機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法.doc

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法.doc》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法.doc（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

______________________________________________________________________________________________________________ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，提升工作人員的敬業(yè)精神，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實(shí)現(xiàn)激勵(lì)和約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合的目的，根據(jù)《公務(wù)員法》、《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)以及上級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)的相關(guān)實(shí)施細(xì)則和辦法，結(jié)合我辦實(shí)際，對(duì)考勤工作作如下規(guī)定： 一、工作紀(jì)律 全辦人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，超過(guò)上班時(shí)間到達(dá)視為遲到，提前下班為早退，凡有下列情況之一者，視為曠班： 1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的； 2、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的； 3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗位工作的； 4、在上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)事情的； 5、其他應(yīng)當(dāng)按曠班處理的。 遲到、早退5次算曠班1天。曠班連續(xù)超過(guò)3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠班超過(guò)7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”等次；曠班或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退，事業(yè)單位工作人員解除聘用合同。 二、假期的種類與待遇 (一)國(guó)內(nèi)探親假 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受本規(guī)定探親待遇。 假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (二)年休假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 1、假期：職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。 2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (1) 請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的； (2) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (3) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (4) 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不再享受下一年的年休假。 3、機(jī)關(guān)、各事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)合理安排職工休假，當(dāng)年休假不得在下一年使用。 （三)產(chǎn)假 女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。 1、假期 (1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后休息83天）。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。 (2)女職工妊娠3個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 (3)妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息天數(shù)可計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)或作病假處理。 (4)有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 (5)自2016年1月22日起，符合法律和山東省人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，不分孩次，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，男方享受7天護(hù)理假。 (6)對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。 2、工資待遇及其他規(guī)定 正常產(chǎn)假不影響晉級(jí)和工資調(diào)整，新錄用人員在試用期內(nèi)休產(chǎn)假和哺乳假的，其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。 (四)病假 職工因病需要治療或不能堅(jiān)持工作進(jìn)行療養(yǎng)的可請(qǐng)病假。 1、職工請(qǐng)病假需持縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和建議書(shū)。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、除工傷外，當(dāng)年病假超過(guò)2個(gè)月的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。 4、新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的，試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。 (五)事假 1、除單位重大集體活動(dòng)外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。當(dāng)年事假累計(jì)少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假。 2、事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計(jì)算。 3、全年事假累計(jì)超過(guò)20天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。 (六)婚假 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假。 (七)喪假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。 根據(jù)具體情況，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予3—5天的喪假。路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)給予路程假。 工作人員請(qǐng)假期間的待遇按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù) （一）病假、事假的審批權(quán)限 1、職工請(qǐng)假，堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t，需本人書(shū)面申請(qǐng)，逐級(jí)審批，并報(bào)綜合科備案。 2、請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），科室人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室人員及科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以上（含兩天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上（含三天）的，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（主要領(lǐng)導(dǎo)外出或年休期間由指定負(fù)責(zé)人代理職權(quán)）。請(qǐng)假一律實(shí)行請(qǐng)假條制度，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話、短信或委托他人代請(qǐng)假，后由本人補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。不按規(guī)定程序履行請(qǐng)假手續(xù)的一律按曠班處理。 （二）請(qǐng)、銷(xiāo)假程序 1、干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦理完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向單位銷(xiāo)假。病假者應(yīng)持縣級(jí)及以上醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)康復(fù)證明(患傳染病者須證明已無(wú)傳染性)向單位提出銷(xiāo)假申請(qǐng)，辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 2、若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠班處理。 本辦法下發(fā)后，以前的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜均按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策等執(zhí)行。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書(shū)，學(xué)習(xí)課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 -可編輯修改-