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1、
年最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估項(xiàng)目招標(biāo)需求
一、項(xiàng)目名稱
最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估。
二、采購預(yù)算
元。
三、項(xiàng)目時間
年月至月。
四、評估內(nèi)容
（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)的影響
.最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)成本的影響。 調(diào)查分析企業(yè)人工成
本占總成本的比重、工資支出占人工成本的比重，評估年最
低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對企業(yè)成本的影響。
.最低工資標(biāo)準(zhǔn)對就業(yè)市場的影響。 分析當(dāng)?shù)亟昃蜆I(yè)狀
況、企業(yè)招用工情況及變化趨勢，評估最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對
企業(yè)招用工及就業(yè)質(zhì)量的影響。
.
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的影響。 分析
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和推進(jìn)智能制造勞動
用工的影響。
（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者的影響
.最低工資標(biāo)準(zhǔn)對勞動者工資收入的影響。 調(diào)查分析企業(yè)
一線生產(chǎn)（服務(wù)）勞動者的月工資收入水平、構(gòu)成、增長訴
求，評估最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)一線勞動者工資收入的影響。
.最低工資標(biāo)準(zhǔn)對低收入勞動者生活保障的影響。 比較分
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析最低工資標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)匚飪r及增長情況、居民最低生活保障
標(biāo)準(zhǔn)、勞動者維持基本生活開支等數(shù)據(jù)，評估最低工資標(biāo)準(zhǔn)
是
3、否充分發(fā)揮保障低收入勞動者個人及其家庭成員基本生
活的作用。
（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)系
.最低工資標(biāo)準(zhǔn)與地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系。 比較分析最低工
資標(biāo)準(zhǔn)和、人均、人均可支配收入、職工平均工資水平及增
長等數(shù)據(jù)，評估最低工資標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)，以及對促
進(jìn)低收入勞動者分享改革成果的作用。
.最低工資標(biāo)準(zhǔn)對人力資源流動的影響。 分析本地區(qū)外來
務(wù)工人員的變化情況，評估最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化是否對外來務(wù)工人員特別是技能人才流動產(chǎn)生影響作用。
（四）最低工資評估研究結(jié)論和建議
綜合分析以上因素，結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算辦法，提出改進(jìn)
4、和完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估方法的意見建議。
五、評估方式
（一）現(xiàn)場調(diào)查。 開展企業(yè)、勞動者問卷現(xiàn)場調(diào)查，全市共調(diào)查企業(yè)戶、勞動者名，重點(diǎn)調(diào)查制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)。按照抽樣行業(yè)抽取企業(yè)填寫《最低工資評估調(diào)查問卷（企業(yè)） 》，并在每戶調(diào)查企業(yè)抽取名勞動者填寫《最低工資評估調(diào)查問卷（勞動者） 》。
（二）召開座談會。 通過召開場座談會，與相關(guān)部門、企業(yè)及勞動者代表進(jìn)行座談，廣泛收集聽取意見建議。
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六、項(xiàng)目要求
（一）根據(jù)問卷調(diào)查要求，組
5、織相關(guān)企業(yè)和勞動者認(rèn)真
填寫調(diào)查問卷，及時回收問卷，于月日前將完成的問卷報送
市人社局。
（二）對本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況、存在問題及原因
進(jìn)行深入分析，提出下一步工作的意見建議，于月日前向市
人社局提交最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估報告。
七、其他要求
能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的人力資源咨詢機(jī)構(gòu)、顧問咨詢
機(jī)構(gòu)、高等院校等社會組織 .
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