎金， 所以獎金可包含在最低 工資中。但不管工資獎金的比例如何規(guī)定，職工每月實際到手的錢不能低于 最低工資標準