機關事業(yè)單位聘員薪酬管理實施辦法.doc

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______________________________________________________________________________________________________________ 機關事業(yè)單位聘員薪酬管理實施辦法 第一章??總??則 第一條??為規(guī)范和完善機關事業(yè)單位聘員薪酬管理，吸引和留住優(yōu)秀人才，穩(wěn)定聘用人員隊伍，進一步調動聘用人員工作積極性，制定本辦法。 第二條??本辦法適用于市直機關事業(yè)單位的普通聘員，鎮(zhèn)街機關事業(yè)單位的聘員可參照執(zhí)行。 ? 第二章??聘員的經費供給標準和薪酬構成 第三條??普通聘員的供給經費構成。普通聘員的經費供給由薪酬、單位繳納的住房公積金、單位繳納的各項社會保險和公用經費及福利四項構成，相關標準根據普通聘員的類別和檔次確定。 （一）薪酬。用于支付普通聘員的工資收入。 （二）單位繳納住房公積金。用于繳納單位負擔部分的住房公積金。 （三）單位繳納的各項社會保險。用于繳納單位負擔部分的各項社會保險費。這些社保費包括了用人單位以全體聘用人員為整體（以下簡稱“全體聘員”），自愿選擇是否參加住院補充醫(yī)療保險的費用，不包含以全體聘員在參加住院補充醫(yī)療保險基礎上，可選擇參加醫(yī)療保險個人賬戶的費用。 （四）公用經費及福利費?？山y(tǒng)籌其它公用及福利方面的支出，包括：辦公費用、加班費、以及增加的社會保險費等支出。 第四條??普通聘員的工資薪酬構成。普通聘員的薪酬由基本工資、績效工資構成。 （一）基本工資。普通聘員的基本工資每類分設?6?個檔次，每個檔次設置相應的基本工資標準。 （二）績效工資。在薪酬總額中按類別安排經費作為績效工資?？冃ЧべY由用人單位根據普通聘員工作量、工作質效等情況制定考核方法，按考核結果自行發(fā)放。 ? 第三章??聘員的福利待遇 第五條??社會保障繳費。普通聘員應按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。在參加社會基本醫(yī)療保險的基礎上，各單位可選擇統(tǒng)一為全體聘員參加住院補充醫(yī)療保險，原則上聘員不參加醫(yī)療保險個人賬戶。聘員參加社會保險的繳費基數，按市社保局有關規(guī)定進行申報，享受相應的社會保險待遇。聘員參加社會保險的個人繳費由每月的基本工資中代扣代繳，單位繳費從普通聘員經費中解決。若用人單位選擇不為聘員參加住院補充醫(yī)療保險，聘員經費中這部分費用可統(tǒng)籌用于聘員的績效工資發(fā)放。 第六條??住房公積金繳存。普通聘員按住房公積金管理條例繳納住房公積金，個人和單位繳存的住房公積金按住房公積金的管理規(guī)定執(zhí)行。聘員個人負擔的費用由每月的工資中扣繳，單位負擔部分費用從普通聘員經費中解決。 第七條??假期的福利待遇。普通聘員探親假、婚假、年休假、喪假、病假、事假的福利待遇，參照國家、省、市關于機關事業(yè)單位工作人員有關假期的相關規(guī)定執(zhí)行。 ? 第四章??聘員的基本工資確定 第八條??普通聘員首次基本工資檔次的確定。新招聘或類別晉升的普通聘員，執(zhí)行該類別聘員第?1?檔次的基本工資。 第九條??普通聘員基本工資檔次的晉升。每類別普通聘員基本工資檔次晉升與聘員的年度考核結果掛鉤，具體晉升辦法按《機關事業(yè)單位聘員管理辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。晉升檔次后的基本工資從每年?1?月?1?日起按新的基本工資檔次計算發(fā)放。 ? 第五章??其????他 第十條??普通聘員的加班費。普通聘員在休息日和法定節(jié)假日加班工作的，加班費按以下原則計算發(fā)放： （一）普通聘員在休息日加班的，原則上由單位安排補休，不發(fā)放加班費。確實不能補休的由單位按《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，計算發(fā)放加班費。 （二）普通聘員在法定節(jié)假日加班的，按《勞動法》和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，計算發(fā)放加班費。 （三）普通聘員發(fā)放的加班費按其月基本工資額除以月計薪天數（21.75?天）計算出日工資額，并根據加班天數計算聘員的加班費。 （四）普通聘員的加班費支出在市財政安排給聘員的公用經費及福利費中開支。若聘員的公用經費及福利費金額不夠支出本單位聘員的加班費，差額部分可由本單位在編人員的公用經費中開支。 第十一條??普通聘員因事請假?3?天以內（含?3?天）或者因病請假在?10?天以內（含?10?天）的，不扣發(fā)工資。 超過規(guī)定天數的，事假根據實際請假天數扣發(fā)工資。病假10?天以上，一個月以內的，按照聘用工資的?90%發(fā)放；病假超過一個月者，從第二個月起按照聘用工資的?60%發(fā)放；從第三個月起聘用工資按照我市最低工資標準的?80%發(fā)放。當月病事假累積超過的也按此辦理。 第十二條??機關事業(yè)單位確有工作需要，在工作量大的崗位上招聘市場競爭激烈的專業(yè)人才（包括：工程類、金融財務類、司法仲裁類、文化類等行業(yè)具有相關職（執(zhí)）業(yè)資格證書或專業(yè)技術資格證書的普通聘員），可通過一事一議的方式，經市政府同意后，適當提高薪酬標準。特別聘員的薪酬和福利待遇，采取一事一議的方式，由用人單位提出申請，報市政府批準后執(zhí)行。 ? 第六章??附??則 第十三條??本辦法由市人力資源局、市財政局和市編辦負責解釋。 第十四條??本辦法從?2017?年?1?月?1?日起執(zhí)行。  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 -可編輯修改-