領(lǐng)導(dǎo)談話提醒和誡勉談話的實(shí)施細(xì)則

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1、領(lǐng)導(dǎo)談話提醒和誡勉談話的實(shí)施細(xì)則 領(lǐng)導(dǎo)談話提醒和誡勉談話的實(shí)施細(xì)則 　　第一章總則 　　第一條為規(guī)范談話提醒和誡勉談話等工作，根據(jù)《**黨內(nèi)監(jiān)督條例》《**紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本細(xì)則。 　　第二條學(xué)校紀(jì)委按照干部管理權(quán)限，對(duì)學(xué)校管理的正副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員及參照處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的人員進(jìn)行談話提醒和誡勉談話。 　　第三條堅(jiān)持懲前毖后、治病救人；堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸；堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)、實(shí)事求是；堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，精準(zhǔn)有效運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。 　　第二章談話提醒 　　第四條學(xué)校紀(jì)委在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員日常監(jiān)督檢

2、查工作中或者通過信訪舉報(bào)、巡視巡察、內(nèi)控審計(jì)及其他途徑發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員的苗頭性、傾向性問題或者問題輕微不需要追究黨紀(jì)責(zé)任以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行談話提醒。 　　第五條談話提醒應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，由學(xué)校紀(jì)委相關(guān)部門提出，報(bào)學(xué)校紀(jì)委書記批準(zhǔn)后進(jìn)行。涉及下一級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人的，必要時(shí)應(yīng)向同級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。 　　第六條談話提醒由學(xué)校紀(jì)委相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作為談話人，也可委托談話對(duì)象所在黨組織主要負(fù)責(zé)人作為談話人。談話至少由兩人共同實(shí)施。談話結(jié)束后，應(yīng)填寫“談話提醒情況表”。 　　第七條“談話提醒情況表”應(yīng)放入個(gè)人廉政檔案。 　　第三章誡勉談話 　　第八條領(lǐng)導(dǎo)

3、人員存在下列問題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話： 　?。ㄒ唬┎荒車?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力的； 　?。ǘ┎徽J(rèn)真執(zhí)行民主集中制、個(gè)人決定應(yīng)由集體決策事項(xiàng)或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛的； 　　（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，或者妨礙他人履行職責(zé)的； 　?。ㄋ模┎徽J(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定的； 　　（五）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的； 　?。┘o(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對(duì)身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的； 　

4、　（七）不嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，在財(cái)務(wù)管理和履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任等方面存在問題的； 　?。ò耍氖掠秀Ｉ鐣?huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的； 　?。ň牛┢渌枰M(jìn)行誡勉談話的情況。 　　第九條誡勉談話應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序，由學(xué)校紀(jì)委相關(guān)部門提出，并填寫誡勉談話審批表，報(bào)學(xué)校紀(jì)委書記批準(zhǔn)后進(jìn)行。涉及下一級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人的，必要時(shí)應(yīng)向同級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。 　　第十條誡勉談話應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉對(duì)象的職務(wù)層次確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕? 　　（一）對(duì)基層黨組織、單位、部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，由學(xué)校紀(jì)委書記、副書記作為談話人。 　?。ǘ?duì)班子其他成員進(jìn)行誡勉談話，由學(xué)校紀(jì)委相關(guān)部門負(fù)責(zé)人作

5、為談話人，也可委托同級(jí)黨組織主要負(fù)責(zé)人作為談話人。 　　第十一條誡勉談話時(shí)談話人應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地向誡勉對(duì)象說明誡勉的事由，提出有針對(duì)性的要求。談話至少由兩人共同實(shí)施，并指定一名記錄人做好談話記錄，記入“誡勉談話情況表”，并由談話對(duì)象簽字確認(rèn)。談話結(jié)束后，“誡勉談話情況表”報(bào)學(xué)校紀(jì)委書記審批。 　　第十二條誡勉談話審批表、談話記錄等材料應(yīng)留檔保存，誡勉談話情況表應(yīng)放入個(gè)人廉政檔案。 　　第四章責(zé)任追究 　　第十三條有下列情形者，視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分： 　　（一）公然拒絕接受學(xué)校紀(jì)委的談話提醒和誡勉談話； 　?。ǘ┰谡勗捥嵝押驼]勉談話中隱瞞、編造、歪曲事實(shí)，欺騙組織或者回避問題； 　　（三）談話提醒和誡勉談話后未按要求改正或改正不明顯； 　　（四）對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，打擊報(bào)復(fù)。 　　第五章附則 　　第十四條談話提醒和誡勉談話結(jié)果涉及重大問題或重要情況應(yīng)及時(shí)向?qū)W校黨委報(bào)告。 　　第十五條二級(jí)單位紀(jì)委按照干部管理權(quán)限開展談話提醒和誡勉談話可參照本細(xì)則執(zhí)行。 　　第十六條本細(xì)則由學(xué)校紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)解釋。 　　第十七條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行?！吨泄瞲x大學(xué)紀(jì)律檢查委員會(huì)關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉談話的實(shí)施細(xì)則》（x紀(jì)〔20xx〕x號(hào)）同時(shí)作廢。