《勞動合同法》講座(ppt 87頁)

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1、勞動合同法講座勞動合同法講座 主講人主講人:范范 春春 松松 n勞動合同法勞動合同法是調(diào)整勞動者和用是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同權(quán)利義務(wù)解除和終止勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。n包括法律、行政法規(guī)、地方性包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動政策。動政策。n 中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法于于20072007年年6 6月月2929日由十屆全國人大常委日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，國家主席胡會第二十八次會議通過，國家主席胡錦濤同日簽署

2、第六十五號主席令予以錦濤同日簽署第六十五號主席令予以公布，將于公布，將于20082008年年1 1月月1 1日起實(shí)施。這日起實(shí)施。這是在我國社會主義法制建設(shè)進(jìn)程中，是在我國社會主義法制建設(shè)進(jìn)程中，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整社會關(guān)系，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，合理調(diào)整社會關(guān)系，促進(jìn)社會和諧的一個重大步驟。促進(jìn)社會和諧的一個重大步驟。n勞動合同法的頒布實(shí)施，在國內(nèi)外引勞動合同法的頒布實(shí)施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評價(jià)，起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評價(jià)，認(rèn)為：這部重要法律在制定過程中經(jīng)認(rèn)為：這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取，認(rèn)真吸收社會各方面的過廣泛聽取，認(rèn)真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動

3、關(guān)系，是科意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是科學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社有力的法律保障，必將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。特別注意：特別注意：管理者面對勞動合同法的恐懼管理者面對勞動合同法的恐懼 某國有企業(yè)為中層以上個別培訓(xùn)后感某國有企業(yè)為中層以上個別培訓(xùn)后感慨：慨：“不能向職工宣傳，否則，企業(yè)就不穩(wěn)不能向職工宣傳，否則，企業(yè)就不穩(wěn)定了。定了?！睘槭裁?？該企業(yè)的現(xiàn)狀是：為什么？該企業(yè)的現(xiàn)狀是：1、大部分職工的工作時(shí)間超過法定工作、大部分職工的工

4、作時(shí)間超過法定工作時(shí)間。時(shí)間?！靶瞧诹影嗍钦?，星期天加班不星期六加班是正常，星期天加班不確定確定”成為職工的流行語，且一線職工加成為職工的流行語，且一線職工加班加點(diǎn)都是班加點(diǎn)都是“自愿奉獻(xiàn)自愿奉獻(xiàn)”，沒有補(bǔ)助和加班，沒有補(bǔ)助和加班費(fèi)。費(fèi)。2、同工不同酬。全民工、集體工、臨、同工不同酬。全民工、集體工、臨時(shí)工，工資待遇分三六九等，全民工時(shí)工，工資待遇分三六九等，全民工是集體工的是集體工的4-5倍。倍。3、福利差別大。全民工的福利由主業(yè)、福利差別大。全民工的福利由主業(yè)工會發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒有。工會發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒有。4、歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。主業(yè)崗位招聘、提、歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。主業(yè)崗位招聘、提干

5、、評勞模只有全民工的分。干、評勞模只有全民工的分。一、制定勞動合同法一、制定勞動合同法 的背景和意義的背景和意義 1、立法背景：、立法背景：（1）勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)）勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權(quán)益勞動爭議后勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。得不到有效保護(hù)。2005年全國人大常委會在勞年全國人大常委會在勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到訂率不到20%，個體經(jīng)濟(jì)組織，個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動合同簽訂率更低，即使在的勞動合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，非公有東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，非公有制

6、經(jīng)濟(jì)組織的勞動合同簽訂率也制經(jīng)濟(jì)組織的勞動合同簽訂率也很低。有些企業(yè)只與管理人員、很低。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動合同，而不與技術(shù)人員簽訂勞動合同，而不與一線工人簽訂勞動合同。一線工人簽訂勞動合同。（2）勞動合同短期化，）勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。勞動關(guān)系不穩(wěn)定。n勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。只有和諧，才能穩(wěn)定。穩(wěn)定又是和方面。只有和諧，才能穩(wěn)定。穩(wěn)定又是和諧的一個標(biāo)志。全國人大常委會勞動法執(zhí)諧的一個標(biāo)志。全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動合同的，法檢查顯示，已簽訂勞動合同的，60%以以上是短期合同，多的是一年一簽，

7、有的甚上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。至是一年幾簽。n有些企業(yè)花最低的用工成本使用青有些企業(yè)花最低的用工成本使用青年工人最有活力的年工人最有活力的“青春期青春期”。勞動。勞動合同短期化的主要原因是用人單位合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度試圖通過短期勞動合同，最大限度地自由選擇勞動者，并最大程度地地自由選擇勞動者，并最大程度地降低用工成本。這種狀況不僅損害降低用工成本。這種狀況不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也影響了勞了勞動者的合法權(quán)益，也影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長期服務(wù)的感，影響了他們?yōu)槠?/p>

8、業(yè)長期服務(wù)的工作熱情。工作熱情。（3）用人單位利用自己在勞動關(guān)系）用人單位利用自己在勞動關(guān)系 中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內(nèi)用期內(nèi)“未達(dá)到錄用條件未達(dá)到錄用條件”為為“理由理由”，試，試用期滿不予錄用。由于勞動者在試用期用期滿不予錄用。由于勞動者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動保內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動保障，有些用人單位便通過設(shè)定較長時(shí)間障，有些用人單位便通過設(shè)定較長時(shí)間的試用期，規(guī)避對勞動者的法定義務(wù)。的試用期，規(guī)避對勞動者的法定義務(wù)。有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定

9、，拖有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國家規(guī)定繳納延、克扣工人工資，不按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。有些用人單位不執(zhí)行勞動社會保險(xiǎn)費(fèi)。有些用人單位不執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長勞動時(shí)間，不支付定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長勞動時(shí)間，不支付加班費(fèi)。有的用人單位甚至對勞動者實(shí)加班費(fèi)。有的用人單位甚至對勞動者實(shí)行強(qiáng)迫勞動，致使勞動者的合法權(quán)益受行強(qiáng)迫勞動，致使勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。如此等等。到嚴(yán)重侵害。如此等等。2、意義：（1）制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)）制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。定勞動關(guān)系的需要。改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃改革開放以來，我國的

10、勞動關(guān)系經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性經(jīng)濟(jì)體制到市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市展的活力。同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容場競爭的尖銳化，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與忽視的問題。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，至關(guān)重要。發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，至關(guān)重要。（2）制定勞動合同法是加強(qiáng)社會）制定勞動合同法是加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法的需要。領(lǐng)域立法的需要。構(gòu)建社會主義和諧社會，要

11、求加強(qiáng)社會領(lǐng)域立構(gòu)建社會主義和諧社會，要求加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過完法，切實(shí)維護(hù)廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過完善社會領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣大勞動善社會領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣大勞動者都能享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)者都能享受到改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進(jìn)取、安居樂業(yè)的社會和諧局面。勞動合同法涉及廣大安居樂業(yè)的社會和諧局面。勞動合同法涉及廣大人民群眾的切身利益。制定和實(shí)施勞動合

12、同法，人民群眾的切身利益。制定和實(shí)施勞動合同法，是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。的需要。（3）制定勞動合同法是完善制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。我國勞動法律制度的需要。建立比較完善的勞動法律制度是社會建立比較完善的勞動法律制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，衡勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，始終是我國勞動立法所必須遵循的原則。始終是我國勞動立法所必須遵循的原則。1994年制定勞動法時(shí)，我國剛剛開始建年制定勞動法時(shí)，我國剛剛開始建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)

13、體立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體 制，對勞動力市制，對勞動力市場和勞動關(guān)系的認(rèn)識還有一定的局限性。場和勞動關(guān)系的認(rèn)識還有一定的局限性。勞動法為我國勞動合同制度奠勞動法為我國勞動合同制度奠定了基礎(chǔ)，但其中有關(guān)勞動合同定了基礎(chǔ)，但其中有關(guān)勞動合同的規(guī)定不可能太詳細(xì)、太具體。的規(guī)定不可能太詳細(xì)、太具體。在總結(jié)勞動法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)在總結(jié)勞動法實(shí)施十幾年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專門制定勞動合同驗(yàn)的基礎(chǔ)上，專門制定勞動合同法，完善勞動法律制度，實(shí)屬當(dāng)法，完善勞動法律制度，實(shí)屬當(dāng)務(wù)之急。務(wù)之急。二、勞動合同法的立法原則二、勞動合同法的立法原則 和立法宗旨和立法宗旨（一）立法原則（一）立法原則 一是，以鄧小平理論和一是，以

14、鄧小平理論和“三個代表三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從我國的國情和實(shí)際出學(xué)發(fā)展觀，從我國的國情和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向；發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向；二是，針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需二是，針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，著雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，著眼于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞眼于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧；動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧；三是，體現(xiàn)勞動合同法作為三是，體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧社會法的性質(zhì)和特點(diǎn)，在兼顧用人單位和勞動者各自特殊利用人單位和勞動者各自特

15、殊利益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提下，重在保護(hù)勞動者的合法權(quán)下，重在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。益。（二）立法主旨（二）立法主旨 第一條：為了完善勞動合同第一條：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。三、勞動合同法的主要內(nèi)容三、勞動合同法的主要內(nèi)容 1、訂立書面勞動合同、訂立書面勞動合同 勞動合同法明確規(guī)定：建立勞動關(guān)勞動合同法明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞

16、動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。動合同。2、訂立勞動合同的原則、訂立勞動合同的原則 合法、公平、平等自愿、協(xié)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更、解單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞除

17、勞動合同。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。3、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的內(nèi)容 （1）必備條款：必備條款：為確保勞動者的合法權(quán)益不受侵為確保勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，首先需要明確勞動合同的必犯，首先需要明確勞動合同的必備條款。勞動合同法對勞動合同備條款。勞動合同法對勞動合同中直接關(guān)系勞動者切身利益的必中直接關(guān)系勞動者切身利益的必備內(nèi)容作了具體規(guī)定。備內(nèi)容作了具體規(guī)定。主要是：主要是：勞動合同期限；工作內(nèi)容和勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和

18、休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。防護(hù)。（2）約定條款：約定條款：勞動合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必勞動合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外，用人單位和勞動者可備條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競業(yè)限制等其他事項(xiàng)。和競業(yè)限制等其他事項(xiàng)。4、勞動合同的三種期限、勞動合同的三種期限n固定期限勞動合同固定期限勞動合同n無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同n以完成一定工作任務(wù)為期限的勞以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

19、動合同。固定期限勞動合同，是指用人固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。時(shí)間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合的完成為合同期限的勞動合同。同。這里需要說明，這里需要說明，“無固定期限無固定期限勞動合同勞動合同”并不是過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體并不是過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的制下的“鐵

20、飯碗鐵飯碗”、“終身制終身制”。只要。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形，不論出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于勞動關(guān)系勞動合同，可以更有利于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。勞動合同法規(guī)定：用的相對穩(wěn)定。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，

21、應(yīng)當(dāng)訂立出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：無固定期限勞動合同：其一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作其一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；滿十年的；其二，其二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；年且距法定退休年齡不足十年的；其三，連續(xù)訂立兩次固定期其三，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，第一

22、項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。續(xù)訂勞動合同的。針對不少用工單位不與勞動者訂立勞針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用動合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，并應(yīng)在此前的合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動個月中向勞動者每月支付二倍的工資。者每月支付二倍的工資。5、勞動合同的無效、勞動合同的無效 下列勞動合同無效或者部分無效：下列勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者

23、乘人之危，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。n勞動合同部分無效，不影響其它部勞動合同部分無效，不影響其它部分效力的，其他部分仍然有效。勞分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬的數(shù)額參照付勞動報(bào)酬，勞動報(bào)酬的數(shù)額

24、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞動報(bào)酬確定。四、關(guān)于勞動者的權(quán)利和義務(wù)四、關(guān)于勞動者的權(quán)利和義務(wù) （一）權(quán)利：（一）權(quán)利：1、同工同酬的權(quán)利。、同工同酬的權(quán)利。所謂同工同酬，是指在相同的或所謂同工同酬，是指在相同的或者相近的工作崗位上，付出相同的者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄?bào)酬。勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧訄?bào)酬。勞動合同法將同工同酬確定為一條重要原勞動合同法將同工同酬確定為一條重要原則，規(guī)定：用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬則，規(guī)定：用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確或者對勞動報(bào)酬約定有爭議，協(xié)商不成不明確或者對勞動報(bào)酬約定

25、有爭議，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。定。2、及時(shí)獲得足額勞動報(bào)酬的、及時(shí)獲得足額勞動報(bào)酬的權(quán)利。權(quán)利。n勞動合同中缺少勞動報(bào)酬條款的，由勞勞動合同中缺少勞動報(bào)酬條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損動行政部門

26、責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉趧诱呖梢砸婪ㄏ虍?dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。n 用人單位未按照勞動合同的約定或用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)動報(bào)酬；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不支付準(zhǔn)

27、的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。加付賠償金。3、拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指、拒絕強(qiáng)迫勞動、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利 n勞動者拒絕用人單位管理人員違勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。為違反勞動合同。用人單位以暴力、威脅或用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者違章指迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞

28、動者揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的勞動者可以立即解人身安全的勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用除勞動合同，不需事先告知用人單位。人單位。用人單位強(qiáng)迫勞動或者違用人單位強(qiáng)迫勞動或者違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依法給予行政者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利、要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位承當(dāng)?shù)囊环N社會責(zé)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位承當(dāng)?shù)囊环N社會責(zé)任。在我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立

29、健全過程中，任。在我國失業(yè)保險(xiǎn)制度建立健全過程中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的實(shí)際生活經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以有效緩減失業(yè)者的實(shí)際生活困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成互助、濟(jì)困的困難，維護(hù)社會穩(wěn)定，形成互助、濟(jì)困的良好社會氛圍。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是國家良好社會氛圍。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，可以引導(dǎo)調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟(jì)手段，可以引導(dǎo)用人單位進(jìn)行利益權(quán)衡，謹(jǐn)慎行使解除勞用人單位進(jìn)行利益權(quán)衡，謹(jǐn)慎行使解除勞動者的權(quán)利。動者的權(quán)利。勞動合同法延續(xù)了勞動法的有勞動合同法延續(xù)了勞動法的有關(guān)規(guī)定，賦予了勞動者要求用關(guān)規(guī)定，賦予了勞動者要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，并對應(yīng)

30、當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦?，并對?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏脱a(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步作了具情形和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步作了具體規(guī)定。體規(guī)定。（二）義務(wù)：（二）義務(wù)：1、誠信義務(wù)。、誠信義務(wù)。在簽訂勞動合同時(shí)，勞動者有在簽訂勞動合同時(shí)，勞動者有義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)義務(wù)就其與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)的基本情況，向用人單位如實(shí)說明。說明。2、守法義務(wù)。、守法義務(wù)。勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方勞動合同法是規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人行為的法律。勞動者作為當(dāng)事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當(dāng)然地也勞動合同的一方，理所當(dāng)然地也應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。應(yīng)遵守法律的規(guī)定和雙方的約定。勞動者有違法行為或

31、違約行為的，勞動者有違法行為或違約行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動合同法對勞動者違法或者勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是：勞動作了明確規(guī)定，主要是：勞動者違反與用人單位約定的服務(wù)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約期和競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，或者競業(yè)限制，給用人單位造

32、成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關(guān)系給原用人單位造成損人單位建立勞動關(guān)系給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔(dān)連帶失的，由勞動者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。賠償責(zé)任。五、關(guān)于用人單位的五、關(guān)于用人單位的 權(quán)利和義務(wù)權(quán)利和義務(wù) （一）權(quán)利（一）權(quán)利 1、依法與勞動者約定試用期的權(quán)利、依法與勞動者約定試用期的權(quán)利 試用期是用人單位通過約定一試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間的試用來檢驗(yàn)勞動者是否定時(shí)間的試用來檢驗(yàn)勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要

33、符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。求的制度。勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以勞動合同法規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三期限的勞動合

34、同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、依法與勞動者約定服務(wù)期的權(quán)利、依法與勞動者約定服務(wù)期的權(quán)利n用人單位出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)用人單位

35、出資培訓(xùn)勞動者是現(xiàn)代企業(yè)的普遍做法。為了維護(hù)用人單位的合的普遍做法。為了維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲法權(quán)益，防止勞動者通過專門培訓(xùn)獲得專業(yè)知識和技能后得專業(yè)知識和技能后“跳槽跳槽”以獲得更以獲得更高收入，勞動合同法規(guī)定：高收入，勞動合同法規(guī)定：n用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。議，約定服務(wù)期。n勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不

36、得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報(bào)酬。期間的勞動報(bào)酬。3、依法與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利、依法與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利 競業(yè)限制是在勞動關(guān)系結(jié)束后，要求勞動者競業(yè)限制是在勞動關(guān)系結(jié)束后，要求勞動者（主要是高級管理人員和高級技術(shù)人員）在法（主要是高級管理人員和高

37、級技術(shù)人員）在法定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與定時(shí)間內(nèi)繼續(xù)保守原用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在現(xiàn)實(shí)生活中常有知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在現(xiàn)實(shí)生活中常有這樣的情況：某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動者這樣的情況：某一行業(yè)由于競爭激烈，勞動者特別是技術(shù)人員相當(dāng)短缺，同行之間相互特別是技術(shù)人員相當(dāng)短缺，同行之間相互“挖人挖人”的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這種惡性競爭直接影響企業(yè)的發(fā)展。的發(fā)展。商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)關(guān)乎企業(yè)的競爭能力，不密事項(xiàng)關(guān)乎企業(yè)的競爭能力，不僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)甚至直僅關(guān)系企業(yè)的發(fā)展，有時(shí)甚

38、至直接影響企業(yè)的生存。我國法律一接影響企業(yè)的生存。我國法律一貫重視對知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的貫重視對知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)，公司法、反不正當(dāng)競爭法保護(hù)，公司法、反不正當(dāng)競爭法都有相應(yīng)的規(guī)定。都有相應(yīng)的規(guī)定。勞動合同法賦予了用人單位與勞動者約勞動合同法賦予了用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的權(quán)利，規(guī)定：用人單位與定競業(yè)限制的權(quán)利，規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議終人單位可以在勞動合同或

39、者保密協(xié)議終于勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在于勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)限制的約定單位與勞動者約定

40、。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，負(fù)在解除或者終止勞動合同后，負(fù)有保密義務(wù)的人員到與本單位生有保密義務(wù)的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者競用位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者競用類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。制期限，不得超過兩年。4、依法解除勞動合同的權(quán)利、依法解除勞動合同的權(quán)利n勞動者適當(dāng)流動是市場經(jīng)濟(jì)的勞動者適當(dāng)流動是市場經(jīng)濟(jì)的題中應(yīng)有之意。在保持勞動力題中應(yīng)有之意。在保持勞

41、動力市場的生機(jī)和活力的前提下，市場的生機(jī)和活力的前提下，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動合同法的出發(fā)點(diǎn)。動合同法的出發(fā)點(diǎn)。用人單位在以下情形下，可以用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：解除勞動合同：n與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；合同；n勞動者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，勞動者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞動合同；可以解除勞動合同；n用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；n勞動者不能從事或者勝任工作的，勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時(shí)，依據(jù)的客或者勞動合同訂立時(shí)，依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

42、化，致使勞動觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。資后，可以解除勞動合同。（二）義務(wù)：（二）義務(wù)：n1、尊重勞動者的知情權(quán)。、尊重勞動者的知情權(quán)。用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、以及勞全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬、以及勞動者要求了解的其他情況。動者要求了解的其他情況。2、

43、在招用勞動者時(shí)不得扣壓、在招用勞動者時(shí)不得扣壓勞動者的證件和收取財(cái)物勞動者的證件和收取財(cái)物 在現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位濫用強(qiáng)在現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位濫用強(qiáng)勢地位，通過扣押勞動者的居民身份勢地位，通過扣押勞動者的居民身份證或者其它證件，限制勞動者合理流證或者其它證件，限制勞動者合理流動。有些用人單位為了防止勞動者不動。有些用人單位為了防止勞動者不辭而別給用人單位造成損失，在招用辭而別給用人單位造成損失，在招用勞動者時(shí)要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱邥r(shí)要求勞動者提供擔(dān)?；蛘呦騽趧诱呤杖⊙航?。勞動者收取押金。針對這個問題，勞動合同法規(guī)針對這個問題，勞動合同法規(guī)定：定：“用人單位招用勞動者，不得用人單

44、位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其它扣押勞動者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。物?！备?guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。更規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。3、勞動合同解除或者終止、勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務(wù)后對勞動者的義務(wù)n在解除或者終止勞動合同后，勞動關(guān)系就在解除或者終止勞動合同后，勞動關(guān)系就不存在了。為了便于勞動者盡快重新找到不存在了。為了便于勞動者盡快重新找到工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為者終止勞動合同的證明，并

45、在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。的文本，至少保存兩年備查。六、工會的作用六、工會的作用（一）維護(hù)勞動者的合法權(quán)益（一）維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 （1）勞動合同法規(guī)定：縣級勞動合同法規(guī)定：縣級以上人民政府會同工會、企業(yè)以上人民政府會同工會、企業(yè)方面的代表，建立健全協(xié)調(diào)勞方面的代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。（2）用人單位在制定、修改或者）用人單位在制定、修改

46、或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工工討論，提出方案和意見，與工會和職工代表平等協(xié)商確定。會和職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工代實(shí)施過程中，工會或者職工代表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人表認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。完善。（3）工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人）工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人

47、單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合 法權(quán)益。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)法權(quán)益。工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。（4）勞動者申請仲裁、提起訴訟勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。的，工會依法給予支持和幫助。用人單位單方解除勞動合同，違用人單位單方解除勞動

48、合同，違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。單位糾正。二是代表勞動者與用人單位二是代表勞動者與用人單位訂立集體合同訂立集體合同n 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會知道勞動者推舉的代表位，由上級工會知道勞動者推舉的代表與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人與用人單位訂立。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立集體合同，還可以訂立勞單位可以訂立集體合同，還可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)動安全衛(wèi)生、女

49、職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。n在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。域性集體合同。n用人單位違反集體合同，侵犯職用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、成的，工會可以依法申請仲裁、提取訴訟。提取訴

50、訟。七、勞動行政部門的法定職責(zé)七、勞動行政部門的法定職責(zé) 1、監(jiān)督檢查的職責(zé)、監(jiān)督檢查的職責(zé) 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：直接涉及勞施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；訂立和動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；訂立和解除勞動合同的情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵解除勞動合同的情況；勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；遵守國家關(guān)于勞動者守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動合同約工作時(shí)間和休息休假規(guī)定

51、的情況；支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；法律、法規(guī)項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有權(quán)查閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者行實(shí)地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。都應(yīng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。2、不履行法定職責(zé)和違法行、不履行法定職責(zé)和違法行使職權(quán)的法律責(zé)任使職權(quán)的

52、法律責(zé)任n勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門積極勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門積極工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，給勞動者或者用人單位造成損害的應(yīng)當(dāng)給勞動者或者用人單位造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。八、切實(shí)做好勞動合同法八、切實(shí)做好勞動合同法的貫徹實(shí)施工作的貫徹實(shí)施工作n全社會都要樹立尊重勞動、尊重勞動全社會都要樹立尊重勞動、尊重勞動者的觀念。者的觀念。n勞動合同雙方當(dāng)事人都要

53、正確行使權(quán)勞動合同雙方當(dāng)事人都要正確行使權(quán)力、履行義務(wù)。力、履行義務(wù)。n勞動行政部門要切實(shí)依法履行職責(zé)。勞動行政部門要切實(shí)依法履行職責(zé)。n要抓緊完善相關(guān)法律制度。要抓緊完善相關(guān)法律制度。請根據(jù)下面三家公司的管理現(xiàn)請根據(jù)下面三家公司的管理現(xiàn)狀，判斷它們的前途狀，判斷它們的前途 公司公司A：八點(diǎn)鐘上班，實(shí)行打卡：八點(diǎn)鐘上班，實(shí)行打卡制，遲到或早退一分鐘扣五十元；制，遲到或早退一分鐘扣五十元；統(tǒng)一著裝，必須佩戴胸卡；每年有統(tǒng)一著裝，必須佩戴胸卡；每年有組織地搞一次旅游、兩次聚會、三組織地搞一次旅游、兩次聚會、三次聯(lián)歡、四次體育比賽，每個員工次聯(lián)歡、四次體育比賽，每個員工每年要提四項(xiàng)合理化建議。每年要

54、提四項(xiàng)合理化建議。公司公司B：九點(diǎn)鐘上班，但不：九點(diǎn)鐘上班，但不考勤。每人一個辦公室，每個辦考勤。每人一個辦公室，每個辦公室可以根據(jù)個人的愛好進(jìn)行布公室可以根據(jù)個人的愛好進(jìn)行布置；走廊的白墻上，信手涂鴉不置；走廊的白墻上，信手涂鴉不會有人制止；飲料和水果免費(fèi)敞會有人制止；飲料和水果免費(fèi)敞開供應(yīng)；上班時(shí)間可以去理發(fā)、開供應(yīng)；上班時(shí)間可以去理發(fā)、游泳。游泳。公司公司C：想什么時(shí)候來就什么：想什么時(shí)候來就什么時(shí)候來；沒有專門的制服，愛時(shí)候來；沒有專門的制服，愛穿什么就穿什么，把自家的狗穿什么就穿什么，把自家的狗和孩子帶到辦公室也可以；上和孩子帶到辦公室也可以；上班時(shí)間去度假也不扣工資。班時(shí)間去度假也

55、不扣工資。相信有相信有90%以上的人認(rèn)為第以上的人認(rèn)為第一家公司會有更好的前景。但一家公司會有更好的前景。但事實(shí)是事實(shí)是:公司公司A：廣東金正電子有限公司。：廣東金正電子有限公司。1997年成立，是一家集科研、年成立，是一家集科研、制造為一體的多元化高科技企業(yè)。制造為一體的多元化高科技企業(yè)。2005年年7月，因管理不善，申月，因管理不善，申請破產(chǎn)，生存期請破產(chǎn)，生存期9年。年。公司公司B：微軟公司。：微軟公司。1975年創(chuàng)立，現(xiàn)為全球年創(chuàng)立，現(xiàn)為全球最大的軟件公司和美國最大的軟件公司和美國最有價(jià)值的企業(yè)，股票最有價(jià)值的企業(yè)，股票市值市值2883億美元。億美元。公司公司C：Google公司。公司

56、。1998年由斯坦福大學(xué)的兩名學(xué)生創(chuàng)年由斯坦福大學(xué)的兩名學(xué)生創(chuàng)立，目前每股股價(jià)立，目前每股股價(jià)402美元，美元，上市一年翻了三倍，超越全球上市一年翻了三倍，超越全球媒體巨人時(shí)代華納，直逼百年媒體巨人時(shí)代華納，直逼百年老牌可口可樂，也是唯一一家老牌可口可樂，也是唯一一家能從微軟帝國挖走人才的公司。能從微軟帝國挖走人才的公司。說明說明:自由是智慧之源自由是智慧之源 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)富不過是在自由價(jià)在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)富不過是在自由價(jià)值觀普及的社會里，無數(shù)個人自由活動值觀普及的社會里，無數(shù)個人自由活動的副產(chǎn)品。在個人自由得到最大保障的的副產(chǎn)品。在個人自由得到最大保障的社會，民眾的智慧空前活躍，創(chuàng)新的東社會，民眾的智慧空前活躍，創(chuàng)新的東西也會被不斷推出，財(cái)富作為副產(chǎn)品就西也會被不斷推出，財(cái)富作為副產(chǎn)品就會像火山爆發(fā)般噴涌出來。管理則沒有會像火山爆發(fā)般噴涌出來。管理則沒有這種功能。管理可以聚攏現(xiàn)有的智慧和這種功能。管理可以聚攏現(xiàn)有的智慧和力量，可以創(chuàng)造一時(shí)的強(qiáng)盛，但會使智力量，可以創(chuàng)造一時(shí)的強(qiáng)盛，但會使智慧之源枯竭，為強(qiáng)盛土崩瓦解埋下伏筆?；壑纯萁?，為強(qiáng)盛土崩瓦解埋下伏筆。謝謝！