《安全生產(chǎn)考核和獎懲制度》

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1、 安全生產(chǎn)獎懲考核辦法 1、?為了進一步深化本公司的安全管理，督促履行安全生產(chǎn)責任制，確保公?司安 全生產(chǎn)目標順利實現(xiàn)，科學(xué)考核各單位的安全管理情況和全員安全生產(chǎn)責任?制的履行 情況，特制定本辦法。 2、?安全生產(chǎn)考核的形式： (1)?對公司各部門和在公司范圍內(nèi)進行施工的外來施工單位的安全管理考 核；其主要內(nèi)容為：事故、隱患整改率和整改合格率、安全教育

2、培訓(xùn)率、 “三 違” 行為、持證上崗率、運輸車輛投保率、工傷醫(yī)療投保率、完全設(shè)施完好率、安全?活 動、安全資料報送、工業(yè)場地文明生產(chǎn)。 (2)?全員安全生產(chǎn)責任制的考核：其主要內(nèi)容為安全生產(chǎn)責任制中應(yīng)承擔?的安 全責任。 3、?安全生產(chǎn)考核的實施 (1)?安全生產(chǎn)考核由公司、各部門或在公司范圍內(nèi)進行施工的外來施工單 位， 班組三級分別進行。 (2)?公司級考核由公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組會同安全科負責組織實施，其考核范?圍包 括： ——公司級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責任制考核； ——

3、公司各部門安全生產(chǎn)管理考核和第一責任人的安全生產(chǎn)責任制考核； ---?在公司范圍內(nèi)進行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)管理考核。 (3) 公司各部門和在公司范圍內(nèi)進行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)考核， 由單位第一責任人會同分管領(lǐng)導(dǎo)和專(兼職)安全員組織實施，其考核范圍包括: ——本單位各班組、各隊的安全管理考核； ——本單位各隊長、班組長安全生產(chǎn)責任制考核； ——本單位專(兼)職安全員安全生產(chǎn)責任制考核。 (4)?班組級安全考核由班組長、隊長會同專(兼)職安全員組織實施，其

4、?考核范 圍包括：各崗位、工種安全生產(chǎn)責任制考核。 (5)?公司級安全生產(chǎn)考核每月?28?日必須完成，并在安全生產(chǎn)調(diào)度會上公布。 (6)?公司各部門和在公司范圍內(nèi)進行施工的外來施工單位的安全生產(chǎn)考核 和安全獎金分配方案，每月?5?日前必須報安全科審核備案，否則在下月安全考核?中 扣分。 4、安全生產(chǎn)考核的辦法 (1)?采用白分制考核。 (2)?按每項工作在安全生產(chǎn)管理和安全生產(chǎn)責任帛中的重要程度和工作難?度進 行分配標準分。 (3)?評分時

5、每項分值不能超過本項標準分，扣分每項分值原則上不能超過?本項 標準分的二倍。 (4)?按各單位、各責任人在實際安全管理中工作難度的大小、分配難度系 數(shù)， 將各單位、各責任人評分表得分乘以難度系數(shù)，為各單位、各責任人最后得?分。難度 系數(shù)標準如下： ——公司領(lǐng)導(dǎo)、坑采車間、安全科，難度系數(shù)為?1.15。 ---?技術(shù)科、選礦車間、充填車間、車隊、設(shè)備科，難度系數(shù)為 1.05。 ——綜合辦、財務(wù)科、供銷科，難度系數(shù)為?1.0。 (5)?對于身兼多職的負責人或員工，先分工種分別進行考核，后取所有工?種

6、考 核得分的平均分為最終考核得分。 (6)?事故除考核傷亡者所在單位外，還考核管轄發(fā)生事故地點的單位；事?故在 考核期內(nèi)未得出最終結(jié)論的，暫時不作考核指標，但必須在得出最終結(jié)論的?月份進行 考核。 (7) 考核結(jié)果報公司經(jīng)理審批 5、安全生產(chǎn)考核的獎懲 (1)?為了激發(fā)公司各單位和廣大員工參與安全管理的積極性，搞好安全管 理工作，公司決定對全面安全管理比較好的單位、 對安全工作貢獻比較大、忠實 履行安全生產(chǎn)職責、積極參與安全管理的個人發(fā)放安全獎；

7、對全面安全管理差的?單位， 不積極參與安全管理、不履行安全生產(chǎn)職責的個人進行處罰。 (2) 安全獎金發(fā)放標準：公司級第一責任人每月?150?元，公司級其他責任 人每人每月?120?元；車間級第一責任人每月?100?元，車間級其他責任人、主要科?員 每人每月?90?元，班組長和班組安全員每人每月?70?元；員工每人每月?50?元。?乙方單 位，100?人以上的每月?5000?元，100?人以下的每月?1500?元。 (3)?安全獎金分二級進行發(fā)放。 ——公司級安全獎金的發(fā)放單位為安全科。發(fā)放對象為：公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各?部門

8、 第一責任人的個人安全獎金；?公司各部門，在公司范圍內(nèi)進行施工的外來施?工單位 的集體安全獎金。 ——公司各單位、在公司范圍內(nèi)進行施工的外來施工單位的第一責任人， 在 安全科領(lǐng)取本單位的集體安全獎金后，對本單位員工進行安全生產(chǎn)責任制考核，?再 進行二次分配發(fā)放。鼓勵各部門用安全獎金進行獎優(yōu)罰劣，?但分配方案必須報?公司 經(jīng)理審查批準，并接受安全科的監(jiān)督，發(fā)放表簽字后必須復(fù)印送安全科存檔?備案。 (4)?公司級考核分配方案： ——考核得分為?90?分以上(以上包括本分，下同)的單位和個人，按安全?獎金發(fā) 放標準的

9、?100?泌勵。 ——考核得分為?85?分以上?90?分以下的單位和個人，按安全獎金發(fā)放標準的 90%^?勵。 --?考核得分為?80?分以上?85?分以下的單位和個人，不予獎懲。 ——考核得分為?80?分以下的單位和個人，對照安全獎金發(fā)放標準的?100%4?行處 罰。 6、每月的考核期為上月?26?日起至本月?25?日止 7、?公司各部門和在公司范圍內(nèi)進行施工的外來施工單位，必須參照公司的 考核標準，自行制訂各崗位的安全考核辦法，?報送安全科審核備案，并認真進行?考 核。否則，取消該單位的安全獎金，并按安全生產(chǎn)考核進行處罰。 8、?本辦法的解釋權(quán)屆?XX?公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組。 9、?本辦法自?2010?年元月?1?日起實施。