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1、正視自我評價和他人評價的差異
案例:他為何覺得越走越窄?
部門同事談起小張，便皺起眉頭，不便評價。私底下，有的人說他自視過高，有的人說他目中無人，也有人說他心高氣傲，聽不得半點批評意見。對于同事們的這些評價，小張或多或少也有所耳聞，可他并不以為然。在他看來，這只是某些不懷好意的人惡意中傷罷了。但凡說起這個，他便搖搖頭，因為他信奉的至理名言是：任人說長道短，我自放聲高歌。小張認為自己肯定無法讓所有的人滿意，那又何必在乎他人的看法?但漸漸地，小張發(fā)覺自己在職場越來越被動，工作之路似乎越走越窄。他反思，要放下自己一直以來的行事風格嗎?
專家解析:理性看待他人評價
每個人基于
2、對自我的認識，對自我也有一個評價，即我是一個怎樣的人，具體表現(xiàn)為自尊心。同時，作為一個社會人，社會也會對你有一個評價。因此，要將自我評價與他人對自己的評價統(tǒng)一起來，才能表現(xiàn)出強大的社會適應(yīng)力。小張在對自我評價時，沒有將社會的評價納入?yún)⒄障?，這也直接導致了自我評價和社會評價差距過大，進而影響到其社會適應(yīng)。
對于小張來說，他既不需要全然放棄對自我的評價，也不需要完全妥協(xié)于社會評價。但是，如果完全忽略他人的評價，將自己的心門關(guān)閉，這屬于一種過分的自我保護，也是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。小張應(yīng)該發(fā)掘自我評價與他人評價的差異產(chǎn)生源，理性客觀地看待他人的評價，比如，他人為什么會對我如此評價?他人是依據(jù)我
3、的哪些行為樣本得出此種評價的?我這些行為的背后有著怎樣的心理依據(jù)?
總之，只要將自我的行為表現(xiàn)納入他人可以理解的行為參照系中，就能贏得他人理解。(寶鋼黨校培訓師心理學專業(yè)碩士林錫棟)
我來支招:高歌時，別吵著別人
都說木秀于林，風必摧之，這話不無道理。但如果你能力超強、耐力超常，可以不在乎那些風雨。不過且慢，就你信奉的任人說長道短，我自放聲高歌，我想問一句：當你放聲高歌時，會不會介意吵著別人?還有，走自己的路，會不會介意踩著動植物或擋了別人的道?
這只是打個比方。這個世界并不只有你一人，你總得對他人的存在予以一定的關(guān)注和尊重，并且以大家公認的方式來表達，這就是態(tài)度。
在農(nóng)耕文明時代，陶淵明、竹林七賢和詩仙太白等等都十分有個性，因為那時社會分工不細，自給自足就能生存。然而，時代不同了，現(xiàn)代工業(yè)文明的特點之一就是高度精細的分工和廣泛的合作，不參與分工和合作將無法生存。要是人家問三句你答一句，并且還是不冷不熱的，這還怎么合作?尊重、友愛、溝通、理解、信任是分工合作的人文基礎(chǔ)，我們至少要做到一、二條，你說是也不是?
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