企事業(yè)單位人才策略交流材料.doc

《企事業(yè)單位人才策略交流材料.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《企事業(yè)單位人才策略交流材料.doc（5頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

匯報(bào)體會/經(jīng)驗(yàn)材料 企事業(yè)單位人才策略交流材料 經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展需要大批的人才。*縣大力貫徹實(shí)施科教興市“一號工程”，以“4321”工程為抓手，努力做好人才資源的開發(fā)工作，為我縣經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，為把我縣建設(shè)成為現(xiàn)代化生態(tài)型濱海旅游城市提供人才保障。20*年，全縣人才總量達(dá)到28000人，比*年增加8200人，年均增幅7%以上?；仡櫧迥陙淼墓ぷ?，我們主要抓好了以下三點(diǎn)：一、加強(qiáng)引導(dǎo)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)貫徹“黨管人才”原則。成立了由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)為正副組長，組織、人事、科技等部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的縣委“黨管人才”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。建立了由17個單位參加的人才工作例會制度，明確了各部門工作職責(zé)。在對全縣人才狀況全面調(diào)研的基礎(chǔ)上，制訂了20*XX年*縣人才發(fā)展規(guī)劃綱要，進(jìn)一步加強(qiáng)了對人才資源開發(fā)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。二是用政策來引導(dǎo)企業(yè)重視人才?？h里在涉及工業(yè)企業(yè)的各項(xiàng)雙先評比、每年度實(shí)力型潛力型企業(yè)評定以及企業(yè)技改項(xiàng)目審批中，人才指標(biāo)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，按不同的企業(yè)類型制定了詳細(xì)的評定標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了人才總量和人才結(jié)構(gòu)二個指標(biāo)，規(guī)定凡達(dá)不到要求的，實(shí)行一票否決，促使企業(yè)重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。為了鼓勵用人單位加大人才引入的力度，盡快緩解人才制約的緊張局面，縣委縣政府在*年出臺了*縣引進(jìn)人才的若干意見，對來*工作的高層次人才給予豐厚的優(yōu)惠，對來*企業(yè)就職的大學(xué)畢業(yè)生也給予購房時(shí)補(bǔ)助房貼2萬元，鼓勵大學(xué)生到工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場工作。同時(shí)采取人才儲備政策，每年從前來應(yīng)聘未落實(shí)工作的非*藉高校畢業(yè)生中擇優(yōu)選擇20名到工業(yè)企業(yè)工作，縣財(cái)政發(fā)給生活費(fèi)，以此增進(jìn)畢業(yè)生與用人單位的了解，增強(qiáng)推薦力度。縣政府每年安排100萬元專項(xiàng)資金用于人才引進(jìn)、優(yōu)惠政策兌現(xiàn)和人才培養(yǎng)?？h委決定在20*年初出臺新的人才政策，加大財(cái)政投入力度。通過政策引導(dǎo)，使一批我縣急需的人才安心在*作貢獻(xiàn)。三是積極創(chuàng)新人才引進(jìn)載體。充分利用中國開漁節(jié)這一盛會，在旅游經(jīng)貿(mào)招商為主的基礎(chǔ)上，逐步打造成*急需人才相聚的節(jié)日，通過節(jié)慶這一舞臺，做好做活人才引進(jìn)大*。大力舉辦人才引進(jìn)洽談專場，每年用于外出專場招聘費(fèi)用達(dá)到幾十萬元。有關(guān)職能部門摸清我縣人才需求狀況，掌握外地人才分布情況，有目標(biāo)地選擇人才專場舉辦地點(diǎn)，使更多的人才能了解*，愿意來*。四是加大激勵力度?？h委縣政府獎勵有突出貢獻(xiàn)的科技人才，形成制度評選拔尖人才，給予特殊待遇，為他們的工作、生活、科研提供便利和優(yōu)惠。逐步形成工資報(bào)酬與貢獻(xiàn)掛鉤的分配激勵機(jī)制和多元化分配方式，有些用人單位已實(shí)行了協(xié)議工資、年薪制，對有突出貢獻(xiàn)人員獎勵股權(quán)、期權(quán)等，向人才傾斜。促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，鼓勵科技人員面向農(nóng)村，面向企業(yè)，積極探索和開展多種形式的有償服務(wù)，鼓勵和支持科技人才先富起來，讓人才以分配收入的形式體會被社會承認(rèn)的價(jià)值，進(jìn)一步滿足其各種需求，激發(fā)其聰明才智再作貢獻(xiàn)。五是完善人才的社會保障機(jī)制。政府有關(guān)部門加強(qiáng)對民營企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)力度。積極探索社會保險(xiǎn)參保行為的個人化運(yùn)行機(jī)制，擴(kuò)大社會保險(xiǎn)的參保面，保障各類人才權(quán)益，解除他們的后顧之憂。對來*事業(yè)單位工作的人員，若不能轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，視作已付，給予連續(xù)計(jì)算。二、認(rèn)真組織培訓(xùn)，培養(yǎng)大批經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的人才一是多層次培養(yǎng)開發(fā)人才?？h委加強(qiáng)對三支隊(duì)伍人才的培養(yǎng)引導(dǎo)。通過加強(qiáng)與高等院校和科研院校合作，建立研究生、大學(xué)生實(shí)踐基地。先后邀請42名碩士研究生來象掛職工作，幫助有關(guān)單位解決技術(shù)難題，培養(yǎng)本地人才?？h委縣政府有關(guān)部門加強(qiáng)對人才的培訓(xùn)開發(fā)，與浙江大學(xué)聯(lián)合舉辦工業(yè)企業(yè)管理、外向型經(jīng)濟(jì)等研討班，有計(jì)劃地組織大批企業(yè)經(jīng)營管理人才到浙江大學(xué)、上海等高等院校進(jìn)行短期培訓(xùn)。20*年10月，組織400多名企業(yè)經(jīng)理分四期在上海高校進(jìn)行人力資源管理知識培訓(xùn)，專家們超前的管理理念給了企業(yè)家們有益的啟迪。*年以來，共組織各類培訓(xùn)班64期，參加培訓(xùn)7800人次。同時(shí)，選送企業(yè)經(jīng)營管理人員參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)以及遠(yuǎn)程教育等學(xué)歷教育200余人，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了不斷提升。二是注意訂單人才培養(yǎng)。充分利用與高等院校的良好合作關(guān)系，發(fā)揮浙江大學(xué)*干部遠(yuǎn)程教育中心這一現(xiàn)代化教學(xué)創(chuàng)新載體的作用，憑借遠(yuǎn)程教育信息量大，覆蓋面廣、靈活方便、可按需學(xué)習(xí)等優(yōu)點(diǎn)，加緊培養(yǎng)我縣各級各類人才。推行校企合作按需求培養(yǎng)人才的好做法，發(fā)揮縣教育園區(qū)教育資源相對豐富的優(yōu)勢，鼓勵我縣用人單位，特別是企業(yè)，與縣教育園區(qū)管委會加強(qiáng)合作，企業(yè)按人才需求下訂單的形式，委托教育園區(qū)進(jìn)行培養(yǎng)，造就了一大批急需的實(shí)用人才。為調(diào)動生產(chǎn)一線技術(shù)工人學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的積極性，培養(yǎng)技能型人才，近幾年通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)績考核相結(jié)合的辦法，破格晉升機(jī)械、電子、化工等工科類專業(yè)技術(shù)人員800余名，提升了生產(chǎn)一線工人的整體素質(zhì)。政府有關(guān)部門注意督促用人單位做好對人才的繼續(xù)教育培養(yǎng)工作。開展教師校本培訓(xùn)、醫(yī)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)人員業(yè)余進(jìn)修等繼續(xù)教育形式，還組織開展各種實(shí)用技術(shù)的競賽活動，組織開展名師名醫(yī)工程等促進(jìn)了學(xué)知識、學(xué)技術(shù)、強(qiáng)技能活動的進(jìn)一步開展。