安徽宇鋒倉儲(chǔ)設(shè)備有限公司員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度

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企【2016】 10號(hào) 簽發(fā)：總經(jīng)理 員工行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲制度 為了規(guī)范員工行為，進(jìn)一步完善內(nèi)部考核機(jī)制，根據(jù)獎(jiǎng)懲并舉的原則特制定本制度。 第一章：?jiǎn)T工禮儀 第一條：接聽外部電話，主動(dòng)應(yīng)答“您好，宇鋒公司，請(qǐng)問………”，不得高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，不得影響工作秩序。 第二條：在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好”等禮貌用語。 第三條：到公司來的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上級(jí)反映。 第四條：公司各部門人員上班時(shí)間不得看與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)紙、雜志、書籍。 第五條：上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食、打游戲。 第二章：電話管理 第六條：公司電話的管理有綜合部負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。 第七條：電話使用須做到以下幾點(diǎn)： （1）原則上用于公務(wù)洽談。 （2）通話時(shí)間盡量控制。 （3）注意禮節(jié)，長話短說，簡(jiǎn)明扼要，以免耗時(shí)又占線。 （4）使用前應(yīng)對(duì)即將討論、商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。 第三章：行為要求 第八條：遵守國家法律法規(guī)、遵守公司規(guī)章制度、令行禁止。 第九條：熱愛公司、熱愛工作、以公司為家。 第十條：講究個(gè)人衛(wèi)生、保持衣冠整潔、注重個(gè)人形象。 第十一條：愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。 第十二條：文明用語、禮貌待人、言談舉止端正大方。 第十三條：按時(shí)作息，不遲到、不早退、不曠工、有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行書面請(qǐng)假手續(xù)。 第十四條：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、互相團(tuán)結(jié)、聽從指揮、服從分配、嚴(yán)以自律、忠于職守。 第十五條：鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、工作積極、勤奮敬業(yè)，按時(shí)按量保質(zhì)完成本職工作。 第十六條：保持工作環(huán)境整潔、保持宿舍清潔衛(wèi)生、文明進(jìn)餐，文明就寢，維護(hù)公司整體形象。 第十七條：管理人員以身作則，對(duì)待員工一視同仁、不偏袒、不虐待、不以權(quán)謀私；員工之間互相尊重，不拉幫結(jié)派、不挑撥是非、不公報(bào)私仇。 第十八條：不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒、不在禁煙區(qū)吸煙、不做違法亂紀(jì)的事。 第十九條：愛護(hù)公共設(shè)施、不私自挪用公共物品、損壞公物照價(jià)賠償。 第二十條：節(jié)約用水、安全用電，不鋪張浪費(fèi)、不泄露公司秘密。 第四章：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第二十二條：獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 （1）有下列情況之一者，予正激勵(lì)50元，并納入年度考評(píng)： 1）品行端正、工作積極努力、起表率作用者。 2）團(tuán)結(jié)同事、助人為樂、拾金不昧（價(jià)值300元以上）者。 3）以公司為家、關(guān)心集體、顧全大局、任勞任怨、表現(xiàn)突出者。 4）模范遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程及相關(guān)制度者。 （2）有下列情況之一者，予以正激勵(lì)100元，并納入年度考評(píng)： 1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議、并給公司帶來較大收益者。 2）提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、超額完成工作任務(wù)、成績(jī)顯著者。 3）改進(jìn)工藝、規(guī)范生產(chǎn)程序、對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高工作效率有顯著成就者。 4）節(jié)約原材料或廢料利用成績(jī)顯著者。 5）敢于堅(jiān)持原則、檢舉揭發(fā)公司內(nèi)的不良現(xiàn)象、維護(hù)公司形象者。 6）進(jìn)行消防技術(shù)革新、改善安全條件、促進(jìn)安全生產(chǎn)者。 7）堅(jiān)持安全規(guī)章制度、敢于制止違章行為、保障安全生產(chǎn)者。 8）遵守操作規(guī)程、長期安全作業(yè)的班組或個(gè)人。 9）安全責(zé)任到位、安全措施有力、安全教育與檢查落實(shí)的班組或個(gè)人。 （3）有下列情況之一者，予以正激勵(lì)200元，并納入年度考評(píng)： 1）維護(hù)安全、奮不顧身處理突發(fā)性危險(xiǎn)事件者。 2）不怕危險(xiǎn)、勇于排除隱患、制止火災(zāi)者。 2）及時(shí)撲滅火災(zāi)、減少損失者。 3）改進(jìn)操作規(guī)程、既保安全又促進(jìn)生產(chǎn)的班組或個(gè)人。 （4）未明確規(guī)定的臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)由考核人員申報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十三條：處罰規(guī)定 有下列行為之一 者，給予行政警告處分或負(fù)激勵(lì)處分，或兩者并處。 1）曠工兩小時(shí)以內(nèi)者扣除一天工資；兩小時(shí)以上者扣除三天工資；一月內(nèi)曠工累積兩次者，給予除名。 2）公司各部門人員上班時(shí)間不得看與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)紙、雜志、書籍； 3）上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食、打游戲，違者給予20元/次負(fù)激勵(lì) 4）各部門（車間）辦公室內(nèi)辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆放與業(yè)務(wù)無關(guān)的東西，保持辦公室及門窗潔凈。凡不遵守者，各部門（車間）辦公室員工第一次給予口頭警告；兩次以上者給予20元/次負(fù)激勵(lì) 5）車間內(nèi)不允許停放私用車輛，違者負(fù)激勵(lì)20元/次。 6）車間內(nèi)大小便、隨地吐痰、亂丟垃圾、雜物、紙屑、果皮給予20元負(fù)激勵(lì)。 7）出言不遜，行為不檢點(diǎn)、對(duì)客人不禮貌者，給予20元負(fù)激勵(lì)。 8）上班時(shí)間搞賭博，給予50元負(fù)激勵(lì)。 9）員工對(duì)主管有意見可向主管禮貌提出或向上級(jí)反映、不得無理取鬧、更不得因此不按時(shí)按量保質(zhì)完成工作或中途中止工作，違者負(fù)激勵(lì)50元。 10）各部門（車間）每周安排人員就各自負(fù)責(zé)的衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)進(jìn)行清掃一遍，并保持所負(fù)責(zé)的分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生整潔干凈。如有發(fā)現(xiàn)不注重分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生的，給予衛(wèi)生分擔(dān)區(qū)的責(zé)任部門全體員工50元/次負(fù)激勵(lì)。 11）嚴(yán)禁在車間內(nèi)吸煙，亂丟煙頭，吸煙可在車間辦公室、休息室內(nèi)。如在倉庫、配電房、變壓器室內(nèi)、易燃易爆物品堆放處吸煙，對(duì)違者負(fù)激勵(lì)100元，對(duì)當(dāng)班人員負(fù)激勵(lì)50元/根；如在車間除上述規(guī)定之外的地方吸煙、亂丟煙頭，對(duì)吸煙者（當(dāng)班人員）負(fù)激勵(lì)50元/根。 12）未經(jīng)允許不得私自翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿、表冊(cè)或函件，違者處50元負(fù)激勵(lì)。 13）公司內(nèi)私拉、亂接電線及機(jī)器電源線者，給予50元負(fù)激勵(lì)。 14）工作懶散、上班時(shí)睡覺、消極怠工、擅離工作崗位、串崗者，給予50元/負(fù)激勵(lì)。 15）不按工作程序操作、亂扔工具、浪費(fèi)材料，給予50元負(fù)激勵(lì)。 16）在廠區(qū)、辦公室內(nèi)嬉笑、吵鬧及散布對(duì)工作不利的言行者，給予50元負(fù)激勵(lì)。 17）對(duì)下屬違紀(jì)及不良行為不予制止、不予糾正處理、縱容放任者，給予50元負(fù)激勵(lì)。 18）工作時(shí)間酗酒或酒后上崗者，給予50元負(fù)激勵(lì)；故意在工作期間酗酒、滋事，造成惡性影響者，給予100元負(fù)激勵(lì)罰款。 19）嚴(yán)禁在公司內(nèi)及公司大門外打架斗毆、聚眾鬧事，違者處100元負(fù)激勵(lì)，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)。 20）不服從工作安排、工作挑三揀四、推卸責(zé)任、無故終止工作或分派工作未按時(shí)完成，給公司造成一定損失者，給予100元負(fù)激勵(lì)。 21）嚴(yán)禁盜竊同事及公司財(cái)物，違者負(fù)激勵(lì)200元，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。 22）嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所；禁止私自攜帶公司物品出公司，違者負(fù)激勵(lì)200元。 23）未經(jīng)允許禁止進(jìn)入倉庫、變壓器室、配電房、車間以及公司明文規(guī)定禁止入內(nèi)的場(chǎng)所，違者負(fù)激勵(lì)200元。 24）故意損壞公物、損壞工具及機(jī)器設(shè)備、消防設(shè)備，造成一定損失者，按價(jià)賠償并處以200元負(fù)激勵(lì)。 25）嚴(yán)重泄露公司機(jī)密、損害公司利益及聲譽(yù)者， 給予200元負(fù)激勵(lì)。弄虛作假、巧立名目、報(bào)銷費(fèi)用開支，經(jīng)查明屬實(shí)者，給予500元負(fù)激勵(lì)。 26）違反工藝流程和操作規(guī)程，給予50元負(fù)激勵(lì)；如給生產(chǎn)或工作造成經(jīng)濟(jì)（2000元含2000以下）損失者，還須承擔(dān)損失的10%；給公司造成重大損失（2000元以上）者，賠償損失的20%，主管領(lǐng)導(dǎo)賠償損失的10%。 27）拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，承擔(dān)損失的15%。 28）因工作粗心，失誤造成工作返工率較高者，承擔(dān)產(chǎn)品價(jià)值10%的賠償，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，承擔(dān)產(chǎn)品價(jià)值5%的賠償。 29）故意浪費(fèi)原材料，浪費(fèi)能源，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者，賠償損失的10%，主管領(lǐng)導(dǎo)賠償損失的10%。 30）帶動(dòng)5人以上擅離崗位，對(duì)生產(chǎn)或工作造成重大損失者，給予開除。 31）帶頭煽動(dòng)罷工、嚴(yán)重怠工、嚴(yán)重影響生產(chǎn)或工作進(jìn)度者，給予開除。 第二十四條：其他相關(guān)文件中所規(guī)定的獎(jiǎng)懲措施同此制度沖突時(shí)，按獎(jiǎng)懲力度大的規(guī)定執(zhí)行。本制度中未列入的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)按其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十五條：本制度從公布即日起生效。 安徽宇鋒倉儲(chǔ)設(shè)備有限公司 2016年10月10日  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 8