小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章.doc

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小型企業(yè)公司員工管理制度規(guī)章第二章 招聘與錄用一、 招聘流程規(guī)定(一) 各部門因工作需要增加用工時，依據(jù)崗位職責說明填寫用工申請表，用工申請表中須填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和崗位職責、用工時間等，并提前經(jīng)總經(jīng)理審核，報到人事部門，人事部門配合招聘，一般在填表后的十五日內(nèi)，協(xié)助完成招聘工作，如人事部另有安排會提前通知各部門。(二) 為了利于公司經(jīng)營發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生。二、 錄用規(guī)定(一) 新進員工經(jīng)面試合格后，根據(jù)勞動合同的期限確認試用期，并根據(jù)崗位職責確定薪資，在試用期間，公司發(fā)現(xiàn)員工不適合該崗位，公司可以解除勞動關(guān)系，試用期間勞動者需提前三日通知用人單位，方可解除勞動關(guān)系。(二) 如一些特殊崗位需另簽保密合同之類的附屬合同，與勞動合同具有同等法律效力。(三) 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：1. 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表（含個人簡歷）。2. 身份證、學(xué)歷證書3. 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書原件，復(fù)印件三、 到崗時間規(guī)定 在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定的期限內(nèi)到人事部門辦理報到手續(xù)，簽訂勞動合同，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。四、 人事檔案每位員工均有一份檔案存于人事部門，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。五、 員工入職時要熟識員工手冊，熟識手冊后員工簽字確認，本手冊是勞動合同的組成部分，需遵守的準則。第三章 考勤管理 一、 工作時間(一) 公司每周工作五日，員工每日正常工作時間為 8 小時。其中：周一至周五：上午： 08 ： 30 11 ： 30 下午： 11 ： 30 17 ： 30 午餐休息：11 ： 30 12 ： 30 (二) 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。(三) 上崗時間是指在規(guī)定的時間內(nèi)達到上崗狀態(tài)，例如早上8：30為上崗時間，要求在8：30前做好工作準備，8：30準時開始工作。二、 考勤 (一) 員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不需簽到），不得代替他人簽到，人事根據(jù)考勤記錄作為發(fā)工資的依據(jù)。(二) 遲到、早退、曠工 1. 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。2. 早退30 分鐘以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3. 月遲到、早退累計達三次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。4. 如果是不可預(yù)見，自然災(zāi)害等，將按照正常出勤處理，（但必須和主管說明情況，公司會視情況處理）。(三) 請假1. 病假： 1) 對于一些突發(fā)病，須于上班開始前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負責人，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明，補交請假單，至人事部。2) 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。3) 病假待遇按照上海市企業(yè)工資支付辦法相關(guān)規(guī)定支付。2. 事假：1) 緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。2) 請大家在請事假時充分考慮公司的運營情況，在假期一定要將自己的工作安排妥當，最好利用空檔時間，或找到合適的工作交接者。(四) 出差 1. 員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)批準，出差申請單一式兩份，一份交給財務(wù)申請出差經(jīng)費，另一份報人事部門備案，否則按事假進行考勤。2. 公司員工出差乘坐火車，只準乘硬臥，乘坐火車及長途汽車，應(yīng)出具鐵路局、公路局或汽車公司的購票憑證，因緊急公務(wù)必須乘飛機者應(yīng)事先報批并憑飛機票報支旅費，搭乘公司交通工具者，不準再報支交通費。3. 出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，依下列規(guī)定辦理：1) 長途車費（火車票、機票）；2) 因公宴客的費用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑；3) 因公攜帶的行李運費，應(yīng)取得正式的運費收據(jù)為憑。4) 員工出差后三日內(nèi)填具“差旅費報支單，先由部門主管核實簽字后，再由總經(jīng)理簽字，財務(wù)以此憑證予以報銷。5) 員工出差前，應(yīng)憑出差申請單的審批結(jié)果預(yù)借出差費用，出差完畢報銷旅費時扣回。6) 出差的經(jīng)費標準、報銷：A. 出差補貼50元/日；B. 市內(nèi)車費以20元/日標準承包，如有特殊緊急情況要先上報區(qū)域負責人，報銷時說明情況。（適用公司外省所有出差人員）； C. 話費補貼只針對市場銷售部，普通職員以每人150元/月的標準發(fā)放，主管級別以200元/月發(fā)放；D. 住宿、長途車費實行實報實銷，住宿費用不超過150元，在選擇住宿時，首選連鎖酒店、，如遇到?jīng)]有連鎖酒店、價位超過預(yù)算等問題，應(yīng)先上報經(jīng)理方可入住，否則責任自負。E. 長途交通費、住宿費按標準報銷，超標自付（除特別批準），欠標不補；F. 出差補貼按標準領(lǐng)??；G. 通訊費以郵局憑證報銷；H. 交際費由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報銷。7) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。 注：所有特殊事件，回來報銷時都要經(jīng)區(qū)域負責人簽字。(五) 請假、出差批準權(quán)限三天以內(nèi)由直接主管審批，三天以上十天以內(nèi)由總經(jīng)理審批，區(qū)域公司員工由所在公司經(jīng)理或負責人審批，請假單交人事部門存檔。(六) 加班1. 部門主管根據(jù)工作需要安排加班，如需加班應(yīng)填寫加班申請單，加班申請單內(nèi)要填寫加班人員、加班時間、加班事由等內(nèi)容，經(jīng)各區(qū)負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤表上下班時間為準，統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù)，以工時計算。 2. 加班工資按以下標準計算： 1) 工作日加班費加班工時基數(shù) 150 2) 休息日加班費加班工時基數(shù) 200 3) 法定節(jié)日加班費加班工時基數(shù) 300 3. 人事部門負責審查加班的合理性及效率。 4. 調(diào)休1) 員工加班可以選擇加班費，也可以選擇調(diào)休，根據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要，主管可以適當?shù)陌才耪{(diào)休。2) 個人調(diào)休，三天內(nèi)由部門主管審批，三天以上需經(jīng)區(qū)域負責人審批，人事部將調(diào)休時間按照加班時間的先后順序抵沖，調(diào)休的時效為一年，即從每年的元月1日至12月31日，加班時間累計40小時內(nèi)可申請調(diào)休，以四小時（半日）為一個調(diào)休單位，加班工時超過40小時，公司一次性支付加班費。3) 如有緊急事件需調(diào)休，經(jīng)聯(lián)系后、相應(yīng)負責人批準，可回公司時補交調(diào)休單，員工調(diào)休要認真填好調(diào)休單，交人事部備案，否則按曠工處理。(七) 考勤記錄及檢查1. 人事部門對公司考勤行使、檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。 2. 對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 300 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 第四章 人事變動一、 調(diào)動管理 (一) 由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準。 (二) 批準后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。(三) 人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。 二、 辭職管理 (一) 公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門備案，管理人員辭職直接經(jīng)總經(jīng)理批準。(二) 員工填寫離職工作交接清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。(三) 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。(四) 公司將在次月領(lǐng)取工資時，發(fā)放工資(五) 人事部門將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。三、 辭退管理 (一) 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭退申請表(二) 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。 (三) 員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到人事、財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。(四) 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 四、 員工在離職后，人事部門將保留個人檔案年，以備查檔用。第五章 行為規(guī)范第一節(jié) 職業(yè)準則 一、 基本原則 (一) 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度； (二) 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事； (三) 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作； (四) 公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。 二、 員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不準從事的活動(一) 以公司名義考察、談判、簽約； (二) 以公司名義提供擔?；蜃C明； (三) 代表公司出席公眾活動。 三、 公司禁止的兼職 (一) 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作； (二) 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手； (三) 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭；(四) 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 四、 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，回扣或傭金問題若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。五、 保密義務(wù)：(一) 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件；(二) 員工未經(jīng)授權(quán)或批準，不準對外提供公司密級文件、技術(shù)文檔、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。第二節(jié) 行為準則 一、 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不準留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。二、 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。三、 禁止在公司區(qū)域內(nèi)吸煙，隨時保持公司區(qū)域整潔。四、 接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“紐邁公司，您好”，期間注意禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。五、 禁止在工作時間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。六、 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。七、 文具領(lǐng)取應(yīng)填寫辦公用品領(lǐng)取單，登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 八、 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。九、 未征得同意，不準使用他人計算機，不準隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、 根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不準拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不準置之不理。十一、 為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： (一) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 (二) 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。(三) 如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。 第六章員工獎懲制度第一節(jié) 總則一、 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。二、 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。三、 本制度適于公司全體員工。四、 人事部和各部門主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。五、 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵一、 本公司設(shè)立下列獎勵方法：(一) 大會表揚；(二) 獎金獎勵；(三) 記功；(四) 晉升提級1. 對下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵：1) 遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出，公司將在大會表楊，并給予元的獎金，以資鼓勵；2) 一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故，年終給予200-500的獎金；3) 完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好，大會表楊，全年都能做到，將在年底最后一月工資中，績效工資雙倍發(fā)放；4) 積極向公司提出合理化建議，為公司采納，按采納后的效果,給予表揚或記功；5) 全年無缺勤，積極做好本職工作，年底最后一個月工資中，全勤獎金雙倍發(fā)放；6) 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失，有功于公司將按照事故的輕重給予一定的獎金，記功一次，晉升時首先考慮此員工；7) 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事效突出，經(jīng)評定后，給予一定的獎勵并記功一次；8) 堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得其他專業(yè)證書，晉升時首先考慮；9) 研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者，公司將按照一定的比例給予資金獎勵，并記功一次；10) 生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后有成效者，獎勵50元/次，大會表揚一次；11) 節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠糜谐尚д?、遇有突變，勇于負責，處理得當者，公司將記功一次，并備案作為提薪或升職的依?jù)；12) 以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者，獎勵100元/次；13) 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者，獎勵100-500元/次，并大會表揚；14) 具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者，公司將按照表現(xiàn)及對公司的影響來確定獎勵的方式；15) 員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級。二、 獎勵程序如下：(一) 員工推薦、本人自薦或部門提名；(二) 部門主管會同勞動人事部審核；(三) 總經(jīng)理批準。其中，主管級別的成員本人提出申請，人事部綜合個人及團隊績效結(jié)果，總經(jīng)理審批最終定奪。 第三節(jié) 處罰一、 公司兩種處罰各類一種是經(jīng)濟處罰，另一種為行政處罰，包括：警告、記過、降級、辭退、開除，經(jīng)濟處罰與行政處罰可同時并用。(一) 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予一定的經(jīng)濟處罰獎金、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1. 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款50元/次1) 遲到、早退在半小時之內(nèi)，未上報主管者，當月遲到、早退累計達3次的扣發(fā)全年的獎金；2) 上班時間串崗聊天者；3) 說臟話、粗話者；4) 參會人員遲到者，未上報負責人者；5) 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；6) 工作時間做與工作無關(guān)事情者；7) 各部門所轄區(qū)域環(huán)境臟亂沒有打掃者；8) 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器（電腦等）電源未切斷者9) 上班時間聚眾評頭論足、議論別人、亂傳、亂聽、亂信謠言，做不利于公司團結(jié)的事情，發(fā)現(xiàn)一次公司將追究源頭，根據(jù)嚴重性做處理；10) 在公司區(qū)域內(nèi)吸煙者。2. 各部門第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款200元。1) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件者；2) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者；3) 對所在部門工作督促不力任務(wù)末完成者；3. 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給300元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全公司。1) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改者，薪資降一級；2) 培訓(xùn)曠課，與主管沒有任何溝通，隨便曠課；3) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者，薪資降一級；4) 因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞者，按照%的成本比例賠償；5) 不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者，薪資降一級；6) 虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者，崗位職稱，薪資降一級。4. 員工有下列條件之一者，予以辭退、開除、除名、記大過、處罰金、賠償，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。1) 訂立勞動合同時使用虛假證件，簡歷內(nèi)容虛假，使公司遭受損失者，立即辭退；2) 連續(xù)曠工3天（含3天）以上、一年內(nèi)累計曠工5天（含5天），公司予以辭退。3) 玩忽職守，至公司蒙受1萬元（含1萬元）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任，留用察看。4) 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關(guān)處理），要求賠償公司損失。5) 濫用職權(quán)，肆意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理），公司予以開除處理。6) 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理），公司予以開除處理。7) 在執(zhí)行公務(wù)和對外交往來中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者（同時移交司法機關(guān)處理），公司予以開除處理。8) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者，記大過本月沒有績效工資，且全年沒有資格評獎勵。9) 未經(jīng)許可兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者，公司將處罰300-500元并予以辭退處理。10) 工作期間刑事犯罪者，開除處理。11) 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者，公司將要求賠償損失，并交與司法機關(guān)處理。12) 上班期間發(fā)生爭吵或打架事件，視情節(jié)輕重給予罰款100500元/次/人或辭退懲罰，兩種處罰方式可并用。注：員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。5. 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應(yīng)負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：1) 造成經(jīng)濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；2) 造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，部門主管或區(qū)域負責人報總經(jīng)理決定責任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。二、 各部門主管發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工觸犯各種制度條款時，應(yīng)及時向人事部門以書面報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為，要求處理。三、 人事部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即報經(jīng)總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，提出處理意見書呈報總經(jīng)理批準，人事部執(zhí)行并通知受分人。四、 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。五、 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。六、 對員工進行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案，作為績效考核的依據(jù)。七、 員工對處分決定不服的，允許提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可在 7 個工作日內(nèi)以書面形式向總經(jīng)理提出申訴，另安排人員查實、處理，經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工，最后查實在個工作日內(nèi)結(jié)束。八、 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，人事審核后呈報總經(jīng)理批準，可酌情減輕或免除處分。注：以上獎懲為暫行規(guī)定，如與各部門的獎懲有沖突的部分，以部門獎懲制度為準。九、 員工功過抵銷規(guī)定(一) 嘉獎、表揚與警告抵銷。(二) 記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。(三) 員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。第七章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬一、 薪酬 (一) 原則：以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。(二) 適用對象：本公司所有正式員工。(三) 薪酬組成：基本工資（含工齡工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。 1. 崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。2. 工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。3. 績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。 4. 工資制度 1) 提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位基本工資+績效工資+提成工資+補貼+年終獎金。2) 結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額基本工資績效工資+年終獎金。3) 新進人員工資：試用期內(nèi)基本工資一般定為正式基本工資的80%左右發(fā)放，具體和各部門主管自定，試用期內(nèi)無浮動工資。 5. 公司按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月25 日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，在最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取。二、 調(diào)整機制 (一) 薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。管理層，于每年底進行 議薪 ，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后上報管理者會審。 (二) 員工工資級別調(diào)整的依據(jù)： 1. 公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 2. 獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。3. 職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。 4. 員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金或者辭退。5. 根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 6. 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。 第二節(jié) 福利 一、 假期 (一) 休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。(二) 法定假日：全體員工每年均享有帶薪（視為上班）假日：1. 元旦（公歷 1 月 1 日）2. 春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）3. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日）4. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日）5. 中秋節(jié)6. 清明節(jié)（公歷4月5日）7. 具體的休息日期根據(jù)國家規(guī)定為準(三) 婚假 1. 男滿23周歲、女滿21周歲，符合結(jié)婚規(guī)定的職工，可享受三天婚假。 2. 男滿25周歲、女滿23周歲的初婚屬于晚婚，婚假增加七天，合計十天（一次性連續(xù)享受，遇國定假日順延，含雙休日）(四) 產(chǎn)假 1. 產(chǎn)假是根據(jù)生育生活津貼的享受期限來確定的。 2. 懷孕不足七個月分娩者屬于早產(chǎn)，享受三個月的產(chǎn)假。 3. 懷孕七個月以上分娩的屬于正常分娩，享受三個月的產(chǎn)假。 4. 懷孕三個月以上，七個月以下流產(chǎn)的，享受45天的產(chǎn)假。 5. 懷孕三個月以下流產(chǎn)的，或者宮外孕的，享受一個月的產(chǎn)假。 注：上述假期必須是符合計劃生育的人員方能享受，計劃外流產(chǎn)的視其是否采取節(jié)育措施而定。 6. 正常分娩或早產(chǎn)的，有下述情況，按下述規(guī)定確定產(chǎn)假： 難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假，晚育的，增加30天產(chǎn)假，一次性多生一胎，增加15天產(chǎn)假。 7. 產(chǎn)婦最多可以享受產(chǎn)假為：90+15+30+45=180天（產(chǎn)婦年滿24周歲，并且難產(chǎn)，并且生四胞胎） 8. 產(chǎn)婦年滿24周歲生育的，其孩子的法定父親可以享受三天陪產(chǎn)假。（工資、獎金由所在單位按正常出勤予以發(fā)放）9. 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。(五) 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 (六) 工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。(七) 公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。 (八) 年假：1. 公司實行員工年度有薪休假制度，員工連續(xù)工作一年以上的可享受年度有薪休假，具體為累計工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；滿3年不滿5年的，年休假6天；已滿5年不滿10年的，年休假12天；已滿10年以上的，年休假15天；2. 年休假以每年的1月1日12月31日為一個年度，以四小時（半日）為一個請假單位；3. 員工年休假應(yīng)限于當年度使用完畢，公司和員工都應(yīng)積極努力確保年休假的使用；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，適當調(diào)整員工的年休假時間；4. 員工請事假時，可以將年休假沖抵缺勤日（病假要經(jīng)員工同意，方可用年休假沖抵），員工若有調(diào)休剩余時，則優(yōu)先使用調(diào)休沖抵。二、保險 ：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 三、組織活動：公司每年組織團體活動，人事部門會負責完成活動的組織、召集，聯(lián)絡(luò)，保證活動順利、安全，具體活動項目根據(jù)當年的情況而定。第八章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進人力資源增值，提升經(jīng)營績效。 二、 培訓(xùn)原則：員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。 三、 培訓(xùn)種類：(一) 培訓(xùn)由人事部配合各部門組織，培訓(xùn)有兩種：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)1. 內(nèi)部培訓(xùn)為公司內(nèi)部組織的崗位培訓(xùn)。此類培訓(xùn)，人事部門組織，各部門主管協(xié)助，主管要關(guān)注自己部門的員工水平，根據(jù)員工工作中不足的地方或遇到的問題擬定培訓(xùn)計劃，幫助其勝任該崗位，培訓(xùn)后要定期進行考核，公司將記錄個人培訓(xùn)考核結(jié)果，作為薪資調(diào)動和工作崗位變更的依據(jù)。另請主管將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄表提交人事部門備案。2. 外部培訓(xùn)，如崗位有需求，需要到國家分支機構(gòu)培訓(xùn)，培訓(xùn)后上崗時，要到人事部門做培訓(xùn)記錄備案，作為以后工作崗位變動和加薪的依據(jù)。注：另外公司鼓勵員工個人知識水平提升，給大家發(fā)展空間，如個人參與培訓(xùn)或?qū)W歷提升，請及時告知人事部門，公司將更改其個人資料，此類的培訓(xùn)證書及學(xué)歷證明也將成為加薪和工作崗位變動的因素。第九章 員工權(quán)益 一、 勞動安全 (一) 公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。(二) 在災(zāi)害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。(三) 保管公司財產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全. 二、 權(quán)利保障：(一) 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)，公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。 (二) 對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正待遇： 1. 認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯； 2. 對處理決定不服； 3. 對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見； 4. 發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為； (三) 申（投）訴方式：1. 逐級申訴或向公司 人事部門、 集團監(jiān)察委員會直至 總裁提出申（投）訴； 2. 可書面或面談兩種方式申（投）訴；3. 申（投）訴書必須具名，否則可能難以得到解決。 4. 受理申（投）訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。 5. 對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。第十章企業(yè)財產(chǎn)使用一、 職工應(yīng)該愛護企業(yè)財產(chǎn)，遵守公司關(guān)于各類設(shè)備使用的規(guī)定。管理、保養(yǎng)好歸本崗位使用的各類設(shè)備（包括車輛）、工具、儀器，不準將企業(yè)的設(shè)備、工具等財產(chǎn)和勞動時間用于私用（除另有規(guī)定）。二、 損壞和遺失企業(yè)財產(chǎn)要立即報告上級，并由員工承擔其個人原因造成的全部或部分直接損失。三、 嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，保持工作區(qū)域、設(shè)備、儀器的整潔。工作前必須要做好安全檢查和防護工作，必須穿戴好防護用品。第十一章 員工信息一、 員工信息管理辦法每個員工都應(yīng)把和工作有關(guān)的個人情況的變化及時告知公司，個人情況指：(一) 家庭內(nèi)部狀況的變化（如結(jié)婚、生育、離婚、死亡等）；(二) 家庭住址的更改；(三) 進修通過的考試及各類學(xué)歷或培訓(xùn)證明；(四) 女職工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；(五) 勞動能力的變化；(六) 身體遭受操作的狀況；二、 未報告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負責。