公司《考勤管理制度》范本(很規(guī)范)

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1、XX技有限公司 公司文件 【2012】104號(hào) 簽發(fā)人: 考勤管理制度 第一章 總則 一、目的 為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。 二、適用范圍： 本制度適用于有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。 第二章 工作制度 一、基本工作時(shí)間 實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。 上班時(shí)間：8:30 ?12:00 13:30 ?18:00 實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00?11:30 13:00?17:30 二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識(shí)別系統(tǒng)，

2、統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)） 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。 2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作時(shí)間 如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。 3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨 5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄、凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。 4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違 規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。 第三章 加班與值班管理制度 1、 定義 公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班是指員工在國家法定的

3、工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。 除本章 4（ 2）條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。 2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過 36小時(shí)。 3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) （ 1）公休日加班：計(jì)發(fā) 200%的加班工資。 （ 2）法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā) 300％的加班工資。 （ 3）加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資 =（月基本工資） /20.92/8 （ 4）當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。 4、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 （ 1）須提前直

4、面填寫《加班申請(qǐng)》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請(qǐng)。因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請(qǐng)》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng)，并提交給部門主管批準(zhǔn)。 （ 2） 有效加班時(shí)數(shù) 是指：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（打卡）記錄的交集。 （ 3）原則上， 加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間 。 （ 4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。 第四章 各類假期規(guī)定 、病假 1、 因病不能正常上班而病休者， 須請(qǐng)病假。病休 1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。 1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一

5、次。 2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。 3、請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。 4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： （ 1）病假在 6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡＜ 10年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 10年《連續(xù)工齡＜ 20年，病假期間白^基本工資按60%計(jì)發(fā) 20年《連續(xù)工齡＜ 30年，病假期間白^基本工資按70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡》30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā) （ 2）病假在 6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡＜ 10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā) 10年《連續(xù)工齡＜ 20年，病假期間白^基本工資按50%計(jì)發(fā) 20年《連續(xù)工齡＜ 30年，病假期間白^基

6、本工資按60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡》30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的 80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。 2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)（如看病、體檢等）暫時(shí)離崗 超過半小時(shí)者 ，也須按事假處 理，提交請(qǐng)假申請(qǐng)。 3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。 4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。 5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。 6、請(qǐng)事假最小單位為半小時(shí)。 7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。 8、忘刷卡： 上班

7、或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。 上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。 三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）初婚的，可享受 15天婚假（含 3天法定 婚假）； 再婚：僅享受 3天法定婚假。 3、婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。 4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休 1天婚檢假。 5、婚假、婚檢假期間發(fā)放 100％工資。 6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。 四、喪

8、假 1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為 3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過 6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。 2、喪假期間發(fā)放 100％工資。 3、喪假期間包含公休日。 4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。 五、計(jì)劃生育假期 1 .符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： （ 1） 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予 1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放 100% 工資。 （ 2）懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 20天；三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假 50天。 對(duì)有生育指標(biāo)的女員

9、工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假， 懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日， 計(jì)入有效工時(shí)， 發(fā)放 100%基本工 資。 （ 3） 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為 90天（含產(chǎn)前 15天）。根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加 15天；難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假 7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假 15天。以上假期包含公休日，計(jì)入有效 工作時(shí)間，計(jì)發(fā) 100%基本工資。 女方實(shí)行晚育者（ 24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假 7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。 以上假期包含公休日， 計(jì)入有效工作 時(shí)間，計(jì)發(fā) 100%工資。 女員工產(chǎn)假結(jié)

10、束后， 因身體原因仍不能工作的， 經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后， 其超過產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。 （ 4） 哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿一周歲嬰兒的女員工， 每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間， 每次 30分鐘； 多胞胎 生育的， 每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。 每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。計(jì)入有效工作時(shí)間。發(fā)放 100%工資。 （ 5） 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。 2. 不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其

11、孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假 處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 對(duì)沒有生育指標(biāo)的女員工， 且以前未接受節(jié)育手術(shù)的， 意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的， 參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間， 該時(shí)間按病假處理， 享受病假待遇， 不計(jì) 入有效工作時(shí)間； 除此之外的情形， 參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間， 該 時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。 每年在年初統(tǒng)一配給 年休假天數(shù)。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿

12、20年的, 年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前 （不含）的，下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后（含）的，下一年可享 有3天年休假。 2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 3、年休假可以半天使用。 年休假休假時(shí)段的最小單位為半天， 半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。 員工中 請(qǐng)年休假時(shí)除一整天休假（即休假時(shí)段為00:00-00:00）外其他不

13、可跨中午休息時(shí)間填 單。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 4、休假要求 （1）年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下， 經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。 （2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作， 不得因員工請(qǐng)假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。 5、年休假期間計(jì)發(fā)100%：資，計(jì)入有效工作時(shí)間。 6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完

14、的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。如因個(gè)人原因沒有休完的，將不累計(jì) 到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。 年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、工傷 1、員工因工（公）造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門（或社保機(jī)構(gòu)）審批認(rèn)定的工 傷材料，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。 2、工傷假期間發(fā)放 100％工資。 3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。 九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。 十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定， 遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。

15、 第五章 請(qǐng)、銷假制度及缺勤規(guī)定 一、請(qǐng)假制度 1、員工請(qǐng)假、外出公干等，均應(yīng)提前提交 紙件的 加班請(qǐng)假申請(qǐng)。 2、 員工請(qǐng)假， 如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的， 應(yīng)在從請(qǐng)假之時(shí)起 算 1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請(qǐng)。 3、對(duì)病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)如不能提供有效證明的，可先 請(qǐng)事假，待銷假時(shí) 補(bǔ)齊有效證明 后再作相應(yīng)處理 。 4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算 3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請(qǐng)。 二、銷假制度 員工請(qǐng)假、 外出公干期滿

16、應(yīng) 在 3個(gè)工作日內(nèi)銷假 。 因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。 三、請(qǐng)假審批權(quán)限 1、普通員工請(qǐng)假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。 2、一周以上的請(qǐng)假由總監(jiān)審批。 3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在 得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。 四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼。 2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理。 第六章 彈性上班時(shí)間 1

17、、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過 21:30,則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30 該大為彈性上班時(shí)間。 2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過 21:00,第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00。 3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。 第七章 附則 、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 、本制度自簽發(fā)之日起生效。之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。 、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。 附件一：?jiǎn)T工

18、請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單 附件二：銷假單 附件三：加班申請(qǐng)登記表 附件四：加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表 附件五：部門月度考勤表 報(bào)送：總裁、公司副總裁以上干部 主送：公司全體員工 有限公司 附件 員工請(qǐng)假、外出公干申請(qǐng)單 部門： 項(xiàng)目組: 工號(hào) 姓名 離崗起止日期 天數(shù) 事由選擇 開始時(shí)間： 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間： 月 日 時(shí) 開始時(shí)間： 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間： 月 日 時(shí) 開始時(shí)間： 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間： 月 日 時(shí) 開始時(shí)間： 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間： 月 日 時(shí) 開始時(shí)間：

19、 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間： 月 日 時(shí) 開始時(shí)間： 月 日 時(shí) 結(jié)束時(shí)間： 月 日 時(shí) 事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生假、 哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工 請(qǐng)彳陵事由、外出公干任務(wù)說明： 考勤員簽名： 日期：月 日 主管審批： 日期： 月 日 注：1、員工請(qǐng)假、外出公干須提前填報(bào)此申請(qǐng)單，申請(qǐng)單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。 2、請(qǐng)假、外出公干結(jié)束后，應(yīng)在 3個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)銷假時(shí)間。 3、事由選擇僅標(biāo)明類別代碼，同一時(shí)間只能有一種代碼選擇。 4、員工必須按要

20、求填寫申請(qǐng)單。如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導(dǎo)致員工考勤記錄異 常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補(bǔ)充和調(diào)整。 附件二： 銷 假 單 部門： 項(xiàng)目組: 工號(hào) 姓名 填寫日期 請(qǐng)假假別 原請(qǐng)假起止 日期 實(shí)際請(qǐng)假起 止日期 考勤員: 14 附件三: 加班申請(qǐng)登記表 部門： 項(xiàng)目組: 工號(hào)： 姓名：： 月份： 年—月 日期 加班內(nèi)容 起止時(shí)間 加班時(shí)數(shù) 主管審批 審批日期 復(fù)核時(shí)數(shù)

21、 實(shí)際加班時(shí)數(shù)合計(jì)： 小時(shí) 注：1、此表由員工本人在加班前填寫，并于下月初經(jīng)部門考勤員統(tǒng)一審核。 2、員工加班起止時(shí)間應(yīng)對(duì)照實(shí)際加班時(shí)數(shù)審核，部門考勤員審核后在審核時(shí)數(shù)一欄中填 寫。 3、對(duì)需發(fā)放加班工資的員工，該表作為《加班統(tǒng)計(jì)匯總表》的附件一同上報(bào)。 復(fù)核： 審核： 填制：

22、 部門： 填報(bào)日期： 年 月 日 廳P 工 號(hào) 姓 名 加班時(shí)數(shù)（小時(shí)） 備 注 注： 此表須匯同《加班申請(qǐng)登記表》在下月第三個(gè)工作日前上報(bào)人力資源部，以作為加班工資 的發(fā)放依據(jù)。

23、 附件四: 加班統(tǒng)計(jì)匯總審批表（ 年 月） 審批： 部門負(fù)責(zé)人： 考勤員: 附件五: XXX語B門 月度考勤表 部門名稱: 注：、正常出勤、事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計(jì)生 序 工 姓 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 號(hào) 號(hào) 名 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 假、哺乳時(shí)間假、司機(jī)年審假、工傷假、年休假、補(bǔ)休調(diào)休、外出公干、曠工 考勤員簽字: 部門主管簽字: